BBC: Johnson a anunţat alcătuirea unei comisii guvernamentale pentru analiza inegalităţii rasiale din ţară

de I.B.     HotNews.ro
Marţi, 16 iunie 2020, 0:51 Actualitate | Internaţional


Boris Johnson
Foto: © No10 Crown Copyright / Eyevine / Profimedia
Premierul britanic, Boris Johnson, a dezvăluit planul de a alcătui o comisie guvernamentală pentru a analiza toate aspectele inegalităţii pe bază de rasă din Marea Britanie, potrivit BBC, citat de Rador.

Scriind în ziarul The Daily Telegraph, Johnson a afirmat că nu poate ignora puterea sentimentului manifestat în timpul demonstraţiilor generate de decesul lui George Floyd în Statele Unite. În articolul său premierul susţine că este nevoie de mult mai multe eforturi pentru a gestiona rasismul din Marea Britanie.

Răspunsul său este numirea unei comisii guvernamentale care să analizeze toate aspectele inegalităţii, printre care şi starea de sănătate, rata de angajare şi educaţia. Deşi comisia nu are un scop oficial momentan, premierul nu exclude nimic, nici chiar modificări aplicate legii.

Marile întrebări sunt cine va conduce această comisie şi dacă ea va putea reconstrui încrederea, în special în cadrul comunităţilor minoritare etnice, care au fost afectate disproporţionat de coronavirus.








Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















208 vizualizari

  • +3 (3 voturi)    
    Comisia aia se va poticni... (Marţi, 16 iunie 2020, 1:11)

    Sparafucile [utilizator]

    Cind va constata ca inegalitatile rasiale decurg din inegalitatile de DOTARE NATURALA ale oamenilor. Asta e, pe unii natura ii doteaza mai abundent, pe altii mai derizoriu. Cei dotati abundent isi aleg meserii bănoase si traiesc prosperi de pe urma lor. Cei dotati mai precar ramin la periferia societatii fiindca nu pot practica decit meserii proaste si prost platite. Sau vireaza spre mediul interlop.

    Prin dotare nu intelegem numai dotarea intelectuala ci si capacitatea de efort si pofta de munca. Daca sunt modeste, modesta va fi si viata detinatorilor lor.
    • 0 (2 voturi)    
      Încurci lucrurile (Marţi, 16 iunie 2020, 7:17)

      BEDE [utilizator] i-a raspuns lui Sparafucile

      Problema nu este de dotare naturală, ci de educație și de tradiții. Dacă este aceeași educație atunci nu vor fi diferențe de rasă atât de mari. Dar marea jale este segregarea - chiar dacă nu atât de netă cum a fost în Africa de Sud în perioada apartheid-ului - și canalizarea de către unii a frustrărilor mai multora în ură rasială. Adică mesaj de genul: "Problema nu este că tu nu ai învățat ca să poți avea un job mai bun; problema nu este că tu nu te pricepi să faci afaceri, ci problema este că albii ăia nu-ți dau un job bun".
      Mult prea mulți în politică joacă cartea naționalismului și a rasismului. Nici albii educați, nici negrii educați nu sunt rasiști. Altfel, dintre cei needucați, fie ei albi sau negri, sunt destui rasiști.
      • 0 (0 voturi)    
        Nu ne aburi cu brasoave de doi bani (Marţi, 16 iunie 2020, 15:01)

        Sparafucile [utilizator] i-a raspuns lui BEDE

        La cit de dezvoltata este economia Statelor, ideea ca negrii cu pregatire superioara nu sunt angajati pare o gluma proasta. Orice manager cind are nevoie de oameni pregatiti, si cind acestia sunt mai rari, nu pregeta sa-i angajeze indiferent de culoarea pielii. A trecut demult vremea cind toti patronii erau albi si-i favorizau indeosebi pe anagajatii albi. Exista un middle class serios format din negri care au ajuns acolo fiindca au fost dotati si au muncit. Si au ajuns acolo mai ales fiindca legile americane nu sunt rasiste ci poate, uneori, comportarea PERSOANELOR FIZICE. Astea sunt exceptii dar Black Friday Matters ar vrea sa le generalizeze si sa le confere un caracter sistematic, ceea ce este o escrocherie.


Abonare la comentarii cu RSS
Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by