Mihaela Neacsu, vicepresedintele Publisind, Federatia Sindicatelor din Administratia Publica, a declarat in emisiunea "Bucuresti punkt Bonn", realizata de HotNews.ro si Deutsche Welle, ca modelul german de salarizare ar fi benefic pentru Romania mai ales ca prevede o transparentizare a modului in care sunt platiti bugetarii. Neacsu a mai afirmat ca, la negocierile privind legea unica de salarizare a bugetarilor, pozitiile contrare nu sunt intre autoritati si sindicate, ci intre sectoarele profesionale.

Emisiunea "Bucuresti punkt Bonn" este difuzata in fiecare vineri, dupa ora 17:00, pe frecventele Deutsche Welle si pe HotNews.ro. Invitatul permanent, in studioul DW de la Bonn, este jurnalistul Robert Schwartz.

Asculta emisiunea

Descarca emisiunea in format MP3

Fragmente din declaratiile din emisiune

Mihaela Neacsu

• Stabilirea functiei care sa fie cea mai bine platita din sistemul bugetar este o decizie politica.
• Este foarte greu in administratia publica sa stabilesti criterii de performanta; s-a mai incercat in alte state ale Uniunii Europene, dar atat timp cat in fisa postului nu exista criterii de performanta stabilite si un organism care sa evalueze activitatea dupa aceste criterii, este foarte greu.
• Modelul german a fost prezentat in cadrul grupului de lucru si este sustinut de vicepremierul Dan Nica, dar nu am apucat sa facem o analiza amanuntita a acestui model.
• Cred, insa, ca este aplicabil la noi in tara; faptul ca este foarte transparent ar fi in beneficiul nostru pentru ca la noi exista tendinta si suspiciunea de a-ti ascunde salariul.
• Corect este ca toate cheltuielile publice sa fie transparente.
• Intotdeauna va exista o contestare din partea unei categorii de oameni, dar daca modelul ar fi acceptat de o majoritate inseamna ca este bun, iar eu cred ca modelul din Germania ar putea avea succes si la noi.
• In acest moment, profesorii universitari au posibilitatea de a desfasura si activitati in alte institutii, iar magistratii - pe bune dreptate - au incompatibilitati de care trebuie sa tinem cont daca dorim sa avem o justitie independenta si competenta pana la urma

Robert Schwartz

• In Germania, sistemul de salarizare unica este transparent, iar salarizarea este reglementata prin contract tarifar unic.
• Primul avantaj este ca fiecare angajat stie exact ce salariu are si mai ales ce salariu are colegul sau.
• Din acest punct de vedere, reglementarea tarifara elimina invidiile de la locul de munca.
• Problemele apar in stabilirea unor criterii de evaluare a performantelor pentru o salarizare mai buna.
• Exista o grila de salarizare foarte clara, postata pe internet, cu tabele, pe grupe, pe trepte.
• Poti urca o treapta in doi sau trei ani, dar inca nu s-a gasit mecanismul prin care poti sari mai repede peste acestea, in functie de performante.
• Pentru functiile de conducere - directorul executiv sau directorul general, exista o salarizare extra tarifara.
• Toti ceilalti primesc un spor de serviciu 17 - 245 euro pe luna, in functie de pozitia in serviciul respectiv.
• Profesorii sunt platiti din bugetele locale, din bugetele landurilor. Exista cateva grupe de salarii care difera intre ele, de exemplu magistratii si militarii sunt pozitionati mai bine.