Sentinta judecatoreasca in cazul concedierii unei asistente din Germania, care a sustras tartine din frigiderul clinicii la care lucra

de Dani Rockhoff     HotNews.ro
Marţi, 14 iulie 2015, 8:47 Actualitate | Internaţional

O asistenta medicala de la o clinica din Germania a luat din frigiderul clinicii opt tartine si le-a mancat impreuna cu colegele. Chiflele nu erau insa pentru personalul clinicii, ci pentru externi si personalul de la Salvare. Drept urmare, asistenta a fost concediata cu efect imediat si fara preaviz. Astfel de excese in relatiile de munca dintre angajator si angajat apar mereu. Unii angajatori isi arata intransigenta, dar si neomenia, fata de vechii si in general loialii lor angajati. In cazul chiflelor luate de asistenta din frigider, tribunalul din Hamburg a decis vineri, 10 iulie, intr-un mod atipic.

In procesul cu numarul 27 Ca 87/15 referitor la litigiul de munca intre asistenta si clinica, in care asistenta constituie parte reclamanta, tribunalul din Hamburg a decis: "Concedierea dupa sustragerea a opt jumatati de chifla nu produce efecte".

Asistenta a fost angajata in anul 1981 de catre patroana clinicii, care mai are cateva spitale in Hamburg. In spatiul dedicat pauzelor de masa exista si un frigider, in care sunt depozitate gustari pentru personalul extern si de pe salvari. Intr-o dimineata, vazandu-si propria mancare disparuta din frigider, asistenta in cauza a luat opt jumatati de chifle (in chip de sandviciuri) si le-a impartit cu colegele sale de tura. Ea insasi ar fi mancat o jumatate de chifla, fapt pe care l-a recunoscut imediat.

Concediata de patroana, asistenta a mers la tribunalul care solutioneaza litigii de munca. Acesta insa a decis ca, "desi sustragerea de lucruri marunte poate, in general, sa justifice o concediere extraordinara" (cum s-a petrecut in acest caz - data fiind indelunga apartenenta a persoanei la firma, timp de 23 de ani), "fiecare caz trebuie analizat separat".

In general, la aceste delicte nu e vorba de valoarea bunului sustras, ci de increderea pe care si-o pierde patronul in angajat. In unele cazuri, increderea poate fi restabilita, si asa este si in cazul de fata, unde, considera judecatorul din Hamburg, nu s-a procedat "pe furis". 

Desi angajatul si-a incalcat obligatiile din contract, justitia analizeaza daca aceasta s-a produs in mod deschis sau pe ascuns, precum si cum reactioneaza invinuitul la acuzatiile care i se aduc. Judecatorul considera ca asistenta, dupa 23 de ani la locul de munca, putea fi fi sanctionata mai bland, printr-o atentionare sau o prima somatie. Decizia poate insa fi atacata de parat (Clinica), prin recurs.

Nu este pentru prima data cand un angajat este concediat in Germania pentru pagube de valoare nesemnificativa, aduse firmei. In luna iulie a anului 2010, un specialist IT a fost concediat de o companie din Germania pentru ca si-a incarcat telefonul mobil la locul de munca. Barbatul de 41 de ani a castigat in cele din urma procesul, dupa ce la concediere compania n-a avut nimic altceva sa-i impute decat paguba pe curentul electric, de 1,8 centi.
Mai ales intre anii 2008-2010, in perioada crizei, astfel de litigii de munca au fost foarte frecvente. O ingrijitoare de batrani din Konstanz a recuperat din gunoi o punga cu sase placinte umplute (Maultaschen). Concediata cu efect imediat, ingrijitoarea de 58 de ani a ajuns, in instanta de judecata, la o intelegere cu caminul de batrani: concedierea ramane valabila, ea primeste o plata compensatorie.

In procesul "Cearta pe chifle", secretara unei societati imobiliare din Westfalen accepta, in final, o compensatie "acceptabila din punct de vedere social". Femeia a fost concediata dupa 34 de ani de munca la companie, pentru ca luase fara sa plateasca, de la bufetul firmei, doua chifle si o chiftea.

Un alt angajat a luat de la firma, fara permisiune, cutii de carton folosite, pentru a-si impacheta lucrurile, la mutare. La tribunalul de munca din Villingen-Schwenningen, angajatul si angajatorul au ajuns la o intelegere: concedierea ramane in picioare, plata compensatorie se ridica la 6.000 de euro.

Un brutar din Bergkamen si-a uns o chifla cumparata cu pasta preparata in brutaria la care lucra. Tribunalul de munca din Hamm decide anularea concedierii acestuia, deoarece paguba adusa firmei este "nesemnificativa".

Unei ajutoare de bucatar de la un spital din Heilbronn i se reproseaza furtul a trei chifle. Decizia de concediere nu este anulata in instanta, insa clinica isi retrage acuzatia de furt si plateste femeii salariul pana la finele lunii septembrie 2009.

O firma de colectare de gunoaie din Mannheim concediaza cu efect imediat un angajat, tatal a doua fetite, care a luat din gunoi un scaunel de voiaj pentru copii si l-a dus acasa. Dupa doua recursuri, concedierea a fost anulata in februarie 2010 de Tribunalul de munca din Mannheim.

Pentru suspiciunea de a fi furat noaptea 1,5 kg de metal din containerul cu deseuri al unei firme din Reutlingen, un maistru este concediat imediat. Desi furtul din toamna lui 2008 nu poate fi dovedit, angajatorul si angajatul cu vechime in firma de peste 20 de ani ajung, dupa doi ani de certuri si judecata, la o intelegere.

Alt caz este al unei femei de serviciu de 32 de ani din Baden-Baden, care s-a judecat in toamna lui 2010 pentru locul de munca, patronul reprosandu-i ca ar fi furat o sticla cu suc de portocale.

Celebru a fost "cazul Emmely", in care o casiera a fost data afara pentru valorificarea a doua bonuri gasite pe tejghea, in valoare de 1,30 euro. Femeia a fost concediata in februarie 2008, dupa 31 de ani de munca neintrerupta intr-un supermarket. In ultima instanta de judecata, casiera a castigat recursul impotriva deciziei de concediere a angajatorului. Aceasta insa a costat-o doi ani prin tribunale. In 2010, ea a fost reangajata si si-a scris cartea despre patania ei. Anul trecut, Emmely (Barbara Emme) a decedat in urma unui infarct.












[P] JYSK Romania plateste 15 lei / zi pentru tichetele de masa ale angajatilor sai

JYSK Romania, parte a grupului scandinav JYSK Nordic, unul dintre cei mai mari retaileri de mobilier si decoratiuni interioare din Europa, a majorat, incepand cu data de 1 decembrie 2016, valoarea tichetelor de masa acordate angajatilor sai. Astfel, valoarea nominala a unui tichet de masa a ajuns la 15 lei, suma maxima prevazuta de lege.
19328 vizualizari
  • +34 (38 voturi)    
    Asa ceva se poate intampla numai in Germania.. (Marţi, 14 iulie 2015, 8:59)

    Napoca [anonim]

    La noi se fura autostrazi si nu pateste nimeni nimic.
    • +18 (20 voturi)    
      s au furat banii CRESCENT.. (Marţi, 14 iulie 2015, 9:16)

      un domn [utilizator] i-a raspuns lui Napoca

      si nimic...
    • -15 (25 voturi)    
      Nu i-a banuit nimeni... (Marţi, 14 iulie 2015, 9:21)

      rcb [utilizator] i-a raspuns lui Napoca

      ... pe nemti de desteptaciune.
      • +9 (19 voturi)    
        ohhhh, da! (Marţi, 14 iulie 2015, 10:32)

        Pro-Europa [anonim] i-a raspuns lui rcb

        Nemtii nu-s destepti, americanii sunt de-a dreptul prosti....doar romanii, grecii si...extraterestrii or fi desteptii lumii...;

        Bai rcb, exprimi prostia romaneasca in forma cea mai pura...pardon, dupa Ponta!
      • +8 (14 voturi)    
        Mda. (Marţi, 14 iulie 2015, 11:03)

        Prea_Tarziu [utilizator] i-a raspuns lui rcb

        Poporul care voteaza hoti cu patalama cum sa-i zicem, inteligent?
        Sunt curios la alegerile viitoare cat va lua PSD! Estimez ca 40% bazandu-ma pe "inteligenta" poporului!
      • +7 (7 voturi)    
        aaaaaaa (Marţi, 14 iulie 2015, 12:31)

        nahir [utilizator] i-a raspuns lui rcb

        tu stiai cum sa faci sa nu te prinda.
        ai luat lectii de la tonta?
        pe asta cine sa-l concedieze?
    • -2 (14 voturi)    
      gresit (Marţi, 14 iulie 2015, 10:01)

      gigi1 [utilizator] i-a raspuns lui Napoca

      Furturile din articol sunt de la angajatori nu de la stat, incearca si la noi sa furi de la angajator si sa te prinda sa vezi daca nu patesti nimic.
      • +2 (10 voturi)    
        eh (Marţi, 14 iulie 2015, 10:26)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui gigi1

        faci comisii si comitete si-l convoci la cercetare disciplinara, cu sanctiuni minore. Asta in cazuri mai grave, nu neaparat la copilarii ca-n articol. Coduri diferite ale muncii. La noi se fura timp platit, inainte de altceva
        • +1 (5 voturi)    
          Uite asa! (Marţi, 14 iulie 2015, 11:06)

          Prea_Tarziu [utilizator] i-a raspuns lui Nevermind

          Se depisteaza persoanele care muncesc la stat!
  • +5 (7 voturi)    
    sint departe de a fi perfecti (Marţi, 14 iulie 2015, 10:38)

    CetateanulRoman [utilizator]

    Lucrezi pt firme germane de 15 ani. Si in Germania sefii sint tot felul de frustrati cu idei al naibii de putine dar cu o mareata dorinta de ordine. Isi bat si ei joc de bani, isi promoveaza parasutele cu viteza dar pt a demonstra ce corecti sint ei iau hotariri din astea. Daca cineva ar fi cautat cu atentie ar fi vazut ca cel ce a luat asemenea hotariri ascundea de fapt ceva cu adevarat nasol - cazul in speta ia ajuta sa mimeze corectitudinea si intransigenta. I plus, in mod evident, in oricare din aceste cazuri pierderile suferite de companie in urma concedierii (pierzi un angajat vechi, rodat, care poate acoperi cu siguranta mai multe posturi la nevoie si care s-a dovedit fidel ani in sir) pt a aduce pe cineva nou. Adica habar nu au ce inseamna eficienta. Aplica mecanic niste chestii venite odata cu ocupatia americana. Pe de alta parte la fel ca in toate tarile de succes (Japonia, Koreea, Austria) si n Germania societatea este paralizata, relatiile interumane sint aproape inexistente, capacitatea lor empatica tinde spre zero.
    • +4 (8 voturi)    
      Mdea (Marţi, 14 iulie 2015, 11:13)

      antrax [utilizator] i-a raspuns lui CetateanulRoman

      Si cand te gandesti ca-n firme din Ro se dau cu titlu gratuit diverse pentru angajati (ceai, cafea, etc). Cel putin in IT.

      Oricum, astfel de cazuri dovedesc micimea unora.
  • +4 (4 voturi)    
    EXCELENT ! (Marţi, 14 iulie 2015, 10:49)

    pointless man [utilizator]

    Iată cum o justiție REALĂ corectează excesele aplicării unor principii (alfel foarte corecte și ele).

    Asta înseamnă ca fiecare să-și facă datoria, atîta cît e omenește posibil.
  • -1 (11 voturi)    
    prea le luam toate de bune.... (Marţi, 14 iulie 2015, 11:01)

    Dedalus [utilizator]

    Mi-e greu sa cred asa ceva.

    Mult mai probabil este ca persoana respectiva a avut in general un comportament nedorit la locul de munca, dar angajatorul nu a avut doverzi de-a lungul timpului astfel incat sa poata sa o concedieze.

    Asa ca s-a folosit de primul prilej pentru a dispune concedierea.

    Sigur, nu exclud nici cazul in care angajatorul a suferit un atac cerebral farta semne evidente, ceea ce I-a modificat comportamentul in acest mod bizar.
    • +1 (9 voturi)    
      ce (Marţi, 14 iulie 2015, 11:54)

      baronul stanganbuch [utilizator] i-a raspuns lui Dedalus

      nu se spune in articol, data fiind pozitia prosocialista a autorului, este ca in germania si nu numai, e foarte greu sa concediezi pe cineva, datorita legislatiei. Si atunci firmele folosesc orice pretext.
      • +3 (3 voturi)    
        de acord (Marţi, 14 iulie 2015, 13:18)

        brita [utilizator] i-a raspuns lui baronul stanganbuch

        ati exprimat un punct de vedere foarte realist. in caz de concediere (legala), firma trebuie sa-i plateasca angajatului respectiv compensatii serioase.
  • +7 (7 voturi)    
    MENTALITATEA NEAMTULUI (Marţi, 14 iulie 2015, 11:30)

    catalin [anonim]

    acum intelegeti atitidinea dnei Merkel in cazul Greciei?


Abonare la comentarii cu RSS

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri