Pe piața muncii, beneficiile extrasalariale devin tot mai importante pentru tinerele talente care sunt în căutare de joburi, iar generatia Z nu face excepție. Această generație, născută între anii 1997 și 2012, aduce cu ea dorințe și valori diferite atunci când vine vorba de locul de muncă și beneficiile asociate acestuia. Pentru a atrage și menține angajații din această generație, este esențial ca business-urile să înțeleagă ce anume își doresc ei în materie de beneficii extrasalariale.

Generația ZFoto: Freepik.com

Descoperă mai jos care sunt principalele beneficii dorite de generația Z de la viitorul angajator:

Oportunități pentru dezvoltare personală

O primă categorie de beneficii extrasalariale căutate de generația Z este cea legată de dezvoltarea personală și profesională. Beneficii precum cardurile Pluxee pentru tichete de masă sunt un must de la sine înțeles, însă generația Z caută chiar mai multe avantaje la capitolul dezvoltare personală. Acești tineri sunt orientați spre creștere și învățare continuă, motiv pentru care programele de training, accesul la cursuri și workshop-uri sau suportul pentru continuarea studiilor sunt extrem de apreciate și dorite. Oportunitățile de dezvoltare oferite de angajatorii lor sunt percepute ca investiții în propriul lor viitor și îi determină să rămână loiali companiei.

Program de lucru flexibil

Flexibilitatea este unul dintre aspectele esențiale pentru generația Z. Acești tineri pun mare preț pe libertate și autonomie în stabilirea programului de lucru. Astfel, programele de lucru flexibile sau opțiunile de lucru de acasă sunt aspecte pe care le caută la viitoarele locuri de muncă. Posibilitatea de a-și gestiona timpul în funcție de nevoile și preferințele personale este un element care contribuie semnificativ la satisfacția lor la locul de muncă.

Aparatură de ultimă generație

Beneficiile legate de tehnologie sunt, de asemenea, la mare căutare printre cei care fac parte din generația Z. Accesul la dispozitive și accesorii moderne, abonamente la platforme de învățare online sau chiar posibilitatea de a lucra cu cele mai recente tehnologii sunt aspecte care îi atrag și îi motivează pe acești tineri nativi digitali.

Programe de wellness și sănătate

Alte beneficii extrasalariale care îi stimulează pe tinerii generației Z includ programele de wellness și sănătate. Asigurarea medicală, abonamente la săli de fitness, programe de consiliere sau suport pentru sănătatea mintală sunt aspecte care arată grijă și preocupare din partea angajatorului față de bunăstarea lor generală.

Programele de CSR

Un alt aspect demn de menționat este preocuparea pentru sustenabilitate și mediul înconjurător. Generația Z este conștientă de impactul pe care îl are activitatea umană asupra mediului și este interesată de companiile care își asumă responsabilitatea socială și de mediu. Beneficiile care susțin aceste cauze, cum ar fi transportul eco-friendly sau programele de voluntariat pentru mediu, pot fi un factor important în atragerea și reținerea talentelor din această generație.

Așadar, pentru a atrage și reține angajații din generația Z, companiile trebuie să ofere beneficii extrasalariale care să răspundă nevoilor și valorilor specifice acestor tineri. Flexibilitatea în programul de lucru, oportunitățile de dezvoltare personală și profesională, tehnologia de ultimă generație, programele de wellness și preocuparea pentru mediu sunt doar câteva dintre aspectele esențiale în crearea unei oferte atractive pentru această nouă generație.

Poză de gpointstudio pe Freepik.com