Ministrul Muncii: Nicio mamica nu va fi concediata pe timpul concediului de crestere a copilului

de V.M.     HotNews.ro
Vineri, 14 ianuarie 2011, 14:57 Actualitate | Esenţial


Ministrul Muncii, Ioan Botis, a dat asigurari vineri, intr-o conferinta de presa la Bistrita, ca nicio mama nu isi va pierde locul de munca pe durata concediului de crestere a copilului, indiferent daca decide sa stea un an sau doi acasa, transmite Agerpres.

"Nu este concediata nicio mamica in timpul celor doi ani, sub nicio forma. Eu am spus ca exista posibilitatea dupa doi ani, dupa ce te reintorci la locul de munca, exista aceasta posibilitate sa se inchida fabrica, de exemplu, si atunci normal ca esti concediat. Sau exista posibilitatea ca, dupa ce stai doua sau trei luni, dupa cei doi ani, sa iti spuna ca nu mai corespunzi profesional", a explicat Ioan Botis.

Ministrul Muncii a reamintit ca, in baza ordonantei 111, mamele care "au curajul" sa revina la munca dupa un an de la nastere au garantat locul de munca inca sase luni.

"In ordonanta 111 am spus foarte clar: mamicile care doresc sa se intoarca la locul de munca mai repede primesc un stimulent de 500 lei, dar, in acelasi timp, pentru acest curaj de a se intoarce la locul de munca garantam inca sase luni acel loc de munca, dupa un an de zile. Deci un an de zile nimeni, niciun angajator nu te poate concedia, atata vreme cat esti in concediu de crestere a copilului, dar dupa aceea, dupa primul an, sau in cazul familiilor care au copil cu dizabilitate dupa trei ani, inca sase luni noi garantam acel loc de munca", a sustinut Botis.

Intrebat in ce mod poate garanta ministerul acel loc de munca, in cazul in care angajatorul decide sa intre in faliment, Botis a spus ca aceasta garantie este valabila doar atata timp cat firma sau institutia respective sunt "viabile".

"Daca da faliment, se incheie contractul. Sunt situatii de exceptie si, intr-o economie de piata, exista si aceste situatii. Garantam acel loc de munca atata vreme cat acea institutie sau firma este viabila si functioneaza", a precizat Botis.

Ministrul Muncii s-a aflat vineri in judetul Bistrita-Nasaud, ocazie cu care a vizitat o fabrica specializata in productia de cabluri auto si a avut o intalnire cu membrii Comisiei judetene de dialog social si ai Comitetului pentru persoane varstnice.






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















2159 vizualizari

  • -8 (8 voturi)    
    Cata grija, multumim stimate ministru! (Vineri, 14 ianuarie 2011, 15:14)

    Istericul [anonim]

    Sunteti un model! Sa ma explic: am un copil iar sotia a stat cateva luni in concediu pentru ca pierdea job-ul, cnf discutiei directe cu firma (iti ocupa postul altcineva iar de dat afara nu te dau, te fac sa pleci intr-o saptamana daca vor).

    Ce nu imi place e ca sunt mamici care isi fac copii handicapati pentru inca un an de mila din partea statului; o fac de disperare nu de voie.

    Asa ca, draga stimate ministru, conteaza pe mine ca fiind un cetatean model; voi depune orice efort astfel incat sa ocolesc/ sa nu platesc dari la stat...portite sunt si profit de fiecare din ele.
    • 0 (4 voturi)    
      Trateaza-te. (Vineri, 14 ianuarie 2011, 16:24)

      mircea [anonim] i-a raspuns lui Istericul

      Te-ai caracterizat singur.Ai o minte de... (asa cum spui).Fascismul te-ar caracteriza cel mai bine,pentru-ca ,daca un ministru trebuie sa aiva grija de mamica,ar trebui ca acea mamica sa faca copii cu voia ministrului.Ce spui tu este o tiganie generala si fa bine si finanteaza-te din averile tiganilor cu palate.
      • +2 (4 voturi)    
        la PDL NU=DA (Vineri, 14 ianuarie 2011, 19:14)

        unu [anonim] i-a raspuns lui mircea

        NU ne vom alia cu PSD (noi cu voi, ei cu ei)
        NU ne vom imprumuta la FMI
        NU vom taia salariile
        NU vom creste TVA
        NU vom taia pensiile militarilor

        de asta vorbele celor de la putere sunt egale cu ZERO.

        credibilitate ZERO
  • +4 (10 voturi)    
    "mamica"???? (Vineri, 14 ianuarie 2011, 15:20)

    vox populi oranj [anonim]

    De ce nu "mama"??? De ce foloseste diminutive?

    Parca Base era revoltat de limbajul asta melodramatic!

    "Romania nu mai are femei, are mamici, şi nu mai are copii, ci bebelusi. Toata tara asta a devenit o tara de mamicute şi bebelusi. " - zicea Base in decembrie!
    • +2 (8 voturi)    
      tare Base (Vineri, 14 ianuarie 2011, 16:02)

      ion [anonim] i-a raspuns lui vox populi oranj

      Recunosc ca ma distreaza replicile lui Base. Poate duce ce termina cu presedentia se apuca de standup comedy :))
  • 0 (4 voturi)    
    ??? (Vineri, 14 ianuarie 2011, 15:23)

    ileana [anonim]

    Ministrul asta stie ca pe durata concediului de crestere si ingrijire copil , contractul de munca se suspenda?
  • +3 (3 voturi)    
    Nu in timpul ci dupa.... (Vineri, 14 ianuarie 2011, 15:28)

    Andrei [anonim]

    Nu in timpul concediului ci după concediul de creștere a copilului. La întoarcerea în câmpul muncii.
    • -1 (1 vot)    
      momentan (Vineri, 14 ianuarie 2011, 21:21)

      justin [utilizator] i-a raspuns lui Andrei

      Nu poate fi dispusa concedierea pe motive care tin de necorespundere profesionala in urmatoarele 6 luni din revenirea in campul muncii. Ma gandesc ca aceasta prevedere doreste nea botis sa o schimbe. Ca deh... oricum nu stie multa lume asta...
  • -1 (5 voturi)    
    OMV... (Vineri, 14 ianuarie 2011, 15:55)

    me [anonim]

    au cumparat petrom... ei practic dicteaza preturile in romania...
    cred ca asta e logica
  • +5 (5 voturi)    
    yeah, right! (Vineri, 14 ianuarie 2011, 15:59)

    dracsor [anonim]

    Verisoara mea, inca in concediu de maternitate, a fost chemata la serviciu si i s-a pus in brate preavizul. I s-a spus ca o inteleg daca vrea sa dea in judecata institutia de stat la care lucra, dar ei oricum o dau afara.
    • +1 (3 voturi)    
      dispare orice forma de umanism (Vineri, 14 ianuarie 2011, 16:08)

      bula [anonim] i-a raspuns lui dracsor

      noi toti sintem de vina ca participam la acest show..neorganizati....hai baieti, de aia a suferit romania atitia ani, e timpul sa ne organizam...
    • +1 (1 vot)    
      wrong! (Vineri, 14 ianuarie 2011, 21:15)

      justin [utilizator] i-a raspuns lui dracsor

      Companiile profita de necunoasterea legilor de catre angajatii romani. Acum, statul vrea sa legalizeze aceasta necunoastere pe ideea "daca nu iti stii drepturile ce sens are sa le mai ai".

      In cazul verisoarei tale, conform codului muncii:
      1. in concediu de maternitate contractul se suspenda de drept (art 50a)
      2. Concedierea nu poate fi dispusa pe durata concediului de maternitate (art 60d)
      3. In aceasta perioada, firma nu plateste nimic salariatului deci nu vad care ar fi motivul pentru care ar concedia un angajat care nu este platit

      Din motivele de mai sus, legal vorbind, cazul tau nu poate exista pentru ca ITM nu accepta o astfel de decizie (in mod normal). Pe de alta parte, daca este dat afara in astfel de conditii, un angajat poate da in judecata firma, cu sanse de castig care se apropie tangential de 100%, primindu-si postul inapoi, salariile de la data concedierii pana la data pronuntarii sentintei si eventualele majorari salariale acordate celorlalti angajati.

      Dupa cum spuneam, faptul ca nu ne cunoastem drepturile actuale, permite statului sa schimbe legile dupa bunul plac.

      PS: nu sunt de acord cu forma actuala a legii (ex. de a reprimi un angajat in firma daca castiga un proces) dar nu pot fi de acord nici cu ignoranta pe care o etaleaza angajatii pe la noi...
  • 0 (0 voturi)    
    nici o mamica (Vineri, 14 ianuarie 2011, 19:44)

    dcaidii [anonim]

    nu ar trebui sa fie data afara in urmatorii 5 ani, eu asa as face nenorocitilor...evident pastrind profesionalismul....cine isi bate joc, sa plateasca zeci de milioane(sa se si specifice de data asta) faceti o lege tare de la inceput si toata lumea nu va abuza.


Abonare la comentarii cu RSS
Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by