Proiect de lege: Imbolnavirea sau decesul in timpul orelor suplimentare ar putea fi considerate accidente de munca

de Alina Neagu     HotNews.ro
Marţi, 16 martie 2010, 21:49 Actualitate | Esenţial

Deputatul independent Tudor Ciuhodaru intentioneaza sa inainteze o propunere legislativa care sa prevada ca imbolnavirea sau decesul cauzate de orele de munca suplimentare sa fie incadrate in categoria accidentelor de munca, in cazul in care angajatul nu si-a exprimat in prealabil acordul scris privind prelungirea timpului de lucru, informeaza Agerpres.

Tudor Ciuhodaru a declarat marti ca modificarea propusa de el la Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 prevede posibilitatea muncii suplimentare doar daca a fost acceptata si de sindicat, prin contractul colectiv de munca, iar acordul angajatului nu poate fi considerat valabil mai mult de un an daca nu este innoit.
  • "Asistam si in Romania la cresterea numarului de cazuri de imbolnaviri si decese cauzate de suprasolicitarea in desfasurarea activitatilor de serviciu ca rezultat al expunerii indelungate la activitati fizice sau intelectuale in vederea acoperirii solicitarilor de la locul de munca", a afirmat deputatul independent.
Potrivit acestuia, solutia limitarii timpului de munca nu este eficienta si nici constitutionala, intrucat dreptul fiecaruia la munca nu poate fi ingradit, mai ales ca normele UE recomanda statelor membre reguli clare privind respectarea drepturilor angajatilor, ce prevad transpunerea in legislatia nationala a mai multor masuri, dintre care prima vizeaza stabilirea duratei medii a saptamanii de lucru, inclusiv orele suplimentare, la maximum 48 de ore, durata care nu poate fi prelungita decat prin exprimarea consimtamantului scris al angajatului.


Citeste mai multe despre   






















2147 vizualizari

  • +4 (4 voturi)    
    ? (Marţi, 16 martie 2010, 21:55)

    ileana [anonim]

    Si cum faci dovada ca te-ai imbolnavit in timpul orelor suplimentare?....se trezesc toti desteptii...
  • -1 (1 vot)    
    buna initiativa (Marţi, 16 martie 2010, 22:06)

    ___ [anonim]

    buna treaba cu : " acordul scris al angajatului " ; pe de alta parte ar tb mi multe controale din partea celor de la ITM pentru a da ceva amenzi angajatorilor care nu au actele in regula in privinta celor care stau peste program - mai ales la in cazul bancilor - de cate ori n-ati vazut seara tarziu oameni in banci care in spatele usilor inchise bantuie prin banca ...
    • +2 (2 voturi)    
      numai tampenii vorbesti (Marţi, 16 martie 2010, 22:57)

      vasi [anonim] i-a raspuns lui ___

      cei care stau in banci dupa inchiderea programului se pregatesc de plecare dar nu poti sa pleci daca ti-a intrat client la 17.55 si tu ai program pana la 18.00.si in fabrici te schimbi si iti faci curat la locul de munca dupa program.
      In ceea ce priveste orele suplimentare nimeni nu este interesat sa cheme salariatii la ore fiindca trebuie sa-i plateasca cu un spor de 100%,dar daca tu ca salariat nu esti in stare sa-ti faci norma de munca in timpul programului ramai sa-ti termini treaba sau iti iei de lucru acasa,daca nu stai somer .
      Eu am nevasta foarte inceata si chiar daca o ajut si eu tot nu termina mancarea,temele cu copii ,curatenia si de calcat decat la 3 dimineata,eu vreau sa o ajit si imi permit asta si o tin acasa dar daca ar avea servici nu ar muri de la epuizare si vina ar cadea pe patronul ei. Ce sa fac sa o trimit la munca sa moara si sa ma umplu de bani in urma decesului,sau sa traim fericiti pana la adanci batraneti alaturi de copii si de nepoti,dati-mi un sfat!
      • -1 (1 vot)    
        Esti istet... (Miercuri, 17 martie 2010, 9:39)

        tudor [anonim] i-a raspuns lui vasi

        Sfatul meu este sa dai divort.
  • +2 (2 voturi)    
    .... (Marţi, 16 martie 2010, 23:38)

    ramen [anonim]

    Guess what?!

    Intotdeauna va fi cu acordul scris al angajatului...sau daca nu iti convine poti sa pleci...


    ha ha ha ha
  • +1 (1 vot)    
    Oare? (Miercuri, 17 martie 2010, 8:01)

    florian [anonim]

    D-l Ciuhodaru sa citeasca bine Codul Muncii si aopi sa-si dea cu parerea! Este stabilit prin legislatia munciii cum si in ce conditii se lucraza peste program! Dar ca orice lege la noi se aplica aiurea! si se mai vrea complicarea legislatiei. Excesul de reglementari este de condamnat.
    Si, in fapt, daca esti stresat trebuie sa ceri patronului sa te odihnesti nu sa faci ore suplimentare.e prea mute ori vrem sa ne dam utili si nu cred ca totdeuna merita!
  • +1 (1 vot)    
    accident munca (Miercuri, 17 martie 2010, 8:10)

    dan [anonim]

    Daca tot propuneti aceasta modificare adaugati si timpul necesar deplasarii la si de la munca. Daca in aceasta perioada se intampla ceva tot accident de munca este. Vi se pare aberant? In alta tari nu e aberant
  • -1 (1 vot)    
    Nuante. (Miercuri, 17 martie 2010, 9:14)

    Gioni Gionescu [anonim]

    Legat de Ramona Ciciu (Dumnezeu sa o ierte si condoleante familiei) care a murit din cauza jobului si pe care presa o vaita:
    Eu nu vait pe romanii care mor asa pt. ca au vrut capitalism bezmetic si total, au vrut banci care sa le dea credite, au vrut tehnologie de vest, au vrut masini, au vrut semipreparate congelate, au vrut fastfood, au vrut coke... Acum 10 ani cind comentai ca acest capitalism este o imensa pacaleala cel putin la fel de genocidica cum era ceausismul, vai de mine, erai facut urgent comunist, vadimist, retrograd, ceausist...
    Acum, ta-na-na, cind funia a ajuns la par si capra nu mai poate zburda, analistii capitalisti s-au trezit.
  • +1 (1 vot)    
    acordul angajatului (Miercuri, 17 martie 2010, 16:27)

    max [anonim]

    acordul angajatului se va da pe banda rulanta in cazul in care va fi solicitat: cine va zice nu unei rugaminti din partea sefului care-ti semnaeaza fluturasul... o astfel de masura de una singura e apa de ploaie. dublata insa de obligativitatea angajatorului de a plati pentru acei angajati care accepta targul o contributie la asigurarile de sanatate multiplicata cu un coeficient ( de la 1,5x la 3x in acord cu asteptarile de crestere a consumului de servicii medicale pe respectivul angajat) si cu o extensie a numarului de ore de concediu platit anual (pentru a descuraja abuzul de pozitie de negociere al angajatorului in conditii de flexibilitate pentru perioadele de ocupare sezoniere insa trecatoare, asa numitele "Bussy seasons" de care vorbesc in special companiile de audit financiar) in paralel cu operationalizare controalelor pe teren dupa ora 20 ale inspectoratelor de munca cred c-ar incepe sa faca ceva diferenta


Abonare la comentarii cu RSS





Buchete.ro de 12 Ani: Florarie Online cu Livrare Flori la Domiciliu in Bucuresti

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version