oricum // ar fi, din punct de vedere marketing,PR și tot ce înseamna advertising povestea asta afectează și va afecta Assystem. Exista un început in toate.

Asta nu e o comparatie corecta // Cand ma duc la magazin,la orice magazin sau restaurant,sunt tratat in mod egal Daca ma port frumos cu ei se poarta si ei frumos cu mine Daca sar calu,sar si ei calu sau nu ma mai primesc acolo Paradoxal e ca in Romania,cu cat ma duc la restaurante mai scumpe si platesc mai mult,cu atata sunt scuipat in fata mai mult:))) daca ma duc la o saormerie si dau 10 lei,arabii aia se poarta cu mine mai frumos ca orice roman Daca ma duc sa ma angajez relatia e ca de la stapan la sclav Plus alte aberatii:trebe sa ghicesc salarul pe care are de gand sa mi-l plateasca ,le-am si spus ultima oara ca nu am puteri telepatice:))) Probabil ca trebuia sa dau niste cadouri in jur sa vb cu angajatii vechi,etc,dar nu se merita sa fac asta pt un salariu de zeci de ori mai mic ca in UK in plus de asta,acolo sunt oameni civilizati

Rafuieli // Francezii n-au putut sa digere intelept o victorie (minora), deci s-au pretat la o meschinarie babana din pozitia de dinozaur. Eleganta franceza e in berna, nu mai straluceste.

Le Daniels22026 // Mon cher, Du-te in Franta si vezi cate parghii si niveluri de protectie a angajatului exista, fata de ce-i in Romania. Tanara a fost concediata ABUZIV, fapt dovedit si clarificat printr-o hotarare judecatoreasca. Pentru a repara prejudiciul, firma angajatoare a fost obligata de justitie la plata retroactiva a salariilor si reintegrarea ei in acelasi post, cu aceleasi atributii. Din acest punct de vedere mie mi se pare ca moralitatea angajatei este una perfect normala: a cerut sa i se faca dreptate pentru ca a fost concediata nejustificat. Iar plata salariilor pe un an de zile este o masura normala de reparare a abuzului comis de catre firma. Repet: firma a abuzat-o pe tanara prin concediere nejustificata si nu invers. Dar daca tu si altii ca tine nu stiti sa aveti coloana vertebrala si sa va opuneti abuzurilor, evident nu stiti sa faceti altceva decat sa criticati fara temei pe cei care au dreptate.

Esti pe langa // In primul post ai spus "Sa nu uitam ca de un an de zile fata a obligat compania sa-i ofere bani." Acuma ai dat-o la intors "A mai primt inca 4 luni salariu." Revin: primul an a fost platita ca urmare a deciziei instantei de judecata, care a decis ca angajata a fost concediata fara motiv intemeiat. Nu vad nicio problema de imoralitate aici. Poate doar a firmei. Doi: cele patru luni despre care vorbesti sunt intr-adevar patru luni de munca timp in care firma si-a batut joc de ea, punand-o sa faca ALTCEVA decat ii era trecut in fisa postului. Intentia firmei este vadit una de discriminare si erodare a increderii angajatului, pentru a-l convinge pe acesta sa plece de bunavoie. De aici si decizia CNCD, indreptatita de altfel. Si perfect morala. Trei: Din cate se spune in documentar, dupa primirea deciziei CNCD care constata fapta de discriminare, femeia si-a depus demisia si a PLECAT. Intre timp s-a angajat in alta parte. De asemenea, managerul Roger Coat spune clar ca intentioneaza sa o actioneze pe fosta angajata in instanta. Deci firma incearca sa scoata bani de la ea, nu invers cum spui tu. Patru: Citeste codul muncii sau intreaba pe cineva daca nu stii sa-l citesti. Orice contract angajat-angajator poate inceta in trei feluri: a) la cererea angajatului (demisie), cu respectarea perioadei de preaviz convenita prin contract si pozitia ierarhica; b) la cererea angajatorului (demitere), pentru motive intemeiate si cu respectarea unei perioade de preaviz prevazuta; c) de comun acord, prin consensul ambelor parti.

Ceva nu se leaga in povestea asta // Inteleg ca exista o hotarare judecatoreasca pe fond castivata de angajata. Hotararile pe fond nu sunt executabile. Doar cu o decizie definitiv in apel angajata se putea reangaja. Assystem sustine ca asteapta decizia justitiei cu privire la aceasta cauza !? Despre ce decizie este vorba ? De contestare a CNCD ? Pai CNCD nu poate dispune decat o amenda maximum ? In alta ordine de idei, daca tanara a fost reangajata, in mod imperativ aceasta ar fi trebuit sa presteze aceeasi activitate cu ce anterioara. Oare patronii de la Assystem nu au auzit de fisa postului ?

Daca as fi... // Vreun client al firmei asteia, le-as face o livrare-cadou, un tocator de hirtie.

exista tocatoare de hartii // O sa fiti surprinsi sa aflati ca in Assystem existau tocatoare de hartii inca din toamna 2012 (nu stiu daca momentan mai sunt folosite, din moment ce au gasit inlocuitoare)

Numele firmei... // ...pare predistinat. Auzi, Ass system!