Ma ia sau nu ma ia? Datul din coate pe piata muncii din Germania si headhunting-ul la tinerii absolventi

de Dani Rockhoff, Germania     HotNews.ro
Duminică, 23 mai 2010, 12:27 Actualitate | Internaţional

Tineri din toata lumea in cautarea unui loc la studii sau munca in Germania
Foto: HotNews.ro
Cand a intrat in sala de testare pentru un post de asistent manager, Dinei nu i-a venit sa-si creada ochilor. Erau deja 18 candidati. Coordonatorul de la Job Center i-a spus sa-si caute un loc. De la Stuttgart, era asteptat un psiholog de la Societatea Germana pentru Personal, care aducea testele. Dosarul Dinei fusese selectionat dintre alte 90, predate in doar doua zile la Job Center, pentru postul numit: un part-time combinat din munca de birou, contabilitate si administratie de firma. Angajatorul era anonimizat. Insa avalansa de aplicatii pentru joburi a crescut in Germania asa de mult, de cand cu criza financiara si economica, incat pe un post cu profil economic sau administrativ se inghesuie sute de candidati.  
  • Testul de aptitudini contra cronometru
Pe Dina au invitat-o in scris, la primul test de selectie. Alte indicatii decat ca „va fi un test fara alte mijloace ajutatoare, doar hartie si pix”, n-a primit. A incercat sa se pregateasca din internet, unde forumistii isi dau ponturi si linkuri cu astfel de teste. Ele seamana la inceput cu cele pentru stabilirea IQ-ului, sau pentru dobandirea cetateniei germane de catre straini. Pentru fiecare profesie in parte, testele din internet continua cu intrebari de profil. Dar parca poti sa stii totul?

„O sa vad la fata locului” si-a spus Dina, luandu-si, ca rezerva, un calculator de buzunar. „Puneti, va rog, calculatoarele in geanta” a spus insa examinatorul, inainte de inmanarea caietului de test, vreo 16 pagini. Pentru fiecare dintre cele sase probe, o pagina cu explicatii si un exemplu concret. „Nu veti putea rezolva totul, in timpul dat” ii consoleaza examinatorul, pe concurenti. „Insa trebuie rezolvate toate punctele unei teme, unul dupa altul, fara a sari peste vreunul. Cand am spus stop, trageti linie sub ultima pozitie rezolvata si puneti pixul jos”.

Zis si facut. Explicarea temelor incepe, se pot pune si intrebari, daca n-ai inteles. Din sala, nemtoaicele intreaba, care mai de care. Dina sta linistita, primul test nu i se pare prea greu. „Dati pagina si incepeti” spune examinatorul, apasand pe cronometru. Toata lumea se pune pe treaba. Cele sase teste au intre 20 si 30 de pozitii de rezolvat, fiecaruia ii sunt alocate intre 2 si 4 minute.

E vorba de date de ordonat pe diverse categorii, de probleme de matematica elementara, de calcul economic si de dobanzi. Este verificata atentia si acuratetea la lucrul cu nume si cifre. Se testeaza cunostintele de limba si ortografie germana. Totul insa, intr-un stres total, de timp. Caci timpul de lucru nu se comunica din start si se dovedeste foarte scurt.

La finele testului, Dinei ii tremura pixul in mana. Preda lucrarea personalizata pe prima pagina cu nume, prenume, studii, profesie si „limba materna” si iese, cu un singur gand: o tigara. Li s-a spus ca rezultatul se comunica intr-o saptamana. Daca ai trecut, urmeaza al doilea test, de cunostinte de computer si interviul cu viitorul patron. Cati intra in finis, nu s-a comunicat.
  • Testul PC si interviu
Dupa saptamana de asteptare, Dina primeste un telefon, de la psihologul din Stuttgart. „Performanta dv. la test a fost foarte-foarte buna” i-a spus acesta. Media reusitilor a fost intre 70-110 puncte. Dina a avut 130, desi limba materna ii este romana. Zilele trecute, candidata a fost si la testul de cunostinte de operare pe computer, in speta cu pachetul MS Office: Word, Excel, PowerPoint.

A dat ochi si cu patronul firmei, care ii va fi sef direct, daca reuseste. Interviul n-a fost lung -cam o jumatate de ora-, si monitorizat tot de psihologul din Stuttgart, in prezenta patronului. „Pe nemtii astia nu citesti nimic. Nici daca le placi, nici daca nu” gandeste Dina. Si totusi, interviul inainte de angajare e foarte important pentru nemti, care vor sa vada „daca se potriveste chimia” -adica simpatia dintre angajator si viitorul angajat.  

Cu promisiuni de raspuns „in scurt timp”, Dina isi ia ramas bun si iese din sala de interviu. In hol, asteapta deja urmatoarea candidata, dintre cele cinci finaliste. Dar nu e ca in sport: daca iesi pe locul doi, n-ai nimic, caci postul il ocupa doar unul. Pentru Dina n-ar fi asa dramatic, caci momentan are un job si vrea doar o pozitie mai de raspundere, cu mai multe perspective si mai multi bani.

Pentru altii insa, postul inseamna o paine castigata singur, fara ajutor social de la stat. In unele cazuri, firmelor care angajeaza asistati social, statul german le da pana la jumatate din salariul lunar al noului angajat, timp de sase luni. Astfel, se incurajeaza reintegrarea profesionala a somerilor „cu vechime”. Daca intri in concurenta cu astfel de cazuri, nu poti stii in ce masura un potential patron vrea sa economiseasca cateva mii de euro, prin subventia primita. Dina „bea ceai si asteapta” nemteste, framantandu-se romaneste la gandul: „Ma ia, sau nu ma ia?”.
  • Tineret-sperante







Targul de joburi la Stuttgart
Targul de joburi la Stuttgart
Foto: HotNews.ro
Dar sa vedem cum stau lucrurile si cu tinerii la studii, sau proaspetii absolventi. In 11 mai a avut loc la Stuttgart o actiune de evaluare si recrutare profesionala pentru elevi, studenti, absolventi, tineri angajati si jobberi. Pe langa numerosi reprezentanti ai firmelor participante, la Jobmesse Stuttgart au fost prezente agentii de intermediere a fortei de munca si  consiliere de personal. Acestea din urma au dat posibilitatea vizitatorilor sa-si prezinte dosarul profesional -pentru evaluare si recomandari-, in regim gratuit si fara ulterioare obligatii.

Recruiting Events sau Targuri de cariera se numesc astfel de evenimente, la care iau parte tinerii interesati de un loc de studiu sau munca. Jobmesse de la Casa Economiei (Haus der Wirtschaft) din Stuttgart a ajuns la a noua sa editie. Aici, tinerii s-au putut informa direct de la firme, in privinta practicii, a lucrarilor de diploma, a sanselor de angajare si a altor aspecte relevante pentru angajare. Concret, s-au putut conveni interviuri cu responsabilii pe linie de personal, de la aceste firme.

Pe langa facilitarea unor contacte directe, in programul Jobmesse Stuttgart au figurat conferinte si workshops. La cele din urma, participantii au primit teme de casa din practica de zi cu zi, pe care au trebuit sa le rezolve „in joaca”, demonstrandu-si astfel competentele. Acest exercitiu practic s-a derulat in cadrul training-ului organizat de centrul  de evaluare (Assessment-Center) al MLP Finazdienstleistungen AG, in colaborare cu adkus.

„Cum functioneaza headhunting-ul”, a fost un alt punct fierbinte al Targului. Cum functioneaza recrutarea de personal prin agentiile de plasare a fortei de munca, au explicat Bundesagentur für Arbeit, JOB AG si CONNECT Personal-Service GmbH. Firme ca MANN+HUMMEL -furnizor in serie si partener international in cercetare, al industriei constructoare de masini si automobile-, sau Schuler -producator de prese ultramoderne-, au avut oferte concrete de practica in productie si in compartimentul Central Support Sales.

Baden-Württembergul ramane in continuare un loc de perspectiva pentru studiul tehnic si perspectivele de munca intr-un domeniu tehnic, economic sau de IT. Tara Svabilor saluta creierele, de oriunde ar proveni ele. Inainte de-a spune HOP, ramane insa intrebarea-cheie, pe care si-a pus-o si Dina, zilele trecute: „Ma ia, sau nu ma ia?” Uneori, pe langa stiinta si competente, e nevoie si de un dram de noroc.


Citeste mai multe despre   




















Jurnal din Israel​

​FOTOGALERIE Tel Aviv: plaje, muzici si trupuri

Greu sa gasesti in lume un oras care petrece mai mult, care se odihneste mai seren. Un New York pe Malul Mediteranei, un colt de Europa sofisticata in Orientul Mijlociu, o destinatie de plaja excelenta, un oras in care noptile de distractie se continua si dupa ce se crapa de ziua. Oameni pe longboard-uri colorate coboara spre faleza orasului, de multe ori purtand doar o pereche de pantaloni scurti. Esti in inima civilizatiei est-mediteraneene, cu hedonismul ei milenar, cu cultul inca pastrat al corpurilor frumoase, cu o senzualitate subtila, dar neascunsa.

5929 vizualizari

  • +8 (8 voturi)    
    ok, si? (Duminică, 23 mai 2010, 13:20)

    vveninosu [utilizator]

    Doamna Dani, va citesc din cand in cand articolele dar inca nu am inteles stilul dvs. intotdeauna articolele nu au o finalitate, un scop. dupa ce citesc un articol de-al dvs intotdeauna imi vine in minte intrebarea: asa, si? ce vrei sa spui?

    nu toti patim la fel, oriunde am fi? nu toti intrebam: oare ma ia sau nu? dupa un interviu
  • +2 (2 voturi)    
    HA HA (Duminică, 23 mai 2010, 13:39)

    pROTOSS [anonim]

    Ce te laudasi cu punctaju :)) , bafta ,vad ca fata oricum e nemtoiaca dupa nume
  • +1 (1 vot)    
    asadar (Duminică, 23 mai 2010, 14:51)

    catt [anonim]

    tot in UK e mai lejer de obtinut un loc de munca...
  • +1 (1 vot)    
    interesant (Duminică, 23 mai 2010, 15:07)

    aht [anonim]

    interesant articolul. E intradevar si la nemti o lupta pentru a prinde un job bun. Faptul ca Dina a trebuit sa treaca prin asa multe probe eliminatorii nu trebuie sa ne surprinda. Stiu ca acum ceva timp si eu am aplicat online pentru o practica iar ce a urmat dupa aceea nu i-mi venea sa cred: un assesment center (2 etape diferite) online de 2 ore in care testau capabilitatile de teamwork, management si personalitate.....am ramas surprins....si asta doar pentru o PRACTICA....!!!!!
  • +5 (9 voturi)    
    spalarea ceierelor.... (Duminică, 23 mai 2010, 15:23)

    sandi [anonim]

    un articol despre cum se cauta sclavi pentru munca....
    • +4 (4 voturi)    
      desteptarea....din somnul cel de.... (Duminică, 23 mai 2010, 16:27)

      Gerhard [anonim] i-a raspuns lui sandi

      Ati adus cu totii niste critici cel putin penibile....si asta doar la nivelul bunului simt, daca ne raportam doar la asta. Sa incep cu "sandi" - acolo se cauta competenta, iar daca ai citit mai bine puteai sa iti dai seama ca e vorba de absolventi de niste studii care sunt testati pentru un nivel pe masura. Asta nu are nimic a face cu "sclavia", parerea mea.

      Pt. pROTOS....stimabile, poate ca fata in cauza nu a vrut sa i se dea numele in articol (foarte probabil) si de aceea este doar un scurt pseudonim care suna, ce-i drept mai nemtesc. Stii, unele reportaje asa se scriu, si e perfect in ordine. Numele fetei nu e relevant intr-un astfel de material, decat daca e vorba de o persoana publica, eventual. Informatia in sine aici e cu totul alta si nu numele.

      vveninosu....si daca tot asa se intreaba si fata asta, ce-are? Eu cred ca "au luat-o" dupa rezultatele obtinute...
      • +4 (4 voturi)    
        mda... (Duminică, 23 mai 2010, 19:46)

        Aelyus [anonim] i-a raspuns lui Gerhard

        Gerhard,

        nu uita ca multi dintre romani traiesc cu principiul ca daca lor nu le merge bine, nici celorlalti nu trebuie sa le mearga. In loc sa ne bucuram de reusitele alor nostri si sa incercam sa le urmam exemplul, noi ii luam in batjocura si, daca putem le punem bete in roate. Unii nu sunt obisnuiti cu examinari si interviuri serioase, nu cred ca in alte locuri ar putea fi angajati pe baza competentelor... In asemenea conditii, cred ca ne meritam soarta ca popor, tu ce zici?
        • +3 (3 voturi)    
          corect.... (Duminică, 23 mai 2010, 21:15)

          Gerhard [anonim] i-a raspuns lui Aelyus

          e cam dur ce spui dar tare mai ai dreptate. Cine e bun, la noi si-o ia . Tehnici ca cele de intimidare, descurajare si altele functioneaza perfect, plus barfa. Traim intr-o mizerie aproape de nedescris, din pacate. Si tot ei sunt cei care si-au dat cu parerea aici. Ai dreptate, ei chiar nu realizeaza niste lucruri. Pacat ca suntem asa.
        • +1 (1 vot)    
          corect.... (Duminică, 23 mai 2010, 21:17)

          Gerhard [anonim] i-a raspuns lui Aelyus

          si e cam dur ce spui dar dreptate. Cine e bun, la noi si-o ia . Tehnici ca cele de intimidare, descurajare si altele functioneaza perfect, plus barfa. Traim intr-o mizerie aproape de nedescris, din pacate. Si tot ei sunt cei care si-au dat cu parerea aici. Ai dreptate, ei chiar nu realizeaza niste lucruri. Pacat ca suntem asa.
      • -1 (1 vot)    
        nu mi se pare corect (Luni, 24 mai 2010, 4:05)

        Xamples [utilizator] i-a raspuns lui Gerhard

        sa te cheme aia de 7 ori la teste, interviuri samd si apoi sa-ti spuna ca nu esti potrivit pentru job-ul respectiv.
  • +2 (2 voturi)    
    Lectura obligatorie (Duminică, 23 mai 2010, 15:27)

    sorin [anonim]

    ar trebui sa constituie astfel de articole pentru profesori, elevi , studenti si parinti. Habar nu avem ce inseamna competitie pe piata muncii si catre ce ne indreptam. Felicitari Dani Rockhoff . Sa ne mai spui cate ceva, doar-doar ne vom da seama ca trebuie sa punem mana pe carte si pe formare de competente si nu pe turnat vorbe goale si cautat "pile ".
  • +1 (1 vot)    
    nu numai la angajare.... (Duminică, 23 mai 2010, 16:01)

    iks [anonim]

    la corporatisti sa cam practica assesment center-uri d'astea si pe traseu. la astia la care robesc eu au facut unu d'asta anu trecut ptr midle management . nu au trecut si i-au dat afar pe totzi cu salarii compensatorii. si totzi ne-am mirat ca lucrurile parea sa mearga bine pe atunci...
  • -1 (1 vot)    
    Alter ego? (Duminică, 23 mai 2010, 17:12)

    msb [anonim]

    Dina e Dani, nu-i asa?
  • 0 (2 voturi)    
    Dezamagit de realitate (Duminică, 23 mai 2010, 17:45)

    Csernu [anonim]

    Duna cate vaa purtati un nume mai mult sau mai putin german.De ce nu scroeti realitatea?a-ti fost pe timpuri angajata Securitatii in Romania si trimisa i Germania sa faca Spionaj?Este a a doua oara si ultima cand va citesc articolele. Din Articolul acesta nu inteleg nimic, numai dezinformatie ca si din celelalte articole pana acuma publicate de dvs. Daca suntei o jurnalista cu adevarat, scrieti concret, scrieti realiatea asa cum este, informati-va corect si concret inainte de a scrie articolul. Pacat de munca investita in acest articol, dar se pare ca primiti salariul de la Stat ca si bugetarii din Romania.
    • +4 (4 voturi)    
      s-ar fi dorit trimisä, dar nu a fost :-) (Duminică, 23 mai 2010, 22:36)

      cineva [anonim] i-a raspuns lui Csernu

      Daniela Rockhof, näscutä Livia Daniela Rosca in judetul Alba...E destul de ambitioasä, insä, anumite träsäturi comportamentale si alte vicii ;-), nu i-au permis accesul pe scara ierarhicä mentionatä de dvs.. Activitatea ei principalä nu este jurnalismul, ea singurä numindu-se jurnalist independent... Ar fi multe de spus, dar sä nu o ridicäm pe podiul securitätii... Asa de sus nu ar fi avut cum sä ajungä... De ce? Natura are posibilitäti limitate in privinta anumitor persoane :-))
      • -2 (2 voturi)    
        securistii sau ce...? (Duminică, 23 mai 2010, 23:48)

        altcineva [anonim] i-a raspuns lui cineva

        citindu-va randurile, sunt tare fericit(a) ca am plecat din mizeria in care va place sa (o) traiti. Sunteti pierduti definitiv.....
  • +1 (1 vot)    
    Realitatea (Duminică, 23 mai 2010, 18:05)

    Alex [anonim]

    Un articol foarte bun, care arata ce se intampla intr-un mediu cu adevarat competitiv! Si ma mir de ce ne dam de ceasul mortii ca la noi nepotismul pilele si spaga sunt in floare, in loc sa ne uitam cum functioneaza la altii. Iata aici alternativa.... (nu spun ca e ideal, dar e de analizat si gandit).
    Numai bine!

    PS: Un articol cu mai mult multa "finalitate" decat "ziarelein diagonala" sau cum "Bote" si altii asemenea se produc in presa romaneasca... Multumesc Dani.
  • +1 (3 voturi)    
    viata in D (Luni, 24 mai 2010, 2:09)

    iou [anonim]

    Asadar in primul rand...
    pe romaneste se zice "pe internet" sau "de pe internet", in nici un caz "in internet" sau "din internet", de la faimoasa experesie neteasco-englezeasca "ins Internet"....
    Apoi despre testul psihologic contra timp, mi se pare foarte normal avand in vedere stilul de a lucra al nemtilor: sacadat, bazat pe interuperi avand fiecare intrerupere prioiritatea ei (pe pricipiul controller-ului) si mereu in defensiva. Eu n-am vazut neamt care sa aibe altceva in cap decat sa termine la timp strict ceea ce i s-a dat de facut, si apoi sa plece in concediu. Fara viziune, fara idei de "asa ar fi mai bine", fara vreo valoare adaugata la munaca depusa decat strict ceea ce are de facut.
    Daca primul pas cu angajarea a fost trecut, la locul de munca o sa vada omul ca nu mai e neamtul ce-a fost... egoismul este mai presus de toate in tara in care omenia e slanina!
    • +1 (3 voturi)    
      trist si adevarat... (Luni, 24 mai 2010, 7:31)

      marlene [anonim] i-a raspuns lui iou

      din pacate nemtii sunt destul de aproape de "omenia e slanina". Succes Dine (daca povestea e adevarata..cu dani nu stii niciodata) insa sa nu isi puna f. mari sperante in agajatorul neamt.
    • +1 (1 vot)    
      valoarea adaugata la timpul ei (Luni, 24 mai 2010, 12:13)

      dani [anonim] i-a raspuns lui iou

      In general, intr-o operatiune de rutina verificata si rasverificata, nu e loc de "inventii", care duc la intarzieri. Pentru propuneri, inovatii si "viziuni" -care apartin altor etaje de decizie, nu sectorului operativ- exista deschidere, in orice firma nemteasca, insa in alte contexte de discutii - creatie, optimizare- nu cand un produs, fie el material sau intelectual trebuie livrat la timp, caci altfel se risca uriase penalizari.
  • 0 (0 voturi)    
    Datul din coate (Luni, 24 mai 2010, 20:15)

    George Gheorghe [anonim]

    Stimati ,,comentaristi"
    In utimii zece ani din cauza serviciului (nu a jobului) am avut prilejul sa vad citeva intreprinderi, mai mari sau mici, din Europa si sa discut printre picaturi cu angati ai acestor intreprinderi. Impresiile?
    1. Cei din vestul Europei nu sunt asa stresati de locul de munca. La ei oricum contractele de munca sunt pe o perioada de maxim 2-3 ani iar asigurarile functioneaza bine. Adica nu te duci in Caraibe in concediu dar nici nu mori de foame cind esti somer.
    2. In tarile sa zicem germanice totul este foarte bine pus la punct. Adica in fabrica norma nu te omoara, deoarece primeaza calitatea in fata cantitatii si sa stiti ca in birouri poti sa gasesti ca si la noi o suma de ,,ingramaditi" carora poti sa le spui orice ca nu-i scoti din ale lor.
    3. In tarile latine, ca si la noi, se lucreaza mai hei-rupist, asta-i stilul, dar in partile mai avansate Franta, Italia lucrurile se schimba din acest punct de vedere, le gasiti mai pronuntat in Portugalia si Spania.
    4. Problemele asa cum sunt scrise in articol exista mai ales pentru cei ce nu au cetatenia tarii unde cauta de lucru, din cauza, in general, a mentalitatii cu care au venit.
    5. Binenteles ca acum este criza, dar dece angajeaza Vestul doctori de la noi? Partea cu salariu mai mic nu prea sta in picioare fiindca acolo exista niste reguli ce nu pot fi incalcate asa usor.
    Si in general vorbim de specialisti nu de munca in constructii unde poate sa apara excedent de forta de munca foarte repede.
    6. Competivitate, da, dar nu va ginditi la sefi de promotii si altele cele. Intradevar trebuie sa umbli nitel, dar pina la urma gasesti ceva. Si acolo de exemplu daca la fortele de munca esti inregistrat ca inginer nu-o sa te trimita niciodata sa te angajezi ospatar. Pentru cei ce au iesit in afara tarii ,v-ati intrebat dece acolo nu ati vazut atitia aurolaci ca la noi, daca tot n-au de munca?
  • 0 (0 voturi)    
    SFATURI PRACTICE ptr. AMATORI: (Marţi, 15 iunie 2010, 2:32)

    Tatiana [anonim]

    Tineti cont de 4 lucruri importante cand doriti sa faceti pasul '' imi gasesc un job in strainatate'' : 1. verificati pe internet ( dati un Google search cu numele firmei angajatoare si cea de intermediere daca e cazul si cititi cu atentie informatiile atasate pe net despre aceste companii; verificati si prin alte surse daca e posibil; 2. NU TRIMIETI acte in ORIGINAL ci numai copia lor si daca aveti scrisori de recomandare de la angajatorii precedenti specificati aceasta in CV-ul vostru dar NU atasati scriosarea/scrisorile in original si nici in copie ci specificati ca le veti prezenta in original daca veti fi invitat la interviu de angajare; la interviu aduceti scrisorile in original si prezentatile celor care va intervieveaza si daca se solicita le lasati doar cate o copie a fiecarei scrisori pe care sa o atasati la CV-ul vostru si adaugati in CV ( scris de mana si semnat )ca ati atasat copii ale scrisorilor de recomandare; daca nu se solicita NU LE LASATI NICI COPIILE !!! de obicei cei care va intervieveaza isi noteaza datele de contact si numele angajatorilor precedenti; 3. verificati pe internet SALARIUL MINIM PE ECONOMIE AL TARII IN CARE DORITI SA LUCRATI si cand NEGOCIATI SALARIUL LUNAR SAU CE SUMA VA VA FI PLATITA PE ORA NU ACCEPTATI SALARIU MAI MIC DECAT SALARIUL MINIM PE ECONOMIE DIN ACEA TARA: in Irlanda e 8.50 euro/ora; 4. fixati si rugati sa fie specificate clar: vacantele si zilele libere, programul de lucru, bonus-uri, cand va puteti clasa pentru a obtine o pomovare, ce contributie vi se va varsa pentru fondul de pensii de stat, daca aveti si alte benficii: servirea mesei de pranz sau ceva de genul asta; 5. verificati la ce beneficii puteti lua de la stat in cazul in care salariul este destul de mic si nu reusiti sa acoperiti notele de plata ale locuintei: se dau ajutoare banesti celor care sunt incadrati in munca: pentru incalzirea locuintei, ptr. acoperirea energiei electrice consumate in locuinta, pentru transport, alocatii pentru copii; SUCCES!


Abonare la comentarii cu RSS





Buchete.ro de 12 Ani: Florarie Online cu Livrare Flori la Domiciliu in Bucuresti

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Marţi