Turcan: Angajatorul trebuie să informeze salariatul despre obligaţia de aderare la un fond de pensii administrate privat

de DP     HotNews.ro
Miercuri, 14 aprilie 2021, 6:54 Actualitate | Politic


Raluca Turcan
Foto: Captura
Modelul cadru al contractului individual de muncă a fost modificat, astfel că angajatorul trebuie să informeze salariatul, la momentul încheierii contractului, cu privire la obligaţia angajatului de a adera la un fond de pensii administrat privat, a menţionat, marţi, ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Raluca Turcan, notează Agerpres." (...) am modificat modelul cadru al contractului individual de muncă şi am introdus o nouă obligaţie care îi revine angajatorului: să informeze salariatul, în momentul angajării, cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat", a precizat Raluca Turcan, pe Facebook.

Ministrul Muncii a subliniat că angajaţii au astfel varianta de a decide ei înşişi la ce fond de pensii administrat privat să se înscrie, în loc să fie repartizaţi aleatoriu de sistem.

"Pilonul II de pensii, administrat privat, este obligatoriu şi vine în completarea pensiei de stat. Orice angajat din România contribuie la acest pilon de pensii şi este extrem de important să se informeze şi să opteze în cunoştinţă de cauză pentru un fond privat care să îi administreze aceşti bani, economisiţi de-a lungul carierei, pentru a-şi suplimenta veniturile în momentul pensionării. (...) Cred că este important să punem accent mai mare pe această componentă de informare şi de conştientizare a angajaţilor că au această opţiune, astfel încât să poată să-şi decidă singuri viitorul, alegând conştient în loc să fie repartizaţi aleatoriu de către sistem", a afirmat Raluca Turcan.








Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















2102 vizualizari

  • +3 (3 voturi)    
    super (Miercuri, 14 aprilie 2021, 7:31)

    Nevermind [utilizator]

    Daca tot trebuie ca angajatorul sa-i comunice angajatului ce spune legea, pe care se presupune ca o stie, nu trecem si informare necesitate spalare periodica? Mi se pare mai logica.
  • +2 (2 voturi)    
    aha (Miercuri, 14 aprilie 2021, 10:06)

    Ecce_Homo [utilizator]

    Si mai ce trebuie sa faca angajatorul? Ce treaba are angajatorul cu pensia privata a salariatului? De ce trebuie sa il tina de manuta???
    Alt motiv de intrebari idioate de la ITM: ati informat salariatul? Da! Cum l-ati informat, aveti dovezi? Da, i-am scris si a semnat. Sigur e semnatura salariatului?

    Madam, cand devine obligatorie semnatura electronica si contractul electronic? Ca deja ne-am plictisit de hartii. Cand scoateti mizeria aia de articol cu contractul prezent la locul de munca sau la salariat daca acesta nu are loc de munca fix? De ce nu pot ametitii aia de la ITm sa foloseasca tabletele din dotare ca sa verifice daca un salariat e inregistrat in Revisal in momentul controlului? De ce le trebuie copia de pe CIM la locul de munca (bine macar ca nu e obligatorie forma fizica si poate fi stocat pe calculator)? Stiti, madam, ce scheme trebuie sa faca angajatorul ca sa respecte regula asta si sa se asigure si ca datele personale sunt protejate si ca salariul e confidential. Pierdere de timp pentru ca niste imbecili nu-s in stare sa foloseasca o tableta si un soft. Apropo Ghita ce mai face? Se mai ocupa teamnet de Revisal? Oboseala mai mare de program nu s-a mai pomenit!
  • +1 (1 vot)    
    Model ... dar obligatoriu (Miercuri, 14 aprilie 2021, 14:31)

    s_p_a [utilizator]

    Nu stiu exact cum poate un model sa instituie obligatii pentru angajator.

    In fine, nu stiu cine e mai deplasat in poveste. Doamna ministru, care comunica oficial tampenii pe pe Facebook, Hotnews si toata presa care au scos o stire din mizeria asta sau eu ca-mi pierd vremea sa comentez ineptii scrise pe garduri.

    Cred ca eu :(


Abonare la comentarii cu RSS
Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by