Contractele colective, prevazute expres de proiectul Codului muncii, dupa amendare

de V.M.     HotNews.ro
Luni, 7 martie 2011, 22:46 Actualitate | Esenţial

Guvernul a aprobat, luni, in sedinta, opt amendamente propuse de parlamentari la Codul muncii, printre care si prevederea expresa in text a legii speciale care urmeaza sa fie adoptata pentru incheierea contractelor colective de munca, informeaza Agerpres.

"Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durata stabilita prin legea speciala", prevede un amendament acceptat de Guvern.

Un alt amendament acceptat prevede ca "prin lege" si nu "prin lege speciala" se constituie, organizeaza si functioneaza sindicatele.

De asemenea, se plafoneaza contravaloarea pagubelor pe care le poate plati un angajat vinovat de producerea lor la cinci salarii minime brute.

"In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperata prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie", prevede proiectul amendat.

Totodata, a fost eliminata prevederea initiala a proiectului prin care angajatorul ar fi putut renunta unilateral la clauza de neconcurenta, prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta, incepand dupa minimum 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.

Printr-un alt amendament se stabileste ca, in cazul concedierilor colective, "in termen de 45 de zile de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba".

"In situatia in care in perioada prevazuta se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa in care sunt informati asupra reluarii activitatii", se mai arata in noul document.

De asemenea, salariatii au la dispozitie maximum cinci zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit, mai prevede amendamentul.

In situatia in care salariatii care au dreptul sa fie reangajati nu-si manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari, se mai arata in modificari.

In total, parlamentarii au trimis Guvernului 144 de amendamente, dintre care 3 de la Senat si 141 de la Camera Deputatilor.

Numai parlamentarii PDL, UNPR si UDMR au transmis amendamente, senatorii si deputatii Opozitiei optand pentru elaborarea unui nou proiect al Codului muncii.

Guvernul isi angajeaza, marti, de la ora 10.00, raspunderea in fata Parlamentului pentru proiectul noului Cod al muncii.


Citeste mai multe despre   






















3373 vizualizari

  • +2 (4 voturi)    
    Mici concesii (Marţi, 8 martie 2011, 1:08)

    anonim [anonim]

    Evaluarea performantei este cuiul lui Pepelea.
    Si normele de munca.

    Astea sunt mijloacele concrete prin care un angajator poate sa concedieze personalul excedentar neproductiv.

    Ramane problema sindicatelor sa lupte ca aceste mijloace sa fie aplicate cu masura.

    Abia acum sindicatele vor trebui sa demonstreze ca nu sunt doar forme de cersetorie politica, indivizi care doar "pun botu" la promisiuni tampite, ci organizatii bine structurate, capabile sa militeze pentru protectie sociala si salariala.
    • +1 (1 vot)    
      sindicatele??? ha! (Marţi, 8 martie 2011, 9:37)

      Protozaur [anonim] i-a raspuns lui anonim

      Afirmatia trebuie reformulata.
      "Abia acum sindicatele vor trebui sa demonstreze ca nu sunt doar forme de cersetorie politica"
      se va citi
      "Abia acum sindicatele vor trebui sa demonstreze ca sunt mai mult decat forme de cersetorie politica".

      pana la urma nu politica e miza lor, ci banii. Patronatele le vor da spaga 'sa nu se bage', oamenii politici o sa-i lase pe alde hossu et co. in pace fiindca au nevoie de voturile turmei -- mai ramane doar angajatul. Dar el e cantitate neglijabila, nu-i asa?
    • 0 (0 voturi)    
      precizari (Marţi, 8 martie 2011, 11:28)

      ribelalu` [anonim] i-a raspuns lui anonim

      angajatorul are obligatia de a informa noul angajat, in momentul semnarii contractului de munca, ce obiective de performanta are si care sunt modalitatile de evaluare ale acestora.
  • -1 (1 vot)    
    Tocmai contractele colective ar trebui sa dispara. (Marţi, 8 martie 2011, 10:56)

    mircea [anonim]

    In noul Cod al Muncii tocmai contractele colective ar trebui sa dispara.Contractele colective sunt o modalitate de saracire a salariatilor de de a lua spaga de catre liderii sindicali.Cei 1% dati la liderii sindicali pentru contractele colective ,daca ar fi bagati in fondul de pensii ar avea de castigat si salariatii si pensionarii.Asa castiga doar cativa lideri care au ajuns stapanii salariatilor.In plus Contractele Colective descurajeaza investitorii si tocmai asta trebuie sa rezolve noul Cod al muncii-sa elimine teama unor santaje sindicale.
    • -1 (1 vot)    
      .... (Marţi, 8 martie 2011, 11:34)

      ribelalu` [anonim] i-a raspuns lui mircea

      Contractul colectiv nu are decat rolul de a oferi un venit salarial celor mai prosti angajati. Deoarece acestia vor fi platiti mai mult decat merita, atunci sumele vor fi recuperate de la caabili.
      • +1 (1 vot)    
        oare? (Marţi, 8 martie 2011, 14:57)

        zambara [utilizator] i-a raspuns lui ribelalu`

        Si cam cand ati avut revelatia asta ca in privat sunt angajati care sunt platiti mai mult decat merita?
        Nu e oare probabilitatea mai mare ca angajatii in privat sa fie platiti mai prost decat merita decat mai bine?
        Ati vazut dvs vreo multinationala, spre ex, care sa fie terorizata de angajati?
        Daca o firma isi angajeaza oameni, banui ca o face ca sa obtina profit cu ei. Ori daca ea (firma obtine profit) iar el angajatul, e muritor de foame cu salariul primit, in opinia dvs se cheama ca angajatul e platit mai bine decat merita?


Abonare la comentarii cu RSS





Buchete.ro de 12 Ani: Florarie Online cu Livrare Flori la Domiciliu in Bucuresti

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri