Patronii pot fi dati in judecata daca streseaza angajatii

de B. Blagu, L. Pirvu     HotNews.ro
Luni, 30 iulie 2007, 0:00



Luni a intrat in vigoare o modificare a Codului Muncii care prevede ca angajatorii pot fi dati in judecata daca au provocat daune morale subordonatilor, legea prevazand pana acum o asemenea masura doar in cazul daunelor materiale.

Duminica, ministrul Muncii, Paul Pacuraru, a declarat ca noua prevedere va ingreuna relatia angajat-angajator, dar si decizia instantelor, deoarece "prejudiciul moral, prejudiciul psihic legat de o decizie sau alta a angajatorului, care il vatameaza pe angajat, este in general foarte greu de masurat".

Marta Popa, partener la firma de avocatura Voicu&Filipescu, a declarat pentru HotNews.ro ca cele mai probabile cazuri de acordare a daunelor morale sunt cele in care concedierea dispusa de angajator este anulata sau se constata nevinovatia penala a persoanei suspendate din functie.

De luni, articolul 269 al Codului Muncii prevede ca "angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul".

Daca angajatul nu primeste despagubirile cerute angajatorului, se poate adresa instantelor judecatoresti. In cazul in care instanta dispune despagubirea angajatului, patronul isi va recupera suma platita de la salariatul vinovat de producerea pagubei.

Intr-o interventie facuta duminica la Realitatea TV, Paul Pacuraru a precizat ca daunele morale pot fi provocate inclusiv prin stresarea angajatului sau prin adresarea de cuvinte urate.

Marta Popa, partener la firma de avocatura Voicu&Filipescu, a explicat pentru HotNews.ro ce aduce modificarea articolului 269 alin (1):

"Din punctul meu de vedere, recenta modificare a art 269 alin (1) pune capat unei mai vechi controverse in literatura juridica dar si unei jurisprudente neunitare in privinta admiterii repararii pagubelor morale suferite de angajati.

Pana la aceasta modificare a Codului muncii, unele instante considerau ca angajatorul poate datora despagubiri pentru prejudiciul moral suferit de angajat numai in cazul existentei unei clauze exprese in acest sens in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca.

Incepand cu data de 30 iulie 2007, forma modificata a art.269 alin (1) din Legea nr 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, obliga angajatorul la acoperirea integrala a prejudiciului pe care l-ar putea suferi un angajat, despagubirile solicitate putand fi de ordin patrimonial (pierderea baneasca) cat si nepatrimonial (moral, asa-zisul "pret al durerii").

Cazurile cele mai probabile de acordare a daunelor morale sunt cele in care concedierea dispusa de angajator este anulata sau se constata nevinovatia penala a persoanei suspendate din functie. Chestiunea delicata a dimensionarii acestui pret va ramane insa in sarcina instantei, urmand sa fie oricum proportional cu gravitatea prejudiciului."






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.


11588 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    Pe mine ma streseaza oricine ;) (Luni, 30 iulie 2007, 11:47)

    Sargon [anonim]

    Pai daca ma streseaza sefu' ca nu i-am facut treaba pina la termen... va fi vaide muma lui, il dau in judecata!

    Si daca ma streseaza ca nu-mi ajunge salariul, iar il dau in judecata!

    Si daca ma mai streseaza ca el e sef si eu nu, il dau in judecata!

    Traiasca "drepturile" clasei muncitoare, traiasca ministrul muncii, traiasca toti cei care ma streseaza!
  • 0 (0 voturi)    
    pentru cei ce lucreaza la stat (Luni, 30 iulie 2007, 11:59)

    florentin [anonim]

    Mai poti sa ii cer sa lucreze unui salariat de 56 ani angajat la stat? Poate sa stea linistit daca este in prag de pensionare. Oricum sindicatul il tinea in brate, acum mai vine si aceasta modificare. Lasa ca raman cei cu maxim 35 ani care ii coordoneaza pe cei in varsta sa ii duca in spate, sa le faca lucrarile, iar cei in virsta sa isi ia concedii medicale, sa se vaiete ca nu stiu sa lucreze pe calculator etc etc etc.
    Cine a inventat codul muncii?
  • 0 (0 voturi)    
    mofturi (Luni, 30 iulie 2007, 12:06)

    B [anonim]

    asa ceva nu se poate aplica inca in romanica zdrelita la fund de limbistii fara mandrie si care nu isi stiu proprie valoare. inca mai exista generatia "e bine ca am unde munci'. si romanul oricum e firea de soiul : - "ti-ai batut joc de mine, ma calci in picioare, ma scuipi - eu nu iti spun nimic , sa nu te superi" . hmmm.
    • 0 (0 voturi)    
      rausch_gabriel (Duminică, 29 mai 2016, 15:10)

      Anonim [anonim] i-a raspuns lui B

      Mi-as dori ca angajatorii care exploateaza muncitorii si firmele care isi bat joc pur si simplu de oameni cu salarii de 100 de euro si trec angajatii la sfert de norme de lucru doar sa scape de taxe si impozite sa fie trasi la raspundere si chiar sa nu mai aiba dreptul de a avea o afacere pe teritoriul Romaniei sa se faca odata curat in tara asta de lichenele astea altfel nu vad nimic sa se schimbe nici in urmatorii 20 de ani!
  • 0 (0 voturi)    
    revin cu o intrebare (Luni, 30 iulie 2007, 12:07)

    B [anonim]

    Totusi - bugetarii - dau statul in judecata ? Cred ca mai sunt inca 1oo de intrebari dar doar asta m-a palit acum , cand sunt la munca si imi citesc presa. O zi mai placuta , si un concediu pe masura.
  • 0 (0 voturi)    
    .. mishto (Luni, 30 iulie 2007, 12:34)

    Aya [anonim]

    sa speram ca nu o sa se abuzeze de ea... ca altfel ne scoate legea... iar unii chiar au nevoie de ea...
  • 0 (0 voturi)    
    CORECT! (Luni, 30 iulie 2007, 12:44)

    Claudiu [anonim]

    Bravo catre mesajul 3. Asa este , din pacate. Romanul e multumit sa aiba unde sa munceasca , nici vorba sa-si cunoasca drepturile ... ce sa vb de astfel de modificari ale codului muncii.

    Astea sunt VRAJELI pentru ochii uniunii europene. Ce credeti ca daca va streseaza patronul si faceti scandal ... voi o sa mai fiti in firma?

    Ma faceti sa rad.
  • 0 (0 voturi)    
    f bine (Luni, 30 iulie 2007, 12:57)

    anca [anonim]

    perfect de acord.. era necesar... oricum piata muncii in romanica e cumplita...
    eu am fost intr-o astfel de situatie.. in care munceai pana cadeai iar seful tot nu era multumit si tot venea la 5 min sa te mai intrebe, obsedant, ce faci de ce nu muncesti, desi nu te-ai ridicat de pe scaun in ziua respectiva. pt ca la sf sa fie complet nemultumit... si aveai de ales.. te conformai si innebuneai ori plecai (ceea ce am si facut). dar nu e cea mai buna solutie.. pt ca pe urma se intreaba angajatorii de ce ai cate 1 an exp la o singura firma pe cv....
    mai avem mult pana sa ajungem la o piata echilibrata si decenta si nu doar pt angajatori ar trebui puse legi..
  • 0 (0 voturi)    
    o prevedere binevenita (Luni, 30 iulie 2007, 13:49)

    liana [anonim]

    Multi angajatori, de stat sau privati, se comporta ca niste vatafi din secolul al XVII lea, era momentul sa fie invatati sa respecte angajatul. Nerealizarea sarcinilor de serviciu se poate sanctiona cu masuri administrative nu cu un comportament necivilizat. Felicitari Ministerului muncii pentru initiativa!
  • 0 (0 voturi)    
    bine si nu prea... (Luni, 30 iulie 2007, 14:09)

    A [anonim]

    ... pentru ca din pacate cei care au nevoie de aceasta modificare, au prea mult bun simt ca sa o utilizeze... iar cei care o vor utiliza, au mult prea putin bun simt ca sa nu se foloseasca si de ea.
    Pe scurt... angajatorilor le va fi din ce in ce mai greu, iar noua la fel, ca sa demonstram ca sunt si unii angajati care stiu ce inseamna profesionalism.

    Pentru mesajul 3... In fiecare an o fi avut cate un sef nemultumit? Sau poate doar ne place sa ne plangem?
  • 0 (0 voturi)    
    perseverenta stralucitoare (Luni, 30 iulie 2007, 14:13)

    claudiu [anonim]

    De cateva luni, Romania se straduieste teribil sa indeparteze investitorii... pana la urma va reusi, numai sa persevereze suficient de mult.
  • 0 (0 voturi)    
    Respect sau utilitate?? (Luni, 30 iulie 2007, 14:27)

    Sargon [anonim]

    Relatia dintre angajator si salariat este exact relatia dintre un client si un furnizor.

    Nu se bazeaza pe respect, ci pe utilitate, angajatorul are nevoie de forta de munca, salariatul are nevoie de bani. Daca ambii sint liberi sa incheie un contract reciproc avantajos (si niciun om liber nu va incheia un contract daca nu ii este avantajos) atunci va exista si un respect reciproc.
    Dar conditia este ca fiecare sa fie liber sa inceteze acel contract cind nu ii mai este avantajos, altfel apar aberatiile.
  • 0 (0 voturi)    
    tot mai sus cutezatori (Luni, 30 iulie 2007, 14:40)

    cezar [anonim]

    right, stirea de mai sus, alaturi de



    o cale sigura pentru intoarcerea inapoi.

    o intrebare pentru "stresati"?
    ce va opreste nene sa cautati in alta parte?
    daca nu gasiti pentru calitatile si cunostintele si experienta voastra, insaeamna deja ca sunteti platiti prea mult.
  • 0 (0 voturi)    
    pt cezar (12) (Luni, 30 iulie 2007, 15:00)

    claudiu [anonim]

    Ca o remarca, bazata pe observatie: de stres se plang mai ales cei care au un program super-soft (ba e prea cald la birou, ba e curent de la aerul conditionat...).

    Cei care lucreaza intr-un ritm intr-adevar alert, reusesc sa isi "incarce bateriille" mult mai bine.

    Ca un posibil raspuns la intrebarea ta: "cum sa ne cautam in alta parte, nu stii ca peste tot suint numai sefi tampiti? Eheee, daca as fi eu sef, cate n-as mai face... Da' nu stii ca ajungi sef doar daca ai ?" s.a.m.d.
  • 0 (0 voturi)    
    F. bine! (Luni, 30 iulie 2007, 15:43)

    A [anonim]

    F. bine ca a fost introdus asa ceva..."Statul NU sunt eu!"
  • 0 (0 voturi)    
    aberant (Luni, 30 iulie 2007, 16:14)

    Bogdan [anonim]

    Mi se pare aberanta masura asta, pentru ca orice angajat in virtutea noilor prevederi poate da in judecata angajatorul, doar pentru ca acesta s-a uitat urat la el, nu-i zambeste tot timpul sau nu-i ofera o bere daca sta peste program, ori ca ploaia de afara il streseaza pe salariat din cauza ca e nevoit sa stea cu patronul in birou si sa-i vada moaca mereu acra si nemultumita. ( sic) Nu zic ca masura nu e buna, insa atata timp cat nu se precizeaza exact natura stresului, orice parelnica privire incruntata a sefului poate fi motiv de chemare in judecata. Desigur sunt si angajatori colerici, care fac pe nebunii, care insulta sau il trateaza pe angajat ca pe un sclav, atunci da, masura e buna, insa va fi EXTREM DE GREU DE DOVEDIT. Ori pe vorbe nici un judecator nu da castig de cauza daca nu vii si cu probe.
  • 0 (0 voturi)    
    statistici (Luni, 30 iulie 2007, 17:11)

    doctorul [anonim]

    S-a demonstrat mai demult prin metode medicale ca stresul profesional exista si este de mai multe feluri. Stresat este angajatul , insa la fel de stresat poate fi si patronul care se teme pt afacerea lui. Aici e buba, cand el incepe sa fie stresat, se descarca pe cine altcineva, pe angajati sau pe subordonati. Dupa el, acestia sunt incompetenti si nu muncesc destul (??). Nu se gandeste sau nu recunoaste ca el, in calitate de manager , este incompetent si isi poate duce afacerea la faliment. Managerii (patronii) competenti nu isi streseaza angajatii, atentie !! Patronii infumurati si cu gura pe angajati sunt cei incompetenti. Si de aceea merita pedepsiti. Dovezi se gasesc, mai greu e cu solidaritatea dintre colegii de munca si coloana vertebrala a acestora. Stiti ce vreau sa spun, daca eu ma simt stresat si depun plangere, vine gigel-colegu si spune ca eu mint, ca patronu de fapt e om bun...si de ce face asta? Pt ca i se promite o marire de salariu ca sa se opuna colegului cu care munceste zi de zi. Cunosc cazuri.
    Asa, ca Cezar dragule de la pct.12, daca nu-mi convine nu plec sa-mi caut un alt incompetent, raman si fac plangere !
  • 0 (0 voturi)    
    Pentru " florentin " (Luni, 30 iulie 2007, 17:53)

    Edy [anonim]

    Pentru " florentin "
    Daca nu iti place batranetzea, poate ar fi bine sa nu o apuci.
  • 0 (0 voturi)    
    cum masuram stresul (Luni, 30 iulie 2007, 19:02)

    Cata [anonim]

    intrebare intrebatoare!?!?
    cine este in masura sa determine nivelul de stres si relatia de cauzalitate?!

    ne punem la un tomograf si iese o fitzuica scrisa cu rosu
  • 0 (0 voturi)    
    Comentariu (Luni, 30 iulie 2007, 20:54)

    Gigel [anonim]

    E cea mai buna masura luata vreodata de stat! sa se termine cu nulitatile din administratie care habar n-au de management ,sa-si ordoneze timpul si sa -si faca programul de lucru in asa fel repartizat , incat toti angajatii sa poata duce intr-un termen rezonabil toate sarcinile la indeplinire in cadrul programului legal de lucru! nu dupa program pe seama incompetentei lor! Angajatul nu este carausul neputintei managerului si daca in toata administratia sunt numai nulitati pusi pe considerente politice , asta nu e motiv sa sufere angajatul si sa fie stresat! majoritatea managerilor din administratie sunt neprofesionisti, sunt pur si simplu distribuitori de corespondenta pe seama bietului angajat care se sufoca din cauza pompierismului sefului care nu e in stare sa dozeze munca in mod uniform si echilibrat si care habar nu are sa dea si solutii pentru rezolvare! Majoritatea problemelor administratiei sunt rezolvate de bietii functionari de jos in timp ce mamagerii iau bani buni pentru munca angajatilor si isi aroga toate meriltele in rezolvarea lucrarilor! Ati vazut vreun sef sa-si stoarca mintea sa rezolve vreo problema? Nu cred! ei au timp sa se duca la fitness, sa mearga in vacante exotice intimp ce functionarii de rand sunt rechemati din concediu , ca nu se poate fara ei! trebuie urgent modificat codul muncii astfel incat sefii sa fie obligati sa stea la serviciu si sa organizeze activitatea optim si sa ia salariul si indemnizatia pentru munca lor personala nu pentru munca atora care isi storc creierii sa rezolve problemele! Afara cu aceste nulitati! sa vina oameni competenti care pot face fata acestor exigente! Trebuei neaparat sa se dea examene la fiecare 6 luni pentru fiecare post de conducere ca sa se vada daca respectivul mai e in stare sa conduca si o pondere importanta sa aiba evaluarea persormantelor acestuia pentru cele 6 luni anterioare efectuata de o comisie din alte institutii nu pe spaga si pe mese la hoteluri ca acum
  • 0 (0 voturi)    
    vrajealaaa (Marţi, 31 iulie 2007, 1:47)

    no name [anonim]

    angajatul nu stie cum sa isi pupe sefu' sa il tina in servici asa ca majoritatea sufera indiferent de consecinte. poate doar un sef care vrea sa abuzeze de o angajata asta daca sunt probe prea tari. parerea mea vrajealaaaaaaaa
  • 0 (0 voturi)    
    Alt lok de munka ? (Marţi, 31 iulie 2007, 2:06)

    Diavolul skiop [anonim]

    Pt Cezar de la 12.
    VREAU sa ajung sa te vad la 55 de ani, aproape invalid si cu sanatatea distrusa de truda la comunisti, cautand un loc de
    munca. Dar, cu o asemenea gandire, sigur nu o sa mai apuci.
    Ai sa mori de stres !
  • 0 (0 voturi)    
    Traiasca grija omului de catre om (Marţi, 31 iulie 2007, 8:41)

    dip [anonim]

    Atata timp cat suntem condusi de niste incompetenti care incurajeaza nemunca in dauna unor voturi Romania merge destul de repede la faliment (s-au poate am ajuns).
    Initiatorul legi cred ca este un incompetent care cauta cu disperare sa iasa in evidenta deoarece nu este nimic nou si pana acuma se putea da in judecata oricine pe oricine.
    cu toata stima pt. cititori
  • 0 (0 voturi)    
    Masura binevenita (Marţi, 31 iulie 2007, 10:30)

    Salariat nu Sclav [anonim]

    O masura binevenita, trebuia adoptata de mult, din pacate majoritatea angajatilor nostri nu stiu si nici n-au curajul sa-si afirme drepturile; va dau un exemplu banal : cati angajati solicita, in timpul procesului de angajare, sa vada efectiv locul (biroul) in care urmeaza sa-si desfasoare activitatea ? apoi au surprize... Mi-e greu sa inteleg pozitia celor care nu sunt de-acord cu aceasta masura, ce e anormal in despagubirea unei persoane care a suferit un prejudiciu moral ? (in cazul acestei masuri, fiind vorba de locul de munca, unde iti petreci o perioada enorma din viata, e cu atat mai justificata); sfatul meu pt. cei nemultumiti : renuntati la clisee si ganditi-va ca onoarea si demnitatea fiecaruia trebuie aparate de lege, oriunde
  • 0 (0 voturi)    
    amendament penibil! (Marţi, 31 iulie 2007, 10:52)

    x1 [anonim]

    Oare si UE are asa ceva prevazut in codul muncii?

    ce inseamna: "nevinovatia penala a persoanei suspendate din functie."

    Poate imi "traduce" si mie cineva aceasta propozitie:

    " IN CAZUL in care instanta dispune despagubirea angajatului, patronul isi va recupera suma platita de la salariatul vinovat de producerea pagubei."

    ???????????????????????????

    CE SA inteleg, ca instanta dispune despagubirea angajatului, iar patronul recupereaza suma platita de la salariatul vinovat (pai, mai este vinovat daca instanta cere despagubirea salariatului)????

    pentru Anca #7 - sint sefi care se prefac ca nu sint multumiti de tine, ca sa te exploateze si sa scoti si mai mult.... ideea este ca uneori sefii trebuie trozniti ushor&elegant si atunci ei intra in normalitate.

    stressul nu poate fi "cintarit". Unul se streseaza si cind vede un paianjen/broasca, altul si la un cutremur ramine nestressat...
  • 0 (0 voturi)    
    Aprobarea Legii nr.269 alin.(1)-modificata (Marţi, 31 iulie 2007, 11:11)

    rodica_postolache [anonim]

    In sfarsit cineva si-a dat seama ce inseamna STRESUL acumulat in urma unor conflicte de munca.Personal ma aflu in aceasta situatie de peste trei ani si jumatate-litigiu munca -cu doua sentinte definitive si irevocabile care nu au fost respectate de angajator,,cu Contract de munca viabil-legal(nu s-a intocmit decizie de incetarea activitatii),,dar patronatul refuza in continuare sa ne primeasca la serviciu.Autoritatille de drept,nu-si indeplinesc sarcinile de serviciu-exemplu judecator sindic si lichidator-,parchetul de pe langa Judecatoria Botosani-procuror Lungu s.a Mass media locala refuza sa faca publica aceasta situatie pentru a se autosesiza cineva competent sa rezolve aceasta situatie......Poate ANTICORUPTIA s-ar autosesiza............Speranta.....care moare ultima..........daca intereseaza pe cineva pot oferi probe concrete .Pot fi contactata pe id.personal--..rodica_post@yahoo.com
  • 0 (0 voturi)    
    frica (Marţi, 31 iulie 2007, 12:46)

    ema [anonim]

    Frica de sefi a fost si va fi.De obicei iti este teama de un sef incompetent care-si ascunde incompetenta in spatele unui comportament "autoritar" si a unor vorbe urite sau jignitoare.Angajatul are nevoie de servici si tace si inghite jigniri gindindu-se ca la sfirsit de luna trebuie sa plateasca facturile.Daca la ocuparea unui loc de munca s-ar utilza principiul cel mai bun cistiga si nu cel al pilelor situatia s-ar imbunatatii considerabil.Pentru ca de multe ori o persoana obtine o functie sau un servici datorita pilelor pe care le are si a mitei date si nu datorita competentei.Probabil de aici ar trebui inceputa imbunatatirea situatiei si dupa acea data legea care tocmai s-a votat.Situatie este la fel si aici in occident in orase mici unde toata lumea cunoste pe toata lumea.
  • 0 (0 voturi)    
    Lingai au fost. Lingai sunt inca! (Marţi, 31 iulie 2007, 13:24)

    Preotul [anonim]

    Multi din cei care semneaza pe aici considera comportamentul de sluga ca reprezentare maxima a interesului pentru firma. Se spune ca cine vrea sa duca Romania inainte sa stea sa munceasca pana ii sar capacele. Anecdota: Munceam ca si consultant pentru un CEO strain (UK) la o omapnie romaneasca. Nimeni nu pleca de la birou pana nu pleca CEO-ul. Nimeni nu muncea, dar nu puteau sa plece inaintea "safului". Ma distram cu tipul copios. Daca avem aranjata o masa la ora 18.00 stateam la birou pana sa mergem la masa si ne distram pe seama celor care ne pandeau plecarea. Cum masori stresul? Cred ca e simplu. Puteti sa il masurati singuri. Calculati cat la suta din timp petreceti pentru sarcini care nu sunt trecute in fisa postului Dumneavoastra. Mentionez ca de 4 ani conduc propria companie (in calitate de director & unic asociat) asa ca va fi greu sa ma acuzati de sindicalism. AM invatat sa respect colegul de munca (subordnatul) in perioada in care m-am scolit si am muncit in Japonia.
  • 0 (0 voturi)    
    Adica scalvii primesc drepturi sau ce k n-am inteles (Marţi, 31 iulie 2007, 14:34)

    mnageru incomptent [anonim]

    Adica sa nu le mai fixez deadline ieri?
    Adica sa nu le mai zic cum am chef, de exemplu... fetitzo sau baietzas?
    Adica nu pot sa-i mai prostesc in fata si sa-i subevaluez si sanctionez dupa bunul meu plac?
    Adica cum vine asta?
    Nu-s de acord!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Angajatul roman trebuie umilit constant ca frica pazeste bostanaria!
    Mnageru incomptent
    (cu tata nomenclaturist , normal)
  • 0 (0 voturi)    
    mda (Marţi, 31 iulie 2007, 14:46)

    bogdan [anonim]

    dar pt asta avem nevoie si de justitie, asta pe care o avem acuma este justitia lui peste, sau lu' ala care are bani mai multi adica patroni
  • 0 (0 voturi)    
    Adica sclavii mei primesc drepturi sau ce k n-am inteles? (Marţi, 31 iulie 2007, 15:01)

    mnageru incomptent [anonim]

    Adica sa nu le mai fixez deadline ieri?
    Adica sa nu le mai zic cum am chef, de exemplu... fetitzo sau baietzas?
    Adica nu pot sa-i mai prostesc in fata si sa-i subevaluez si sanctionez dupa bunul meu plac?
    Adica cum vine asta?
    Nu-s de acord!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Angajatul roman trebuie umilit constant ca frica pazeste bostanaria!
    Mnageru incomptent
    (cu tata nomenclaturist , normal)
  • 0 (0 voturi)    
    Este o greseala (Marţi, 31 iulie 2007, 15:48)

    Popescu [anonim]

    Este o greseala.
    Sunt si angajatori care se comporta urit.
    dar in tarsa asta , patronii se pare ca muncesc cel mai mult.Anhajatii urla dupa drepturi nu prea urla dupa munca.

    Li se da prea mult , nu vor fi in stare sa aprecieze cu adevarat, riscul de a apare abuz de drept va fi mare.
  • 0 (0 voturi)    
    raspuns pentru florentin (Marţi, 31 iulie 2007, 21:48)

    Tania [anonim]

    pentru florentin

    IMI PARE RAU PENTRU TINE, CREZI CA AI CAPATAT ATATA INTELEPCIUNE INCAT SA DAI PE-AFARA?!
    EXCEPTII EXISTA PERMANENT (ALTFEL NU S-AR CONFIRMA REGULA ?!) COMODITATEA EXISTA SI LA 20,30...50 DE ANI.
    DEPINDE DE FIECARE DE RESPONSABILITATEA PE CARE O ARE, CONSTIINCIOZITATE, RESPECT DE SINE, RESPECT FATA DE ALTII, TENACITATE, AMBITIE, PLACEREA DE A FACE UN LUCRU SI BINE DAR, MAI ALES, PANA LA CAPAT, ADICA ACELE VALORI DE CARE GENERATIA CEVA MAI "PROASPATA" NU PREA ARE HABAR.
    SI MAI ESTE O VORBA LA CARE TIN FOARTE M,ULT:
    "OMUL CAT TRAIESTE INVATA..."
    Tania, 54 ani
  • 0 (0 voturi)    
    mes (Duminică, 30 septembrie 2007, 6:21)

    ueeu [anonim]

    ganditi-va la urmatoarele aspecte cazuri concrete: uncoleg deservici a fost anchetat (tinut o zi in arestul politiei) pt ca s-a presupus ca a furat(la sugestia sefului) (lucru nedovedit) ,
    pt cel pana in 35 de ani care munceste pt cei aflati la varsta pensionarii , eu am 50 de ani angajat ca laborant) si muncesc si in locul femeii de servici si in locul paznicului si in locul bibliotecarei(care are 30 de ani si vine cam jumatate din timp la servici , tot timpul are co sau cm) si in locul secretarei cand nu e la servici si sunt solicitat la tot felul deactivitai ce presupun studii superioare (pe care le am) desi sunt platit la nivel de studii medii.
    asa ca daca ai pile nu conteaza ce stii si ce varsta ai , daca nu , dumnezeu cu mila
    f bine spus tania ,
  • 0 (0 voturi)    
    Ce sa fac? (Joi, 1 noiembrie 2007, 22:28)

    Cornelia [anonim]

    Pe 29 noiembrie am fost trimisa in somaj,ptr ca nu sint simpatica noului sef.Noul sef care a venit in firma de un an,in tot acest timp chiar am fost stresata, putin zis(terorizata) si nu .nu mai eu ci tot colectivul,unii au plecat altii mai rezista.Nu a trecut o zii fara ca el sa nu ma jigneasca.(inclusiv pe colegi)Ne-a pus pe toti sa ne semnam demisia fara data,eu nu am semnat,si sunt trimisa in somaj pe motiv ca nu sunt SIMPATICA lui.Am sanse sa cistig in istanta?


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by