Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Potrivit plângerii, Facebook nu a postat aceste poziții pe site-ul său și a refuzat cererile online de angajare pentru a le rezerva posturile angajaților care se află deja în companie cu viză temporară și dornici să obțină cartea verde (green card).
Pentru a obține aceste celebre „cărți verzi”, care oferă statutul de rezident permanent în Statele Unite, solicitantul trebuie să aibă o ofertă de muncă permanentă și angajatorul trebuie să demonstreze că nu a avut un candidat american calificat pentru acest post.
Pentru a eluda această obligație, Facebook a implementat un proces de recrutare discriminatoriu „de rutină și pe scară largă”, potrivit plângerii.
În perioada 1 ianuarie 2018 - 18 septembrie 2019, au fost postate mai mult de 2.650 de posturi în acest fel. În mai mult de 80% din cazuri, niciun american nu a aplicat, conform acestui document.
„Mesajul nostru către angajatori, în special în sectorul tehnologic, este clar: nu puteți prefera recrutarea ilegală a lucrătorilor străini în viză temporară față de americani”, a comentat Eric Dreiband, ofițer pentru drepturile civile din minister, citat în comunicat.
Pentru a obține aceste celebre „cărți verzi”, care oferă statutul de rezident permanent în Statele Unite, solicitantul trebuie să aibă o ofertă de muncă permanentă și angajatorul trebuie să demonstreze că nu a avut un candidat american calificat pentru acest post.
Pentru a eluda această obligație, Facebook a implementat un proces de recrutare discriminatoriu „de rutină și pe scară largă”, potrivit plângerii.
În perioada 1 ianuarie 2018 - 18 septembrie 2019, au fost postate mai mult de 2.650 de posturi în acest fel. În mai mult de 80% din cazuri, niciun american nu a aplicat, conform acestui document.
„Mesajul nostru către angajatori, în special în sectorul tehnologic, este clar: nu puteți prefera recrutarea ilegală a lucrătorilor străini în viză temporară față de americani”, a comentat Eric Dreiband, ofițer pentru drepturile civile din minister, citat în comunicat.
Administrația lui Donald Trump a făcut recent mai multe încercări de a restricționa vizele H1-B foarte utilizate în sectorul de înaltă tehnologie, dar s-a confruntat cu contracarări în instanțe.
Cu lacomia asta dementa dupa profitul cu orice pret s-a ajuns la dependenta Occidentului fata de lanturi de aprovizionare bazate in China (pandemia a fost un excelent revelator).
Tot cu gandul la profit si business unele state europene accepta fara jena sa importe gaz si petrol din Rusia lui Vladimir Putin amplificand dependenta Europei de un regim de dictatura.
Presedintele Trump si guvernul conservator american au luptat timp de 4 ani, inclusiv contra "idiotilor utili" din USA si UE, pt a stopa China, pt a readuce in USA cat mai multe afaceri si investitii, pentru a crea locuri de munca pentru americani.
Asa a fost obtinut cel mai redus nivel al somajului din ultimii 60 de ani, recorduri economice si bursiere sau independenta energetica absoluta a USA (in mandatul Trump a devenit exportatoare neta de gaz si petrol).
Ministerul Justitiei a considerat probabil ca are suficiente probe contra Facebook pentru a obtine o condamnare (de obicei urmata de o amenda ca procent pe cifra de afaceri, adica enorm la nivelul acestei corporatii).
Candidatul stangii, dl Biden, daca va deveni legal presedinte dupa 20 ianuarie 2021, va avea dificultati in a promova politici de angajare "pro-imigratie" contrare intereselor alegatorilor americani, e foarte riscant electoral.
Totodata avem in aceeasi zi un articol in care facebook se prezinta cu niste documente interne prin care se recunoaste ca algoritmul de hate-speech se aplica diferit in functie de rasa, etnia, sexul si orientatea sexuala a victimei.
E greu de crezut ca folosesc un algoritm discriminator la angajare? Argumentul economic primeaza, un profesionist non-american din afara e dispus sa lucreze pe un salariu mai mic.
Vad ca lumea se inflameaza pe inchipuiri ce se intampla in USA dar uitam ca la noi nu am mai auzit de ani buni de concursuri pentru posturi la buget. Nu ne deranjaza ca toti incompetentii, pilosii si nepotii au locuri calduroase rezervate... pe noi ne deranjaza ca isi tine facebook angajatii.