Parlamentul European vrea mai multe femei la conducerea marilor companii

de Carla Dinu     HotNews.ro
Joi, 7 iulie 2011, 7:15 Actualitate | Esenţial


Pana in 2015, femeile ar trebui sa constituie 30% din conducerea de varf a marilor companii din UE, cotate la bursa, respectiv 40% pana in 2020. Daca masurile voluntare nationale nu reusesc sa creasca ponderea femeilor in posturi decizionale, trebuie sa se recurga la adoptarea legislatiei europene, arata un comunicat al Palamentului European.

In prezent, femeile reprezinta 10% din directori si doar 3% din directorii executivi ai celor mai mari companii europene cotate la bursa. Avand in vedere ca numarul de femei in consiliile de administratie creste cu doar o jumatate de punct procentual pe an, va dura 50 de ani pana cand in salile de consiliu vor fi cel putin 40% femei, spun deputatii europeni.

Rezolutia fara caracter obligatoriu cu privire la femei si conducerea intreprinderilor a fost elaborata de Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (PPE, EL).

Legislatie UE obligatorie pentru a creste reprezentarea femeilor in functii de conducere

Membrii PE solicita Comisiei sa "propuna legislatie pana in 2012, inclusiv cote, pentru a creste reprezentarea femeilor in cadrul organelor de conducere ale intreprinderilor la 30% pana in 2015 si la 40% pana in 2020", in cazul in care masurile voluntare nu ating in mod corespunzator obiectivele legate de ponderea femeilor.

Luand ca exemplu legislatia Norvegiei privind cotele, deputatii europeni saluta initiativele Frantei, Olandei si Spaniei, in stabilirea pragurilor.

Alte companii, nu numai cele mai mari, ar trebui sa aiba, de asemenea, o reprezentare echilibrata intre femei si barbati si, in acest scop, Comisia ar trebui sa stabileasca o foaie de parcurs.

Posturi de conducere pentru femei si barbati calificati

Recrutarea pentru pozitiile de conducere corporativa trebuie sa se bazeze pe competentele necesare, calificarile si experienta candidatului, spune Parlamentul.

Studiile au aratat ca firmele cu un procent mai ridicat de femei tind sa functioneze mai bine din punct de vedere comercial si financiar. Pentru a permite mai multor femei sa-si asume posturi de conducere, Comisia si statele membre ar trebui sa puna in aplicare noi politici, cum ar fi dezvoltarea capacitatilor individuale ale femeilor in cadrul companiilor, prin cursuri de formare si alte forme de sprijin profesional, cum ar fi consilierea si crearea de retele.

In acelasi timp, statele membre ar trebui sa introduca masuri speciale, cum ar fi ingrijirea copiilor, ingrijirea persoanelor in varsta si stimulentele fiscale pentru intreprinderi sau alte modalitati de a ajuta femeile si barbatii in afaceri, pentru a concilia viata familiala cu cea profesionala.


Citeste mai multe despre   


















671 vizualizari

  • +4 (4 voturi)    
    o prostie (Joi, 7 iulie 2011, 7:46)

    atreus [anonim]

    Legile ar trebui sa promoveze egalitatea totala si absoluta a femeilor si barbatilor. Promovarea unor "directive" sexiste in orice directie pentru a corecta niste statistici mi se pare absurda si de rau augur. Pe cand o sa ne dam seama ca avem prea putini blonzi/blonde in functii de conducere si o sa facem legi care sa corecteze acest aspect? Promovati egalitatea de sanse si evaluarea strict profesionala! Nu vad ce treaba are sexul persoanei cu functia pe care o ocupa... JALNIC
    • +1 (1 vot)    
      Din pacate (Joi, 7 iulie 2011, 10:57)

      bobo21 [utilizator] i-a raspuns lui atreus

      Nu se promoveaza egalitatea de SANSE, ci egalitatea de REZULTATE.
      • 0 (0 voturi)    
        lol - penibil (Joi, 7 iulie 2011, 13:11)

        xyz [anonim] i-a raspuns lui bobo21

        Sunt curios cum pot sa impuna unei firme sa aleaga manager o femeie. Firma respectiva o sa zica de ce nu spuneti asta firmei rivale si de ce trebuie sa li se intample lor ? :)
  • +3 (3 voturi)    
    Politically correct bullshit (Joi, 7 iulie 2011, 8:09)

    BEDE [anonim]

    Am vazut eu ce bine functioneaza un departament din care si-su dat demisia mai multi baietzi buni profesional, avand in schimb o femeie shef, care a si angajat multe femei. acel departament s-a cam dus de rapa, ceea ce va face ca si firma sa se duca de rapa. Deci, nu spun ca nu exista femei capabile, pt ca chiar am vazut ca unele sunt capabile, dar in nici un caz nu trebuie sa se dea directiva de la partid (indiferent ce partid va fi ala - ca prea seamana cu vremurile cand tavarasha academician dr. ing. spunea sa se promoveze femei in conducere, de unde a venit expresia "pizduirea conducerii"), ci pur si simplu sa se lase companiile sa functioneze si sa se regleze aceste lucruri prin mecanismele comapniilor.
    Apoi, totusi exista niste diferente biologice certe intre barbati si femei, ca doar nu s-a vazut pana acum barbat sa nasca. Iar aceste diferente biologice este si normal ca sa duca, in general, la niste diferente in ceea ce priveste rolul barbatului si al femeii in societate. Ori, hai sa stergem aceste diferente, sa facem toti schimbare de sex si sa fim toti la fel, sa nu mai fie barbati si femei, si toti sa faca acelasi lucru, ca asa va fi egalitate! Oare nu spunem, cand e vorba de animale, ca acelea cu reproducere sexuata sunt mai evoluate? Noi, oamenii, in schimb, vrem sa involuam!
  • +3 (3 voturi)    
    Birocratie (Joi, 7 iulie 2011, 8:35)

    Daniels22026 [utilizator]

    Masura pare a fi corecta. In contrapartida pentru barbati, vor fi eliberate certificate de buna purtare in activitatea de ingrijire a copiiilor si pentru spalat de vase. Cu aceste certificate, barbatii vor putea aplica liber pentru diverse job-uri din cadrul UE. Totodata parintii vor primi certificate de bune purtare semnate de copii. Cu aceste certificate, parintii vor putea solicita diferite facilitati si stimulente UE.

    Fratilor, e groasa! Pina in 2050, pentru barbati vor deveni din ce in ce mai atractive tarile musulmane.
  • +3 (3 voturi)    
    ... (Joi, 7 iulie 2011, 8:50)

    ics [anonim]

    P.E. terminase cu Grecia, Portugalia, Spania si incheiase onorabil si actualele razboaie din Afganistan si Libia, rezolvase si problema de competitivitate cu China si mai ramasese ponderea femeilor in marile companii...


Abonare la comentarii cu RSS

Buchete.ro de 12 Ani: Florarie Online cu Livrare Flori la Domiciliu in Bucuresti

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version