"Tocatorul uman de hartii" a deschis un nou proces impotriva Assystem pentru daune morale, dupa ce instanta a decis ca a fost discriminata si hartuita

de Raluca Pantazi     HotNews.ro
Vineri, 6 martie 2015, 11:49 Actualitate | Esenţial


Tocatorul uman de hartii
Foto: Hotnews
Fosta angajata a companiei Assystem Romania, pusa de sefi sa rupa cu mainile hartii pe care sa le transforme in confetti pentru Carnavalul de la Rio, a deschis un nou proces impotriva companiei, in care cere daune morale. Actiunea vine dupa ce instanta i-a dat dreptate tinerei si a mentinut decizia CNCD, care a stabilit ca a fost discriminata. Avocatul Sorina Mateescu a declarat pentru HotNews.ro: "nu am formulat cerere de daune morale in faza in care dosarul s-a aflat pe rolul CNCD intrucat clienta mea a sperat in tot acest timp ca faptele de discriminare, hartuire si incalcarea demnitatii la care societatea o supunea vor inceta".
Societatea franceza Assystem nu a comunicat pana acum nicio pozitie referitor la faptul ca instanta a stabilit ca un angajat al filialei sale din Romania a fost discriminat, hartuit si i s-a incalcat demnitatea la locul de munca. HotNews.ro a solicitat de doua ori clarificari companiei franceze, insa nu a primit niciun raspuns.
  • Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a decis pe 4 decembrie 2013 ca Assystem Romania si-a discriminat si hartuit o angajata, precum si ca i-a incalcat dreptul la demnitate, prin faptul ca i-a trasat ca singura sarcina de lucru ruperea de hartii cu mainile pentru a face confetti pentru Carnavalul de la Rio. 
  • Compania a cerut in instanta ca decizia CNCD sa fie anulata, insa judecatorii i-au dat dreptate tinerei
  • In decembrie 2014, cazul de discriminare a ajuns la final - Assystem Romania nu a atacat decizia instantei si a platit amenda care ii fusese aplicata de CNCD
Sorina Mateescu, avocat
Foto: Hotnews
Sorina Mateescu, avocatul fostei angajate Assystem care a preferat sa-si pastreze anonimatul, a declarat pentru HotNews.ro ca "in momentul acesta, avand in vedere faptul ca s-a stabilit irevocabil de catre instantele din Romania ca societatea respectiva a discriminat-o in mod direct, a hartuit-o si i-a incalcat in mod cat se poate de grav demnitatea, (...) continuam aceasta procedura impotriva societatii promovand un dosar prin care solicitam sa i se plateasca daune morale".

Avocata a refuzat sa faca public cuantumul daunelor pe care tanara le cere in instanta. "Nu dorim sa mentionam la acest moment cuantumul daunelor morale pe care le-am solicitat prin instanta, pentru a nu fi influentat in vreun fel cursul cercetarii judecatoresti", a spus Sorina Mateescu.

Aceasta a precizat pentru HotNews.ro ca nu a formulat cerere de daune morale in faza in care dosarul s-a aflat pe rolul Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) "intrucat clienta mea a sperat in tot acest timp ca faptele de discriminare, hartuire si incalcarea demnitatii la care societatea o supunea vor inceta si nu se va ajunge atat de departe. Clienta a incercat prin toate mijloacele legale (cereri adresate societatii, adrese catre ITM, sesizarea CNCD) sa traga un semnal de alarma acestei societatii, in urma caruia fostul angajator, reconsiderandu-si atitudinea fata de ea, sa inceteze a-i mai incalca in mod sistematic drepturile de om si angajat, si astfel, tanara sa poata avea in continuare un loc de munca, care ii era atat de necesar".

Amintim ca Assystem Romania a luat decizia ca angajata sa rupa hartii in cadrul unei sedinte in care conducerea a stabilit ca "din motive economice s-a decis un nou business in cadrul companiei", si anume "valorizarea deseurilor" formate din documente confidentiale, iar angajata a fost nominalizata pe acest proiect tinandu-se "cont de competentele persoanei". Conducerea a stabilit ca se pot adopta mai multe variante de transformare a deseurilor in produse reutilizabile, iar cea la care au convenit se numeste "varianta FUN - propunere catre clienti de transformare a documentelor confidentiale in confetti" care ar putea fi folosite la "Mardis-Gras, sarbatoare religioasa la Catolici ce are loc cu 1 saptamana inainte de intrarea in Postul Pastelui" si "pentru Carnavalul de la Rio".

Avocatul Sorina Mateescu a declarat pentru HotNews.ro ca: "tanara careia societatea Assystem i-a atribuit competente de confectionator de confetti este licentiata in filologie, specializarea Limba si literatura romana si Limba si literatura franceza."

Descarca de aici Varianta "FUN" - Cum a decis compania initierea unui "nou business": transformarea documentelor confidentiale in confetti pentru Mardi-Gras si pentru Carnavalul de la Rio

Roger Coat, administrator Assystem Romania
Foto: Hotnews
Roger Coat, administratorul companiei Assystem Romania, a declarat atunci pentru HotNews.ro ca a contestat in instanta decizia CNCD si ca distrugerea manuala a documentelor este o munca obisnuita pentru angajatii din firma, impusa de politica de confidentialitate convenita cu clientii. "Distrugerea documentelor se face intotdeauna manual in situatia inscrisurilor care, din cauza dimensiunilor, nu pot fi distruse mecanic, pentru a ne asigura ca nu exista documente care sunt aruncate la gunoi fara sa fi fost inainte distruse", spune Roger Coat.

Descarca de aici pozitia oficiala a administratorului Assystem Romania, din februarie 2014. Declaratiile integrale facute de Roger Coat pot fi citite si aici

Citeste si:








Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















10947 vizualizari

  • +1 (29 voturi)    
    Societatea franceza Assystem cu Roger Coat admin (Vineri, 6 martie 2015, 12:01)

    misa2002_2006 [utilizator]

    arata inca odata cat de mult puncteaza pe capacitatea intelectuala a romanului!
    prin actiunile ei Assystem a aratat clar ca nu se intimideaza de nici o hotarare juridica si ca face doar ce vrea si considera ca e corect facut in ograda ei!
    Ar trebui sa nu mai primim in tara noastra toti strainii astia care se dau mari deschizatori de drumuri pt romani...nu sunt deschizatori de nimic, gasesc doar o mana de munca mai ieftina ca in tara lor... in rest doar praf in ochi...
    daca am inversa insa rolurile si ar pati un francez ceea ce a patit romanca aceasta, s-ar auzi pana la polul sud.. romani care batjocoresc strainii..
    • -7 (21 voturi)    
      Si ce? (Vineri, 6 martie 2015, 12:24)

      Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui misa2002_2006

      Cam care altul ar fi motivul pentru un investitor/afacerist strain sa se locheze in Romania? Ca-i frumoasa? Ca-i place birocratia de aici? Ca-s frumoase soselele? Ca-i bunastare si frumos? Ca-o pontache care conduce de vreo 3 ani o tara?
      raspunsul: NU. Iar daca ar fi sa trateze/plateasca la fel ca in franta sau in vest statea acolo linistit. Nu tu birocratie, instabilitate politica, infrastructura (umana, materiala) de 2 bani. Singura "value proposition" pentru a face afaceri in Romania e munca ieftina.
      Mie mi se pare de prost gust si comunista legislatia care vezi doamne o "angajeaza" pe aia impotriva nevoiii sau dorintei patronului. Ce-ai asta? Pai o scoteam in suturi, nu o puneam la tocat hartii, socialista mamii ei...
    • -11 (23 voturi)    
      Vai (Vineri, 6 martie 2015, 12:41)

      HansBrinker [utilizator] i-a raspuns lui misa2002_2006

      din nou alungam investitorii straini cu prostiile gen drepturile angajatilor. Ce conteaza cum a fost tratata? Important e ca avea loc de munca. Cum hotaraste investitorul asa trebuie sa fie. Angajatul e doar un sclav fara valoare.
      Apoi vad ca persoana e specializata filologie. Pai nu v-a spus Domnul Presedinte Traian Basescu ca avem prea multi filozofi? Poftim, de fapt ne trebuiau de fapt mai multi tocatori de hartie. Astea meserii cerute.
      • +11 (17 voturi)    
        Demnitatea umană (Vineri, 6 martie 2015, 13:36)

        Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui HansBrinker

        Da, dacă are un loc de muncă trebuie să suporte toate mitocăniile șefului. Ce să zic... Am avut și eu ca șef un idiot care arunca cu scrumiera după mine că nu eram de acord cu angajarea ilegală a unor persoane care nu îndeplineau condițiile conform legii. Probabil după mintea pe care o ai angajatul trebuie să suporte orice mitocănie. Halal gândire.
      • +8 (12 voturi)    
        Sinceritate (Vineri, 6 martie 2015, 13:39)

        Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui HansBrinker

        @HansBrinkel știai că în Franța este motiv de concediere dacă-ți critici șeful? Ți se pare normal? Dacă ăla este un dobitoc și din cauza lui este foarte probabil să pierzi un contract de pe urma căruia firma are de pierdut, tu ce ai face?
        • -1 (1 vot)    
          o magarie (Vineri, 6 martie 2015, 22:16)

          Ion [anonim] i-a raspuns lui Furnicuta

          Cred ca habar nu ai ce vorbesti...legislatia franceza este una dintre cele mai protectioniste din Europa cand vine vorba de drepturile angajatului. Am lucrat in Franta timp de peste 2 ani intr-o companie de IT iar acolo lucrurile erau clare:
          -asta cu iti insulti seful=> pleci acasa nu exista...cel mult poate sa te dea indivdul in judecata daca ai fost spurcat la gura
          -nu aveai sub nicio forma dreptul sa iti batjocoresti angajatii punandu-i sa faca task-uri sub nivelul lor de educatie daca nu erau de acord cu asta
          -sa concediezi un angajat este o adevarata lupta cu morile de vant...puteau fii concediati doar daca prin actiunile lor aduceau "grave prejudicii de natura financiara firmei" insa problema este ca in cazul in care nu munceau => nu greseau=> nu aduceau prejudcii=> nu aveau cum sa fie concediati
          -cel mai simplu mod de a scapa de un angajat era sa-i dai intre 12 si18 salarii compensatorii si pleca de buna voie
          -in cazul in care angajatul ajunge sa fie epuizat fizic/psihic din cauza muncii are dreptul la o perioada de concediu de "refacere" diferit de concediul de odihna sau cel medical

          In concluzie este ok sa avem firme straine in tara insa trebuie sa avem foarte mare atentie la modul cum sunt tratati angajatii in aceste firme altfel cand ajung la varsta pensionarii sau chiar mai inainte vor fii niste epave umane pe care tot noi suntem obligati intr-un fel sau altul sa le sustinem cu servicii medicale sau financiar pentru ca in timpul in care au fost activi profesional nu au avut posibilitatea sa -si asigure un trai decent, sau sa-si mentina sanatatea macar in limite acceptabile.
        • +1 (1 vot)    
          Furnicuta (Sâmbătă, 7 martie 2015, 3:41)

          newlook [utilizator] i-a raspuns lui Furnicuta

          Furnicuta draga, nu ai inteles ca postarea lui Brinker era o ironie, nu-i asa? Nu-i nimic, fii harnica!
      • 0 (4 voturi)    
        Ce conteaza cum a fost tratata? (Vineri, 6 martie 2015, 16:33)

        misa2002_2006 [utilizator] i-a raspuns lui HansBrinker

        Ce conteaza cum a fost tratata? Important e ca avea loc de munca...eu zic ca tocmai asta conteaza cel mai mult!
        si zic: atunci nu va mai plangeti ca suntem defavorizati si considerati tigani pe oriunde am lucra, in lume!!! ca o meritam.. cu asa gandiri, cum am putea fi altfel catalogati...
        mai intai trebuie sa invatam sa ne apreciem singuri, sa ne consideram la fel de valorosi ca oricare alta natie.. ca doar aia nu au cate 2 capete si cate 4 maini si picioare..
        .si strainul ala de vine si face pe patronul in tara mea, e tot un om, nu e Dumnezeu..
    • +10 (16 voturi)    
      Abordarea "români vs.străini” e deplasată, (Vineri, 6 martie 2015, 12:44)

      Harald [anonim] i-a raspuns lui misa2002_2006

      în firmele românești angajații sunt și ei puși adesea în fața unor situații care le încalcă demnitatea.

      Dar persoanele care au organizat acea ședință și au inventat asemenea atribuții ar avea nevoie de o evaluare psihologică. Poate sunt mai potrivite să scrie articole pentru Times New Roman, nu să conducă o filială a unei firme.
      • +1 (5 voturi)    
        Nu e cazul (Vineri, 6 martie 2015, 16:24)

        Daniels22026 [utilizator] i-a raspuns lui Harald

        Am citit in detaliu cazul chiar pe HN. Angajata respectiva fusese concediata. I se platisera toate salariile restante. Dar a dat compania in judecata si a cistigat, pentru ca avem un Cod al Muncii care permite asemenea magarii. impotriva firmelor. Asa ca doamna respectiva a venit la lucru impotriva vointei companiei, cu ajutorul legii. Putea sa plece oricind. Putea sa-si dea demisia. Dar ea a preferat sa execute o sarcina inutila: sa confectioneze confetti. Asa a mai luat citeva salarii care nu i se cuveneau. Acum duduia vrea si despagubiri morale. Cit sa-i dai despagubiri unui om de doi lei, care a preferat sa confectioneze confetii decit sa-si dea demisia?
        • +1 (1 vot)    
          @Daniels22026 (Sâmbătă, 7 martie 2015, 13:21)

          mars332 [utilizator] i-a raspuns lui Daniels22026

          Am vazut ca ai comentat si la articolul de anul trecut. Esti cumva angajat pe la Assysistem?
          Instanta a spus ca ''mizerabilii'' au incalcat legea. Nu poti concedia un angajat doar pentru ca nu iti mai place de el. Sper sa ti se intample si tie pentru a iti schimba punctul de vedere imoral. Cat priveste angajatorul, amenda CNCD este prea mica comparativ cu cifra de afaceri. O amenda de 1-2 % din cifra de afaceri ar fi mai potrivita pentru astfel de specimene.
          • 0 (0 voturi)    
            Parsiva (Duminică, 8 martie 2015, 19:56)

            Daniels22026 [utilizator] i-a raspuns lui mars332

            Esti extremist(a). Angajatul poate parasi compania cind vrea el. Iar compania se poate dispensa de angajat cind vrea ea.

            Asa este moralitatea unei relatii normale. La polul opus, ceea ce spui tu este un abuz. Ca si codul muncii, elaborat si sustinut de comunisti(ste) ca tine. O mizerie imensa, care confera bani nemeritati celor dispusi sa se umileasca si sa pacaleasca sistemul.

            Sa-ti fie rusine! Intelegi tot ceea ce eu am scris. Dar esti de o parsivivitate revoltatoare!
    • +6 (12 voturi)    
      droit du travail? (Vineri, 6 martie 2015, 13:50)

      lucadd [utilizator] i-a raspuns lui misa2002_2006

      Deja oamenii ar trebui sa stie codul muncii si ce fel de drepturi si obligatii au.

      Insa daca se citesc comentariile de mai jos (gen drepturi ale salariatilor = socialism) ajungi sa iti dai seama de ignoranta unora in materie de intelegere a ideii de drept salarial, raport patron/angajat demnitate si discriminare. Sunt comentarii la nivelul sec XIX.

      (ce pot sa va urez voua postaci ? Bineinteles lectura multa si reflectie sau sa ajungeti intocmai ca si cucoana tocatori de hartii :) si sa fiti fericiti in post doar ca aveti un loc de munca?)
      • -1 (5 voturi)    
        cand nu ai demnitate (Vineri, 6 martie 2015, 14:22)

        Piticot9 [utilizator] i-a raspuns lui lucadd

        poti ajunge sa fii discriminat, da! Dar nu consideri ca duduia are ceva deficiente la capitolul demintate? Dragoste cu forta se numeste viol, iar dupa cum se vede treaba asta si-a dorit.
    • 0 (0 voturi)    
      e anormal sa nu poti concedia (Sâmbătă, 7 martie 2015, 17:06)

      da-l afara [anonim] i-a raspuns lui misa2002_2006

      Ai un angajat care nu te satisface, ai nevoie de altcineva in locul lui, trebuie sa ai o varianta sa-l elimini. L-ai dat afara, a contestat, a castigat in justititie dreptul de a fi reangajat intr-un loc in care NU E DORIT, cauti metode alternative sa-l faci sa plece. Vrea neaparat sa munceasca in firma ta, nu? Atunci ii dai sa munceasca ce crezi tu ca i se potriveste.
  • +3 (5 voturi)    
    eu as cere... (Vineri, 6 martie 2015, 12:05)

    sandokan [anonim]

    999.999.99 fara tva, in moneda frantuzeaca (EUR)...
    :)
  • +1 (13 voturi)    
    concediati_o (Vineri, 6 martie 2015, 12:05)

    demaGOGU [anonim]

    si instalati un tocator electric
    • -5 (17 voturi)    
      Pai problema... (Vineri, 6 martie 2015, 12:26)

      Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui demaGOGU

      ...e ca a fost concediata. Apoi ea si-a cerut dreptul conform nu stiu carui cod de lege romaneasca comunista de a fi reangajata. legea i-a dat dreptate si ea a fost bagata pe gat angajatorului. Angajatorul a pus-o la tocat hartii daca isi doreste atat d emult sa muncesca la firma lui. Ea e revoltata. Sa vedem ce mai urmeaza.
      Si pe urma se intreba de ce nu vin investitori in Romania. Pai daca ei tre' s aplateasca un nagajat de care nu au nevoie doar pentru ca nu stiuc e lege il obliga, normal ca nu vin. Si nici sa nu vina. Lasa-i sa moara de foame pe romanasii cersetori cu figuri de doctori docenti.
      • +4 (8 voturi)    
        Discriminare (Vineri, 6 martie 2015, 13:30)

        Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui Atoatestiutorul

        Unde-i lege nu-i tocmeală. Dacă angajatorul era de bună credință își corecta poziția, nu-i băga strâmbe angajatei. Dar fiecare vede doar ce vrea.
      • +3 (7 voturi)    
        E alta problema (Vineri, 6 martie 2015, 13:40)

        silviu [anonim] i-a raspuns lui Atoatestiutorul

        Problema in cauza e alta: firmele aveau/au prea mare putere in concedierea angajatilor, pana au crescut un pic si dreptuir angajatilor. Nu stiu cum a fost demisia acestei persoane, dar din ce am citit in legislatie, procesul dureaza cam minim 2-3 luni, in care ti sa da taskuri, de vreo 3 saptamani se face prima cerere de concediere, dupa urmeaza a 2-a si dupa a 3-a esti concediat.
        Daca seful vine la tine si iti zice ca esti concediat fara motiv, nu cred ca ti-ar conveni acest lucru. Cunosc o persoana care exact acelasi lucru a patit, si motivul nu a fost de performanta, ci doar "impingerea" unei rude de alianta, "fini de la fini" in aceea pozitie. A dat in judecata a castigat, a fost platita pentru aceea perioada, dupa care si-a dat demisia.
        Cat despre cazul in cauza, chiar nu ma intereseaza, dar eu unul stiu ca daca seful ar dori sa ma dea afara, acuma procesul e mai greu. Nu ca doar asa i se casuneaza lui, sa ma dea afara. Eu ce va zic: nu vorbiti pana nu aveti o cunostiinta apropiata, ruda care trece prin acest pelerinaj.
        • -2 (4 voturi)    
          paranteza (Vineri, 6 martie 2015, 14:10)

          hot news [utilizator] i-a raspuns lui silviu

          Ca o paranteza: cazul descris, cu "fini de la fini", este imposbil la o firma PRIVATA, care trebuie sa produca, deci este absolut necesara competenta!
          Numai la Stat angajezi pe fini, nepoti sau veri ca sa le oferi o sinecura.
          Daca exista contract de munca pe termen nelimitat, niciun sef nu poate sa "te concedieze fara motiv", insa in mod normal oricum nu o va face, daca are nevoie de tine!
          • +3 (3 voturi)    
            fini de fini (Vineri, 6 martie 2015, 14:26)

            redusul [anonim] i-a raspuns lui hot news

            cazul "fini de fini" crede-ma ca este foarte valabil si in firmele private. vrei sa iti zic eu cateva de rudenii pe unde lucrez eu?

            avem nasi nepoti surori veri copii tot tacamul ... si prostii cara firma in spate.
          • +1 (3 voturi)    
            pe bune? tu probabil esti unul dintre patroni? (Vineri, 6 martie 2015, 16:39)

            misa2002_2006 [utilizator] i-a raspuns lui hot news

            ce finul nu stie sa dea cu pixul? sau sa frece menta pe niste mii de euroi? zici ca vii din cosmos omule!!! nu ca traiesti in mocirla din Romania!
        • +1 (11 voturi)    
          Voi nu pricepeti.. (Vineri, 6 martie 2015, 14:11)

          Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui silviu

          ..c.a asta e o firma privata? C adac are chef angajatorul sa-si aduca amanta o aduce si te zboara pe motiv ca "nu mai sunt bani" sau ca esti "nefolositoare". Sunt banii lui, pierderea lui daca intr-adevar amanta nu performeaza ca si concediatul. Cum sa-l obligi prin lege sa tina pe cineva? Pai ce, legea ii da banii pe care ii plateste angajatului? My gosh, eu am crezut ca v-ati dezbaratd e comunism...dar e jale cand vad numarul mare de minusuri primit.
          Frati romani, surghiuniti, pricajiti, absolventi de facultati nemaipomenite. faceti firme, angajati competentii absolventi, dati-le salarii si tineti-i cat poftiti. Doar ca e posibil sa trebuiasca sa aduceti banid e acasa.
          mentalitate de cersetor. daca aia avea demnitate PLECA si nu se intorcea sa-si stearga seful picioarele pe ea. Ca asta face. Si cred ca dreptatea e de partea lui. O sa vedem, dar cred ca tocatul ghartiilor e un "task" legal. Asa ca...
        • +1 (5 voturi)    
          Au prea multa putere? (Vineri, 6 martie 2015, 14:48)

          Tocatorul uman de bani nemunciti [anonim] i-a raspuns lui silviu

          Dar tu, daca vrei sa pleci de maine, tot asa de greu e procesul, sefu' poate sa te oblige sa ramai, eventual sa te dea in judecata si sa te oblige sa muncesti la el neplatit vreun an de zile?

          Ce zici, poate vreo firma sa te oblige sa muncesti un an de zile la ei si sa nu te plateasca? Ca vad ca e posibil sa nu muncesti nimic un an de zile, dar sa iei salariu.

          Sau iti scrii o demisie si esti liber ca pasarea cerului, dupa maxim 2 saptamani?
      • +1 (3 voturi)    
        realizezi ce spui? (Vineri, 6 martie 2015, 15:11)

        demaGOGU [anonim] i-a raspuns lui Atoatestiutorul

        orice firma are libertatea de a anjaga/concedia in functie de nevoile de personal

        se numeste "piata" muncii

        poti explica de ce nu este concediat acest tocator uman si inlocuit cu o masina mai ieftina?
  • +6 (12 voturi)    
    desuet... (Vineri, 6 martie 2015, 12:22)

    c397f144 [utilizator]

    O dovada ca magarii manageriale ca cele la care a recurs Roger Coat nu mai tin in ziua de azi. Dumnealui a ramas in urma si trage firma in jos.

    Dar oare ce spun fostii colegi ai doamnei 'tocator de hartii' despre acest caz?
  • +4 (8 voturi)    
    nu ma mira. (Vineri, 6 martie 2015, 12:47)

    Eowyn [utilizator]

    pentru cine vrea sa inteleaga putin atitudinea din Franta fata de munca si romani, tinand cont ca societatea in cauza e franceza si patronul francez, nu are decat sa citeasca comentariile la articolul plublicat pe un site francez.

    https://fr.news.yahoo.com/apr%C3%A8s-r%C3%A9int%C3%A9gration-employ%C3%A9e-contrainte-faire-confettis-toute-journ%C3%A9e-175437298.html
    • +3 (5 voturi)    
      Francezi îngâmfați (Vineri, 6 martie 2015, 13:29)

      Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui Eowyn

      Autorul articolului a prezentat doar un punct de vedere, cel al angajatorului. În drept este un principiu care spune să asculți și cealaltă parte. În acest context, articolul este părtinitor.
      Despre atitudinea francezilor s-ar putea scrie o carte. Am pe cineva foarte apropiat în Franța care mi-a spus că atunci când atrăgea atenția unui francez că folosea o exprimare greșită în documentele firmei i se atrăgea atenția că nu poate ști franceza mai bine decât un francez și că este corect și cum scria el DEȘI ÎI DEMONSTRASE EROAREA CU DICȚIONARUL FRANCEZ. Când se întâmpla să greșească românca i se spunea că așa scriu ăia mici și negri de pe plantație. Ăștia sunt francezii îngâmfați. PS Într-un final, francezul în cauză a fost dat afară și acum românca ocupă o funcție importantă în firma aceea.
  • 0 (22 voturi)    
    Povestea completa, va rog... (Vineri, 6 martie 2015, 13:04)

    Tocatorul uman de bani nemunciti [anonim]

    Daca ai rabdare sa citesti povestea completa chiar aici pe hotnews, este cam asa:
    - femeia a fost concediata in 2012
    - a dat firma in judecata si a castigat in 2013
    - a primit salariu pentru perioada cat a fost "concediata", desi nu a muncit nimic pentru firma in anul respectiv!
    - a obligat firma, in instanta, sa o reangajeze, desi nu era dorita acolo
    - i-au dat sa rupa hartii
    - s-a inversunat sa rupa (pe salariu bun) hartii timp de 4 luni de zile, desi zice ca era teribil de umilita
    - acum da din nou firma in judecata, pentru ca mai vrea niste bani (nemunciti).

    Din 2012 firma incearca sa o concedieze si iata ca in 2015 inca doreste (si reuseste) sa ii mulga de bani.

    Curat discriminare! Femeia se simte umilita sa munceasca, se simte bine numai cand e platita prin procese.
    • +7 (9 voturi)    
      Comentariu sters de utilizator (Vineri, 6 martie 2015, 13:14)

      [anonim] i-a raspuns lui Tocatorul uman de bani nemunciti

      • -1 (9 voturi)    
        Ipocrizie (Vineri, 6 martie 2015, 13:42)

        Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui

        Eu cred că ești unu și-același care vii cu perle d-astea care apără angajatorul în ciuda mitocăniei lui.
        • -4 (8 voturi)    
          Cine scoate banul... (Vineri, 6 martie 2015, 14:15)

          Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui Furnicuta

          ...comanda muzica. Iar daca tie nu iti place masa, muzica sau sefia ESTI LIBER sa parasesti sala, restaurantul, ce vrei. Dar nu stai ca cersetorul la bucate, comanzic e vrei, strigi la muzicanti ca vrei sa dai dedicatia iar la plata te uiti la "sefu'".
          Nici o rusine la angajatii astia. Am mai zis-o...faceti-va firme si angajati toata Romania. ponta v-ar fi recunoscator.
    • +5 (17 voturi)    
      Dilemă (Vineri, 6 martie 2015, 13:17)

      Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui Tocatorul uman de bani nemunciti

      A fost concediată abuziv de firmă? Da, de vreme ce a câștigat în instanță. A fost discriminată? Da, de vreme ce instanța a constata acest lucru. Și-atunci, care-i vina angajatei? Că nu tolerează mojiciile unui francez nesimțit? Păi, măi, fiul ploii, nu s-a înverșunat EA să rupă hârtii, ci A FOST OBLIGATĂ să facă asta. Tu pricepi diferența? Ea nu vrea bani nemunciți, ci vrea să muncească decent pe un salariu decent. Care-i problema ta? Aaaa, că firma vrea s-o concedieze în loc să-i asigure un loc de muncă decent. Bravo! Doar doi neuroni la apel.
      • 0 (6 voturi)    
        Urare! (Vineri, 6 martie 2015, 14:16)

        mad0nion [utilizator] i-a raspuns lui Furnicuta

        Sa dea cel de sus sa ai firma si sa-ti vina angajata o poama din asta de nu mai scapi de ea pana la faliment.
        • 0 (8 voturi)    
          De unde ști? (Vineri, 6 martie 2015, 14:43)

          Furnicuta [utilizator] i-a raspuns lui mad0nion

          De unde știi că e poamă? Tragi concluzii pripite. Aaaa, că ți se pare ție? Și mie mi se pare că îi răspund unui idiot, dar până la proba contrarie ai prezumția de om întreg la minte. Și plec de la premisa că înțelegi tot ce-ți spun.
          • 0 (6 voturi)    
            Pai... (Vineri, 6 martie 2015, 15:26)

            Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui Furnicuta

            ...daca nu scapi de ea ca oaia de raie, cum nu e poama? Eu vreau oameni cu demnitate la mine in firma, nu poame de astea care se ascund dupa legile comunistoide bagate pe gatul angajatorului.
            demnitatea inseamna ca si daca nu te mai vrea seful, accepta si "la revedere". De ce te tii de el daca esti atat de tare si mare? Pai se vor bate pentru tine toate firmele daca nu esti o "poama" rea.
      • +1 (5 voturi)    
        Daca e vrea, restul nu conteaza (Vineri, 6 martie 2015, 14:43)

        Tocatorul uman de bani nemunciti [anonim] i-a raspuns lui Furnicuta

        Ai zis bine. E vroia cu tot dinadinsul sa munceasca la firma aia. Dar nu orice, ci doar ce-i place. Asa ca i-a dat in judecata si a castigat salariul pe un an de stat acasa. Parca in lunile cat rupea hartii de fapt mai mult a stat prin concedii medicale, iar acum mai vrea niste bani, ca a suferit, saraca, ca nu a fost lasata sa munceasca unde vrea ea si ce vrea ea.
        Iar firma i-a spus de prima data (din 2012) ca nu mai e dorita acolo. Dar ea, nu si nu, il invata ea minte pe porcul de francez, care a indraznit sa o concedieze.
    • +5 (11 voturi)    
      aici si angajatorul a fost fraier (Vineri, 6 martie 2015, 13:21)

      Alex Valahul [anonim] i-a raspuns lui Tocatorul uman de bani nemunciti

      aici si angajatorul a fost fraier, pentru ca putea , una din doua :
      - ori sa negocieze cu ea din start o incetare "de comun acord" a raporturilor de munca
      - ori s-o concedieze "ca la carte", sa-i faca o evaluare foarte slaba (pe care cel mai probabil o merita ) , documentata, argumentata, etc. ori s-o dea afara pe partea disciplinara (iar documentat, argumentat ...)

      in plus, avocatii angajati de firma in mod clar nu-si merita banii .

      daca as fi patron sau manager, in mod cert n-as angaja un asemenea personaj (si probabil nimeni n-ar face asta ...decat daca e masochist)
      • +3 (7 voturi)    
        alta varianta care le anuleaza pe cele doua (Vineri, 6 martie 2015, 14:42)

        Eowyn [utilizator] i-a raspuns lui Alex Valahul

        Angajatorul nu a vrut sa negocieze plecarea pentru ca nu a vrut sa ii dea niciun ban si nu a putut sa o concedieze ca la carte pentru ca nu avea dovezi, argumente nici pentru o evaluare slaba si nici pentru partea diciplinara.
        A dat-o afara fara motiv. A fost obligat de instanta sa o reangajeze.
        A vrut atunci sa o faca sa isi dea ea singura demisia. Si i-a zis sa fie tocator.. Era mai simplu si mai ieftin ca sa scape de angajata nedorita.
        Dar nu se astepta ca justitia din Romania sa isi faca treaba, ca doar Romania e o tara inapoiata, nu? Nici angajata nu se astepta ca justitia sa functioneze.Si cum a facut o concediere abuziva si apoi la reangajare a facut magaria cu tocatorul uman, societatea va plati mai mult, dar tot putin e in comparatie cu ce cifra de afaceri are firma.
        • -1 (3 voturi)    
          sa fim seriosi (Vineri, 6 martie 2015, 15:12)

          Alex Valahul [anonim] i-a raspuns lui Eowyn

          daca fata avea rezultate profesionale bune, de ce ar fi concediat-o ? doar asa, for fun ? ma indoiesc. rare cazuri de genul asta.

          in plus, ce om normal la cap se reangajeaza cu forta intr-un loc in care nu e dorit (nici nu mai conteaza motivele pt care nu e dorit).
          ceva de genul : daca voi nu ma vreti eu va vreau. mor cu voi de gat. vreau sa "muncesc" AICI (nu in alta parte); chiar daca ma urati, eu va "iubesc" si nu plec de aici decat cu picioarele inainte.

          fata e clar procesomana si smechera, ii place sa castige bani din chestii de astea nu din munca. si i-a mers din plin.

          sa fie clar : nu e o victima, e o invingatoare (in specializarea ei de tzepuit firme)
      • 0 (2 voturi)    
        evaluare proasta! (Vineri, 6 martie 2015, 16:52)

        misa2002_2006 [utilizator] i-a raspuns lui Alex Valahul

        Doamne! pe ce baza, daca ea nu era porasta?
        adica manarii comunste!!!din astea care se poarta pe la toate firmele straine, de fapt.. dar manarii pe care nu le recunoaste nimeni, decat dupa ce pleaca de acolo..
        mi-e sila.. romani fara demnitate, asta sunteti.. noroc ca e una pe care nu o vor, si voi toti sunteti doriti pe acolo pe unde lucrati...pana nu ajungeti in situatia femeii, nu aveti de unde sa stiti ce inseamna sa te simti umilit, dar va doresc sa ajungeti sa cunoasteti acest sentiment, ca sa nu mai lasati toti strainii, ca in Tara Noastra sa ne trateze ca pe niste carpe..doar pt ca vin cu niste bani si investitii, ca de aici isi trag banii inapoi cu plus in fata, bani care in tara lor nu i-ar face..
    • +9 (13 voturi)    
      pai da (Vineri, 6 martie 2015, 13:33)

      gelu antigelu [utilizator] i-a raspuns lui Tocatorul uman de bani nemunciti

      pai cam asa se intampla cand esti suficient de prost, ca manager de firma sa produci astfel de solutii. adica acum sincer la ce s-ar fi asteptat? peste tot in lume ar fi patit la fel. ma rog poate in China i-ar fi mers. pun pariu ca nici nu i-ar fi trecut prin cap sa faca asa ceva in Franta, sau oriunde in Vest. ideea ca angajatul e prost (sau face pe prostul) si noi putem sa facem ce vrem isi arata roadele. daca nu-si bateau joc si faceau o concediere ca la carte instanta n-ar fi avut ce sa comenteze. dar n-au facut asta. si chiar au perseverat in prostie. ceea ce deja le dovedeste limitele. cand o dai in bara o data esti mult mai atent sau apelezi la cineva care stie cum sa rezolve. sa vezi ce de bani o sa decarteze baietii. si ce daune de imagine o sa le cauzeze.
      plus ca avocatii si presa adora astfel de cauze. iar judecatorii sunt si ei oameni.
      este un studiu de caz foarte bun pentru manageri. cam ce se poate intampla cand te crezi foarte smecher si ii crezi pe toti ceilalti idioti.
    • +5 (5 voturi)    
      si mai completa... (Vineri, 6 martie 2015, 14:12)

      _tudor_ [utilizator] i-a raspuns lui Tocatorul uman de bani nemunciti

      O firma care nu reuseste sa dea afara (legal) un angajat. meria sa fie supta (sic!) pana la ultimul ban.
      Relatia angajat -angajator nu este o relatie stapan- sclav ci una contractuala..
      • -2 (4 voturi)    
        Exact (Vineri, 6 martie 2015, 15:31)

        Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui _tudor_

        Contractuala. Doar ca acel contract nu trebuie regulat de nimeni si nimic. Cand il face de fapt statul socialist cu angajatii lor cerrsetori, nu mai este contract ci "obligatie" a angajatorului.
        • +1 (3 voturi)    
          despre contracte (Vineri, 6 martie 2015, 16:36)

          _tudor_ [utilizator] i-a raspuns lui Atoatestiutorul

          Cand esti parte la un contract ai si crezi ca cealalta parte nu-l respecta te adresezi justitiei. Daca justitia iti da dreptate, atunci iti da dreptate... Orice contract. Si contractul de munca.
          Legile sunt acelea care sunt si le respectam; daca francezilor sau altor "invetitori" nu le convine, nu angajeaza. E foarte simplu.
          Intru un pic in detaliu aici. "Investitorilor" chiar le convine codul muncii de la noi. Genul asta de investitori au facut lobby pentru un cod al muncii periculos pentru angajatul roman unde angajatorul are o pozitie abuziva. Intr-o tara normala perioada de preaviz la demisie este zero sau suficient de mica. In Romania este de 3 luni asa incat angajatorul sa fie sigur ca pierzi orice oportunitate reala de angajare... Dar legea e lege si pentru paranteza asta...
          Cum ar fi ca dupa ce-ti dai demisia de unde lucrezi tu, ca ai gasit o oferta mai buna, noul angajator sa-ti zica: "teeapa, te-am angajat asa de sanchi ca n-am sa-ti dau de munca plus ca moaca ta nu da bine pe aici"?

          Contractulala n-a fost facut de statul socialist ci de angajatorul abuziv... Nu dai afara pe nimeni "ca ai chef" ci doar ca nu mai ai de lucru sau lucrul a fost facut in mod repetat prost. Ca asa ai chef poti sa refuzi sa angajezi. Ba culmea, si acolo trebuie sa respecti niste reguli de baza...
          Fata aia era o secretara. Ce poti sa-ti doresti de la o secretara? A comandat gresit marca de cafea? Cand ai interviul de angajare vezi ca te enerveaza mutra ei si strica "feng shui" -ul din firma. Dar nu poti sa vezi treaba aia dupa ce o angajezi, nu?
          • -2 (2 voturi)    
            Sunteti culmea (Vineri, 6 martie 2015, 17:01)

            Atoatestiutorul [utilizator] i-a raspuns lui _tudor_

            Mie nu imi garanteaza absolut nimeni afacerea, viata, job-ul. Cum naiba de toti neica nimenii au GARANTAT ceva? Eu asta nu inteleg. De cand si pana cand? De unde si pana unde? Cand am angajat-o era promitatoare, acum s-a stricat (ei, poate s-a ingrasat si imi face stricaciune la parchetul din birou). Cum sa-mi comanzi tu mie sa o tin? Pe banii mei? Angajator romani, iti ordon...tine-o!!!
            Eu stiu ca Europa e socialista...ca de asta o sa si piara mai devreme sau mai tarziu, dar noi, renascuti din negura comunismului tot asa gandim si facem?
            • -1 (1 vot)    
              Pentru un atotstiutor (Vineri, 6 martie 2015, 22:24)

              _tudor_ [utilizator] i-a raspuns lui Atoatestiutorul

              Cand ai agnajat pe cineva ai angajat sa faca "ceva". Daca in fisa postului scrie sa nu umble cu tocuri ca strica parchetul, si incalca fisa postului atunci e data afara ca incalca fisa postului. Daca nu stii de ce dai secretara afara esti prea prost ca sa fii angajator. O firma ca assystem nu-i o firm de apartament. Era datoria managerului (fisa postului adica) sa gaseasca un motiv legal ca sa dea afara un angajat problema. Daca nu-i in stare atunci el - managerul e dat afara pentru ca nu face ce stie in fisa postului. Daca nimeni nu da pe nimeni afara de incompetenti ce suntor sa fie dati toti afara cand se declara falimentul.
              Nu inseamna ca n-ai voie sa dai secretara afara. Ci doar sa stii de ce faci asta.
              Nu comanda nimeni la tine in firma, Tu singur, angajator ti-ai asumat clauzele contractuale. (Si alea cu clientii si alea cu angajatii)
  • +2 (6 voturi)    
    Anonimat și nu prea (Vineri, 6 martie 2015, 13:13)

    Furnicuta [utilizator]

    http://portal.just.ro/3/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=300000000627054&id_inst=3
    Avocata vrea să-și facă publicitate, dar să țină anonim clientul. Ei, nu prea merge. De fapt, nu știu de ce-și face așa mari probleme clienta?
    • -1 (1 vot)    
      culmea (Vineri, 6 martie 2015, 20:41)

      Gabriel [anonim] i-a raspuns lui Furnicuta

      "tocatorul" a lucrat la ei pe post de secretara si inspector de resurse umane :))))
  • 0 (0 voturi)    
    Simplu (Sâmbătă, 7 martie 2015, 12:56)

    Bula [anonim]

    Lucrurile sunt simple, angajatorul poate concedia pe cine vrea. Totusi, asta presupune parcurgerea unor pasi care iau ce a timp. Angajatorul poate urma pasi respectivi ca la carte (si nu plateste nici o compensare) sau ii cere sa plece imediat dar trebuie sa ii dea niste bani, ca sa semneze "incetare contract cu acordul partilor".

    Acum daca idiotul ala de francez a vrut sa faca pe zmeul dar s-a zgarcit la cateva salarii compensatorii cu care sa ii inchida gura atunci e un bou care isi merita soarta.
  • 0 (0 voturi)    
    ok (Sâmbătă, 7 martie 2015, 15:03)

    alex [anonim]

    Sper sa le ia un milion de euro in instanta de la francezi. Asa trebuie lucrat cu cei care cred ca pot concedia cand si cum vor.

    Bravo ei.
  • 0 (0 voturi)    
    angajez (Sâmbătă, 7 martie 2015, 21:30)

    urzica care [anonim]

    angajez persoana cu simtul umorului fiindca am nevoie sa ma simt bine in firma mea,cu angajatii mei. Cand un angajat nu mai are umor, nu mai corespunde. Repet, trebuie sa ma simt bine in firma mea, cu angajatii mei.
    • 0 (0 voturi)    
      Detalii (Duminică, 8 martie 2015, 15:57)

      bula [anonim] i-a raspuns lui urzica care

      Perfect de acord, singura problema e ca nu il poti da afara pe cel care nu mai are umor fara sa parcurgi pasii legali de dat afara sau sa ii dai niste bani ca sa fie si el de acord sa plece imediat. Daca ai niste angajati nu inseamna ca ai cumparat niste sclavi asupra carora ai drept de viata si de moarte si poti sa le faci ce vrei ci doar ca niste oameni au fost de acord sa munceasca pentru tine in anumite conditii (salariu, preaviz, fisa postului/activitati etc).


Abonare la comentarii cu RSS
Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by