Avocatul Costel Gilca, specialist in dreptul muncii a discutat online cu cititorii despre modificarile aduse Codului Muncii

Dan Popa • HotNews.ro

Dupa discutii aprinse care au culminat cu proteste si iesiri in strada, versiunea finala a Codului Muncii este aproape de a fi livrata Guvernului. Negocierile Guvernului cu Patronatele si sindicatele sunt pe punctul de se incheia, noul Cod al Muncii urmand sa aduca armonia invocata de sindicate, spune ministrul Botis.

Costel GilcaFoto: AGERPRES

Avocatul Costel Gilca, specialist in dreptul muncii a discutat online cu cititorii HotNews.ro despre modificarile aduse Codului Muncii, despre impactul acestora asupra relatiei angajat-angajator si despre cum sta Romania fata de alte state la acest capitol.

RECOMANDĂRI HotNews.ro

REPORTAJ Mesajul Siei, românca studentă la psihologie în Olanda: „Aici, profii ne zic «Te rog, spune-mi pe nume». În România trebuie să te uiți la...

Mesaje de Paște 2024. Cele mai inspirate urări, felicitări și SMS-uri de "Paște fericit" și "Hristos a Înviat!" pe care să le trimiți celor din...

fanatik.ro: Crin Antonescu trăiește de opt ani fără salariu. Din toamnă, fostul șef al PNL ar putea încasa o pensie specială de 12.000 de lei

Nori negri se adună deasupra fabricii de automobile Tesla, Germania

VIDEO Cimitirul automobilelor electrice. Reportaj Spiegel despre aglomerări de mașini nevândute, parcate în secret, inclusiv ale Tesla

lovedeco.ro: Doi arhitecți au cumpărat o casă maramureșeană veche de 80 ani și au reasamblat-o la Doftana

Festivalul Rekawka (Cracovia) care are loc a doua zi de Paste

Tradiții și obiceiuri de Paște în lume. De la „Explozia căruciorului” la aruncarea oalelor în stradă

Fosta şefă a Secţiei Oncologie de la Spitalul Suceava

MOTIVARE Doctorița din Suceava condamnată cu suspendare după ce a luat mită de 280 de ori vrea ca denunțătorii ei să fie pedepsiți

Civili palestinieni lângă o clădire distrusă de un bombardament israelian în Rafah

Antony Blinken: Ofensiva Israelului în Rafah ar provoca distrugeri „dincolo de ceea ce este acceptabil" / Hamas, singurul obstacol în calea unui...

panorama.ro: 5 cărți de care să te apuci în vacanța de Paște, care îți vor schimba perspectiva despre umanitate

totuldespremame.ro: Cum era Paștele în satul copilăriei mele, unde tata era preot, și cum încerc să transmit tradițiile copilului meu

„Cu cine ai prefera să te întâlnești în pădure: un urs sau un bărbat?”. Bizara întrebare a stârnit o dezbatere aprinsă și serioasă pe Internet

Cele trei căi prin care Rusia încearcă să destabilizeze Ucraina și să obțină victoria – Analiză ISW

ADAUGĂ COMENTARIU (61 comentarii)

teo • 2011-01-27 16:37

presa scrisa // am lucrat 10 ani ca redactor radio, as vrea sa stiu daca pot sa-mi fac o I.I.(intrep ind) sa scot un saptamanal local, si mai ales daca pot sa angajez pe baza de conventie (ma refer la colaboratori); sa fie platit dupa numarul de articole publicate;

Costel Gilca • 2011-01-28 10:55

1 // Va puteti face o intreprindere, iar plata personalului poate fi facuta in temeiul unui contract de cesiune a drepturilor de autor, la numarul de articole publicate

Andreea • 2011-01-27 17:02

concediu // E normal ca firma sa nu iti aprobe cererea de concediu pentru o perioada mai mare de 5 zile consecutive? Lucrez cu carte de munca, avand contract pe perioda nedeterminata.

Costel Gilca • 2011-01-28 10:58

2 // Raspunsul difera in functie de situatia concreta. Angajatorul are obligatia de a planifica concediile anuale ale tuturor salariatilor la finalul anului pentru anul urmator. In masura in care au fost acordate cele 15 zile consecutive prevazute de Codul Muncii, angajatorul are dreptul sa nu aprobe cererea de concediu pe o perioada mai mare de 5 zile.

STAN PATITU • 2011-01-27 18:15

CARE ESTE ROLULGUVERNULUI? // Daca sindicatele se impaca cu patronatele, eu nu inteleg pe cine reprezinta guvernul? Reprezinta cumva patronatul supranationalelor? Nu vi se pare straniu? Am auzit pe la radio (in trecere) ca ministrul nu a foste acord cu nu stiu ce... Daca sindicatele spun "da" si patronatele spun "da", cum poate ministrul muncii sa spuna "nu" ??? Pe cine reprezinta el? (Pe mine nu cred!)

Costel Gilca • 2011-01-28 11:00

3 // In materia emiterii actelor normative, rolul Guvernului este fundamental. Practic, el este cel care face politica sociala in Romania. In materia contractelor colective de munca, Guvernul nu are niciun rol. In situatia actuala, Guvernul urmareste o pace sociala. De aceea a invitat la masa discutiilor pe tema Codului Muncii atat sindicatele cat si patronatele.

Iulia • 2011-01-27 18:35

concediu // la intrarea in concediu de ingrijire copil pe postul meu a fost angajata o persoana cu contract pe perioada nedeterminata. Peste 2 luni intentionez sa ma intorc la serviciu (companie privata) si sefa mea imi spune ca nu stie cum sa faca, ca e doar un post in organigrama si poate vreau eu sa ma mut la alt departament...Este obligata prin lege sa imi dea postul inapoi? ce drepturi am eu in aceasta situatie? Multumesc

Costel Gilca • 2011-01-28 11:03

4 // Persoana care a fost angajata in locul Dvs. are contract de munca pe durata determinata, pana la intoarcerea din concediu a titularului postului, adica Dvs. Solutia este simpla: Dvs. va reluati locul de munca si inceteaza contractul de munca al inlocuitoarei.

mircea • 2011-01-27 18:39

Intrebari // 1. Cum poate Codul Muncii sa dea voie unei firme sa restructureze un post intr-o zi si sa-l reinfiinteze a doua zi? E un nonsens economic din moment ce restructurarea unei firme presupune analize pe termen de jumatate de an sau un an. 2. Cum poate noul Cod al Muncii sa dea voie unei firme sa dea afara un angajat caruia nu-i poate imputa absolut nimic si de a doua zi sa aduca pe altul in loc? Vrea Romania sa ofere conditii de munca mai proaste ca in China?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:07

5 // Codul muncii se doreste a fi un instrument in vererea reglemantarii raporturilor dintre capital si forta de munca. IN masura in care capitalul (societatea) trece prin perioade dificile din punct de vedere financiar, atunci trebuie sa aibe un instrument pentru a depasi aceasta situatie. De asemenea, in masura in care societatea contracteaza, la scurt timp, noi contracte trebuie sa aibe la indemana un instrument de a angaja forta de munca. Situatia la care va referiti vizeaza abuzul angajatorului de acest instrument. IN sine instrumentul nu este rau, ci doar uneori aplicarea lui.

elisa muresan • 2011-01-27 18:44

Codul Muncii cel vechi, cel nou ,o bataie de joc // Sint situatii d-le avocat pe care Coduri ale Muncii nu le-a reglementat si care afecteaza pe toti cei implicati .Si angajati si angajatori.Cauza sistemul juridic pe nimeni nu vrea sa-l aduca cu picioarele pe pamint. EX: >>un angajat fura de la o firma particulara unde lucreaza .Este prins , filmat cu camerele de luat vederi, vine politia care intocmeste actele , judecatoarea nu-l sanctioneaza dar culmea decide ca angajatorul sa-l angajeze pe hot .Ce poate face angajatorul.Nimic .Tace si vorbeste singur. >> hipermarketurile care cica au facut investitii majore , creaza locuri de munca .. etc DE CE ANGAJEAZA PERSONAL CU 1/2 NORMA ADICA 300 lei pe CM si plateste orele suplimentare la valoarea salariului adica 300 lei .Statul ce face >> un angajator isi concediaza in bataie de joc un angajat .Acest angajat da in judecata angajatorul si cistiga procesul DAR PIERDE PE TERMEN LUNG in sensul ca alti angajatori nu angajeaza persoane care au actionat in instanta un alt angajator.Deci va ramane somer mult timp desi poate muncii foarte bien si e ff bun profesionist in domeniul lui.>> V-am dat 3 exemple despre viata reala si nu de cea din birou. Si codul vechi si cel nou este de partea ambelor dar in sensul negativ nu in un sens pozitiv pt ca societatea noastra sa mearga inainte.De ce nu putem sa avem si noi un cod care sa reflecte realitatea de azi ?? Ex >>te-am prins ca angajezi la negru ti-am inchis firma.>> Nu ti-ai platit contributiile la stat ti-am inchis firma>> un somer cica nu-si gaseste de lucru 6 luni .Cam mult NU .Dar el in tot acest timp cere negatii de la firme.>> Un somer are vila , masina de teren si statul ai da ajutor de somaj.Dar de ce?? De ce sistemul nostru juridic nu se poate reforma cu adevarat ??? Este principial vorbind tot sistemul vechi dar modelat dupa cel frantuzesc. Chiar sint curioasa de raspunsul dvs.

Costel Gilca • 2011-01-28 11:13

6 // IN primul exemplu dat de Dvs. este vorba de o situatie concreta. Sunt de acord ca uneori lucrurile nu sunt vazute asa cum trebuie. Pe de alta parte, aici nu este vorba de lipsuri ale Codului Muncii ci de interpretarea acestuia de catre judecator. Eu il prezum pe judecator ca a analizat in concret speta si ca din piesele aflate la dosar a pronuntat o solutie corecta. Cu privire la somerul pe termen lung, din experienat proprie pot sa va sun ca nu este asa. SUnt multe persoane care s-au judecat cu fostul angajator iar acum lucreaza la alti angajatori. Cu privire la solutia propusa de Dvs., nu ai platit contributii inchid firma, cred ca este putin radicala. Ce facem cu cei 2000 de angajati daca inchid firma? II facem someri? Nu mai bine inchid pe cel care nu a platiti? Sau cel care a dat ordin sa nu plateasca?

mircea • 2011-01-27 19:42

Alba-neagra din contracte pe perioada de proba // Noul Cod al Muncii nu este cumva Legiferarea Alba-Neagra cu slujbele angajatilor? Ce altceva inseamna eliminarea interdicţiei de a angaja mai mult de trei persoane pentru acelaşi post în perioada de probă? Adica un angajator este asa naiv incat dupa multiple interviuri de fiecare data nu gaseste angajati capabili pentru post? E ridicol! Si legiferarea asta pare o prostie daca nu ar fi ceva foarte grav: lipsa securitatii locului de munca, abuzuri asupra angajatilor, compromisuri, si acceptarea incalcarii programului de munca din moment ce angajatorul te poate da afara oricand pe motiv ca ai lucrat doar 8 ore si nu 12.

sorin • 2011-01-27 21:42

coduluncii // buna ziua 1. ref la perioda determinat a de max 36 luni - cum se impedica abuzul angajatorului de a refuza contractul nederminat angajatului care termina perioada de proba de 36 luni , fara nici un motiv ; cum previne codul muncii ca acelasi angajator sa ofere inca o perioda de 36 luni , poate in conditii mai proaste si cum poate angajatul sa-si apere drepturile in fata instantei atunci cand contractul lui este declarat nul ! 2. despre criterii de peformabnta : cum protejazeaza codul muncii importiva criteriilor de performanta aberante sau jignitoare la demnitatea anjaaturlui ; 2.1 cum reglementeaza codul muncii obligatia angajatorului de a asigura conditii adevarate pentru realizarea criteriilor de performanta pe care le cere 2.2 cum se poate apara angajatul cand se invoca lipsa de performanta fata de criterii dar angajatorul nu a a sigutra conditii - este stiut ca angajatului este f gru sa aduca in instanta probe care sa demonstreze ca angajatul nu asigura logistica necesara

Costel Gilca • 2011-01-28 11:25

7 // 1. Aveti dreptate. Am spus-o si o supun in continuare: aceste modificari pot conduce la precarizarea locurilor de munca. In discutiile pe care le-am avut la Minister, cu privire la perioada de 36 de luni mi s-a argumentat ca este necesara deoarece exista contracte europene care se incheie pe o perioada de 36 de luni. In aceste conditii s-ar impune marirea perioadei contractelor. Propunerea mea a fost in sensul pastrarii actualei formei si a introducerii unui nou alineat, care sa reglementeze situatia de exceptie si anume: "pentru proiecte speciale se pot incheia contracte pe durata determinata de pana la 36 de luni" IN aceste conditii cred ca am rezolva toate problemele. Acum ramane de vazut daca Guvernul la lua in considerare aceasta propunere. 2. Codul muncii creaza, asa cum am spus mai sus, un instrument. In masura in care acest instrument nu este folosit conform socpului creat, atunci statul a creat instrumentul contestarii de catre cel interesat a acestor masuri. Nu trebuie sa uitam ca pentru prima data Codul muncii vorbeste de dreptul al demnitate al salariatului. Pe cale de consecinta exista instrumente juridice in apararea demintatii salariatului prin acets obiective. 2.1 Acelasi raspuns. Salariatul are la indemana ale instrumente. Codul muncii nu poate reglementa toate posibilele abuzuri, ci doar creaza instrumente atat pentru angajator cat si pentru salariat. 2.2 In aceasta situatia angajatorul nu poate proba obiectiv lipsa de persormanta, astfle incat in lipsa criteriilor nu poate exista nici sanctiune.

Georgiana Draghici • 2011-01-27 23:34

CCMUN Capitolul1 ART17 // Daca ma intorc la munca din concediul de crestere al copilului inainte de implinirea celor doi ani, conform art 17 din vechiul CCMUN as avea dreptul la o reducere cu doua ore a programului normal de lucru de 8 ore fara a fi afectat salariul de baza si vechimea in munca.Din cate am vazut acest articol nu a fost modificat in proiectul noului CCMUN. Intrebarea mea este: voi beneficia de aceasta prevedere daca eu ma reintorc la locul de munca zilele acestea cand nu este practic in vigoare nicio varianta de CCMUN ?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:27

8 // IN acest moment nu este in vigoare nici un CCM la nivel national, astfel incat nu veti beneficia de reducerea programului de munca. Chiar ieri am intrabat factorii implicati in acest demers si mi-au spus ca una din Confederatiile patronala a contestat incheierea acstui CCM l anivel national.

cetatean • 2011-01-28 04:40

intrebare // Ati putea sa ne spuneti daca noul Cod este mai curand european decat non-UE? Preveferile care se doresc introduse re regasesc si in alta tari? E la fel situatia in Franta, Germania samd? Multumesc

Costel Gilca • 2011-01-28 11:31

8 // Am vrea noi sa fie ca in Franta. Forma actuala a Codului muncii este de clara inspiratie eurpeana (de altfel daca ne gandim la directivele europene transpuse in dreptul intern, rezulta clar ca sunte pe drumul european). Prima varianta a modificarilor Codului muncii, era clar de inspiratie americana sau no-UE. Ultima varianta de modificare a Codului muncii, nu se indeparteaza de ceea ce este reglementat in acest moment, modificariel fiind in marea majoritate tehnice. Se asemenea se transpune o directiva europeana si se elimina dubla reglementare. O schimbare cat de cat, dar in limita directivei europene, o constitue contractul de munca pe durata determinata.

dorel pantea • 2011-01-28 04:45

pt dl avocat // Care e argumentul cresterii perioadei de proba de la 30 la 45 de zile? Cum flexibilizeaza aceasta masura codul muncii? De ce 454 de zile si nu 50 sau 60?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:35

9 // Probabil s-a simtit nevoia unei mai mari perioade de proba in ceea ce priveste nu atat competenta profesionala, cat adaptarea lucratorului la organizatie. O persoana poate fi un bun profesionist, insa un caracter dificil. IN Franta sunt pana la 6 luni perioade de proba. Nu pledez pentru astfel de perioade, deoarece mi se par foarte lungi, insa cred ca este rezonabil. Subliniez ca proiectul vorbeste de perioade de pana la 45 de zile, ceea ce inseamna ca pot fi si mai mici, Eu sfatuiesc salariatii sa negocieze inclusiv aceasta clauza.

mirela vastan • 2011-01-28 04:49

pt dl avocat // Potrivit art 33, Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este interzisă. In situatia mea, am angajat pe un post abia o a patra perseoana. Prima ma furase dupa 5 zile de la angajare, a doua era un alcoolic care se "tinuse" sa nu bea o saptamana si a treia mi-a spus ca si-a gasit un alt loc de munca si pleaca. Cu noul cod, as fi obligat sa angajez pe unul din cei 3. E corect?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:39

6 // Proiectul de Cod flexibilizeaza mai mult angajarea pe perioada determinata. Riscul aici il constituie abuzul pe care angajatorii l-ar putea face prin angajarea succesiv pe "perioada de proba". Acest risc vizeaza in primul rand personalul cu o slaba calificare si angajatorii cu un numar mic si foarte mic de salariati. O companie medie si mare nu isi permite riscul de a schimba des personalul. Tine de profesionalism.

costi mandeal • 2011-01-28 04:55

pt dl. Gilca // Care este argumentul care a dus la cresterea perioadei de preaviz de la 15 la 20 de zile in cazul angajatilor din executie si la 45 de zile (de la 30) pentru cei din conducere?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:44

1 // . Teoretic ca angajatorul sa aiba mai mult timp sa recruteze un nou salariat de pe piata fortei de munca. Din perspectiva managementului resurselor umane este demonstrat stiintific faptul ca un salariat care demisioneaza este nemotivat, iar randamentul lui este aproape de minumul posibil. Din practica stiu insa ca de cele mai multe ori angajatorul renunta la termenul de preaviz si inceteaza contractul prin acordul partilor, tocmai pentru ca salariatul sa nu mai fie in companie.

catalina mandru • 2011-01-28 04:58

intrebare pt dl. avocat // Aveti o solida experienta in zona pietei muncii. Care sunt principalele 3 tipuri de conflicte-cele mai des intalnite- dintre angajati si angajatori? Le adreseaza noul CM pe acestea?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:48

1 // Conflicte personale care tin de orgoliu, de lipsa de comunicare suficienta. Exista insa si conflicte reale, legate de nerespectarea disciplinei in munca sau nerespectarea drepturilor si obligatiilor asumate prin contractul de munca. Personal cred ca legislatia muncii, inclusiv Codul muncii, creaza suficiente instrumente in vederea mentinerii unui echilibru intre cele doua parti. Propunerea de modificare nu aduce decat modificari de nuanta, fiind o varianat infinit mai buna decat prima varianat de modificare, cea care precariza locul de munca.

marius trenache • 2011-01-28 05:10

intrebare // Stiu ca in Franta de exemplu, Codul Muncii este mult mai "nisat". Reglementeaza drepturile copiilor folositi in reclame, acorda concedii celor ai caror parinti sunt pe moarte pentru a sta la capataiul lor (inafara concediului de odihna) samd. Cum apreciati sub raportul general al dreptului, noul Cod al nostru? Este el complet? Mai poate fi imbunatatit? Unde anume? Va multumesc

Costel Gilca • 2011-01-28 11:52

1 // Franta este ea insasi o societate mult mai complexa decat Romania. Pe cale de consecinta si relatiile de munca sunt reglementate la un nivel mult mai complex. Exista foarte multe institutii juridice in codul muncii francez care nu se regasesc in legislatia muncii din ROmania. Codul muncii trebuie mult imbunatatit , sunt foarte multe aspecte insa din societatea franceza care nu se regasesc in acets moment in societatea romana. Daca ar fi sa modific ceva atunci as insista ca deciziile de concediere/sanctiune sa nu mai aiba acest formalism exagerat.

marin spelbea • 2011-01-28 05:21

intrebare // Domnule avocat, intotdeauna cand se discuta modificari la Codul Muncii, lucrurile se isterizeaza. Politicieni sau lideri sindicali afiliati sentimental unor partide (de regula de stanga fiindca sindicalismul e orientat catre stanga) fac presiuni pentru a accepta/a respinge anumite prevederi. Care e solutia pentru evitarea implicarii politicului in promovarea Codului? Exista "costuri politice" ale muncii?

Costel Gilca • 2011-01-28 11:55

1 // Imi place intrebarea Dvs. Si anume, ultimele propuneri de modificare a Codului muncii sunt 90% tehnice, care nu fac altceva decat mici reglaje tehnice. Insa am vazut si eu aparitii mai mult sau mai putin vocale. In ceea ce priveste, de principiu, costurile politice acestea sunt enorme. Astfel, o reglementare ultra protectiva a capitaluilui atrage implicatii sociale foarte mari. O reglementare ultraprotectiva a resursei umane, atrage implicatii economice enorme. Asadar, Codul muncii este unul dintre cele mai importante instrumente de reglare a unei paci sociale, a unei dezvoltari durabile si armonioase a unei societati.

Ion • 2011-01-28 07:45

Lista Ocupatiilor din Romania // Ne puteti da detalii despre modul cum lista COR a fost "improspatata" de cei de la min. muncii si cum se poate ca multe ocupatii (liberale/nu - ex. trainer, etc) nu mai sunt de gasit lasand loc la interpretari pentru organele fiscale care de altfel cred ca si asta au urmarit respectiv, impunerea unor profesii care nu se regaseau in prevederile Codului Fiscal rasmodificat si a normelor la acesta. Va multumesc!

Costel Gilca • 2011-01-28 11:59

1 // Modalitatea privin inscrierea unor profesiuni in COR este prevazuta printr-un act normativ. In masura in care considerati ca trebuie adaugate alte profesii, trebuie trimis Ministerului o adresa iar acesta va analiza propunerea si o va include sau nu in functie de criteriile pe care le au.

cornel apostu • 2011-01-28 08:51

pentru dl Gilca // Modificarile Codului le avantajeaza mai degraba pe sindicate, rolul lor in a lua parte la decizii de tip economic in cadrul companiilor fiind mai mare sau ii avantajeaza mai degraba pe angajator? Cine pierde si cine castiga din noul Cod al Muncii?

Costel Gilca • 2011-01-28 12:09

1 // In forma actuala, se castiga mai mult in claritatea textelor de lege, deoarce sunt modificari mai degraba tehnice. Singura modificare esentiala o constituie majorarea contractelor de munca pe durata deteminata. IN rest sunt modificari mici de nuanta. Prima forma a modificarilor era cu adevarat "revolutionara". Acum insa lucrurile s-au mai temperat.

maria dragoman • 2011-01-28 08:53

intrebare // Ce neajunsuri lasa descoperite noua varianta a CM? Daca ati fi ministrul Muncii, ce ati schimba in primul rand? Puteti oferi 3 exemple? Multumesc

Costel Gilca • 2011-01-28 12:10

1 // Formalismul excesiv al deciziei de concediere/sanctionare.

dan popeanga • 2011-01-28 08:56

intrebare // Legat de stabilirea criteriilor de performanta, cine le va face? Angajatorul de unul singur? Nu lasa acest fapt, loc de abuzuri? In zona Educatiei de pilda, care ar putea fi criteriile? Promovabilitatea? Ar duce la tolerarea prostilor pentru ca profesorul sa fie "performant" Dar in cazul premierului? Cine ii stabileste criteriile de performanta?

Costel Gilca • 2011-01-28 12:12

1 // Angajatorul. Acesta este singurul care trebuie sa stabileasca directia pe care trebuie sa mearga societatea. IN masura in care aceste criterii sunt abuzive atunci s-ar putea teoretic contesta. Cred ca ar trebui sa fie stabilite prin consultarea sindicatului respectiv a reprezentantilor salariatilor.

Dana Puiu • 2011-01-28 09:05

CCMN 2011-2014 // Stiti cumva cand o sa apara varianta oficiala a CCMN 2011-2014? Operam modificarile de salariu pentru luna ianuarie 2011, cu toate ca nu a aparut varianta oficiala?

Costel Gilca • 2011-01-28 12:13

1 // Nu se stie cand va aparea. Sfatul meu este sa nu operati nimic pana nu apare publicat in Monitorul oficial. In acest moment nu avem CCM la nivel national.

Mihai • 2011-01-28 09:27

Pensia // De ce nu se gândeşte nimeni la o limitare a pensiei atât la nivelul minim cât şi la cel maxim? Indifertnt de cât ai cotizat atunci când ieşi în pensie să ai pensia fixă (ex. minim 450lei, maxim 1500lei rămâne de discutat dar să nu fie diferenţa mai mare de 3-4 ori). Să nu potă exista pensie mai mare de 1500 dar nu mai mult. Cine a are un salar mare nu are dacât să îşi plătească o pensie privată. Aşa cred eu că nu vor mai exista diferenţe foarte mai şi cred eu vor fi şi bani suficienţi pentru toată lumea. Vă mulţumesc. Şi vă rog să apăreţi cât mai mult la televizor că avem ce învăţa de dumneavoastră. Noi tineri suntem viitorul acestei ţări.

Costel Gilca • 2011-01-28 12:18

1 // In lume exista diverse scheme de pensii care cuprind printre altele si ceea ce spuneti Dvs. De altfel in Raportul Bancii Mondiale privind sistemele de pensii din 1993, cel care a stat la baza reformarii inclusiv a sistemului roman de pensii, prin Legea 19/2000, se prevedeau trei niveluri: o pensie plafonata, pensia de baza care sa asigur un trai decent tututor locuitorilor unui stat, un sistem de pensii ocupational care sa aduca fiecarui salariat o pensie in plus in raport cu salariul ep care l-a avut si o pensie privata. Deci teoreie avem....ramane de pus in practica de catre state. Nici acum pensiile private la noi nu sunt functionale. Sa speram ca acest 2% care se transmite din foncul public de pensii in fondul pensiilor private (adica firme private) nu se vor pierde si vom beneficia de banii nostri peste 30 de ani.

dan jieanu • 2011-01-28 09:52

Sporul de vechime // Buna ziua Sunt angajat la o companie privata. Am peste 20 de ani vechime. In CCM la nivel de societate sporul de vechime se acorda daca nu este inclus in salariu. In CIM nu se specifica ca acest spor este inclus in salariu si nici un act aditional nu exista in privinta asta. Am dreptul la spor de vechime in munca? Multumesc.

Costel Gilca • 2011-01-28 12:18

1 // Da. Daca nu se prevede in mod expres ca este inclus in salariul avut de Dvs.

dan jieanu • 2011-01-28 10:03

Intoarcere din Concediu Parental // Am fost in concediu parental. M-am intors la munca si mi s-a spus ca voi fi disponibilizat prin reducerea postului. Munca mea a fost preluata de alt coleg inca din perioada concediului. In acelasi departament s-au facut angajari fara ca eu sa fiu informat si sa pot participa la concurs. Este corect? Ce trebuie sa fac?

Costel Gilca • 2011-01-28 12:21

1 // Nu este corect moral in primul rand si din nefericere este o practica generala. Acum, Dvs ar trebui sa va intoarceti pe locul de munca avut. COmpania este obligata sa va reangajeze si sa inceteze contractul cu inlouitorul Dvs. Va urma disponibilizarea, adica desfiintarea locului de munca pentru motive economice. Daca veti primi o decizie de concediere in termen de 30 de zile va trebui sa o contestati la tribunalul din orasul Dvs. Eu cred ca aveti sanse mari de castig.

Dragos • 2011-01-28 10:30

Spor vechime in campul muncii // Cu referire la sporul de vechime in campul muncii, prevazut in CCMUNN, am urmatoarea nelamurire: Daca in CIM, la capitolul salarizare, este trecut salariul brut, fara sa fie facute alte mentiuni, iar in CCM la nivel de unitate scrie "Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, primele, sporurile si alte adaosuri.", trebuie inteles ca in salariul meu brut este inclus si sporul de vechime in campul muncii? Acest spor de vechime nu apare mentionat separat nicaieri - nici in CIM, nici in CCM la nivel de unitate, nici in ROi si nici pe fluturashul de salariu. Multumesc anticipat pentru lamurire/raspuns! Dragos

Costel Gilca • 2011-01-28 12:25

1 // CCM la nivel national nu mai este in vigoare. Daca in CCM la nivel de unitate nu aveti trecut si nivelul sporului de vechime atunci pentru viitor nu mai aveti dreptul la acest spor. Pentru ultimii trei ani, in masura in care sporul de vechime de 5% prevazut in CCM unic la nivel national nu se regaseste evidentiat in mod expres sau sub sintagma scrisa in CIM "sporul de vechime este inclus in salariu" atunci rezulta cu claritate ca aveti dreptul la acest spor de vechime, insa numai pentru trecut sau incepand cu data de la care va fi publicat noul CCM la nivel national.

Alexa Mihai • 2011-01-28 11:10

Contuarea activitatii // Sunt cercetator stiintific gr.1 in activitate Indelinesc conditiile de pensionare pe 24.02.2011 Conform legii 319/2010, art.36, al.2 am obtinut avizul Consiliului Stintific pentru continuarea activitatii pentru inca un an. Conform legii 49/2010 cu referire la legea 53/2003 la art.IV - contractul individual de munca inceteaza de drept la indeplinirea conditiilor de pensionare. Intrebare: Pot sa-mi continui activitatea inca un an ? Va multumesc.

Costel Gilca • 2011-01-28 12:40

1 // Este o problema complexa cu solutii diferite in tara. Unele instante au admis cumulul pensiei cu salariul altele nu l-au admis. Faptul ca aveti acordul Consiliului Stiintific nu echivaleaza cu modificarea legii. Modificarea este foarte clara, CIM inceteaza la data indeplinirii conditiilor de pensionare.

Tina • 2011-01-28 11:17

CIM cu un angajator strain // Codul muncii ofera posibilitatea salariatilor romani de a incheia contracte de munca cu angajatori starini care nu au prezenta fizica/fiscala in Romania? Daca raspunsul e pozitiv, cum se asigura respectarea drepturilor lor? Cine le plateste contributiile si impozitul pe venit? Cine si in ce mod este responsabil de sanatatea si securitatea in munca si cui ii revine obligatia de a tine Revisal-ul?

Costel Gilca • 2011-01-28 12:38

1 // Codul muncii nu prevede posibilitatea incheierii unui CIM cu o entitate care nu are personalitate juridica in RO. Acesta se poate incheia in tara respectiva se poate detasa in ROmania iar in aceasta situatia se va supune legii romane in parte si legii statului strain in partea contractuala, mai favrabila pentru alte situatiie.

militar • 2011-01-28 12:26

intrebare // Sunt unul dintre pensionarii militari din Romania. As dori sa va intreb unde imi pot introduce actiunea in justitie pentru a-mi putea recupera pensia? Va multumesc.

Costel Gilca • 2011-01-28 12:36

1 // Coform dispozitiilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, cererile indreptate impotriva hotararilor Comisiilor de contestatii care functioneaza in cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor si Serviciului Roman de Informatii se contesta la instanta in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau sediul paratul (a se vedea art. 151 coroborat cu art. 154 din Legea nr. 263/2010). Aceasta inseamna ca toate cele 11 000 de cereri vor fi solutionate de catre Tribunalul Bucuresti sectia a VIII-a conflicte de munca si asigurari sociale. Avand in vedere ca se intentioneaza introducerea a doua actiunii, ar inseamna ca 22 000 de actiuni sa se judece la o singura instanta, ceea ce practic ar insemna paralizarea acestei instante sau acordarea unor termene de jduecata incepand cu anul 2014, adica la 3 ani de la data introducerii cererii. DIn nefericire aceasta este interpretarea riguros exacta a textului de lege (art. 154 alin. 1) care prevede ca: Cererile indreptate impotriva CNPP, a caselor teritoriale de pensii sau impotriva caselor de pensii sectoriale se adreseaza instantei in a carei raza teritoriala isi are domiciliul ori sediul reclamantul. Cum Dvs. nu atacati nici hotararea CNPP nici o decizie a casei de pensii sectoriala, ci contestati hotararea COmisiei de contestatie rezulta ca va incadrati in alin 2 al arrt. 154 si anume : elelalte cereri se adreseaza instantei in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau sediul paratul. IN concluzie, in masura in care nu se modifica nimic, Tribunalul Bucuresti sectia a VIII-a va fi paralizat.

iulia • 2011-01-28 18:32

intrebarea nr4 // dupa cum am precizat in mesaj, persoana respectiva a fost angajata cu contract pe perioada NEDETERMINATA, fara ca in organigrama sa apara un post nou...deci este pe postul meu

Bianca • 2011-01-28 19:04

Demisie in alb // Ce pot face daca angajatorul ma obliga sa-mi scriu demisia in alb si sa renunt prin aceasta cerere de demisie la eventualele drepturi de natura salariala?

Florica Boangher • 2011-02-01 15:26

Ma poate da in judecata? // Lucrez la o firma de ditributie, ca agent vanzari. Acum cateva luni am vandut marfa la o un client (pe baza de factura) cu plata la 30 zile scadenta.Nici pana in ziua de azi nu am primit un ban, iar clientul este de negasit..Patronul ma ameninta ca sa fac rost de bani, nu il intereseaza cum. Salariu nu mai imi da. As vrea sa-mi dau demisia. Se poate? Poate sa ma dea in judecata patronul?

Anca Cernea • 2011-02-17 07:07

spor de vechime // buna ziua va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns Am lucrat pana in sept.2010 intr-o unitate din octombrie 2003.( 7 ani) Cand s-au implinit 3 ani am primit spor de vechime 5% si apoi din 2006 ( dupa 5 ani) am primit 10%. Am luat acest spor pana in toamna lui 2009 cand implinisem 6 ani de munca .Din toamna lui 2009 timp de 1 an pana am fost disponibilizata nu am mai beneficiat de acest spor. Am cerut explicatii si mi-au zis ca l-au inclus in salariu dar pe fluturas apare spor vechime 0%. desi la celelalte colege este trecut. Apoi cand le-am mai spus mi-au zis ca se va reglementa . Va rog sa-mi spuneti cum ii pot actiona in instanta si in baza carui articol.Va multumesc!

dade • 2015-12-06 23:11

hartuire morala la locul de munca // in cazul cand cineva este hartuit moral la locul de munca de catre un coleg ,ce demersuri legali poti face pentru a inceta aceasta agresiune? si pentru a avea sigur castig in acest demers?

Marius • 2016-04-18 11:46

litigii munca // Buna ziua,un angajator are dreptul sa restructureze postul tau (fara motiv ) si sa-ti ofere altul cu un salariu la jumatate ,motivand ca e in reorganizare si acel post e ptr aceasi pregatire ?

ADAUGĂ COMENTARIU (61 comentarii)

Rezultatele analizelor trebuie interpretate în funcție de fiecare pacient în parte

#MediciBuni Dr. Geta Hilma, MedLife: „Un buletin de analize uzuale în parametri normali nu se traduce neapărat într-o stare de sănătate impecabilă“

#MediciBuni Dr. Alina Păcurari, MedLife: „Se întâmplă ca pacienții să își facă markeri tumorali din proprie inițiativă, aceștia să iasă pozitivi,...

#MediciBuni Dr. Cătălin Iacob, oncolog MedLife: „Este foarte greu să spui că un pacient oncologic e tratat doar de un singur medic bun. De fapt,...

INTERVIURILE HotNews.ro

09:54 • SPORT

VIDEO Lionel Messi, meci stelar în Major League Soccer - Cifre amețitoare pentru argentinian

09:53 • ACTUALITATE

Provocare fără precedent pentru Viktor Orban: „Febra Magyar” a luat fața partidelor de opoziție din Ungaria

09:21 • SPORT

VIDEO Cristiano Ronaldo, prestație de top și al 66-lea hat-trick al carierei

09:14 • ACTUALITATE

Paștele ortodox 2024 - Blajinii, brazda verde, lumânările și bucățica de fier. Tradiții și obiceiuri

08:48 • ACTUALITATE

De la -3 grade la +32 C. Cum a fost vremea de Paște în ultimii nouă ani

08:33 • ACTUALITATE

VIDEO Madonna a ținut un mega-concert gratuit pe plaja din Copacabana, la care au venit 1,6 milioane de fani

08:07 • SPORT

Adversarul lui Kyren Wilson din finala CM Snooker 2024

07:44 • SPORT

Formula 1: Max Verstappen, pole position la Miami - Dezamăgire la Mercedes

07:41 • Ultima știre - 10:03

LIVE Război în Ucraina - ziua 802: Forțele Moscovei au atacat în noaptea de Paști cu 24 de drone Shahed / Putin s-a dus la slujba de Paște ținută de Kirill / Ucrainenii ar fi doborât un Su-25

07:16 • ACTUALITATE

Războiul din Gaza: Hamas spune că nu va accepta niciun acord care să nu includă încheierea conflictului

07:02 • ACTUALITATE

INTERVIU Paștele povestit de un român care în anii '50 a întrebat-o pe învățătoare „Dumnezeu există?”. Ce i-a răspuns

06:57 • ACTUALITATE

Mesaje de Paște 2024. Urări de „Paște Fericit!” și mesaje prin care le spui „Hristos a înviat!” celor dragi

Ieri • ACTUALITATE

Echipa HotNews.ro vă urează Paște fericit! Hristos a înviat!

Ieri • ACTUALITATE

VIDEO Slujba de Înviere de la Patriarhia Română: „Veniţi să luaţi lumină!”

Ieri • ACTUALITATE

SUA: Un bărbat a fost pus sub acuzare pentru o crimă comisă în 1966, pe baza probelor ADN

Facem România Bine

Insurtech Talks

Pagini de [cod]

Medicină extraordinară

Banking și mai și

Memorial - Spitalul din afară

Sistemul Garantie-Returnare

Blogul PwC România

EY - Fiscalitatea la zi

Porțile ni se deschid

Mesaje de Paște 2024. Cele mai inspirate urări, felicitări și SMS-uri de "Paște fericit" și "Hristos a Înviat!" pe care să le trimiți celor din familie și cunoscuților / Exemple de mesaje religioase de Paște

De ce are Piedone un sprijin atât de mare în rândul votanților? Sunt două mari explicații, spune Nicușor Dan

VIDEO Lumina Sfântă a fost adusă de la Ierusalim în România. Este distribuită în parohii prin centrele eparhiale

LOTO 6/49 din 4 mai 2024. Rezultate Loto 6/49, Loto 5/40 și Joker sâmbătă, 4 mai. Care sunt numerele câștigătoare

Interviu-eveniment cu Gabriel Liiceanu pentru cititorii HotNews. ”Mă obsedează treaba asta de mulți ani…”

Mesaje de Paște fericit 2024. Cele mai inspirate mesaje, urări, felicitări și sms-uri de Paște de trimis celor dragi

Originile Focului Sfânt. Legende, mituri și mărturii istorice privind Lumina Sfântă de la Ierusalim

UE a prelungit până la finalul anului 2024 permisiunea ca statele membre să dea ajutoare suplimentare fermierilor europeni, în „cadrul temporar Ucraina”

Aplicația de transport Bolt a luat o line de împrumut de 220 milioane EUR de la bănci, pentru a-și pregăti listarea pe bursă

Perioada de înscrieri la granturile de max. 300.000 EUR pentru firme micro, în județele Dolj, Gorj, Olt, Vâlcea, Mehedinți. Ghidul oficial PRSV Oltenia

Ajutoare totale de 450 milioane EUR: Perioada de înscrieri la finanțare, pentru firme care fac investiții mari în România. Ghidul oficial

Consiliul Concurenței a autorizat preluarea Automecanica Mediaș de către Rheinmetall

Ce aleg angajatorii: beneficii extrasalariale sau prime de Paște?

3 femei diferite, 3 povești unice, o singură constantă – Regina Maria și călătoria spre maternitate

„Nu mai puteam să ridic mâna, nu mai puteam să fac nimic.” Problemele „crunte” ale unei tinere mame, rezolvate prin terapia durerii

Vladimir Tismaneanu

Impotriva amneziei: Amintirea Doinei Cornea

Ps Mihai Frățilă

Când esențialul se află în altă parte

Cosmin Gabriel Pacuraru

America, don’t worry! Romania is behind you! (II) – de Paște, despre blues!

Csaba Szabó

Politica, ca religie la maghiari și români

Marius Bența

Sindromul Babel (din nou despre data Paștilor)

UE a prelungit până la finalul anului 2024 permisiunea ca statele membre să dea ajutoare suplimentare fermierilor europeni, în „cadrul temporar Ucraina”

Aplicația de transport Bolt a luat o line de împrumut de 220 milioane EUR de la bănci, pentru a-și pregăti listarea pe bursă

Fonduri UE 2024: Perioada de înscrieri la granturile de max. 300.000 EUR pentru firme micro, în județele Dolj, Gorj, Olt, Vâlcea, Mehedinți. Ghidul oficial PRSV Oltenia

Românii „subocupați” și „descurajați”: Numărul absolvenților de facultate crește mai mult decât numărul joburilor care necesită studii superioare

[P] DEMARARE PROCEDURA ATRIBUIRE A CONTRACTELOR DE FURNIZARE „PLANTATOR DE COMPONENTE MULTIFUNCTIONAL SI PRINTER LIPIRE PLACI ELECTRONICE”

Nicușor Dan - politicianul atipic

Ziua Libertății Presei: În România, siguranța jurnaliștilor rămâne un motiv de îngrijorare

CDU din Germania preferă stânga în detrimentul dreptei în alianța de după alegerile europene

Sebastian Burduja - candidatul care "n-are șanse, dar poate face o schemă frumoasă"

Banca Națională a Bulgariei a consolidat bugetul de stat cu 660 de milioane de leva

Avocatul Costel Gilca, specialist in dreptul muncii a discutat online cu cititorii despre modificarile aduse Codului Muncii

REPORTAJ Mesajul Siei, românca studentă la psihologie în Olanda: „Aici, profii ne zic «Te rog, spune-mi pe nume». În România trebuie să te uiți la...

Mesaje de Paște 2024. Cele mai inspirate urări, felicitări și SMS-uri de "Paște fericit" și "Hristos a Înviat!" pe care să le trimiți celor din...

fanatik.ro: Crin Antonescu trăiește de opt ani fără salariu. Din toamnă, fostul șef al PNL ar putea încasa o pensie specială de 12.000 de lei

VIDEO Cimitirul automobilelor electrice. Reportaj Spiegel despre aglomerări de mașini nevândute, parcate în secret, inclusiv ale Tesla

lovedeco.ro: Doi arhitecți au cumpărat o casă maramureșeană veche de 80 ani și au reasamblat-o la Doftana

Tradiții și obiceiuri de Paște în lume. De la „Explozia căruciorului” la aruncarea oalelor în stradă

MOTIVARE Doctorița din Suceava condamnată cu suspendare după ce a luat mită de 280 de ori vrea ca denunțătorii ei să fie pedepsiți

Antony Blinken: Ofensiva Israelului în Rafah ar provoca distrugeri „dincolo de ceea ce este acceptabil" / Hamas, singurul obstacol în calea unui...

panorama.ro: 5 cărți de care să te apuci în vacanța de Paște, care îți vor schimba perspectiva despre umanitate

totuldespremame.ro: Cum era Paștele în satul copilăriei mele, unde tata era preot, și cum încerc să transmit tradițiile copilului meu

„Cu cine ai prefera să te întâlnești în pădure: un urs sau un bărbat?”. Bizara întrebare a stârnit o dezbatere aprinsă și serioasă pe Internet

Cele trei căi prin care Rusia încearcă să destabilizeze Ucraina și să obțină victoria – Analiză ISW

Intra în contul tau folosind adresa de e-mail si parola

Creaza un cont nou pe HotNews.ro

#MediciBuni Dr. Geta Hilma, MedLife: „Un buletin de analize uzuale în parametri normali nu se traduce neapărat într-o stare de sănătate impecabilă“

#MediciBuni Dr. Alina Păcurari, MedLife: „Se întâmplă ca pacienții să își facă markeri tumorali din proprie inițiativă, aceștia să iasă pozitivi,...

#MediciBuni Dr. Cătălin Iacob, oncolog MedLife: „Este foarte greu să spui că un pacient oncologic e tratat doar de un singur medic bun. De fapt,...

VIDEO Lionel Messi, meci stelar în Major League Soccer - Cifre amețitoare pentru argentinian

Provocare fără precedent pentru Viktor Orban: „Febra Magyar” a luat fața partidelor de opoziție din Ungaria

VIDEO Cristiano Ronaldo, prestație de top și al 66-lea hat-trick al carierei

Paștele ortodox 2024 - Blajinii, brazda verde, lumânările și bucățica de fier. Tradiții și obiceiuri

De la -3 grade la +32 C. Cum a fost vremea de Paște în ultimii nouă ani

VIDEO Madonna a ținut un mega-concert gratuit pe plaja din Copacabana, la care au venit 1,6 milioane de fani

Adversarul lui Kyren Wilson din finala CM Snooker 2024

Formula 1: Max Verstappen, pole position la Miami - Dezamăgire la Mercedes

LIVE Război în Ucraina - ziua 802: Forțele Moscovei au atacat în noaptea de Paști cu 24 de drone Shahed / Putin s-a dus la slujba de Paște ținută de Kirill / Ucrainenii ar fi doborât un Su-25

Războiul din Gaza: Hamas spune că nu va accepta niciun acord care să nu includă încheierea conflictului

INTERVIU Paștele povestit de un român care în anii '50 a întrebat-o pe învățătoare „Dumnezeu există?”. Ce i-a răspuns

Mesaje de Paște 2024. Urări de „Paște Fericit!” și mesaje prin care le spui „Hristos a înviat!” celor dragi

Echipa HotNews.ro vă urează Paște fericit! Hristos a înviat!

VIDEO Slujba de Înviere de la Patriarhia Română: „Veniţi să luaţi lumină!”

SUA: Un bărbat a fost pus sub acuzare pentru o crimă comisă în 1966, pe baza probelor ADN

Mesaje de Paște 2024. Cele mai inspirate urări, felicitări și SMS-uri de "Paște fericit" și "Hristos a Înviat!" pe care să le trimiți celor din familie și cunoscuților / Exemple de mesaje religioase de Paște

De ce are Piedone un sprijin atât de mare în rândul votanților? Sunt două mari explicații, spune Nicușor Dan

VIDEO Lumina Sfântă a fost adusă de la Ierusalim în România. Este distribuită în parohii prin centrele eparhiale

LOTO 6/49 din 4 mai 2024. Rezultate Loto 6/49, Loto 5/40 și Joker sâmbătă, 4 mai. Care sunt numerele câștigătoare

Interviu-eveniment cu Gabriel Liiceanu pentru cititorii HotNews. ”Mă obsedează treaba asta de mulți ani…”

Mesaje de Paște fericit 2024. Cele mai inspirate mesaje, urări, felicitări și sms-uri de Paște de trimis celor dragi

Originile Focului Sfânt. Legende, mituri și mărturii istorice privind Lumina Sfântă de la Ierusalim

UE a prelungit până la finalul anului 2024 permisiunea ca statele membre să dea ajutoare suplimentare fermierilor europeni, în „cadrul temporar Ucraina”

Aplicația de transport Bolt a luat o line de împrumut de 220 milioane EUR de la bănci, pentru a-și pregăti listarea pe bursă

Perioada de înscrieri la granturile de max. 300.000 EUR pentru firme micro, în județele Dolj, Gorj, Olt, Vâlcea, Mehedinți. Ghidul oficial PRSV Oltenia

Ajutoare totale de 450 milioane EUR: Perioada de înscrieri la finanțare, pentru firme care fac investiții mari în România. Ghidul oficial

Consiliul Concurenței a autorizat preluarea Automecanica Mediaș de către Rheinmetall

Ce aleg angajatorii: beneficii extrasalariale sau prime de Paște?

3 femei diferite, 3 povești unice, o singură constantă – Regina Maria și călătoria spre maternitate

„Nu mai puteam să ridic mâna, nu mai puteam să fac nimic.” Problemele „crunte” ale unei tinere mame, rezolvate prin terapia durerii

Impotriva amneziei: Amintirea Doinei Cornea

Când esențialul se află în altă parte

America, don’t worry! Romania is behind you! (II) – de Paște, despre blues!

Politica, ca religie la maghiari și români

Sindromul Babel (din nou despre data Paștilor)

UE a prelungit până la finalul anului 2024 permisiunea ca statele membre să dea ajutoare suplimentare fermierilor europeni, în „cadrul temporar Ucraina”

Aplicația de transport Bolt a luat o line de împrumut de 220 milioane EUR de la bănci, pentru a-și pregăti listarea pe bursă

Fonduri UE 2024: Perioada de înscrieri la granturile de max. 300.000 EUR pentru firme micro, în județele Dolj, Gorj, Olt, Vâlcea, Mehedinți. Ghidul oficial PRSV Oltenia

Românii „subocupați” și „descurajați”: Numărul absolvenților de facultate crește mai mult decât numărul joburilor care necesită studii superioare

[P] DEMARARE PROCEDURA ATRIBUIRE A CONTRACTELOR DE FURNIZARE „PLANTATOR DE COMPONENTE MULTIFUNCTIONAL SI PRINTER LIPIRE PLACI ELECTRONICE”

Nicușor Dan - politicianul atipic

Ziua Libertății Presei: În România, siguranța jurnaliștilor rămâne un motiv de îngrijorare

CDU din Germania preferă stânga în detrimentul dreptei în alianța de după alegerile europene

Sebastian Burduja - candidatul care "n-are șanse, dar poate face o schemă frumoasă"

Banca Națională a Bulgariei a consolidat bugetul de stat cu 660 de milioane de leva