In strinsa legatura cu nevoia de personal pe care o resimt tot mai acut, companiile din Romania cheltuiesc tot mai mult pentru recrutare.
Cea mai mare nevoie de oameni, deci cele mai mari investitii in resursele umane, o au in momentul de fata firmele care activeaza in domeniul tehnologiei (IT, petrol si gaze, constructii sau telecomunicatii).
Mai precis, o patrime din investitiile totale ale companiilor de pe piata autohtona in recrutare sint realizate de catre firmele din aceasta industrie, se arata intr-un studiu al agentiei de consultanta Stanton Chase.
Pe locul secund, la doar doua puncte procentuale de societatile din IT, se situeaza cele din industrie, in vreme ce pe locul 3, cu 20% din cheltuielile totale, s-au plasat firmele din industria bunurilor de larg consum.
Pe masura ce se dezvolta si investesc in noi sucursale, bancile au si ele nevoie de un numar mai mare de angajati. Astfel, la nivelul anului trecut, 18% dintre cheltuielile totale pentru recrutare au fost facute de firmele din domeniul financiar.
Romania, diferita de restul lumii
Conform aceluiasi studiu, in afara tarii, cele mai mari investitii in recrutare sint facute de catre companiile din zona financiara, si nu de cele „tehnice“ ca la noi.
Mai mult, cheltuielile acestor firme cresc de la un an la altul peste nivelul celor din alte domenii. In schimb, cele din domeniul IT pierd procente in topul industriilor care cheltuiesc cel mai mult pentru recrutare.
Astfel, din datele Stanton Chase, anul trecut 25% dintre investitiile totale in recrutare au fost facute de catre firmele din zona financiara, fata de 23% la nivelul lui 2005.
In rest, urmatoarele doua pozitii sint ocupate de aceleasi sectoare ca si in Romania, adica industrie si firmele de pe piata bunurilor de larg consum, care au alocat pentru recrutare 22%, respectiv 17% din totalul investitiilor realizate pentru recrutare.
„Investitiile unor firme mari precum IBM, Microsoft, si nu numai, in Romania sint in crestere, motiv pentru care si investitiile lor in recrutare sint foarte mari, pentru ca au nevoie de un numar mai mare de angajati“, explica Panos Manolopoulos, Managing Partner Stanton Chase.
