George Butunoiu: Angajatorii nu sunt chiar atat de prosti pe cat ii credeti

de DP     HotNews.ro
Marţi, 23 iulie 2013, 8:07 Actualitate | Opinii


George Butunoiu
Foto: Arhiva personala
Am citit deunazi un articol patetic si fara continut, care a ajuns pe primele locuri in aprecierile cititorilor de pe blogul Adevarului, cu vreo 800 de like-uri, cat pe ce sa-l intreaca pe Plesu, scrie head-hunterul roman George Butunoiu pe blogul lui. Articolul – un fel de reflectie, mai precis spus – incepe asa: « Patronul a considerat ca ai un salariu mult prea mare pentru cat muncesti. Te-a dat afara. In locul tau a angajat un tanar novice cu jumatate din leafa ta. Asta se numeste „optimizarea resurselor umane”. »

Autorul e smecher, nu spune ca asta e bine sau rau, se face ca surprinde realitatea si cugeta la cele vazute si lasa pe cititor sa inteleaga ca angajatorul e prost, masochist, ori un prost masochist, ca loc pentru alta concluzie nu prea este.

Majoritatea angajatilor nu au niciun dubiu asupra faptului ca angajatorii sunt niste idioti notorii care nu sunt in stare sa inteleaga, printre altele, cat de avantajos ar fi pentru companie sa angajeze pe cineva mai in varsta, cu multa experienta, si cu salariu mai mare, pe cale de consecinta, si nu pe unul mai tanar, dar cu bani mai putini. Sau ca isi da seama de asta, insa ca aduc intentionat un rau firmei, doar ca sa le faca in ciuda celor mai batrani, cu sadism, din necrestinism sau din cine stie ce alte pricini pe care poate ca nu le stiu, sau nu le inteleg, insa despre care sunt convinsi ca nu pot fi decat dezgustatoare.

Angajatii cred ca menirea companiilor pe lumea asta e sa faca protectie sociala, sa le asigure lor salariul, in primul rand. Daca ar fi asa, nu ati primi nici jumatate din banii pe care ii primiti acum la sfarsitul lunii. Dar ce zic eu aici, nici macar pe sfert, sa fiti siguri! Si v-ati trata doar cu ceai de musetel si cu descantece, pentru ca nu ar mai exista nici spitale, si nici multe altele. Ca va place sau nu, rolul companiilor e sa faca profit, in primul rand! Profit din care statul ia impozite ca sa faca protectie sociala, sa-i ingrijeasca pe cei bicisnici si pe cei prosti, sa le dea doctorii celor deprimati, si tot restul. Cu cat mai mult profit, cu atat mai multi bani din impozite si cu atat mai multe tratamente pentru anxietati si depresii.

Si sa fim realisti, numarul joburilor pentru care « experienta » e atat de vitala si de inevitabila e mult, mult mai mic decat va inchipuiti. Ca sa nu mai spunem ca un job nu se face doar cu niste cunostinte in ale meseriei, ci si cu multe altele: cu energie, cu rapiditate, cu entuziasm, cu fler, cu optimism. Si, nu in ultimul rand, cu zambetul pe fata. Si sa fim realisti din nou: tuturor le place sa vada oameni frumosi in jur, exuberanti si neobositi. Si clientilor, si furnizorilor si colegilor, si angajatorilor si celor de la Garda Financiara. Cand unui angajat care isi numara zilele pana la pensie i se descheie camasa sau cand vezi chilotii unei venerabile doamne careia i se ridica fusta fara sa observe, intorci capul jenat si iti bagi nasul in monitor, facandu-te ca citesti cu atentie ce scrie acolo. Noua, celor de cincizeci, nu ne sta bine cu hainele descheiate si ridicate. Asta e! Si suntem mai osteniti, mai pizmasi, ne fuge mereu gandul la rezultatele de la ultimele analize, dam mai usor vina pe ochelari cand nu am observat ceva ce trebuia, nu prea mai citim pentru ca la zece seara ne cade cartea din mana, de invatat ceva nou nici atat. Pana si mirosul ne e altfel decat la « ceilalti », si hainele la fel, ni se imbiba cu « ceva » pe care cartile de biologie il descriu si il explica pana in cele mai mici si cinice detalii.

Si angajatorii stiu asta. Si, cand nu sunt chiar prosti, fac lucrurile in consecinta, adica asa cum e mai bine pentru firma. Cand ajung la concluzia ca e mai rentabil sa angajeze « un tanar novice », cum zice autorul articolului lacrimogen, o fac. Fie ca vi se pare moral sau nu. Si aveti toata dreptatea sa fiti tristi ca asa merg lucrurile pe lumea asta, insa de aici si pana la « a va cere drepturile » si a pretinde unui angajator sa faca ceva impotriva intereselor lui, e cale lunga…

Si daca sunteti un recruiter mai bun decat mine, sa aveti macar convingerea ca acest articol e scris cu subiectiva buna-credinta, adica gandind ca aducerea cu picioarele pe pamant a celor care « se regasesc » in cele de mai sus e un lucru bun.

PS: Intre timp articolul de pe Adevarul se apropie de 900 de Like-uri si autorul l-a depasit pe Plesu in popularitate…

Comenteaza pe blogul lui George Butunoiu



Citeste mai multe despre   
















14684 vizualizari

  • +3 (9 voturi)    
    calea de mijloc (Marţi, 23 iulie 2013, 8:52)

    Soljenitin [utilizator]

    Adevarul trebuie sa fie undeva la mijloc intotdeauna, situatiile extreme, expuse de cei doi autori, neavand niciuna darul de a oferi eficienta unui post de lucru. O experienta medie corelata cu un venit acceptat bilateral suna bine, insa conditiile trebuie bine discutate si negociate inca de la primul interviu. Cu alte cuvinte, daca esti un tanar inteligent si profesionist, va fi bine. Daca nu... Nu.
    • +9 (11 voturi)    
      coane hyperioane (Marţi, 23 iulie 2013, 14:01)

      nellino [utilizator] i-a raspuns lui Soljenitin

      transmite-i resursei umane de Butunoiu ca reuseste cu succes sa NU raspunda articolului, ci doar sa justifice prin cuvinte cinice si total neinspirate masura angajatorului din primul paragraf.

      articolul spune doar sa nu te bazezi pe CV, ci sa apelezi la recomandari.
      lucru pe care probabil hed hantaru' in cauza nu l-a facut atunci cand a trebuit sa gaseasca manager la Tarom.
  • +11 (13 voturi)    
    te contrazici singur (Marţi, 23 iulie 2013, 8:54)

    gigi1 [utilizator]

    Tocmai ca angajatorii nu sunt prosti dar nu stiu de ce ii crezi de vreme ce spui ca nu angajeaza din cauza batranetii, mirosurilor si alte chestii care ma fac sa rad cand chiar tu ai recunoscut ca ce conteaza e profitul si daca un angajat iti aduce mult profit nu o sa il dai afara ca are 50 sau orice alt motiv decat cel ca nu e rentabil financiar.
    • +14 (14 voturi)    
      depinde de cultura si educatie (Marţi, 23 iulie 2013, 10:05)

      jescu [utilizator] i-a raspuns lui gigi1

      La firme mari prin vestul europei nu se da afara. Asa e cultura. Doar in cazul in care firma are pierderi mari mai multi ani consecutiv se fac disponibilizari. Nu-si pune nimeni problema pentru varsta.

      Prin US e altfel, se lucreaza pe cat posibil cu contractanti. Maine nu mai e nevoie de o persoana, se termina colaborarea pe loc. Nici aici nu se pune problema de varsta cat de experienta.
  • +25 (29 voturi)    
    butunoiu omul sistemului (Marţi, 23 iulie 2013, 8:58)

    easy [utilizator]

    ghici cine s-a ocupat de proiectul 'manageri privati pentru societati de stat'? exact mr butunoiu...
    si ghici pe cine a selectat? ati ghicit din nou, pe fostii granguri care au parazitat societatile de stat in ultimii 30 de ani, daca luati doar cazul TAROM va elucidati

    asa ca tov butunoiu desi pare ceva mai educat si pare chiar foarte determinat in munca lui face bani tot din sistemul din care provine ca oricare alt parazit socialist

    antreprenoriat original coane fanica, iti spui, parole
  • +26 (30 voturi)    
    plesu (Marţi, 23 iulie 2013, 9:12)

    odanbeta [utilizator]

    Plesu nu e un etalon. Sunt multi care l-au depasit in popularitate... fii linistit insa, tu cu articolul asta nu o sa-l depasesti.
  • +24 (26 voturi)    
    ?! (Marţi, 23 iulie 2013, 9:30)

    johnel [utilizator]

    articol penibil, ca orice apologie
  • +21 (25 voturi)    
    Nu stiu ce ai citit stimabile domn dar (Marţi, 23 iulie 2013, 9:35)

    mnicku [utilizator]

    HR-ul cel putin in RO e ca la meteo sau sa fiu mai exact 6/49.

    Cit priveste angajatorul , aici e o alta ciorba care din pacate nu se maninca cu lingura sau lingurita . Fiecare firma are nevoie de oameni capabili , pregatiti profesional dar si cu anumite abilitati sa faca fata unui anumit post .
    Am impresia, daca nu certitudinea d-le Butunoiu ca dati cu bota in generatia II spre III .
    Nu ma gindesc la faptul ca angajatorii sint prosti dar de multe ori habar n-au ce cauta ori vor ca o persoana sa fie one man show pt firma pt numai putin de .... 150 Euro , bineinteles ca vor gasi lupi tineri care .... se pare ca nu vor rupe gura tirgului prin abilitatile pe care nu le-au dobindit , cunostintele in domeniu pe care nu le au , cultura muncii pe care n-o au .... iar colaborarea se va sfirsi printr-o stringere de mina cu usa . Cine pierde ? ... pai tot angajatorul ... timp si bani

    Mai bine va intreb d-le Butunoiu incotro ne indreptam ???????????
  • +25 (27 voturi)    
    Sunt convins (Marţi, 23 iulie 2013, 9:36)

    cristiian [utilizator]

    De faptul ca sunteti un recruter extrem de slab dupa anuntul care l ati postat pe BestJobs. In Anuntul respectiv cautati un super man care sa stie sa fac administrare de servere windows, linux, postfix, exchange, "banci de date", sa fie si programator pe deasupra.
    • +19 (19 voturi)    
      LoL (Marţi, 23 iulie 2013, 11:33)

      Qwertz [utilizator] i-a raspuns lui cristiian

      Asta chiar e tare... recruteru lu' peste, e ca si cum ai bea un nes 3 in 1 si te miri ca de ce nu e la fel de bun ca si cafeaua. In Romania toti mediocrii dau sfaturi!
  • +22 (22 voturi)    
    Cine nu are batrani sa-si cumpere (Marţi, 23 iulie 2013, 9:37)

    Eu123 [utilizator]

    spunea un vechi proverb. Probabil ca proverbele nu au nicio legatura cu "profitu", insa logica dvs nu prea are sens. Daca va intrebati de ce, raspunsul este unul foarte simplu, mai precis, conform acestei logici axate pe profit ar trebui sa va incheiati cariera si sa predati stafeta unuia mai tanar. O veti face? Cred ca nu, nu de alta dar ego-ul se spune ca ar fi destul de mare.
    In rest, va doresc succes in recrutarile pe care se pare ca le stapaniti la perfectie, asa cum se observa si din rezultatele campaniei manageri privati pentru societatile de stat. O zi placuta.
  • +21 (21 voturi)    
    la fel de neadevarat ca si originalul (Marţi, 23 iulie 2013, 9:48)

    sorin3 [utilizator]

    Cite companii fac profit?
    Cite companii rezista 1 an?
    Cite rezista 2?
    Cite rezista 100 si fac profit?
    Daca publici statistica asta vezi ca cei ce conduc companii mai degraba nu se pricep!

    Ieftin si bun(tinar si ieftin si eficient)... asta nu exista. De ce sa-i maresti salarul uni angajat doar pentru ca imbatrineste? Nimeni nu face asta, salarul creste din 2 motive:
    1) pentru ca angajatul aduce mai multi bani companiei
    2)pentru ca salarul a fost mai mic de la inceput si inca exista marja de crestere din rezerva initiala

    "Si sa fim realisti, numarul joburilor pentru care « experienta » e atat de vitala si de inevitabila e mult, mult mai mic decat va inchipuiti." adevarul ca e mai mare decit cred angajatorii.

    "Pana si mirosul ne e altfel decat la « ceilalti », si hainele la fel, ni se imbiba cu « ceva » pe care cartile de biologie il descriu si il explica pana in cele mai mici si cinice detalii." pe aceiasi logica pare corect sa nu angajezi gravide, persoane cu handicap , etc.

    Numai ca societatea functioneaza putin, altfel, mecanismul e cu mai multe rotite si mai complex.
    Cam cui ar dori companiile sa-si vinda produsele daca toti cei peste 45 ani nu au venituri?
    Articolul descrie un mecanism parazitar, care functioneaza doar atita timp cit majoriataea nu e formata din paraziti.
    Oare cit de mare le-ar fi zimbateul tinerilor angajati daca ar avea certitudinea ca vor fi dati afara peste 10 ani?


    Oare da Vinci mirosea la batrinete?
    Nu e oare o prostie sa judecam un om dupa cit e de inalt, batrin, dupa cit de mari urechi are?
    Ce garantie are un angajator ca un tinar e mai eficient decit un batrin?

    Daca te uiti pe statistici ai spune ca e exact pe dos, si anume un tinar devine eficient cind mai imbatrineste putin.
    Bineninteles ca exista joburi unde tineretea e o conditie necesara, dar oare nu e corect ca fiecare caz, fiecare om sa fie judecat individual iar virsta sa nu fie un criteriu?

    Populatia imbatrineste, deci tinerii vor fi tot mai putini
  • -14 (24 voturi)    
    Adevarat (Marţi, 23 iulie 2013, 9:51)

    EMP [utilizator]

    Intr-adevar aceasta este situatia. Am colegi mai tineri cu 15 ani decat mine, nu pot decat sa-i admir pentru atitudine si implicare. Ma cam sperie gandul ca voi ajunge la un moment dat sa am colegi cu aproape 40 de ani mai tineri decat mine.
    De asemenea este adevarat ca pentru multe job-uri un tanar absolvent poate fi pregatit in termen de cateva luni. La fel de adevarat este ca de multe ori "seniorii" refuza sa invete, se simt bine in pielea lor de "guru". Am vazut nenumarate exemple.
    Dar ceea ce mi-a placut cel mai mult la articol este afirmatia facuta fara menajamente: companiile exista ca sa faca profit. Daca le-am transforma in entitati de protectie sociala, am ingropa economia (de fapt asta s-a si intamplat in tranzitie si rezultatele se vad).
    Excelent domnule Butunoiu! Va felicit pentru sinceritate. Din nefericire, cum zicea un personaj de roman, "nimic nu trebuie revelat cu mai multa precautie decat adevarul".
    • +4 (8 voturi)    
      de ce exista companiile? (Marţi, 23 iulie 2013, 11:52)

      sorin3 [utilizator] i-a raspuns lui EMP

      Companiile exista pentru ca statul are o lege care le prmite existenta. Companiile exista pentru ca au o valoare pentru societate. Privatii care le fac le fac pentru profit.
      Companiile exista pentru ca aduc papa si confort angajatilor, aduc forta politica si militara statului.
  • +12 (18 voturi)    
    gresesti (Marţi, 23 iulie 2013, 9:53)

    eueueueu [utilizator]

    Probabil individul asta parvenit care a scris acest articol uita ca jumatate din salariu se duce la stat prin impozite iar inapoi omu muncitor nu primeste mai nimic. De parca statul face bani doar din impozitul pe profitul unei companii. Apoi, o companie normala trateaza oamenii ca pe o resursa importanta, nu poti sa vi sa ridici un slavi datul afara de batrani ca sa angajezi tineri pt reducere de costuri. E o prostie. Si cu toate astea sunt tanar, dar nu e ok.cum pui problema. Si ne mai miram ca angajatul roman e trist
  • +3 (5 voturi)    
    Un text de-acum 2 ani (Marţi, 23 iulie 2013, 10:12)

    CosminMaricari [utilizator]

    Care text a stârnit ceva vâlvă la apariţie. E despre cât de "egoişti" sunt angajatorii. Scris de-un ungur, Andor Jakab, despre situaţia din ţara lui. Însă se aplică, cred, în continuare şi României.
    Printre altele, explică şi de ce angajaţii tineri sunt mai rentabili pentru angajator,

    Link: http://cosminmaricari.wordpress.com/2012/01/09/i-just-dont-give-a-job-2/
  • +10 (12 voturi)    
    dap (Marţi, 23 iulie 2013, 11:18)

    Bazil.the.3rd [utilizator]

    Bref,ia junioru' pe salar cat genitoru' , pune-l in locu' la senioru' fir-ar el de middleaged cititor de ebooks = pr0fit.
    Restepc , headhunteru' !
    (ma'c sa arunc certificarile si sa-mi innegresc firele albe ,in nebunia mea ca un caine turbat credeam ca imi dau un aspect sexy; firele albe,nu certificarile)
  • +14 (18 voturi)    
    subiectiv pana la cer (Marţi, 23 iulie 2013, 11:29)

    albinutza [utilizator]

    Articolele cu tenta absoluta ale domnului expert in HR, head-hunting si alte asemenea denota frustrari personale evidente si nici urma de obiectivism. Domnia sa are o nemultumire personala foarte evidenta si are impresia ca toata lumea este la fel.
    Din fericire pentru noi, exista si persoane de 50+ de ani care sunt joviale si parfumate si este mai mare dragul sa lucrezi cu ele.
    Orice opinie sau subiect poate fi relevant si poti extrage ceva din el daca isi pastreaza obiectivismul, ceea ce nu e cazul aici.
  • +11 (13 voturi)    
    Chestiuni (Marţi, 23 iulie 2013, 12:12)

    CristianP [utilizator]

    Firmele au ca scop principal obținerea de profit.
    Angajații au ca scop principal bunăstarea lor și a familiei lor.
    Pentru asta ambii negociază, pentru a ajunge la o soluție acceptabilă pentru amândoi.

    Când un angajator pune niște criterii prin care alege angajații după vârstă, sex, religie etc, în primul rând încalcă legea. Faptul că Butunoiu susține că acest lucru este normal, este un fel de instigare. Este similar cu a susține că firmele care vor profit pot vinde o parte din marfa fără să o înregistreze în contabilitate.

    Pe Butunoiu l-a crezut Vystoupil cănd a acceptat să fie CEO la Tarom, însă când a văzut ce i se cere în schimb, a refuzat să semneze contractul. Tot în Butunoiu a crezut și Heinzmann, care a și semnat contractul de CEO la Tarom, fiind apoi forțat să accepte scurtarea duratei lui.

    Deci mă întreb: de ce să mai avem încredere în ceea ce spune Butunoiu?
  • +9 (9 voturi)    
    De ce? (Marţi, 23 iulie 2013, 12:56)

    ictin [utilizator]

    Pentru ca e un elitist cu blog, si se stie ca daca aberezi un pic pe un blog cu superioritate, inseamna ca ce spui e si adevarat.
  • +16 (16 voturi)    
    Expertii (Marţi, 23 iulie 2013, 13:04)

    baibars [utilizator]

    Acum 20 de ani ieseam toti din bezna comunista fara sa avem habar de nimic. Cu exceptia unor securisti bine plasati in firmele de comert exterior, in afara de comertul cu blugi si vanzarea pe sub mana de tigari si cafea nu prea stiam mare lucru despre princiipiile economiei de piata. Am rasfoit cateva carti din acelea care ne-au invadat dupa '90 si care explica pe scurt cum devii mare manager, am facut la viteza niste cursuri platite la greu de management si hopa am devenit mari experti in orice. Vorbim cu nonsalanta si cu aere de expertiza despre orice . Cu pile si proptele securisto-comuniste ne-am incotopenit pe la o transnationala sau pe la o "mare" firma de afaceri cu statu' . Ne-am imbracat costumele Armani peste tricoul Coca Cola ne-am cumparat o gentuta din piele de 1000 de euro si suntem mari oameni de afaceri de fapt smenari de Dambovita. Chit ca de loc suntem din Pascani. Ragaim copios in 4x4 si stam cu maciuca sub bancheta, aruncam mucul pe geamul masinii dar expertiza ne inunda privirile. Rezultatele se vad. Economie de toata jena, hotie pe rupte, buget tandari. Dar noi tot experti ramanem.Domnu' expert in primul rand ar trebui sa stii ca de fapt managerii romani sunt prea putini interesati de performanta. Ei traiesc din plin sugand la stat si pentru asta n-ai nevoie decat de "intrare" si spaga. Contabilitati duble, tot felul de porcarii si mosmoleli sustinute de mita periodica catre organele de control de toate felurile dau garantia reusitei romanesti in afaceri. Pentru asta ai nevoie doar de cativa baietei naivi si cateva copilite sarace cu duhu' platiti cu 800-1000 de lei pe luna care sa faca orice fara sa intrebe nimic. Nu-ti trebuie salariati cu exprienta, maturi care sa stie cum se face treaba corect si eventual sa puna intrebari sau sa te traga de maneca. Cam de cata experienta a avut nevoie oare Fenechiu pentru afacerea cu transformatoare? Niste copii naivi care le-au carat si in rest da Doamne bine. Asa se fac banii in Romania domnule expert.
  • +3 (7 voturi)    
    educația continuă (Marţi, 23 iulie 2013, 13:18)

    Ava_ps [utilizator]

    Cred că ambii autori scapă din vedere punctul esențial, anume că în Romînia lipsește aproape cu desăvîrșire noțiunea de educație continuă - jumătatea de rînd în acest articol poate trece ușor neobservată. Persoanele „trecute de o anumită vîrstă” s-au format în sistemul cunoscut (noi ne facem că muncim, ei se fac că ne plătesc), e de înțeles de ce majoritatea sînt dezinteresați în general și complet străini de noțiunea de îmbunătățire. Da, din acest punct de vedere, degeaba își trimit CV-ul, fiindcă nimeni nu vrea un mort viu, indiferent de vîrsta acestuia. Însă un om trecut de 50 de ani cu un MBA si cu alte preocupări la activ va fi angajat pe o poziție extrem de avantajoasă.
  • +7 (7 voturi)    
    :-) (Marţi, 23 iulie 2013, 14:09)

    Ioanas [utilizator]

    Pai atunci sa iesim la pensie la 30 de ani! :-) Avand de a face, in domeniul meu, si cu stagiairi (pe care inca trebuie sa-i inveti cum sa isi lege sireturile), si cu profesionisti confirmati, am o oarecare preferinta pentru maturitate.
  • +8 (8 voturi)    
    Tipic superficial. (Marţi, 23 iulie 2013, 15:54)

    iMC [utilizator]

    Dl Butunoiu considera ca scopul firmelor este numai profitul. In principiu, oricat de cinic suna, asa e.
    Dar pentru a face profit, si dl Butunoiu va vedea, cu timpul, ca o firma care face profit pe baza renumelui, trebuie sa aiba politica decenta fata de angajati.
    In felul asta, e posibil sa nu dai afara pe oamenii peste 50, ca nu da bine.

    Sigur, profitul il faci numai din "tunuri", nu are sens sa platesti mai bine oamenii mai in varsta, domnul Butunoiu are dreptate. Chiar ii propun domnului Butunoiu, ca il vad mai in varsta, sa se retraga si sa lase un tanar pe juma de salariu.
  • -1 (1 vot)    
    Nu chiar prosti - dar nici prea eficienti (Marţi, 23 iulie 2013, 16:12)

    TS [utilizator]

    Estimez ca cel putin patru din cinci firme sunt puternic afectate de criza.
    In loc ca angajatorii sa se alieze si sa puna presiune pe clasa politica pentru ca aceasta sa impulsioneze economia - pun si ei presiune pe cine pot.

    In crestere economica erau preferati si cei peste 40 ani pentru ca erau mai stabili.
    Acum mai toti sunt stabili - iar tinerii sunt preferati.

    Statistic , da , dupa 40 de ani oamenii au diverse mirosuri.
    Totusi, eu si altii care avem norocul sa nu mirosim - putem pune asta in CV ?
    Vor tine cont "angajatorii nu chiar atat de prosti" de asta ?

    Fara acesti angajatori lucrurile ar sta si mai prost.
    Totusi sunt putini pentru care ai motive serioase de apreciere.
  • +12 (12 voturi)    
    Consiliul National pentru combaterea Discriminarii (Marţi, 23 iulie 2013, 17:28)

    javert [utilizator]

    Singurul comentariu pe care vreau sa-l fac este ca am facut o sesizare la Consiliul National pentru combaterea Discriminarii. Nu este posibil sa scrii asemenea gogomanii!!!
    • +3 (5 voturi)    
      Bravo! (Miercuri, 24 iulie 2013, 2:20)

      un dac [utilizator] i-a raspuns lui javert

      Eu am scris doua comentarii lungi cat zilele de post, iar tu ai simplificat in nici trei randuri. Te invidiez!
      Vreau sa adaug ca si oferta de inceput a domnului butunoiu la restaurantul pe care-l detine(a) era discriminatorie. Femeile plateau mai putin decat barbatii (era tarif fix). Intrebat de ce asa ceva, sigur pe sine cum il vezi, a raspuns ca nu intotdeauna barbatii sunt doriti intr-un loc la fel de mult precum femeile.
      Ce sa vezi, unii oameni nu se schimba.
    • +1 (1 vot)    
      Absolut de acord (Vineri, 26 iulie 2013, 14:38)

      U_swamp [utilizator] i-a raspuns lui javert

      ".... ca sa faca protectie sociala, sa-i ingrijeasca pe cei bicisnici si pe cei prosti, sa le dea doctorii celor deprimati, si tot restul. " Acest domn nu numai ca are atitudine discriminatorie, ci e si foarte prost informat: mare parte din ce isi inchipuie 'mnealui ca e protectie sociala e alimentata de taxe retinute angajatului si angajatorului (somaj, sanatate, FNUASS).
      Apoi, acest domn - al carui nume nici nu vreau sa-l retin - habar n-are de incidenta depresiilor si anxietatilor la virste tinere... Ar fi extraordinar daca tratarea depresiilor si anxietatilor tuturor s-ar face in regim compensat prin asigurari, pentru ca uite unde poate duce lipsa de tratament: articole gaunoase si umorale.
  • +10 (10 voturi)    
    Doamne, cata prostie! (Marţi, 23 iulie 2013, 23:27)

    un dac [utilizator]

    Simplul gand ca dvs, domnule butunoiu, castigati peste salariul mediu pe economie, este o dovada clara ca aceasta tara angajeaza, premiaza si glorifica persoane complet gaunoase.

    Articolul la care faceti referire are doua "batai".
    Una se refera la varsta, perfect de acord, exista o discriminare de varsta, de sex, de orice in Romania. Traim in evul mediu in ceea ce priveste protectia angajatului. Nu stau sa va explic, sunteti rau intentionat si am senzatia ca nici capul nu va ajuta foarte mult.
    A doua "bataie" se refera la capacitatea prostilor de a se angaja pe pile. in lumea dvs pilele se numesc contracte cu headhunters.

    Ce enormitati debitati! Nu firmele platesc sanatatea angajatului.Nu confundati procedura cu realitatea. daca maine statul schimba schema de impozitare, creste salariul si scade la zero impozitul la firma, dar pastreaza sumele identice, practic constructia dvs gaunoasa se prabuseste.

    Firmele trebuie sa faca profit. Este esenta oricarei democratii bazate pe economie de piata, pe concurenta. Dar ce spuneti dvs despre asta insulta orice inteligenta usor peste medie.
    Vreti sa aflati ceva nou? Nou pentru dvs, evident. Multi angajatori nu dau doi bani pe calitate. D-asta angajeaza tineri. D-asta dvs aveti ce manca. D-asta exista o degringolada in toate domeniile.
    M-am lungit, revin cu o continuare.
  • +7 (7 voturi)    
    Continuare (Marţi, 23 iulie 2013, 23:55)

    un dac [utilizator]

    Dvs functionati in esenta intr-un miraj al minciunii. Nu aveti treaba cu profesionalismul. Habar nu aveti ce ascunde acest termen. Prin urmare debitati cea mai mare prostie pe care am auzit-o vreodata in biznis: "Si sa fim realisti, numarul joburilor pentru care « experienta » e atat de vitala si de inevitabila e mult, mult mai mic decat va inchipuiti."
    Gresiti ireversibil. Adica cu rea credinta.
    Sa le luam pe rand, aleatoriu.
    Sa scrii pe forumuri e munca necalificata. Daca nu ai "experienta", te poti face de ras. Cazul dvs.
    sa culegi ciuperci e munca necalificata. Daca nu ai
    "experienta", cei care cumpara de la tine pot muri.
    Sa raspunzi la telefon nu necesita "atat de vital experienta". Doar ca experinta te invata sa verifici daca persoana cautata "vrea" sa fie la birou pentru cel care suna sau nu.
    Sa servesti o limonada cu miere e munca necalificata. Doar experienta te invata sa-l intrebi pe client daca vrea sau nu sa aiba zahar pe marginea paharului sau nu.
    Sincer, am intalnit prosti in toate domeniile. Unii castiga multi bani, ca dvs. Altii sunt doar prosti.
    Nu are nicio legatura varsta cu experienta. Nu neaparat, evident. Dar sa afirmi ca oamenii peste 50 de ani au un miros specific, inseamna sa fii prost.
    Giuseppe Tomasi di Lampedusa a scris un roman fantastic cand deja era in putrefactie, dupa gustul dvs. Casa Mila a lui Gaudi pute si ea.
    Dvs insa, cel mai tare.
    Haidi pa!
  • +8 (8 voturi)    
    Ca sa vezi... (Miercuri, 24 iulie 2013, 0:08)

    dorubarbu [utilizator]

    Cand, acum vreo 15 ani, trimiteam CV-ul la Ward Howell Euroselect, compania de head-hunting la care dl Butunoiu activa...ma asteptam la un tratament "profesionist". NU AM PRIMIT NICI UN RASPUNS! Nici ca-i laie, nici balaie...

    In schimb, de ceva vreme, dl. Butunoiu imi trimite e-mailuri (cititi SPAMURI!) foarte prietenoase in care ma invita, "profesionist", la restaurantul d-lui,
    adica aici http://www.lagb.ro/

    Mda, un adevarat "profesionist" acest domn Butunoiu...Cat despre caracter...ce sa mai spun?
    Scuzati, ma duc la baie....imi vine sa vomit....
  • +6 (6 voturi)    
    Angajatorii nu sunt chiar atat de prosti,,, (Miercuri, 24 iulie 2013, 10:25)

    Van_the_Man [utilizator]

    Unii mai sunt si ticalos. Caz concret:
    - cel care are impresia ca daca te-a angajat esti omul lui de casa (de exemplu - organizeaza-mi botezul plodului nou aparut: alegerea invitatiilor, a meniului la restaurant, a decoratiilor din restaurantalegere formatie lautari, achizitii de bautura, sucuri, fructe etc. pana la "recuperarea" resturilor de la restaurant a doua zi)
    - insusirea fara o recompensa corecta a dreptului de proprietate asupra tuturor realizarilor creative - denumiri de brand + grafica aferenta -
    - dorinta idioata de a petrece cat mai mult in firma - pana la 12 ore fara plata ore suplimentare
    - periodic porneste campanii de concediere din dorinta de a recruta oameni platiti mai prost (concedierea se face dupa: taieri din beneficii, supraincarcare, stabilire de obiective SM__T, fara componenta realizabila - A -si realista - R -);
    - in firma este singurul ce are dreptul sa fie suparat, nemultumit, obosit, ocupat
    - si cel mai grav, supuunerea angajatului la presiuni pana la alterarea starii de sanatate a acestuia.
    In ceea ce priveste mirosul, fereasca sfantul sa mirosi mai bine ca patronul... Am avut si colegi mai tineri care nu miroseau bine deloc.
  • +2 (2 voturi)    
    Completez (Joi, 25 iulie 2013, 12:59)

    albinutza [utilizator]

    Am revenit cu o completare care mi se pare de bun simt: domnul expert sa se retraga, sa ne lase sa mai credem ca se poate face ceva.....Daca dumnealui si-a ratat viata si acum isi da seama de asta, nu inseamna ca toti suntem la fel. Iar articolul in sine nu spune nimic decat probleme personale, orice psiholog, orice articol bun de NPL iti spune ca tu critici exact ceea ce te deranjeaza la tine....deci consider mai potrivit ca domnul Butunoiu sa mearga la un psiholog unde sa-si verse nemultumirile vietii (psihologul trebuie platit :) ), si nu sa publice articole care se vor mari studii facute de experti, cand de fapt ele sunt niste refulari ale unor frustrari de o viata.
  • +4 (4 voturi)    
    @Autor (Joi, 25 iulie 2013, 18:11)

    wowboy [utilizator]

    Domnule Butunoiu,

    Nu va e jena de transparenta intentiilor Dumneavoastra? Nu vi se pare respingatoare orice oglinda dupa ce va numarati banii?


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version