UE solicită amenzi pentru companiile care nu plătesc în mod egal bărbații și femeile

de I.B.     HotNews.ro
Miercuri, 3 martie 2021, 23:15 Actualitate | Internaţional


Munca la birou
Foto: MorgueFile.com
Comisia Europeană va prezenta joi măsuri pentru a impune mai multă transparență companiilor în ceea ce privește diferențele de remunerare dintre bărbați și femei, sub sancțiunea unei amenzi, potrivit unui document obținut miercuri de AFP.

Aceste măsuri includ obligația companiilor cu mai mult de 250 de angajați de a publica un raport privind diferența de salarizare dintre bărbați și femei.

Propunerea vizează, de asemenea, să consolideze accesul la justiție pentru lucrătorii discriminați. Comisia dorește ca fiecare stat membru să stabilească sancțiuni specifice, inclusiv un nivel minim de amendă în cazul încălcării normelor privind egalitatea de salarizare.

Măsură controversată: inversarea probatoriului

Ea dorește să inverseze sarcina probei pentru că angajatorul va trebui în mod implicit să demonstreze că nu a existat nicio discriminare și nu mai este angajatul.

În cazul unei discriminări dovedite pe bază de sex, ar trebui să poată fi compensate și recuperate toate salariile și bonusurile pierdute.

"Discriminarea de remunerare între sexe este o problemă sistemică, dar dificil de dovedit. Odată cu introducerea regulilor de transparență a salariilor și a unui mecanism de aplicare a acestora, lucrătorii vor avea instrumentele de care au nevoie pentru a obține informațiile solicitate cu privire la potențialele diferențe salariale", a declarat comisarul pentru egalitate Helena Dalli, care va prezenta propunerea joi alături de comisarul european pentru valori, Vera Jourova.

„Pentru cei care vor refuza să schimbe practicile discriminatorii, consolidăm încrederea lucrătorilor de a acționa, inclusiv pentru a solicita despăgubiri în instanță”, a spus Jourova.






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















371 vizualizari

  • +3 (3 voturi)    
    cum decizi daca plata e egala?! (Miercuri, 3 martie 2021, 23:46)

    liviu_ [utilizator]

    daca 2 oameni sunt pe aceeasi functie si au aceeasi vechime nu inseamna neaaparat ca au aceeasi competenta... pot da si exemple daca vreti...

    o masura de kkt care nu va face decat sa creasca abuzurile, dar in alta directie!

    PS: studiile serioase au dovedit de multe ori ca wage gap e O PROSTIE!!!
  • +3 (3 voturi)    
    Intentia lor (Joi, 4 martie 2021, 0:31)

    Tyrion.lann [utilizator]

    Este sa oblige firmele private sa faca functii precum la stat, gen referent, consilier principal, consilier superior, grad 1, 2, etc. si sa oblige sa plateasca pe toti care au vechimea X in specialitatea Z acelasi salariu, indiferent daca un angajat e mai competent sau mai muncitor decat altul.

    O sa duca la ce duce asta la stat, la alinierea la cel mai mic numitor comun si a celor care isi dadeau sarguinta, pentru ca daca esti platit standard si standardul este fix ce motivatie puternica mai poti avea? Bineinteles ca sunt si oameni constiinciosi care muncesc din pasiune, dar mi-e teama ca sunt mai degraba o exceptie de la regula.


Abonare la comentarii cu RSS
Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by