Articol webPR

Eliza Chirila, reprezentata tinerilor din Romania la Organizatia Natiunilor Unite: Un tanar care are in CV doar studiile universitare si nimic mai mult nu va putea avea prea usor jobul dorit

de A.B.     HotNews.ro
Joi, 3 iulie 2014, 7:48 Actualitate | Studenti in strainatate


Eliza Chirila
Foto: Arhiva personala
Eliza Chirila (22 de ani) isi termina vara aceasta mandatul ca delegat de Tineret la ONU, este studenta la Facultatea de Drept a Universitatii Romano-Americana si vicepresedinta pe Relatii Externe a Uniunii Studentilor din Romania. Intr-un interviu acordat HotNews.ro, tanara a explicat ca "Delegat de Tineret al Romaniei la Natiunile Unite" este un program guvernamental, implementat de catre Ministerul Tineretului si Sportului, in parteneriat cu Ministerul Afacerilor Externe, de reprezentare publica a intereselor tinerilor romani la nivel international.

Potrivit acesteia, in fiecare an, printr-un proces national deschis de selectie, se aleg doi Delegati, pentru a reprezenta interesele generatiei lor in cadrul lucrarilor organismelor Organizatiei Natiunilor Unite, in urma consultarilor cu tinerii romani. In aceasta competitie se pot inscrie tineri cu varste intre 18 si 25 de ani, care au petrecut cel putin un an din ultimii trei in Romania, care cunosc limba engleza si/sau franceza, tineri ce sunt familiarizati cu politicile de tineret la nivel global si international si care sunt interesati de domeniul Natiunilor Unite.

Eliza Chirila a declarat ca "intr-o realitate in care locurile de munca bine platite sunt destul de putine, in care facultatile livreaza someri si nu profesionisti, cred ca un tanar care are in CV doar studiile universitare si nimic mai mult nu va putea avea prea usor locul de munca dorit si se va lovi de nenumarate frustrari privind viitorul sau profesional".

Potrivit acesteia, "experientele de voluntariat din timpul anilor de studiu, un job part-time avut sau alte activitati prin care un tanar da dovada de implicare si de seriozitate cantaresc foarte greu in orice aplicatie, daca vin alaturi de cunostinte temeinice in domeniul de studiu. Activitatile extracurriculare nu aduc plus valoare doar CV-ului, ci si propriei persoane, pentru ca te ajuta sa iti dezvolti competente si abilitati necesare intreaga viata. Mai mult decat atat, atunci cand esti implicat social, ajungi sa cunosti foarte multi oameni valorosi, iar la un moment dat vei constata ca oportunitatile vin singure la tine, fara a mai fi nevoie sa le cauti".

Delegatul de Tineret al Romaniei la Natiunile Unite considera ca sistemul romanesc de invatamant "nu este centrat pe nevoile studentului/elevului si nu este conectat la nevoile pietei muncii". "E un sistem de invatamant de masa, care a uitat sa creeze lideri, sa ambitioneze tinerii si sa promoveze valorile", este de parere Eliza Chirila.

Aceasta povesteste ca ii place sa se implice in proiecte, sa faca voluntariat si sa fie "in preajma oamenilor mai buni decat mine, care sa ma ambitioneze, care sa ma determine sa muncesc si mai mult, tocmai pentru a ajunge la nivelul lor de cunostinte". In ceea ce priveste planurile pe care le are dupa terminarea facultatii, Chirila spune ca i-ar placea sa urmeze un master in Relatii Internationale, dupa care planuieste sa se inscrie la doctorat si sa ramana in mediul academic pentru a preda. "Nu calea spre succes este cea care trebuie cautata - calea se arata singura, atunci cand muncesti cu seriozitate si responsabilitate", sustine Eliza Chirila. Potrivit acesteia, drumul spre implinire consta in testarea limitelor si in infrangerea temerilor de nou sau de necunoscut. "Din ceea ce am trait pana acum, am invatat sa am rabdare si incredere in mine, pentru ca in final, totul are sens si lucrurile se aseaza frumos", ne-a marturisit Eliza Chirila






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.
















10303 vizualizari

  • +2 (6 voturi)    
    cliseu (Joi, 3 iulie 2014, 10:26)

    Bolovanul [utilizator]

    titlul este doar un cliseu. un tanar, proaspat absolvent va fi angajat pentru disponibilitatea de a invata si a munci. poate si pentru capacitatea de a se integra intr-o echipa. prea putini angajatori se bazeaza pe cunostiintele profesionale dobandite inainte de angajare. daca ai facut finante banci si tu ai activitate in teatru nu prea te ajuta asta la CV.
    • +1 (1 vot)    
      ... (Vineri, 4 iulie 2014, 2:14)

      adonis84 [utilizator] i-a raspuns lui Bolovanul

      Realitatea este mult mai dureroasa. Toti vor acum experienta pentru ca sunt multi someri "cu experienta" deci si salariile interesante (joase). Ce uita insa persoanele din RH este ca "experienta" nu este aceeasi in toate interprinderile iar de multe ori angajarea cuiva cu experienta este apropiata de plecatul de la zero a unui debutant. Experienta nu poate garanta succesul in functia oferita cu atât mai mult cu cât tinerii sunt de multe ori mai motivati iar cei "cu experienta" sunt mai preocupati de problemele familiale.

      Peste 10 ani cand se consuma forta asta de munca "cu experienta" care este la somaj se vor reorienta spre tineri, iar atunci tinerii nu vor mai fi numiti "fara experienta" si "rupti de realitate".

      Toate astea vor veni ca un tavalug pentru ca tinerii nu vor mai forma usor familii iar economia ... Din pacate se pare ca nu exista solutie de mijloc pentru interprinderi.

      ... un pachet de minusuri si plusuri
      • +3 (7 voturi)    
        Nu-i chiar asha (Vineri, 4 iulie 2014, 11:31)

        bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui adonis84

        Tinerii din ziua de azi au o mare problema: liceul l-au trecut cu pregatirea cu proful de la clasa, facultatea au facut-o prin baruri si cu dreptul dat la profesor, dupa care se mira ca nu-i angajeaza nimeni. Toata prostitutia asta din invatamant, in care profesorii sunt interesati cum sa ia banul de la elev, nu cum sa-l invete ceva, coroborata cu lenea si iresponsabilitatea copiilor (de inteles pe undeva, ca nici noi nu invatam de placere ci de nevoie), a facut din scoala un fel de loc unde lesi copiii cit mergi la serviciu.

        Dau interviuri in domeniul IT, unde nu exista scuza ca degeaba inveti ca nu te angajeaza nimeni, si 90% dintre absolventii de facultate sunt total nepregatiti. ma si intreb cum de au reusit sa treaca examenele. Tinerii astia nu-si vor gasi de munca nici la 40 de ani, pentru simplul fapt ca nu stiu sa faca nimic.

        Cunosc macar 10 cazuri de proaspeti absolventi de facultate, virfuri ale generatiei lor, care au depus 10 CV-uri, au fost la 8 interviuri si au fopst acceptati de 3-4 firme. Spui ca firmele nu se bazeaza pe cunostintele tale din scoala. E oarecum adevarat, dar faptul ca ti-ai insusit sau nu cunostintele alea arata cit de capabil esti, si mai ales cit de responsabil esti. Faptul ca ai facut o facultate fara sa fi ramas cu ceva de pe urma ei nu e deloc un semn ca esti o persoana dornica sa invete lucruri noi.
        • +1 (1 vot)    
          ... (Vineri, 4 iulie 2014, 22:32)

          adonis84 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

          Nu toti pot fi vârfuri, asta vrei sa zici? :))) Sa fim seriosi, faptul ca au obtinut un job nu este sfarsitul istoriei si nu se termina neaparat "happy end". Am intalnit dintr'astia ca dumneata "cu experienta" care nu aratau nici un pic de interes sa integreze tineri in interprindere, ba mai mult mai bagau si bete in roate. Cu mentalitatea asta ca a ta, sa stii ca ai sa ajungi departe, si cei din jurul tau si natia asta romania care este geniala, sistemul este perfect, dar "n'ai cu cine domne".
          • -1 (1 vot)    
            Mestere (Luni, 7 iulie 2014, 10:40)

            bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui adonis84

            Am format echipe de tineri ingineri. Nu spun ca n-or fi si din astia care pun bete in roate, dar nu e cazul meu. E interesul meu personal sa formez tineri ingineri, am doar de cistigat din asta. In firma in care lucrez e lipsa de macar 10-15 ingineri, e si de datoria mea sa-i gasesc si sa-i integrez, chiar primesc si ceva bani pentru asta. Si nu gasesc oameni. Am incercat si sa cobor nitel stacheta, ca poate am imbatrinit si cer prea mult. Si dupa 6 luni de traning am ajuns la concluzia ca decizia a fost gresita si am fost nevoiti sa ne despartim. Deci crede-ma, caut tineri ingineri si nu gasesc. Din cauza asta am fost nevoiti sa ne extindem in Serbia.

            Problema e ca, intr-adevar, n-ai cu cine. 90% din absolventii de facultate compatibila cu IT-ul (AC, Info, ETC, ETH) ies din facultate cu aceleasi cunostinte cu care au intrat. Asta e tristul adevar. Avem o generatie de tineri care nu stiu sa faca nimic. Lenesi, iresponsabili, fitsosi. partea proasta e ca astia ne vor plati pensiile.
            • +1 (1 vot)    
              ... (Marţi, 8 iulie 2014, 22:35)

              adonis84 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

              Este un cerc vicios, la cat de seriosi sunt patronii in general (nu numai in romania) ... normal ca si tinerii se comporta in consecinta
              • 0 (2 voturi)    
                Da (Joi, 10 iulie 2014, 16:04)

                bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui adonis84

                Bineinteles ca de vina e tot burghezo-mosierimea europeana a imperialismului decadent.

                De vina sunt in primul rind tinerii care nu stiu sa faca nimic. Si cercul vicios ei trebuie sa-l rupa, daca vor sa cistige un ban mai bun decit somajul si ajutorul social. Cind te duci la piata sa vinzi cartofi, trebuie sa te asiguri mai intii ca ai cartofi la calitatea si pretul cerut de piata si abia apoi sa te pling ca nu cumpara nimeni de la tine.

                Da' bineinteles ca in bunul spirit balcanic, de vina sunt intotdeauna altii, problema nu-i niciodata in propria ograda.
                • +1 (1 vot)    
                  ... (Vineri, 11 iulie 2014, 0:56)

                  adonis84 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

                  Nu cred ca or sa vina tinerii cu o bagheta magica sa scoata coruptia si mârlania din capul afaceristilor. Nu's microbist dar mingea este intotdeauna mai intai la piciorul patronului.
                  • 0 (2 voturi)    
                    Nu intelegi succesiunea faptelor (Vineri, 11 iulie 2014, 14:18)

                    bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui adonis84

                    Mai intii trebuie sa demonstreze angajatul ca merita, si abia dupa aia vin si beneficiile. Asta e ordinea fireasca. Nu invers. Daca vei astepta sa primesti mai intii salariu mare si abia apoi sa muncesti cu responsabilitate, vei iesi la pensie asteptind sa ti se mareasca salariul. Daca, in schimb, vei incepe prin a oferi calitate, in timp vor veni si beneficiile, odata cu acumularea de experienta. Ca nici un patron nu doreste sa-i plece oamenii de baza, cei pe umerii carora se sprijina afacerea. Iar daca patronul X nu-ti va mari salariul, cu siguranta iti vei gasi un loc de munca mai bine platit, pentru ca vei avea ce oferi in schimb.
  • +4 (8 voturi)    
    nu mai speriati tinerii, domnisoara (Joi, 3 iulie 2014, 10:29)

    SergiuAnghel000 [utilizator]

    daca ai doar univ romano--americana, da, probabil o sa fie mai greu.
    Altfel, cum se face ca eu, si multi altii pe care-i cunosc, au fost angajati chiar din timpul facultatii?
  • +1 (1 vot)    
    . (Joi, 3 iulie 2014, 11:27)

    tirolez [utilizator]

    Sigur ca nu doar studiile universitare nu garanteaza nimic. Conteaza pe cine cunosti in minister sa fii selectat. N-o spun cu rautate.
    La joburi din astea caldute sponsorizate din bani publici e loc de mult subiectivism.
    La matematica e clar, exista niste criterii. In cazul Simonei Halep la fel, e un proces cat se poate de transparent.
    Ar fi interesant de stiut care au fost criteriile de alegere a tinerilor , povestea reala. In final cineva/comisia a decis ca voluntariatul si calitatile cuiva au fost mai valoroase decat ale celorlalti.
  • -1 (7 voturi)    
    ....... (Joi, 3 iulie 2014, 14:08)

    Zummm [utilizator]

    Cata filosofie de viata. M-ai spart
  • +3 (5 voturi)    
    Vă mulțumesc! (Joi, 3 iulie 2014, 23:55)

    ElizaChirilă [anonim]

    Bună seara!

    Aș dori să clarific un lucru: nu beneficiez de niciun JOB CĂLDUT, SPONSORIZAT DIN BANI PUBLICI- ceea ce am făcut sau fac în calitate de Delegat de Tineret al României la ONU este în mod VOLUNTAR. Nu sunt și nu am fost niciodată plătită pentru asta.

    De asemenea, vă transcriu o parte din metodologia în baza căreia am fost selectată atât eu cât și colegul meu, pentru a vă clarifica și în acest sens:
    Criterii de eligibilitate:

    • La competiţia “Delegat de tineret la ONU” poate participa orice tânăr cu cetăţenie română cu vârsta cuprinsă între 18 şi 25 de ani;
    • Aplicanţii trebuie să fi petrecut cel puţin 1 an din ultimii 3 in România;
    • Cunoaşterea fluentă a limbii engleze şi/sau franceză este o condiţie obligatorie pentru participarea la competiţie;
    • Să fi dezvoltat inițiative de proiecte proprii locale/naționale/internaţionale în domeniul tineretului;
    • Tânăr cu vocaţie de lider, cu experienţă relevantă în activităţi internaţionale şi de reprezentare pe plan extern;
    • Experiență în domeniul activității politicilor pentru tineret (participări la conferințe, forumuri, seminarii etc);
    • Consecvență și coerență în domeniul activităților de tineret;
    • Cunoaşterea aprofundată a contextului internaţional: globalizare economică și politică, provocările globale (schimbarea climatică, Obiectivele de Dezvoltarea ale Mileniului, dezvoltare sustenabilă, migrație etc.), modalitatea de funcţionare a ONU, cu accent pe problematica ECOSOC (Comisia pentru Dezvoltare Socială), precum si pe problematica drepturilor omului, tratată la nivelul Adunării Generale a ONU şi a Comisiei a III-a;
    • Abilități de cooperare, relaționare și negociere dovedite;
    • Gândire contextuală: să dovedeasca capacitatea de a integra inițiativele sale în cadrul priorităților identificate de politicile pentru tineret, la nivel național și internațional;
    • Asigură transferul de cunoștințe și consiliere, timp de cel puțin 6 luni calendaristice de la întoarcerea în ţară.

    Mulțumesc.
    • +1 (3 voturi)    
      OK (Vineri, 4 iulie 2014, 11:52)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui ElizaChirilă

      E normal ca pentru postul de "Delegat de Tineret al României la ONU" sa fie nevoie de spirit de initiativa, disponibilitate de a participa la tot felul de activitati extrascolare, comunicare excelenta, relationare excelenta, etc. E natural sa fie asha. daca pui un inginer acolo nu iese nimic bun.

      Iar pentru postul de inginer IT sigur nu se cer foarte multe aptitudini in domeniul extracuricular. Pentur postul de farmacist, nici atit.

      Unele activitati necesita disponibilitate pentru activitati extra, altele nu. De aia apar persoane din cimpul muncii care contrazic afirmatia din titlu.

      Firmele cauta in general oameni capabili in domeniul de activitate vizat. Se cauta:
      - responsabilitatea, adica dorinta de a executa cerintele de serviciu cu maxima calitate si in timpul cerut, chiar daca asta necesita uneori eforturi suplimentare
      - capabilitatea, adica putinta de a executa cerintele
      - felul de a fi care trebuie sa fie compatibil cu restul echipei.

      Responsabilitatea si capabilitatea se probeaza prin dovada insusirii temeinice a cunostintelor din scoala, iar felul de a fi tine de interievator.

      E adevarat ca o diploma de facutate nu garanteaza nimic, mai ales in Romania, unde absolva facultatea tot felul de analfabeti, dar o diploma dublata de dovada insusirii cunostntelor din facultate garanteaza in mare masura angajarea. In Romania sau in alta tara.
  • -1 (5 voturi)    
    locuri de munca (Vineri, 4 iulie 2014, 13:14)

    SergiuBarbu [anonim]

    vorbe goale, intr-o economie aproape inexistenta, unde avem milioane someri fara nici-o perspectiva, doar prin relatii de conjunctura sau daca esti un om cu abilitati foarte bune, ai sansa sa prinzi un job. Pentru majoritatea covarsitoare a populatiei nu exista nici-o sansa. Pentru ca nu exista locuri de munca. In rest, vorbe goala.
    • +1 (3 voturi)    
      para malaiata (Vineri, 4 iulie 2014, 13:24)

      Bolovanul [utilizator] i-a raspuns lui SergiuBarbu

      DAca nu are cineva sa dea locuri de munca, atunci iti faci.

      Sansele se fac nu se astepata din cer. DAca nu stii sa-ti construiesti o sansa, nu stii nici sa o recunosti nici sa o folosesti.


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Top 10 articole cele mai ...


Dosare blocate la tribunal
  • 2664 zile



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.

Aici puteti modifica setarile de Cookie

hosted by
powered by
developed by
mobile version