Avem nevoie de tinerii plecati din tara. Cred ca au multe oportunitati in Romania

de Andreea Mihnea     HR Director, EY Romania
Miercuri, 23 decembrie 2015, 10:45 Actualitate | Opinii

Andreea Mihnea
Foto: Hotnews
Schimbarile profunde care au loc, nu doar in Romania, ci in intreaga lume necesita noi generatii de lideri, de profesionisti care sa transforme oportunitatile in valoare pentru comunitati si pentru societate in ansamblu. Mobilitatea fara precedent a fortei de munca si digitalizarea au aruncat insa companiile din intreaga lume intr-un adevarat war for talent. Companiile din Romania incep sa resimta, la randul lor, tot mai acut aceasta tendinta globala.
Romania este recunoscuta pentru capitalul uman valoros si accesibil.

Este motivul pentru care numeroase companii au infiintat aici centre de servicii pentru operatiunile lor din intreaga lume. De cealalta parte insa, un procent semnificativ de romani cu pregatire superioara au ales sa plece din tara pentru a-si valorifica mai bine potentialul. Complexitatea schimbarilor din ultimul deceniu pune o presiune din ce in ce mai mare pe oameni, iar companiile au nevoie de angajati tot mai bine pregatiti, mai flexibili, mai deschisi la nou, si mai creativi. Banii nici nu mai sunt uneori parte din aceasta ecuatie, pentru ca este din ce in ce mai greu sa atragi si sa pastrezi astfel de oameni in organizatie.

In acest context, efortul pe care il facem pentru a recruta cei mai talentati absolventi din Romania nu mai este suficient. De aceea, in ultimul an ne-am indreptat atentia catre numerosii romani foarte bine pregatiti care au plecat din tara si care poate s-ar intoarce daca ar identifica oportunitatile potrivite. Cred ca Romania are multe astfel de oportunitati pentru ei, de la pozitiile-cheie din domeniul serviciilor profesionale, pana la alternativa antreprenoriatului, ce cunoaste o dezvoltare fara precedent la nivel local.

In paralel, as vrea sa subliniez ca atat companiile multinationale care opereaza aici, cat si cele locale, sunt foarte interesate sa angajeze tineri profesionisti romani, cu solide cunostinte aplicabile in business in acest moment. Ma refer la tinerii care exceleaza in domeniul in care studiaza, care sunt permanent la curent cu cele mai noi fenomene si tendinte din economie si care au abilitatile necesare pentru a construi relatii profesionale bazate pe colaborare si incredere.

EY are peste 212.000 de angajati la nivel mondial in peste 150 de tari. Numai in acest an, compania a angajat aproape 60.000 de specialisti, practic o persoana noua la fiecare 9 minute. In Romania, in 2015, EY a angajat doar in septembrie 101 absolventi de facultate - cel mai mare numar recrutat pana acum de la deschiderea biroului EY in Romania, in 1992, si cu 20% mai multi fata de anul trecut. Numarul angajatilor din cele 5 birouri din Romania si Republica Moldova a depasit astfel pentru prima data 650 de persoane.

Conform studiilor derulate de Trendence si Catalyst, tinerii profesionisti din Romania pun tot mai mult accent pe beneficii non-financiare si pe echilibrul intre viata profesionala si cea personala in alegerea unui angajator. Conform celor doua studii, Trendence Graduate Barometer si Most Desired Employers Survey 2015, EY a urcat pentru prima data in topul preferintelor tinerilor, devenind cel mai dorit angajator din domeniul serviciilor profesionale pentru absolventii de studii superioare. EY este si in top10 in clasamentul general al celor mai doriti angajatori din Romania, conform studiului Trendence, si este angajatorul preferat din grupul Big4 pentru absolventii de elita si pentru femei, conform ambelor studii.

Respondentii care au participat la cele doua sondaje percep EY Romania drept compania de servicii profesionale cea mai inovativa, care ofera cele mai bune programe de formare si care are cel mai atractiv mediu de lucru. De asemenea, EY este perceput de tinerii romani drept compania din acest domeniu care angajeaza cei mai multi absolventi si care are cea mai buna prezenta la targurile de job-uri.

Studentii de elita care termina astazi facultatea stiu foarte bine ce vor - ei isi doresc o cariera solida si posibilitatea de a promova intr-o companie pana la varf. Vor sa faca parte din organizatii globale, unde sa aiba acces la resurse si oportunitati pe masura lucrurilor pe care ei si le doresc de la viata. Dar isi doresc si flexibilitate, autonomie si timp mai mult pentru viata privata. Pentru a atrage cei mai talentati astfel de tineri romani, fie ca locuiesc in tara sau ca sunt stabiliti in afara si vor sa se intoarca, trebuie sa le oferi acele avantaje care sa ii motiveze sa creasca personal si profesional alaturi de companie. Dar mai mult decat atat, trebuie sa le oferi o misiune si un set de valori relevante pentru ei in aceasta era a transformarii


Citeste mai multe despre   









3643 vizualizari
  • +11 (11 voturi)    
    lalal (Miercuri, 23 decembrie 2015, 11:01)

    cum sa nu [anonim]

    Cum sa nu... Vreti numai elite, cu salarii de india/china eventual...
    • +10 (10 voturi)    
      Nu salariul e problema (Miercuri, 23 decembrie 2015, 12:10)

      sile [anonim] i-a raspuns lui cum sa nu

      Dar cum sa te intorci din Anglia sa "beneficiezi" de sistemul medical din Romania, sa-ti cresti copiii intr-un sistem de invatamant care spune ca o lucrare copiata peste 50% nu e plagiat sau sa-ti rezolvi cea mai marunta problema cu statul facand minim 4 drumuri?
  • +8 (8 voturi)    
    how about? (Miercuri, 23 decembrie 2015, 11:06)

    gigescu [anonim]

    equal pay for equal work, indiferent de unde mori la birou... ?!?!
    • -3 (5 voturi)    
      Pai am muri de foame (Miercuri, 23 decembrie 2015, 12:30)

      sile [anonim] i-a raspuns lui gigescu

      La costuri egale de productie, nu se mai justifica costul transportului produselor finite pana in vestul Europei la vanzare. Asa ca s-ar muta productia de pe plaiurile mioritice.
      In plus, fiecare dintre noi e liber sa se angajeze unde vrea. Chiar si in UK, Franta sau Germania, daca prefera salariile de acolo.
  • -2 (12 voturi)    
    . (Miercuri, 23 decembrie 2015, 11:15)

    Bazil.the.3rd [utilizator]

    Cred ca numarul "oportunatilor" va trece in curand pe plan secund.
    O tara sigura pentru copii ,in care vom putea spune "Craciun fericit" legal este ce trebuie in primul rand.
    Sper ca Romania sa ramana o tara sigura.
    Sunt curios daca europeanul "sarbatori de iarna fericite" va prinde.
  • +8 (10 voturi)    
    Ce-a mai mare oportunitate ...... (Miercuri, 23 decembrie 2015, 11:24)

    sisi [anonim]

    ...sa lucreze pe 250 euro...
    • +3 (5 voturi)    
      rectificare (Miercuri, 23 decembrie 2015, 11:32)

      georgel_purcel [utilizator] i-a raspuns lui sisi

      180euro + bonuri de masa
      • -1 (7 voturi)    
        nu mai comparati mere cu pere (Miercuri, 23 decembrie 2015, 13:46)

        Dadu [anonim] i-a raspuns lui georgel_purcel

        valoarea absoluta a salariului nu spune nimic, importanta e puterea de cumparare. Chiar si in interiorul Romaniei, una e sa ai 250e salariu in provincie, si alta in Bucuresti. Degeaba ai mii de euro in Londra sau zurich daca platesti 2-3000 de euro chiria pe un apt decent pe care la noi platesti 250e. Faza cu sistemul medical si educational mai performante in occident e de cele mai multe ori un MIT, sau in cel mai fericit caz platesti de ramai sarac, numai cei care au patit-o acolo pot sa inteleaga despre ce vorbesc.

        Indemn pe toti romanii sa nu se uite numai la bani calcandu-si pe demnitate, si sa vina in tara, sunt joburi pentru toata lumea, numai cine e lenes nu are de lucru. Nu face bine la psihic sa speli mosi la fund in spania sau sa speli vase pe vapor in Italia, nu suntem neam de sclavi.
        • -1 (1 vot)    
          Blablabla (Joi, 24 decembrie 2015, 9:07)

          Prea_Tarziu [utilizator] i-a raspuns lui Dadu

          BS!!!
          Viata e la fel de scumpa in Romania, dar veniturile sunt de zeci de ori mai mici!
          • 0 (0 voturi)    
            La fel de scumpa ? (Joi, 24 decembrie 2015, 16:55)

            adrian88000 [utilizator] i-a raspuns lui Prea_Tarziu

            Ai fost la Londra ? Macar doua zile ?
        • +2 (2 voturi)    
          Prostii (Joi, 24 decembrie 2015, 10:12)

          GI [anonim] i-a raspuns lui Dadu

          Cata vreme meritocratia nu va conta, cata vreme vor conta in continuare relatiile, cata vreme sectorul bugetar va avea venituri medii mai mari decat privatul - nu mai visati. Avem o generatie de oameni pe pozitii de 50 de ani si peste care au prins inceputurile capitalismului si care nu stiu daca au fost sau nu meritorii dar au fost numiti pe niste pozitii manageriale vezi Negritoiu de la ASF, Pascariu de la Tiriac/Tarom, Danila de la BCR/BNR si lista e lunga rau si care nu mai ei se rotesc in sistemul asta si asta nu ptr ca primeaza meritele si capacitatile manageriale ci ptr ca 90% sunt oameni "recomandati". La nivel executiv un angajat duce ale 2-3 rubedenii in spate care nu fac nimic sau aproape nimic, executa niste sarcini mecanic dupa un tipar, iar cand au iesit din tipar e panica, culmea e ca sunt platiti mai bine de cel care ii duce in spate; el e cunoscut de management dar nu poate fi recompensat mai mult ar aduce atingere bugetelor, nu poate fi promovat ptr ca nu are recomndarea. Ajungand la bugetari nu mai e rostul sa scriu. Scriti mai degraba onest ca vreti carne de tun de care sa va bateti joc in tara asta.
          Asta e cu cei bine pregatiti dar de ce nu incepeti cu cei mai bine pregatiti. Este extrem de greu in tara asta sa gasesti un zugrav bun care sa stie ce un unhi drept de 90 de grade, care sa stie sa lucreze cu materialele de pe piata iar lista poate continua cu instalatori, electricieni. 99 la suta sunt niste habarnisti iar cand vrei sa faci o lucrare trebuie sa treci prin 3-4 mesteri pana ajungi la un compromis de lucrare care cat de cat sa te multumeasca. Mi-e sila de tara asta in care te duci la supermarket si esti tratat cu sictir cand le atragi atenti ca au pret diferit la casa fata de de raft. La banca e acelasi lucru - nu este in procedura lor interna de parca ai facut tu client ai facut procedura ai semnat-o si iti e opozabila. Protectia consumatorului doarme in post cand ii sesizezi
  • +8 (8 voturi)    
    tinerii (Miercuri, 23 decembrie 2015, 11:54)

    Snow [anonim]

    Apreciez efortul pt a identifica si recruta tinerii cei mai bine pregatiti. Ce facem insa cu generatia care are acum 40-65 de ani, formata din oameni care indiferent de pregatire si experienta e complet ignorata de angajatori ?
    • -4 (4 voturi)    
      cand exista oferta, angajatorul are de unde alege (Miercuri, 23 decembrie 2015, 13:54)

      TC [anonim] i-a raspuns lui Snow

      Snow: autoarea vorbeste de tinerii care au excelat in strainatate, si care venind in Romania ar putea castiga un salariu mare (asemanator cu cel la care pot spera acolo unde sunt) si in acelasi timp interactiona (gestiona) mai bine forta de munca locala, autoritatile, etc. - fiindca vorba aceea, cunosc mai bine Romania.

      Angajatorii ii ignora pe cei de 40-65 fiindca:

      1. majoritatea celor de varsta respectiva sunt obisnuiti ce 'vechile metode' de munca si nu sunt flexibili sa invete ceva nou - o limba straina, munca cu calculatorul, asteptand sa "faca cineva ceva pentru ei"

      2. fiindca poate sa-i ignore, avand de unde alege (adica recent absolventi si - idealul - cei intre 25-40 ani, care au si niste experienta in munca 'capitalista').

      Cum s-ar rezolva problema? Dau tot doua puncte:

      1. daca ar fi mai multe locuri de munca vacante, angajatorii ar trebui sa ii ia in calcul si pe cei "de calitatea a doua" (adica fie prea tineri, fie trecuti de "prime time")

      2. autoritatile ar trebui sa vina cu strategii functionale: pregatirea profesionala reala a personalului (de exemplu urmand modelul din Germania), stimularea angajatorilor - intr-un cuvant facand munca in perioada 40-65 ani interesanta atat pentru angajator, cat si pentru angajat.
  • +4 (10 voturi)    
    Chiar si cu acelasi salar ca-n Vest, tot nu merita (Miercuri, 23 decembrie 2015, 12:18)

    RM70 [anonim]

    Eu sunt emigrant (adica am plecat legal din Romania, cu forme in regula, nu "la lucru"). Am locuit in "Vest" aproape 15 ani, dupa care din motive familiale am revenit, cel putin cu intentia de a sta in Romania cativa ani si a decide daca plec din nou sau nu.

    Din fericire lucrez in unul din domeniile in care castig in Romania acelasi salariu net ca "afara" (adica mii bune de Euro pe luna, plus multe alte beneficii). Asadar, dat fiind costul vietii, strict economic as putea spune ca aici mi-e mai bine decat in strainatate.

    Dar, exceptand banii, restul e pe minus cand compar Romania cu strainatatea.

    Pentru marea majoritate a romanilor cunoasterea si respectatul legilor (si simtul civic de a prefera interactiunea cu oameni care respecta si ei legile si bunul simt) si semenilor este mult prea dificila, recurgandu-se mult prea des la obiceiuri tribale, total incompatibile cu civilizatia vestica, anglo-saxona. Asta incepe cu simplul cetatean, dar se extinde la autoritati - pana la cel mai inalt nivel al acestora.

    Tragand deci linie, multi dintre "tinerii din strainatate" nu vor reveni aici nici la "salarii ca afara", fiindca si-au dat seama ca "afara" pot munci civilizat si trai tot civilizat, avand o anumita certitudine privind ziua de maine, senzatia uitandu-se in jur ca "lucrurile merg", si de asemenea importanta senzatie de apartenenta la un sistem in care cred.

    Desigur, ceilalti, neadaptatii, cei pentru care "strainatatea e sclavie", aceia se vor intoarce si se vor fuduli fata de "romanii de acasa" ca ei sunt "mai speciali".

    In ceea ce ma priveste, avand un venit foarte bun (chiar si dupa criterii globale), o meserie cautata peste tot in lume si un pasaport alternativ in buzunar, pentru mine Romania este pentru moment o locatie temporara, avand oricand optiunea de a pleca altundeva.

    Pentru romanii care castiga sub 1000Eu net, care nu cunosc la nivel excelent cel putin doua limbi de circulatie, Romania este o inchisoare fara perspective, generatie de generatie.
  • +10 (10 voturi)    
    Bullshit (Miercuri, 23 decembrie 2015, 13:19)

    Misu [anonim]

    Vrajeala. Sunt plecat afara de 10 ani, 2 doctorate (unul obtinut afara) si trei masterate (2 obtinute afara), experienca academica si in privat (finance) tot pe afara, si am aplicat constant si de afara si atunci cand vin in tara la joburi in Ro, inclusiv la compania doamnei, EY. Nu am primit nici o invitatie la interviu. Mers la targuri, contactat angajatorii, networking, tot tacamul pentru cautat un job. Nici un interes. Concluzia este ca in Ro e multa ipocrizie, toti declara ca isi doresc romani de afara dar atunci cand acestia bat efectiv la usile angajatorilor romani, acestia din urma se fac ca ploua. Exista reticenta in fata celor de afara, nu pt. ca sunt overskilled, ci pentru ca cei din Ro se tem ca isi pierd joburile. Asadar, multi nu se intorc nu fiindca nu vor, ci fiindca nu pot, ca nu li se ofera nici o oportunitate.
    • -8 (10 voturi)    
      pai daca esti cu nasu pe sus.. (Miercuri, 23 decembrie 2015, 13:49)

      Opris [anonim] i-a raspuns lui Misu

      Probabil ai pretentia sa ai acelasi salariu ca-n strainatate, iar asta nu e posibil, pentru ca, la nivelul preturilor de aici, ai avea un nivel mult mai ridicat si decat occidentalii. Romania e o tara prietenoasa, oricat ar zice unii si altii. Aici lumea stie sa se distreze, sa petreaca, sunt peisaje frumoase, d-aia vin toti strainii sa sparga banii aici..
      • +3 (3 voturi)    
        nu e chiar asa...unii au salarii vestice in RO (Miercuri, 23 decembrie 2015, 15:04)

        TC [anonim] i-a raspuns lui Opris

        Sunt doua tipuri de angajati:

        - cei care stau la coada la usa si se roaga de angajator sa ii angajeze - si care sunt platiti conform pietii respective, adica cat poate angajatorul de putin. Tine si de cat e de mare somajul, costurile vietii, etc.

        - cei care au un avantaj competitiv (de exemplu e penurie sau au ei o competenta care nu se regaseste pe toate drumurile) si care pot pretinde si primi aceleasi salariu oriunde in lume. Respectivul daca merge sa lucreze in Cuba, unde salariul mediu e 20$/luna, crezi ca va lucra tot pe atata? Pe cand tie, daca mergi sa lucrezi in Cuba, fix atata iti va da, niciun $ in plus ca vii din "Uniunea Europeana".

        Cat priveste optiunile de a vizita Romania, occidentalii respectivi viziteaza si China, Thailanda, Cuba, Republica Dominicana, etc. - tari unde lor le e bine ca turisti, da unde viata 'simplului cetatean' numai buna nu-i. Ca-n Romania :)
    • +2 (2 voturi)    
      felicitari pentru toate realizarile! (Miercuri, 23 decembrie 2015, 13:58)

      TC [anonim] i-a raspuns lui Misu

      Misu: imi pare rau ca nu ai reusit sa gasesti un loc de munca conform pregatirii tale, daca iti doresti sa revii in Romania.

      Este posibil ca HR-ul sa sara peste aplicatia ta fiindca pur si simplu nu au un buget asa de ridicat - sau poate ca pur si simplu pozitia nu are cerintele inalte publicate - si astfel respectivii stiu ca si daca ai veni nu ai sta foarte mult.

      Acum intreb si eu, asa de curiozitate: avand un MSc si un PhD obtinute in strainatate, de ce ai vrea sa revii in Romania? Nu ai avut nici in strainatate success in gasirea unui loc de munca la nivelul dorit?
      • +6 (6 voturi)    
        Raspuns (Miercuri, 23 decembrie 2015, 15:35)

        Misu [anonim] i-a raspuns lui TC

        Raspuns la comentariul ca as fi cu nasul pe sus: tocmai spuneam ca nu am fost invitat la nici un interviu. Deci nu aveam "oportunitatea" sa-mi tin nasul ridicat.

        Raspuns la comentariul cu privire la motivele intoarcerii: in ciuda faptului ca lucrez afara si sunt platit decent, imi este foarte dor de tara. Functionez binomic: fizic in noua tara, spiritual in cea veche. Nu e un calcul rece bazat pe cifre, e sentimental bazat pe cat de plin e cecul cu fericire la sfarsitul zilei. Ma gandesc ca poate oamenii s-ar gandi ca unul ca mine nu ar sta mult la ei sau ar cere prea mult (ar fi surprinsi sa afle lucruri bune in acest sens), dar nici macar un interviu sa ma cunoasca? Sa vorbeasca cu mine? Si daca exista aceste stereotipuri (suntem cu nasul pe sus, scumpi si nestatornici), atunci de ce se scriu astfel de articole cu cat de pretiosi si doriti suntem? Asta ma intriga si de aceea sustin ca exista multa ipocrizie pe acest subiect.
        Adaug o mica istorie: in 2011 am participat la intalnirea LSRS (Liga Studentilor Romani in Strainatate). Unul dintre invitati, seful unei reprezentante in Romania a unei mari firme de consultanta, a tinut un speech similar, foarte mobilizant, in directia sustinerii intoarcerii si reintegrarii in Ro a tinerilor romani absolventi din strainatate. Credeai ca era pus pe treaba serios si ca daca i te afisai doritor sa i te alaturi, erai acceptat imediat. La sfarsitul Galei m-am dus la el cu CV-ul. A refuzat sa-l primeasca, a zis sa i-l trimit pe mail. L-am trimis, ca apoi sa imi dea reply ca de fapt trebuie sa aplic standard prin pagina de Career a firmei mama. Adica o aplicatie complet standard, fara shortcutul facilitat de intalnirea la Gala LSRS de c-o seara inainte. Ca asta e networkingul. Am facut-o (aplicat standard pe pagina de cariere) si nu am primit nici un raspuns.
        • 0 (2 voturi)    
          nu toti "stranierii" sunt zei (Miercuri, 23 decembrie 2015, 17:07)

          Opris [anonim] i-a raspuns lui Misu

          ok, poate am exagerat la faza cu "nasul pe sus", dar sa stii ca nu toti cei care au plecat afara sunt niste super competenti, niste zei pe care oricine si i-ar dori aici ca si angajati.
          Au plecat din tara si oameni cinstiti si competenti, dar si multi hoti sau lenesi, multe femei usoare, si mi-ar placea ca doar prima categorie sa se intoarca.
          Eu zic ca daca insisti iti vei gasi de lucru si aici, trebuie doar sa-ti doresti si sa fii perseverent. Parerea mea.
  • +8 (8 voturi)    
    Andreea Mihneea (Miercuri, 23 decembrie 2015, 16:14)

    aramisadrian [utilizator]

    Stimata doamna,
    Va bateti joc de noi?
    Ce schimbari profunde au loc in Romania?
    Companiile multinationale care opereaza aici, sunt foarte interesate sa angajeze tineri profesionisti romani, cu solide cunostinte aplicabile in business la nivelul salariului minim pe economie!Isi bat joc de copii nostri! Asta fac....
    Va spun in cunostinta de cauza....baiatul meu, cu studii superioare a lucrat pana acum 2 ani la o MARE multinationala in Romania(Bucuresti) cu 1.200. lei net lunar(de la ora 9 la 18 zilnic)...APROAPE 300 EURO...Bataie de joc!
    Acum lucreaza in aceeasi meserie dar in Anglia cu....ghiciti... 2600 euro/luna...si face acelasi lucru ca in Romania la o firma...
    Nu mai bateti campii !
    Sunteti departe de realitate!Dvs. v-ati intoarce de la 2600 euro la 300?
    Nu mi se pare un articol serios!
    Poate firmele din Romania vor sa se intoarca tinerii dar tinerii nu mai vor sa fie batjocoriti aici in Romania!
    Lor le e bine afara! Noua parintilor ne e greu fara ei!
    Imi pare rau dar nu am auzit de firma dumneavoastra!


Abonare la comentarii cu RSS

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Duminică