 |
Luni a intrat in vigoare o modificare a Codului Muncii care prevede ca angajatorii pot fi dati in judecata daca au provocat daune morale subordonatilor, legea prevazand pana acum o asemenea masura doar in cazul daunelor materiale.
Duminica, ministrul Muncii, Paul Pacuraru, a declarat ca noua prevedere va ingreuna relatia angajat-angajator, dar si decizia instantelor, deoarece "prejudiciul moral, prejudiciul psihic legat de o decizie sau alta a angajatorului, care il vatameaza pe angajat, este in general foarte greu de masurat".
Marta Popa, partener la firma de avocatura Voicu&Filipescu, a declarat pentru HotNews.ro ca cele mai probabile cazuri de acordare a daunelor morale sunt cele in care concedierea dispusa de angajator este anulata sau se constata nevinovatia penala a persoanei suspendate din functie.
De luni, articolul 269 al Codului Muncii prevede ca "angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul".
Daca angajatul nu primeste despagubirile cerute angajatorului, se poate adresa instantelor judecatoresti. In cazul in care instanta dispune despagubirea angajatului, patronul isi va recupera suma platita de la salariatul vinovat de producerea pagubei.
Intr-o interventie facuta duminica la Realitatea TV, Paul Pacuraru a precizat ca daunele morale pot fi provocate inclusiv prin stresarea angajatului sau prin adresarea de cuvinte urate.
Marta Popa, partener la firma de avocatura Voicu&Filipescu, a explicat pentru HotNews.ro ce aduce modificarea articolului 269 alin (1):
"Din punctul meu de vedere, recenta modificare a art 269 alin (1) pune capat unei mai vechi controverse in literatura juridica dar si unei jurisprudente neunitare in privinta admiterii repararii pagubelor morale suferite de angajati.
Pana la aceasta modificare a Codului muncii, unele instante considerau ca angajatorul poate datora despagubiri pentru prejudiciul moral suferit de angajat numai in cazul existentei unei clauze exprese in acest sens in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.
Incepand cu data de 30 iulie 2007, forma modificata a art.269 alin (1) din Legea nr 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, obliga angajatorul la acoperirea integrala a prejudiciului pe care l-ar putea suferi un angajat, despagubirile solicitate putand fi de ordin patrimonial (pierderea baneasca) cat si nepatrimonial (moral, asa-zisul "pret al durerii").
Cazurile cele mai probabile de acordare a daunelor morale sunt cele in care concedierea dispusa de angajator este anulata sau se constata nevinovatia penala a persoanei suspendate din functie. Chestiunea delicata a dimensionarii acestui pret va ramane insa in sarcina instantei, urmand sa fie oricum proportional cu gravitatea prejudiciului."
Si daca ma streseaza ca nu-mi ajunge salariul, iar il dau in judecata!
Si daca ma mai streseaza ca el e sef si eu nu, il dau in judecata!
Traiasca "drepturile" clasei muncitoare, traiasca ministrul muncii, traiasca toti cei care ma streseaza!
Cine a inventat codul muncii?
Astea sunt VRAJELI pentru ochii uniunii europene. Ce credeti ca daca va streseaza patronul si faceti scandal ... voi o sa mai fiti in firma?
Ma faceti sa rad.
eu am fost intr-o astfel de situatie.. in care munceai pana cadeai iar seful tot nu era multumit si tot venea la 5 min sa te mai intrebe, obsedant, ce faci de ce nu muncesti, desi nu te-ai ridicat de pe scaun in ziua respectiva. pt ca la sf sa fie complet nemultumit... si aveai de ales.. te conformai si innebuneai ori plecai (ceea ce am si facut). dar nu e cea mai buna solutie.. pt ca pe urma se intreaba angajatorii de ce ai cate 1 an exp la o singura firma pe cv....
mai avem mult pana sa ajungem la o piata echilibrata si decenta si nu doar pt angajatori ar trebui puse legi..
Pe scurt... angajatorilor le va fi din ce in ce mai greu, iar noua la fel, ca sa demonstram ca sunt si unii angajati care stiu ce inseamna profesionalism.
Pentru mesajul 3... In fiecare an o fi avut cate un sef nemultumit? Sau poate doar ne place sa ne plangem?
Nu se bazeaza pe respect, ci pe utilitate, angajatorul are nevoie de forta de munca, salariatul are nevoie de bani. Daca ambii sint liberi sa incheie un contract reciproc avantajos (si niciun om liber nu va incheia un contract daca nu ii este avantajos) atunci va exista si un respect reciproc.
Dar conditia este ca fiecare sa fie liber sa inceteze acel contract cind nu ii mai este avantajos, altfel apar aberatiile.
o cale sigura pentru intoarcerea inapoi.
o intrebare pentru "stresati"?
ce va opreste nene sa cautati in alta parte?
daca nu gasiti pentru calitatile si cunostintele si experienta voastra, insaeamna deja ca sunteti platiti prea mult.
Cei care lucreaza intr-un ritm intr-adevar alert, reusesc sa isi "incarce bateriille" mult mai bine.
Ca un posibil raspuns la intrebarea ta: "cum sa ne cautam in alta parte, nu stii ca peste tot suint numai sefi tampiti? Eheee, daca as fi eu sef, cate n-as mai face... Da' nu stii ca ajungi sef doar daca ai ?" s.a.m.d.
Asa, ca Cezar dragule de la pct.12, daca nu-mi convine nu plec sa-mi caut un alt incompetent, raman si fac plangere !
Daca nu iti place batranetzea, poate ar fi bine sa nu o apuci.
cine este in masura sa determine nivelul de stres si relatia de cauzalitate?!
ne punem la un tomograf si iese o fitzuica scrisa cu rosu
VREAU sa ajung sa te vad la 55 de ani, aproape invalid si cu sanatatea distrusa de truda la comunisti, cautand un loc de
munca. Dar, cu o asemenea gandire, sigur nu o sa mai apuci.
Ai sa mori de stres !
Initiatorul legi cred ca este un incompetent care cauta cu disperare sa iasa in evidenta deoarece nu este nimic nou si pana acuma se putea da in judecata oricine pe oricine.
cu toata stima pt. cititori
ce inseamna: "nevinovatia penala a persoanei suspendate din functie."
Poate imi "traduce" si mie cineva aceasta propozitie:
" IN CAZUL in care instanta dispune despagubirea angajatului, patronul isi va recupera suma platita de la salariatul vinovat de producerea pagubei."
???????????????????????????
CE SA inteleg, ca instanta dispune despagubirea angajatului, iar patronul recupereaza suma platita de la salariatul vinovat (pai, mai este vinovat daca instanta cere despagubirea salariatului)????
pentru Anca #7 - sint sefi care se prefac ca nu sint multumiti de tine, ca sa te exploateze si sa scoti si mai mult.... ideea este ca uneori sefii trebuie trozniti ushor&elegant si atunci ei intra in normalitate.
stressul nu poate fi "cintarit". Unul se streseaza si cind vede un paianjen/broasca, altul si la un cutremur ramine nestressat...
Adica sa nu le mai zic cum am chef, de exemplu... fetitzo sau baietzas?
Adica nu pot sa-i mai prostesc in fata si sa-i subevaluez si sanctionez dupa bunul meu plac?
Adica cum vine asta?
Nu-s de acord!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Angajatul roman trebuie umilit constant ca frica pazeste bostanaria!
Mnageru incomptent
(cu tata nomenclaturist , normal)
Adica sa nu le mai zic cum am chef, de exemplu... fetitzo sau baietzas?
Adica nu pot sa-i mai prostesc in fata si sa-i subevaluez si sanctionez dupa bunul meu plac?
Adica cum vine asta?
Nu-s de acord!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Angajatul roman trebuie umilit constant ca frica pazeste bostanaria!
Mnageru incomptent
(cu tata nomenclaturist , normal)
Sunt si angajatori care se comporta urit.
dar in tarsa asta , patronii se pare ca muncesc cel mai mult.Anhajatii urla dupa drepturi nu prea urla dupa munca.
Li se da prea mult , nu vor fi in stare sa aprecieze cu adevarat, riscul de a apare abuz de drept va fi mare.
IMI PARE RAU PENTRU TINE, CREZI CA AI CAPATAT ATATA INTELEPCIUNE INCAT SA DAI PE-AFARA?!
EXCEPTII EXISTA PERMANENT (ALTFEL NU S-AR CONFIRMA REGULA ?!) COMODITATEA EXISTA SI LA 20,30...50 DE ANI.
DEPINDE DE FIECARE DE RESPONSABILITATEA PE CARE O ARE, CONSTIINCIOZITATE, RESPECT DE SINE, RESPECT FATA DE ALTII, TENACITATE, AMBITIE, PLACEREA DE A FACE UN LUCRU SI BINE DAR, MAI ALES, PANA LA CAPAT, ADICA ACELE VALORI DE CARE GENERATIA CEVA MAI "PROASPATA" NU PREA ARE HABAR.
SI MAI ESTE O VORBA LA CARE TIN FOARTE M,ULT:
"OMUL CAT TRAIESTE INVATA..."
Tania, 54 ani
pt cel pana in 35 de ani care munceste pt cei aflati la varsta pensionarii , eu am 50 de ani angajat ca laborant) si muncesc si in locul femeii de servici si in locul paznicului si in locul bibliotecarei(care are 30 de ani si vine cam jumatate din timp la servici , tot timpul are co sau cm) si in locul secretarei cand nu e la servici si sunt solicitat la tot felul deactivitai ce presupun studii superioare (pe care le am) desi sunt platit la nivel de studii medii.
asa ca daca ai pile nu conteaza ce stii si ce varsta ai , daca nu , dumnezeu cu mila
f bine spus tania ,