Cand va puteti lua concediu de odihna

de Catalina Lohan     Libertatea
Joi, 16 iunie 2005, 0:00



Vara este perioada vacantelor, astfel incat acum apar si multe probleme legate de concediile de odihna. Iar patronii, nu de putine ori, trec peste lege si incearca sa le impuna angatilor propriile conditii. Pentru a nu avea probleme, va prezentam cateva aspecte legate de concedii, stipulate in Codul muncii.

Durata concediului de odihna trebuie prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Conform Codului muncii fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihna anual de minimum 20 de zile lucratoare.

Durata efectiva a concediului de odihna poate fi insa mai mare, conform negocierii la nivel de contract colectiv de munca sau la nivel de contract individual. Potrivit legii, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, persoanele cu handicap si tinerii cu varste de pana la 18 ani beneficiaza de cel putin trei zile in plus la concediul de odihna. Banii.

in ceea ce priveste plata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva. Aceasta indemnizatie reprezinta media zilnica a veniturilor din luna in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Aceasta indemnizatie se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Programarea

Pentru a-si lua concediu de odihna, salariatii trebuie sa-si anunte din timp angajatorul. De multe ori, firmele le solicita angajatilor o lista in care sa-si treaca perioada de concediu.

Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

"Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator", se precizeaza in Codul muncii. In cazul in care angajatul lucreaza part-time, atunci durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Mai exact, daca acesta are un program de patru ore pe zi, concediul de odihna va fi de 10 zile pe an.

Conform Codului muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, neputand fi transferat de la un an la altul. Exista insa exceptii de la aceasta regula. Acestea sunt prevazute in mod expres de lege sau sunt prevazute in contractul colectiv de munca.






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.


186 vizualizari


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by