Hărțuirea psihologică la locul de muncă va fi interzisă și sancționată - lege adoptată de deputați / Stresul şi epuizarea fizică, considerate hărţuire morală la locul de muncă

de I.H.     HotNews.ro
Marţi, 14 iulie 2020, 14:55 Actualitate | Esenţial


Stresul la locul de munca
Foto: Pixabay
Legea prin care hărţuirea psihologică la locul de muncă este sancţionată disciplinar, contravenţional sau chiar penal a fost adoptată marți de către deputați și merge la promulgare la președinte. Stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă. Actul normativ, inițiat de deputata Oana Bîzgan, prevede sancţiuni între 10.000 şi 15.000 de lei pentru angajaţii care săvârşesc fapte de hărţuire psihologică asupra unui alt angajat. Pentru situaţiile când organizaţiile instigă la fapte de hărţuire, amenzile prevăzute sunt de până la 200.000 de lei. De asemenea, angajatorul este obligat să ia toate măsurile pentru a combate şi a preveni actele de hărţuire psihologică la locul de muncă.

"Hărțuirea psihologică la locul de muncă va fi interzisă prin lege - astăzi proiectul de lege a primit votul final în Camera Deputaților și merge la promulgare. Este un pas în plus spre respect reciproc și demnitate și o modalitate prin care aducem România la nivel european în ceea ce privește politicile referitoare la respectarea drepturilor angajaților", a reacționat pe Facebook inițiatoarea legii.

Actul normativ privind instituirea unor măsuri pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii morale la locul de muncă a fost adoptat cu 211 voturi ''pentru'', 73 ''împotrivă'' şi 10 abţineri, potrivit Aerpres.
Cele mai importante prevederi ale actului normativ:

Ce înseamnă hărțuire la locul de muncă și cum se sancționează
  • Constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar, contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi.
  • Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru.
  • În înţelesul prezentei legi, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă.
  • Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală. Niciun angajat nu va fi sancţionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesională, promovare sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauza că a fost supus sau că a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă.
  • Hărţuirea morală la locul de muncă, pe criteriul de sex, este interzisă.
  • Angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă răspund disciplinar, în condiţiile legii şi regulamentului intern al angajatorului. Răspunderea disciplinară nu înlătură răspunderea contravenţională sau penală a angajatului pentru faptele respective.
Obligații pentru angajatori
  • Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. În caz contrar, sancţiunea este amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei.
  • De asemenea, este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajaţii la săvârşirea de acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. Nerespectarea acestei prevederi se sancţionează cu amendă de la 50.000 lei la 200.000 lei.
  • Angajatul victimă a hărţuirii morale la locul de muncă trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărţuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condiţiile legii. Intenţia de a prejudicia prin acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită, mai prevede proiectul.
  • Constituie contravenţie hărţuirea morală la locul de muncă săvârşită de către un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnităţii unui alt angajat, şi se pedepseşte cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei.
Sancțiuni pentru angajatori
  • Ori de câte ori va constata săvârşirea unei fapte de hărţuire morală la locul de muncă, instanţa de judecată poate, în condiţiile legii:
  • a) să dispună obligarea angajatorului la luarea tuturor măsurilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă cu privire la angajatul în cauză;
  • b) să dispună reintegrarea la locul de muncă a angajatului în cauză;
  • c) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unei despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;
  • d) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a unor daune compensatorii şi morale;
  • e) să dispună obligarea angajatorului la plata către angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologică de care angajatul are nevoie, pentru o perioadă rezonabilă stabilită de către medicul de medicină a muncii;
  • f) să dispună obligarea angajatorului la modificarea evidenţelor disciplinare ale angajatului.







Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















42638 vizualizari

  • -3 (21 voturi)    
    la mai multe... (Marţi, 14 iulie 2020, 15:01)

    Ismail Paine de circ [utilizator]

    ... legi din astea interpretabile de oricine in 1000 de feluri. ca n-aveam destule.
  • -4 (24 voturi)    
    Colegul si colegX-ul (Marţi, 14 iulie 2020, 15:06)

    cenzuratul [utilizator]

    Daca un coleg foloseste "el" cand se refera la un alt coleg ce are intreg aparatul reproducator masculin si in toate celulele lui perechea de cromozomi XY, dar care se vizeaza femeie, este sau nu hartuire psihologica sub aceasta lege?
    Eu sper sa fie, sa inceapa show-ul si in Romania.
    • -1 (15 voturi)    
      "Help! I'm being opressed!" (Marţi, 14 iulie 2020, 15:46)

      ac [utilizator] i-a raspuns lui cenzuratul

      Eu vreau sa spun ca sint foarte ofensat de comentariul tau, pentru ca as putea fi colegul tau si ma visez roman verde, si ma ofenseaza cuvintul show, ar fi trebuit sa spui intrunire tovaraseasca.
  • -2 (18 voturi)    
    calca-v-as pe cap (Marţi, 14 iulie 2020, 15:23)

    Nevermind [utilizator]

    "În înţelesul prezentei legi, stresul şi epuizarea fizică intră sub incidenţa hărţuirii morale la locul de muncă"

    Serios? Adica toti incompetentii labili psihic "stresati" vor fi aparati de legea hartuirii?

    "Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. În caz contrar, sancţiunea este amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei."

    30-50k pentru nerespectarea unei chestii formale, ca mentionat 3 randuri stas in ROI, in conditiile in care toata lumea este obligata sa stie ce e publicat in MOf? Da-v-as foc.
    • +4 (8 voturi)    
      ITM-urile (Miercuri, 15 iulie 2020, 9:19)

      Zache58 [utilizator] i-a raspuns lui Nevermind

      ar trebui sa-si faca datoria.Sunt milioane de muncitori in Romania,pe salariul minim,care lucreaza ore suplimentare neplatite,care iarna stau in hale neincalzite si alte lucruri care tin de domeniul sclaviei moderne(si in alte tari se intampla asta dar nu e o scuza).Acesti oameni oricum nu vor apela la cadrul legal:sunt prea saraci sa-si permita.Concluzia:legea este degeaba,numai sa ne aflam in treaba.Stiti cum se zice:cand esti sarac esti urat si mirosi groaznic.
      • +1 (1 vot)    
        corect (Miercuri, 15 iulie 2020, 14:40)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Zache58

        Plata salariului la timp, plata orelor suplimentare si alte chestii asimilate, sunt insa prevazute in alte legi si angajatorii trebuie sa fie calcati pe cap daca nu le respecta. La conditii de munca, este cu dus si intors, daca sunt prezentate fair de la inceput. Cat timp omul stie ca va lucra in mediu neincalzit, nu ar trebui sa aiba pretentii de aeroterma, ca nici la santier naval nu exista. Insa nici mintit ca va lucra la caldura si pus s-o faca in frig.

        Legea asta insa este o aberatie progresista si comunistoida cap-coada. Sa frecam firmele si sa le amendam pentru ce fac unii angajati intre ei. Si vad ca este, clasic, produsa de usere, cu sprijin de la toooate partidele.
  • -3 (13 voturi)    
    Ce schimbări D’le ! (Marţi, 14 iulie 2020, 16:01)

    Observatory [utilizator]

    Asta chiar ca este buna, dacă muncești
    Mai mult și câștigi mai mult se numește Hărțuire ?
    Dacă deschideam gura și ii spuneam lui Ceashka chestia asta, nu
    Aveam ocazia sa citesc asemenea porcarii !
    Chiar ca parlamentarii toaca frunze la câini !
  • -4 (16 voturi)    
    Stresul si epuizarea fizica (Marţi, 14 iulie 2020, 16:48)

    Beta Alfa [utilizator]

    .. sunt comune tuturor locurilor unde se munceste serios.
    Dar cum le masuram ? Cu shublerul ? Cu termometrul ?
  • +3 (9 voturi)    
    Hop si prostime trumptarda (Miercuri, 15 iulie 2020, 9:18)

    larnaka [utilizator]

    Ofensata rau de aceste legi.....unde sunt vremurile alea cand sclavii erau exploatati fara mila?
  • 0 (8 voturi)    
    Intram si noi in randul lumii (Miercuri, 15 iulie 2020, 9:57)

    camik [utilizator]

    Au fost cazuri de oameni munciti pana la epizare fizica si care au murit. Altii sunt hartuiti de patroni sadici care-si varsa nervii pe ei, nimeni nu e obligat sa suporte asemenea mizerii, e acolo sa munceasca nu sa fie sac de box pentru frustrarile patronilor.
    • +2 (2 voturi)    
      so? (Miercuri, 15 iulie 2020, 16:27)

      Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui camik

      Pentru ce spui tu exista legislatie specifica, nu este nevoie de o aberatie interpretabila. Pe langa legislatie, dupa cum si spui, nimeni nu e obligat. Te tine cineva legata cu lanturi de calorifer in firma aia, daca patronul de jigodie? Poti pleca oricand si, daca intr-adevar esti salariat bun, pierderea va fi a lui.


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.

Aici puteti modifica setarile de Cookie

hosted by
powered by
developed by