"Majoritatea firmelor din Romania pierd anual aproape 25% din productivitatea unui angajat din cauza faptului ca acesta isi petrece timpul stand de vorba cu prietenii. In medie, salariatii stau la serviciu pe net cel putin 2-3 ore", a declarat pentru NewsIn Constantin Ferseta, manager marketing Neogen. Specialistul in recrutare sustine ca angajatorii ar putea stopa aceasta practica prin interzicerea folosirii in timpul serviciului a programelor de tip Yahoo Messenger, Skype sau Google Talk.
Constantin Ferseta considera ca cei care au cel mai mult de castigat de pe urma folosirii messengerului sunt programatorii de software, care economisesc timp si bani atunci cand lucreaza de acasa pentru companii din tara si din strainatate.
Reprezentantul companiei Psihoselect, Alina Sterpu, a explicat ca de cele mai multe ori angajatii care stau pe "mess" sunt cei care au insuficiente sarcini la locul de munca. Potrivit specialistului in resurse umane, acest gen de conversatii nu afecteaza productivitatea muncii, ci faptul ca managerii unitatii aloca mai multe ore decat este necesar realizarii unei sarcini de serviciu.
"In functie de cat au de lucru, unii angajati pot sa acorde intre 5% si 50% din timpul lor pentru astfel de activitati. De regula, angajatii ale caror venituri nu sunt legate de performanta folosesc mult mai mult mess-ul si internetul in scop personal, decat cei care au un determinant imediat pentru munca lor", a argumentat Alina Sterpu.
In schimb, Eliza Nechifor, coordonator de marketing si comunicare la Manpower, sustine ca utilizarea messengerului poate aduce beneficii firmei sau institutiei, pentru ca transmiterea datelor de uz intern intre angajati se face astfel intr-un timp foarte scurt. "In Statele Unite ale Americii, acest tip de comunicare este folosit pe scara larga de catre angajatii majoritatii companiilor", considera reprezentantul Manpower.
Eliza Nechifor mai spune ca aceasta practica nu este agreata de comaniile multinationale din Romania, care interzic angajatilor folosirea messengerului pentru a stopa in acest fel scurgerea de informatii.
Potrivit unui studiu efectuat de compania IT Secure Pro, distribuitor in Romania al unor solutii de monitorizare a traficului in retele, navigatul pe site-uri care nu au legatura cu activitatea desfasurata de angajati cauzeaza pierderi de productivitate de 40% in fiecare an.
Un angajat roman aduce anual angajatorului un profit mediu de 400 de euro, de peste zece ori mai putin decat media europeana si de doua ori mai putin decat media inregistrata la nivelul Europei Centrale si de Est, unde indicatorul este de 850 de euro pe an, arata o analiza a PricewaterhouseCoopers.
Studiul Saratoga - Human Capital Benchmarking realizat de firma de consultanta a indicat pentru anul 2007 un nivel mediu al profitabilitatii pe cap de angajat occidental de 4.254 de euro.
Alegeri SUA
- sarcini prost formulate
- resurse insuficiente alocate pentru rezolvarea sarcinilor
- atribuirea sarcinilor catre persoane cu competente neadecvate rezolvarii lor
- insuficienta pregatire a personalului
- lipsa de comunicare verticala si orizontala
- lipsa de 'sens' a sarcinilor (ti se da de lucru, mult prost si fara finalitate)
- pierderea timpului cu sedinte cretine
- in raportari fara sens (unii ajungand sa piarda mai mult timp raportind despre ce fac, decit facind propriu-zis ceva)
- in faptul ca locul si mediul de munca s-au degradat in ultimul hal, transformindu-ne in robotei care stau in niste cavouri de 2x2mp numite cubicule, fara absolut NICI O PLACERE a muncii.
Nu.
Doamnelor si domnilor, angajatul roman e ineficient, ca sta pe messenger si ca 'vorbeste cu prietenii'. Mi se pare genial. Sigur, sint curios daca "mega-consultantii" astia de renume mondial, cunoscuti in toata tara si la Crevedia, au auzit cumva de firma GOOGLE si de impactul pe care il are un mediu de lucru prietenos (da, inclusiv messenger) asupra productivitatii muncii si asupra creativitatii angajatilor.
Frate, stau si ma intreb, cum ajung toti timpitii consultanti?
ca sa fie performanti angajatii? interesanta treaba de aflat cum sa ii facem sa dea maximum:)) am lucrat la banca si...nu aveam timp s astam pe net pt ca era f mult de munca! asa ca...omul cand are de muncit, si ii place sa munceasca, munceste! cand e nemultumit...o sa faca treaba mai asa...de mantuiala...pe principiul: timpul trece leafa merge:))
As fi curios sa vad si eu analiza PricewaterhouseCoopers, probabil e in engleza si traducerea a avut un pic de suferit.
Romanii si Bulgarii muncesc cel mai mult dintre europeni [
http://life.hotnews.ro/stiri-fun-4230653-capital-romanii-bulgarii-muncesc-cel-mai-mult-dintre-europeni.htm ]
Parca si aud discutia intre CEO si VP:
"E insuficient, draga: iti dai seama cit ar putea sa munceasca sclavii astia daca le luam SI messengerul?"
eu folosesc si mess si gtalk la serviciu, ca am nevoie sa comunic cu colegii at cand nu sunt in sediu si e mult mai rapid decat un mail si mult mai putin costisitor
cine vrea sa munceasca munceste... chiar daca nu are mess, sau gtalk sau net tot taie frunze la caini daca vrea
Care e de fapt rosutl articolului?
Pe ce ar tebui sa stea angajatii?
Hmmm.. dubios
Sa vezi ce o sa mai creasca Romania daca nu o sa mai stea angajatii pe net!!!
o sa se reintroduca gimnastica de inviorare la careu dis-de-dimineata impreuna cu intonarea imnului companiei cu mana pe inima.
sa film seriosi, sunt companii in romania care pun la dispozitie masa de biliard, mese de ping-pong si alte lucruri care mai relaxeaza angajatul. circula pe net acum ceva timp o prezentare cu birourile google. poti veni cu cainele, poti sa te joci, poti sa faci orice iin firma aia, atat timp cati iti respecti dead-line-urile.
munca in multinationalele lui peste este o sclavie certificata. dude suntem noi ca muncim in asa ceva.
Motivele le-a scris dom' Razvan mai sus. Mess-ul e o alta modalitate de a pierde timpul in care oricum n-ai face nimic (pentru ca chiar nu ai).
Pai daca n-ar fi mess-ul, ai sta la o cafea, iar daca n-ai sta la o cafea... te-ai uita pe pereti sau te-ai juca pe tel.
Oricum ai lua-o... mess-ul nu e o cauza, ci un efect.
sondajul a fost facut online. mai mult, a fost facut pe neogen. in consecinta e puternic biased. cine "e online" si are timp sa raspunda la un astfel de sondaj are sanse mai mari sa aiba si messengerul pornit. chiar si trasatura "cine ajunge sa viziteze site-urile neogen" coreleaza cu utilizarea messenger-ului in timpul serviciului.
deci sondajul e irelevant.
bineinteles, astept traditionalele puncte in minus si comentarii de genul "bine ca esti tu destept".
Oricum, in ciuda faptului ca esti destept, ai perfecta dreptate si ma bucur sa fiu primul care-ti noteaza comentariul.
Universul studiat nu este populatia Romaniei, ci oamenii care intra pe site-ul bestjobs. De obicei acestia sunt cei care cauta de lucru, deci sunt nemultumiti de locul de munca actual sau vor ceva mai bun. Asta ii face automat mai putin interesati de munca si mai predispusi la altele.
Ma intreb cand vor invata ziaristii sa citeasca critic prostiile debitate de marketingul diverselor firme!
Am cunostinte care nu au voie pe net / pe messenger ...si cand nu au lucru o ora se plictisesc, cand li se cere sa faca ceva repede se enerveaza - credeti-ma este mult mai stresant un mediu de lucru izolat decat unul deschis.
Un alt exemplu tampit un birou de 20-30 unde nu este mesenger incep 2 sa vorbeasca despre ceva inca vreo 10 dau cu parerea si aia 2-3 care chiar au de lucru si incearca sa-si faca treaba nu pot de harmalaia creata.
Un alt aspect la un loc de munca normal munca trebuie sa reprezinte maximum 5 ore din 8 restul trebuie rezervat pentru comunicare si pauze. Un angajat care munceste 6 ore necontenit este varza, nu mai e in stare sa comunice. Cine zice ca munceste mai mult inseamna ca nu e in stare sa se concentreze si pierde vremea altfel, dar poate nu-si da seama.
Productivitatea scade daca nu corelezi recomensa cu rezultatele. Nu are nici o legatura cu mess-ul.
Sau poate s-au schimbat tratatele de economie?!
Sa nu aveti impresia ca strainii nu folosesc mess!!!
e vb de cu totul alta motivatie.
eu nu am mess, si acces liber la net insa mi-as face mult mai bine treaba daca as avea, dar nu intelege nimeni asta.
comunicarea este extrem de folositoare, exact ca si aia manager subaltern care este zero.
in concluzie:
comunicare sef-subaltern zero
alocarea aeficienta resurse zero
open minded zero
net si mess zero
si normal.........productivitatea ar trebui sa fie zero, dar totusi facem pe dracu-n patru si tot avem rezultate.
Traiasaca meebo ;) (www.meebo.com)
Muncitorii de pe linia de productie sunt platiti de 10 ori mai putin fata de "colegii" lor din Germa.
Daca esti bine crescut vei da buna prestatie in orice loc de munca si vei stii cand e destul cu prietenii. Dak nu sunt niste pierde vara care astepata doar sfarsitul lunii sa-si ia banii...
Nimeni nu se mai gandeste ca lucrand de la 8.00-18.00 in fiecare zi si sambata pana pe la 14.00 nu mai ai timp de nimic. Se ajunge in situatia in care angajatul isi ia o zi libera sa poata plati facturile....ca...deh...nu toti au casieriile deschise pana la ora 19 sau 20.
Insa se poate ca datorita accesarii internetului de la serviciu sa scada si performantele angajatului. Pot aparea probleme de atentie, ar fi un exemplu.
Vreau sa zic ca e cel mai bine sa stati pe "mess" atat timp cat nu sta nimeni in spatele vostru(care sa va supravegheze) si atat timp cat nu apare seful. De ce sa stie seful ca tu stateai pe net si ai cerut sfaturi de la nu stiu ce persoana? Mai bine pentru tine sa stie ca ai lucrat tu pentru un anumite lucru pe care probabil nu il cunosteai. Nu e o greseala sa faci asta, nu-ti insusesti ceva ce nu e al tau...pentru ca ai "invatat" de la altcineva, deci de acum este ai noi cunostiinte. Sper sa intelegeti buna mea intentie.
Va multumesc. P.S: O zi buna tuturor care sunt la serviciu, pentru ca precis la ora 08.xx cineva va citii aceste comentariu.
O gramada de tristi.
Nu cred ca doar Yahoo Messenger e vinovat de pierderea timpului, asa ca ii rog sa dispara cu rezultatele lor.
PS: Pun pariu ca articolul asta a fost facut de ei comunicand tot prin YM :)).
Cu stima,
Carmen