Florin Roman (PNL): Daca angajatii vor fi obligati sa-si plateasca CAS, salariile lor vor scadea cu 22,7%

de Alina Neagu     HotNews.ro
Duminică, 20 august 2017, 14:15 Actualitate | Politic

Vicepresedintele PNL Florin Roman a cerut, duminica, majoritatii PSD-ALDE sa retraga propunerea prin care angajatii isi vor plati contributiile la asigurarile sociale, afirmand ca salariile romanilor vor scadea cu 22,7%, de la 1 ianuarie 2018, in cazul in care masura va intra in vigoare, potrivit News.ro.

"O solicitare pe care o facem celor de la PSD-ALDE sa retraga acea propunere de punere a birurilor in ceea ce priveste contributia la asigurarile sociale pe umerii angajatilor. Practic, daca aceasta masura devine realitate asa cum insista majoritatea PSD-ALDE-UDMR, salariile tuturor romanilor vor scadea de la 1 ianuarie 2018 cu 22,7%", a spus Florin Roman, intr-o conferinta de presa.

Vicepresedintele PNL a tinut sa precizeze ca se refera la salariile tuturor romanilor, atat cei care lucreaza la stat, cat si cei de la privat: "Aici vorbim de toti romanii care lucreaza, nu doar de bugetari, ci si de cei din mediul privat. Prin urmare, ii rugam pe cei care acum se bucura de majorarile salariale in urma aplicarii legii salarizarii sa ia in calcul acest lucru, pentru ca odata intrata in vigoare aceasta masura a Guvernului Tudose, toate salariile romanilor urmeaza sa scada de la 1 ianuarie 2018 cu 22,7% net, adica banii pe care ii primeste fiecare roman care munceste in mana."

Contributiile sociale obligatorii vor fi datorate de catre angajat incepand din 1 ianuarie 2018, dar obligatia stabilirii, retinerii si platii acestora catre bugetele de asigurari sociale va reveni, in continuare, angajatorului, a anuntat, pe 27 iulie, Ministerul Finantelor.





















Intreb BT. Intalnire online: Credite pentru IMM-uri, in 2018. Doi specialisti raspund intrebarilor cititorilor, vineri, de la ora 12:00

Doi specialisti in credite pentru IMM de la Banca Transilvania raspund vineri, 15 decembrie 2017, de la ora 12.00 la intrebari puse de cititorii StartupCafe.ro si HotNews.ro, la o noua intalnire online "Intreb BT", pe tema creditelor pentru intreprinderi mici si mijlocii - IMM. Daniel Szekely si Marsela Petreus vor raspunde la intrebari pe teme precum planificarea creditarii, la inceputul unui nou an de business, tipuri de credite, in functie de nevoile afacerii, tipuri de garantii.
  • Pune intrebarile folosind formularul de comentarii de pe StartupCafe.ro

2971 vizualizari

  • +12 (12 voturi)    
    exact (Duminică, 20 august 2017, 14:30)

    bokila1 [utilizator]

    abia acum ai observat....ca membru in comisia de munca trebuia sa ti fie clar de cand ati votat legea salarizarii ce e cu ciudata majorare a salariilor cu 25 procente de la 1 ian 2018....majorare ca sa ramana pe loc si pesedeul sa declame ca a marit cum a promis.
    singurele majorari reale raman cele de anul asta adica primarii, parlamentarii si cateva maruntisuri
  • +13 (21 voturi)    
    tampitii (Duminică, 20 august 2017, 14:33)

    nahir [utilizator]

    astia cu inventiile lor fiscale, nu pricep ca nu mai suntem din '90 in comunism cand ceasca dadea decrete pentru toata lumea.
    nu poti da o lege sau ordonanta de urgenta prin care sa obligi toate firmele, nici macar pe alea ale statului, sa mareasca leafa angajatilor cu procentul datorat de angajator CAS si CASS. nici Putin si nici Lukashenko nu si-au batut capul cu asa parascovenie, dar cariatul de Teleorman viseaza cai verzi pe pereti.
    • -2 (6 voturi)    
      un minus de la mine (Duminică, 20 august 2017, 15:54)

      MarianPConstantin [utilizator] i-a raspuns lui nahir

      nu ai inteles contextul. Comentezi fara sa stii despre ce este vorba. Mai documenteaza-te
    • +2 (6 voturi)    
      ba suntem exact in anii 90 (Duminică, 20 august 2017, 17:53)

      BobMuller [utilizator] i-a raspuns lui nahir

      aceiasi votanti prosti, aceiasi conducatori hoti
  • -6 (30 voturi)    
    imbecilitate pnl (Duminică, 20 august 2017, 14:34)

    Nevermind [utilizator]

    Masura asta trebuia s-o luati VOI, "liberalule". Cand a propus-o Biris, a fost mazilit pentru ca erau alegeri si, guess what, psd-ul era cel care zbiera ca vor scadea veniturile clasei muncitoare cu 22.5%. :)))

    Mi se falfaie ca a propus-o psd, atat timp cat este o masura de dreapta si logica. Dar s-o dezaprobe un pnlist, e penibil. Asa cum se mareste salariul minim, tot asa poate fi la pachet cu un articol prin care sa se mentina salariul net.

    Lame sa injuri una dintre putinele idei ok ale psd, in timp ce sunt o gramada de tampenii propuse sau deja legiferate. Split TVA, de ex. Dar split tva nu e o tema suficient de po pulista si proletara pentru tine, "liberalule", nu-i asa?
    • -5 (7 voturi)    
      Iti arde capul ca gheata de destept ce esti ! (Duminică, 20 august 2017, 16:23)

      Cosades_Caius [utilizator] i-a raspuns lui Nevermind

      Cum sa poti obliga prin lege un profesionist privat sa mareasca salariul angajatului cu cu 22,5% ?
      Nu-ti este clar ca majorarea salariala nu poate fi generata exclusiv de visele umede ale PSD/ALDE ci de cu totul si cu totul alte aspecte. Care tin de economia reala. V-ati facut toti psd-istii injectii cu marmelada-n creiere. Starpiturilor intelectuale ce sunteti!
      • +5 (7 voturi)    
        nu zau (Luni, 21 august 2017, 0:10)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Cosades_Caius

        Ca si in cazul salariului minim, desteptule. Ca si acolo intervine statul prin lege. Sau nu stiai amanuntul asta, cum ca statul obliga prin lege un profesionist privat sa mareasca salariul unui angajat?

        Macar in cazul asta, masura este de dreapta si darile ajung, macar pe hartie, acolo unde le este locul: la angajat. Cand ai vazut ultima oara o firma internata in spital ca sa plateasca cass?

        Tu esti un fel de starpitura neintelectuala, sa inteleg? Mda... jenibil ca daca psdistii fac un lucru ok la un moment dat, unii sunt atat de narrow minded incat sa blameze by default.
        • +2 (4 voturi)    
          Uau (Luni, 21 august 2017, 11:03)

          Encounter [utilizator] i-a raspuns lui Nevermind

          Și tot prin lege îl va obliga să rămână profitabil după creșterea salariului minim, nu?
          Muicăăăăă....
          • +2 (2 voturi)    
            uiiiii (Luni, 21 august 2017, 14:18)

            Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Encounter

            Eu nu sunt de acord nici cu ideea aberanta de salariu minim, dar daca tot putem folosi metoda de acolo, unde e problema? Macar in cazul asta, efectul este unul ok.

            Putina lume a comentat la tampenia cu platit cas si cass cat pentru un salariu minim full pentru contracte partiale, dar vad ca la o masura decenta sar si guita toti sfertodoctii cu vise umede de dreapta, in timp ce sunt doar niste stangisti ce se mint singuri ca sunt feng shui si-si cresc gradele in oglinda, mangaindu-se.
    • -4 (4 voturi)    
      Esti pe din afara (Duminică, 20 august 2017, 19:43)

      Ochii_pe_voi [utilizator] i-a raspuns lui Nevermind

      Actualele contracte sunt pe SLARIUL BRUT, si nici tata decretului nu poate modifica contractul - doar patronul meu poate. Daca vrea.
      • +5 (5 voturi)    
        zici? (Luni, 21 august 2017, 0:15)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Ochii_pe_voi

        Ai idee cum se mareste salariul minim? Prin lege. O ingerinta a statului in economie, dar se intampla.
        Crezi ca este vreo diferenta intre a impune cu forta un mimim brut de x sau de a mentiona, la pachet cu mutarea darilor, marirea brutului cu cuantumul acestora? Doh.

        Patronul tau nu are angajati foarte inteligenti. 1+1=2 doar in Sibiu, dar in Constanta fac 3, ca doar e langa mare, nu? :D
  • +13 (15 voturi)    
    Astea sunt "maririle" de salarii tip (Duminică, 20 august 2017, 14:45)

    Rescator [utilizator]

    PSD/PCR plus ALDE si se numesc in mod finantisto-
    cinic "cresteri" negative.Asa ca naivii care au crezut
    promisiunile fantasmagorice facute in Campania
    Electorala trecuta au de ce sa-si care pumni in cap!
  • -2 (14 voturi)    
    partial adevarat (Duminică, 20 august 2017, 14:54)

    MarianPConstantin [utilizator]

    in mod normal nu ar avea de ce sa scada atata timp cat legea interzice acest lucru. Transferul dintr-o parte in alta ar trebui sa se faca fara nicio modificare salariala neta si asta ar trebui specificat in lege. Daca nu se specifica atunci clar se pot produce reduceri salariale (abuzuri) insa nu la toti romanii (depinde de cat de serioasa este firma la care lucrezi)
    • -2 (2 voturi)    
      omul are dreptate (Duminică, 20 august 2017, 16:40)

      DrPepper [utilizator] i-a raspuns lui MarianPConstantin

      Nu poti obliga o firma privata sa mareasca salariul unui anagajat nici macar cu 1 ban. In momentul cand va intra in vigoare legea angajatorul nu va mai plati el contributia si o va retine din brutul angajatului. Pentru a nu se schimba net-ul e nevorie de majorarea brutului, ceeea ce in domeniul privat se face doar pe baza unui contract semnat liber intre angajator si angajat. Care firma crezi ca va mari salariul? Si chiar sai daca s-ar gasi o lege prin care cumva sa obligi firma sa mareasca brutul tot ce trebuie sa faca firma este sa scape de tine si angajeaza altul pe vechiul brut. Lumea trebuie sa inteleaga ca din sitemul taxelor platite de ambele parti nu se poate iesi decat daca angajatul pierde din salar sau daca statul renunta la impozit.
      • +3 (3 voturi)    
        salar? asta explica "logica" (Luni, 21 august 2017, 9:10)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui DrPepper

        Salariul minim brut tot prin lege se face si firmele private sunt obligate sa o aplice, de multi ani.

        Se vede ca esti angajat si nu ai avut o firma sau, daca printr-o minune ai, habar n-ai cu ce se mananca. Ca antreprenor te intereseaza COSTUL cu angajatul. Crezi ca banii pe care-i plateste acum firma, afereti brutului, pica de undeva din cer? Atat timp cat costul cu salariatul ramane acelasi (chiar mai mic in cazul asta, pentru ca mai dispar niste contributii de 2 lei), cu ce crezi ca este deranjata firma? Cu nimic. Dimpotriva, macar afla si angajatul proletar si comentator cat costa de fapt locul lui de munca si cat papa statul in realitate. Lasa ca mai sunt si unele avantaje legate de contributivitate pensii.

        Asta este o masura de dreapta, propusa de Biris, si injurata de PSD, la vremea respectiva, cu exact ACELEASI "argumente". Ma mir ca a propus-o psd acum, dar nu mai mai mir de inteligenta unora care comenteaza sfertodoct si care se cred si se dau, culmea, de dreapta.
    • +1 (5 voturi)    
      Contracte de munca (Duminică, 20 august 2017, 19:45)

      Ochii_pe_voi [utilizator] i-a raspuns lui MarianPConstantin

      Sa ridice doua degete cel care are contract de munca pe salariul net. Eu nu. Sporuri, deduceri, etc. totul se calculeaza in functie de SALARIUL BRUT.
  • -1 (7 voturi)    
    Fals (Duminică, 20 august 2017, 16:35)

    HP [utilizator]

    Nu va scadea cu nimic. Cheltuielile cu angajatul care depaseau brutul se vor transforma practic in brut. Asta e tot, e pe hartie, o schimbare in contabilitate.

    Va scadea in schimb netul angajatilor din IT, pentru ca impozitul pe venit va scadea de la 16% la 10%, deci ei vor primi cu minim 6% mai putin.
  • -1 (1 vot)    
    drobu' de sare ... (Duminică, 20 august 2017, 17:22)

    vorbeste lumea [utilizator]

    luati madam olguta vasilescu pe paineee ...
    luati madam firea pe paineee...

    astia se-mbuiba pe toate partile si-si baga neamurile peste tot ... si voi stati si va minunati cum e posibil sa faca ce fac ...
  • +1 (3 voturi)    
    nici vorba (Duminică, 20 august 2017, 18:34)

    Stapanu [utilizator]

    daca se aplica senso stricto, net -ul scade cu vreo 10%, (daca se aplica & noua cota unica de 10%, netul ramane aproape neschimbat) in schimb brutul devine real iar contributiile mai mari vor fi in teorie generatoare de pensii mai mari / demers populist-penelist penibil!!! (asta nu inseamna ca am vreo unghie de simpatie pentru psd)
  • +2 (6 voturi)    
    De unde tragem concluzia normală (Duminică, 20 august 2017, 19:21)

    hic sunt leones [utilizator]

    că pnl NU este partid liberal.

    Sunt două lucruri pe care acest penelist (folosesc acest termen, pentru că nu pot să numesc liberal pe cineva care emite o asemenea aberație) le ignoră:

    1. Piața liberă
    Liberalii ar trebui să urle din toți răruncii ca orice tip de piață să se mai... liberalizeze, inclusiv cea a muncii. Contractul de muncă este contractul dintre două părți, un contract pe care trebuie să-l agreeze ambele; daca angajatorului nu-i convine cum prestează angajatul, îl concediază iar dacă angajatului nu-i convin condițiile (programul de lucru, ROI, ROF, SALARIUL), ÎȘI DĂ DEMISIA și muncește acolo unde-i convine; contractul de muncă nu se face pe viață iar angajatul nu este obligat să presteze aceeași muncă (asta este o gândire de stânga, dle penelist).

    2. Firma nu are de ce să aibă partea ei de contribuție la fondul de pensii, asigurări de sănătate sau șomaj, pentru simplul motiv că nu iese la pensie, nu are nevoie de medic și nu primește ajutor de șomaj când îi lipsește activitatea; poate vira sumele datorate de angajat, poate să gestioneze banii, însă este la fel de absurd să-i pui în sarcină aceste contribuții ca obligația pe care o aveau de a plăti taxa radio-TV.

    Deci, dle penelist, ori vă uniți cu psd (oricum gândiți la fel și usl a demonstrat asta), ori schimbați naibii numele partidului, pentru că induceți lumea în eroare.
    • +2 (4 voturi)    
      chill (Luni, 21 august 2017, 0:19)

      Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui hic sunt leones

      Vei fi etichetat ca psdist. Nu vezi ca inteligentii de pe aici, desi se cred de dreapta, sunt proletari libtarzi?

      In loc sa fie injurate aberatiile economice "emanate" de psd, astia se iau de una dintre putinele chestii ok dpdv economic.
    • -2 (2 voturi)    
      Ca să pricep (Luni, 21 august 2017, 11:14)

      Encounter [utilizator] i-a raspuns lui hic sunt leones

      Poate îmi explică cineva, serios.
      Eu am în contract salariul brut. Din același salariu brut eu voi plăti și partea de CAS/CASS pe care înainte o plătea firma. Deci din același brut eu voi plăti taxe mai mari, cum se va compensa asta astfel încât să nu iau mai puțini bani? Era vorba că va scădea parcă impozitul. Altfel nu văd cum, pentru că nu poți obliga firma să îmi crească brutul dacă nu câștig minimul pe economie, și nici nu poți impune un nou salariu minim (mai mare cu vreo 15%) fără să riști să bagi în faliment niște angajatori, obținând astfel noi șomeri.
      • +4 (4 voturi)    
        Îți garantez că firmele sunt interesate (Luni, 21 august 2017, 12:56)

        hic sunt leones [utilizator] i-a raspuns lui Encounter

        să fie adoptată o astfel de măsură (eu vreau acest lucru pentru firma mea), pentru că aduce beneficii (dau doar exemplul înregistrărilor contabile și al tranzacțiilor).
        Totodată, pe mine - angajator - mă interesează relația pe care o am cu salariatul: să câștige bani (aducând la rândul lui valoare în activitatea firmei) așa că, atât timp cât cheltuielile cu salariul său rămân la fel (sau chiar scad), n-am niciun motiv să cresc brutul astfel încât netul angajatului să rămână același.

        Pe de altă parte, angajatul nu poate avea pretenția să fie tratat ca un copil - să i se dea, să i se facă, să primească etc - trebuie să lucreze împreună cu firmele corecte pentru îndepărtarea angajatorilor incorecți din piață (gen cel din PH sau alții la fel), prin refuzul de a munci în cadrul lor; există peste 60 mii de locuri de muncă disponibile și estimez eu măcar câteva mii (dacă nu chiar câteva zeci de mii) care se pot ocupa prin recomandări, deci scuza că nu ai unde să te duci să muncești a devenit una subțire.

        Unele lucruri se auto-reglează, iar statul ar trebui să lase aceste lucruri să evolueze după regulile dictate de piață și să aibă grijă doar să nu se comită abuzuri.
      • +4 (4 voturi)    
        mda (Luni, 21 august 2017, 14:31)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Encounter

        Tu nu stii foarte multe, dar ai pareri clare, nu-i asa?

        Ceea ce nu pricepi tu, pentru ca se vede ca n-ai habar, este ca cei 15% cu care zici tu ca intra firma in faliment daca mareste brutul, ORICUM SE PLATESC SI AZI. Doar ca nu-ti apar tie pe fluturas si credeai ca exista doar salariu brut si salariu net, diferenta fiind taxe si impozite. Wrong, scumpete... mai exista o gramada de alte contributii pe care firma le plateste la brut, prin lege, deci mai usor cu falimentul.

        Legea asta doar tranparentizeaza, nu mareste costurile firmelor. Si mai face si un pic de educatie economica pentru clasa muncitoare si guraliva. De ex, azi ai aflat ca tu costi firma mai mult decat brutul din contract.

        Hai sa-ti fac un calcul la un salariu oarecare, desi cred ca esti un corporatist entry-mid level:
        Salariu brut = 2841
        Salariu net = 2000
        CONTRIBUTII SOCIETATE = 646

        Total cost angajat (net + ce papa statul atat de la angajat cat si de la angajator) = 3487

        Welcome to the real world, pumkin :D
        • -2 (2 voturi)    
          PumPkin (Luni, 21 august 2017, 15:51)

          Encounter [utilizator] i-a raspuns lui Nevermind

          Ce am aflat e că te-am întrebat degeaba, cunoscătorule!
          În loc să mă lămurești ai bătut câmpii.
          Repet întrebarea, și las în mod intenționat la o parte partea ”nevăzută” pe care o cheltuiește angajatorul (BTW, asta nu mai e un mister de multă vreme pentru mai nimeni): Dacă din brutul meu (care e fixat prin contract, singurul pe care firma e obligată să mi-l garanteze) se iau impozite mai mari decât înainte cum nu voi lua eu mai puțini bani? Care e mecanismul de compensare a pierderii mele? Repet: BRUTUL NU SE SCHIMBĂ!
          E o întrebare sinceră, nu ironie, nici atac.
          • 0 (0 voturi)    
            hmmm (Luni, 21 august 2017, 18:14)

            Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Encounter

            Daca zici ca stiai partea nevazuta, nu mai aberai cu falimentul, corect? ;) Costurile pentru angajator raman aceleasi.

            Nu, brutul nu are cum sa ramana acelasi si sa se rezume totul la "mila" angajatorului. Poate in majoritatea cazurilor vor fi corecti, dar nu e o garantie. Bineinteles, ramane si varianta lui "hic sunt leones": demisia ca nu te tine nimeni cu forta.

            Revenind. Brutul tau fixat prin contract, este acelasi cu brutul minimului pe economie fixat prin contract. Cum brutul minimului se poate mari legislativ, asa si cu brutul tau. Asta inseamna ca solutii exista. Este simplu sa dea ceva de genul (spun ultra-simplist, ca mai sunt si alte contributii care se scot + ca poate pricep si altii daca este mai usurel de citit):
            Art. 1 - De la data de xxx, CAS si CASS platite de angajator vor fi platite de catre angajat;
            Art. 2 - Salariile brute se vor mari cu CAS si CASS platite de angajator pana la data de xxx

            Nu te mai crampona de "fixat" prin contract, ca la fel de "fixat" prin contract este si un salariu minim pe economie. Nu este nicio diferenta intre "fixari" in cazul asta. Ca tot mai spunea unul ca intervine statul intre parti. Da, o face in ambele cazuri si nu numai. Macar acum ar fi pt ceva ok.
      • 0 (0 voturi)    
        efortul (Marţi, 22 august 2017, 12:06)

        Stapanu [utilizator] i-a raspuns lui Encounter

        angajatorului ramane acelasi; tie iti creste brutul, ala real! Acum, atentie, desi nominal contributiile scad (35%) prin faptul ca se aplica la o suma mai mare, fac dupa ce se trag din ce-a ramas si cei 16% "cota unica pe venit" sa rezulte aparent paradoxal un net mai mic decat inainte (cu vreo 9%)! daca intra noua cota unicade 10%, net -ul ramane practic acelasi / enjoy (!) /
        detest psd -ul, dar o consider o masura fiscala buna, contributiile mai mari dar personalizate se presupune ca vor produce (cel putin in teorie) pensii mai mari


Abonare la comentarii cu RSS





Buchete.ro de 12 Ani: Florarie Online cu Livrare Flori la Domiciliu in Bucuresti

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă