DOCUMENT Legea salarizarii unitare a bugetarilor - PSD a publicat proiectul. Vezi cum evolueaza salariile tuturor categoriilor de bugetari

de Red. Stiri     HotNews.ro
Luni, 10 aprilie 2017, 17:24 Actualitate | Esenţial

Liviu Dragnea si Lia Olguta Vasilescu
Foto: Agerpres
PSD a facut public proiectul Legii salarizarii unitare a bugetarilor. Proiectul va intra in Parlament in 7-10 zile, au anuntat luni Liviu Dragnea si Lia Olguta Vasilescu. Vezi atasat poriectul de lege si anexele.

Prevederi relevante din Proiectul Legii:

- Prevederile legii nu se aplica salariatilor de la BNR si ASF (Art. 1, alin.2)

------------

- Prevederile legii se aplica etapizat, astfel:

(1) Prevederile prezentei legi se aplică etapizat, începând cu 1 iulie 2017.
(2) Începând cu data de 1 iulie 2017:

a. se menţin în plată la nivelul acordat pentru luna martie 2017, până la 31 decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază/indemnizaţiilor de încadrare lunară, precum şi cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunară brută/salariul lunar brut, indemnizaţia brută de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii;
b.  prin excepţie de la lit.a, se acordă următoarele creșteri salariale:
- soldele de funcție ale personalului militar, se majorează cu 20% faţă de nivelul acordat pentru luna martie 2017;
- salariile de funcție ale polițiștilor, se majorează cu 5% faţă de nivelul acordat pentru luna martie 2017;

c. prin excepţie de la lit.a, salariile de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice din instituţiile şi autorităţile publice ale administraţiei publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare se stabilesc conform prevederilor prezentei legi. De aceste prevederi beneficiază și personalul care ocupă funcții de demnitate publică alese din cadrul organelor autorităților publice locale, respectiv primari, viceprimari, președinți și vicepreședinți ai consiliilor județene și ai consiliului general al municipiului București.

(3) Începând cu data de 1 ianuarie 2018 se acordă următoarele creșteri salariale:
a) salariile de bază de care beneficiază funcţiile de medici şi asistenţi medicali prevăzute în Anexa II, Capitolul I, pct. 2 la prezenta lege, se stabilesc la nivelul celor prevăzute pentru anul 2022;
b) salariile de bază de care beneficiază personalul didactic din învățământ, se majorează cu 50% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017;
c) salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție/indemnizaţiile de încadrare, ale personalului salarizat potrivit prezentei legi, cu excepția celui prevăzut la literele a) și b), se majorează cu 25% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017;
d) indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică prevăzute în Anexa IX la prezenta lege se stabilesc pe baza coeficienților și a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare.

(4) În perioada 2019-2022 se va acorda anual o creștere a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție /indemnizaţiilor de încadrare,  reprezentând ¼ din diferența dintre salariul prevăzută de lege pentru anul 2022 și cel din luna decembrie 2018. Data de aplicare a creșterii respective va fi stabilită prin legea anuală a bugetului de stat.

(5) În situația în care, începând cu 1 ianuarie 2018, salariile de bază/soldele funcțiilor de bază/salariile funcțiilor de bază/indemnizațiile de încadrare sunt mai mari decât cele prevăzute în anexele la prezenta lege pentru anul 2022 sau devin ulterior mai mari ca urmare a majorărilor  se acordă cele prevăzute pentru anul 2022.

(6) Începând cu 1 ianuarie 2018, cuantumul sporurilor, majorărilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, premiilor şi celorlalte elemente ale sistemului de salarizare prevăzute de prezenta lege, se determină utilizând salariul de bază/ solda de funcție/salariul de funcție /indemnizaţia de încadrare stabilite conform alin. (2) lit.b şi c, alin. (3) și alin. (4).

(7) Salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare se rotunjesc din leu în leu în favoarea salariatului.

---------

- Posesorii de doctorate vor primi un spor de 50% din salariul minim brut daca lucreaza in domeniul in care si-a luat doctoratul. Art. 14: Personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară pentru titlul ştiinţific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, dacă își desfășoară activitatea în domeniul pentru care deține titlul.

-  În sectorul bugetar, raportul între cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază/soldă a funcției de bază/salariu al funcției de bază/indemnizație de încadrare/indemnizație lunară este de 1 la 12

-  Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii. Fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund cinci gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și funcțiilor de conducere pentru care gradația este inclusă în indemnizația lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcții în anexele la lege. Salariile de bază prevăzute în anexele I – VIII din prezenta lege pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 0. (Art. 10)

- Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi procentele corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie și incluse în acesta sunt următoarele:
  • gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu procentul de 7,5% , rezultând noul salariu de bază;
  • gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu procentul de 5% , rezultând noul salariu de bază;
  • gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu procentul de 5% , rezultând noul salariu de bază;
  • gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu procentul de 2,5% , rezultând noul salariu de bază;
  • gradaţia 5 - peste 20 de ani și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu procentul de 2,5% , rezultând noul salariu de bază.
- salariile angajatilor din primarii si consilii judetene nu vor depasi limita maximă a indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean (Art. 11, alin.3)

- indemnizatiile demnitarilor se calculeaza de la 1 ianuarie 2018 prin înmulțirea coeficienților din Anexa IX cu salariul de bază minim brut

- Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de salariul de bază mai mare cu 5% (art. 15)

-  Personalul din instituțiile și/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiază de salarii de bază/solde de funcție/salarii de funcție/indemnizații de încadrare/ indemnizații lunare ale președinților şi vicepreședinților consiliilor județene și primarilor/viceprimarilor, mai mari cu până la 25%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această creștere se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat realizării activităţilor pentru fiecare proiect

- Toti bugetarii vor beneficia de indemnizatie de hrana. Art. 18, alin 1: Ordonatorii de credite acordă indemnizaţii de hrană anuale la nivelul a două salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată, cu excepţia personalului din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională care, potrivit legii, beneficiază de drepturi de hrană, potrivit Ordonanţei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace, ale personalului din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, republicată

-
Suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor funcțiilor de bază, a salariilor funcțiilor de bază sau a indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz (Art. 25, alin. 1)

- Ordonatorii de credite acordă prime de vacanță anuale, sub formă de vouchere de vacanţă prevăzute la art. 1 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă, cu modificările şi completările ulterioare (Art. 26, alin. 4)


Citeste mai jos proiectul Legii Salarizarii, minus Anexa 3 (nu a fost facuta publica) si Anexa 5 (Justitie si Curtea Constitutionala):

Legea Salarizarii by Victor Cozmei on Scribd




Vezi aici Anexa 5 (Justitie si Curtea Constitutionala)

Anexa Nr. v - Familia Ocupationala de Functii Bugetare _justitie_ Si Curtea Constitutionala by Victor Cozmei on Scribd


























172846 vizualizari

  • +1 (5 voturi)    
    Brut sau net ? (Luni, 10 aprilie 2017, 18:04)

    HP [utilizator]

    Salariile alea sunt brutul sau netul ?
    • +4 (6 voturi)    
      Brut ! (Luni, 10 aprilie 2017, 19:31)

      Susufler0 [utilizator] i-a raspuns lui HP

      Vezi cap. IV, art. 34.
    • +5 (5 voturi)    
      pai (Luni, 10 aprilie 2017, 20:20)

      Xorciser [utilizator] i-a raspuns lui HP

      In general se da salariul brut (salariul net + contributii angajat).
    • +3 (19 voturi)    
      Ce privat mai angajeaza un doctor ??? (Luni, 10 aprilie 2017, 22:21)

      cartofil [utilizator] i-a raspuns lui HP

      Ca sa ceara un spor de 50% ? Nu, merci. In schimb statul o sa-ti dea tzatzei Prostutza Craiovescu un spor de 50% la salariu pe un doctorat la Academia de informatii, ca oricum il plateste prostimea.
    • +2 (2 voturi)    
      nici una nici alta (Marţi, 11 aprilie 2017, 8:39)

      Gobelin [utilizator] i-a raspuns lui HP

      e salariul de baza. la care se adauga sporuri si devine brut. apoi se retin contributii , impozit si sarcini si ramane net.
  • 0 (14 voturi)    
    scartz (Luni, 10 aprilie 2017, 18:22)

    g01an [utilizator]

    dupa atata trambitare, de fapt "maririle" nu fac decat sa aduca salariile bugetare la nivelul ajustat la inflatia din ultimii ani si sa repare anii in care au lipsit maririle la timp, asa cum era normal. dar nu se aduce mai nimic in plus, cu exceptia catorva categorii.
    • +7 (15 voturi)    
      Se pune intrebarea: (Luni, 10 aprilie 2017, 20:46)

      motanul_gri [utilizator] i-a raspuns lui g01an

      ce se va intampla cu preturile in perioada imediat urmatoare intrarii in vigoare a legii salarizarii unitare ?

      Pentru ca daca preturile vor creste, bugetul unui angajat la stat va arata precum un sac spart: ce torni deasupra se scurge pe dedesubt.

      Evident, bizonii vor lauda guvernul socialist ca a dat, dar vor injura comerciantii privati ca au luat (prin marirea preturilor)... nebagand de seama ca de fapt acesta a fost planul inca de la bun inceput !
      • +5 (11 voturi)    
        . (Luni, 10 aprilie 2017, 21:55)

        g01an [utilizator] i-a raspuns lui motanul_gri

        pai nici macar nu le-au dat ceva, le-a adus la puterea de cumparare de acum cativa ani de zile, in cel mai bun caz si asta doar daca nu vor creste preturile si mai tare, evident.
        • +4 (10 voturi)    
          asta (Marţi, 11 aprilie 2017, 7:32)

          nahir [utilizator] i-a raspuns lui g01an

          se intampla cu bugetarii.
          nimeni nu se intreaba insa ce se va intampla in domeniul privat, sursa de altfel a salariilor bugetare.
          • +2 (4 voturi)    
            Startul cresterilor in privat (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:18)

            jackalphonse [utilizator] i-a raspuns lui nahir

            Este dat tot de un impuls de la guvern. ma refer la salariile medii si mici. In privat se face profit din salariile mici si numarul mic de angajati. daca lasi un patron de capul lui el aduce salariatul la epoca preindustriala cu 18 h de munca pe zi remunerat ca pe plantatie. Nu stiu daca pesedistii au facut bine ce au facut, dar dat fiind ca salariile au ramas cam aceleasi dinainte de criza, o marire era necesara.
      • -5 (15 voturi)    
        Dupa vum stie orice #rezist.. (Luni, 10 aprilie 2017, 22:29)

        newlook [utilizator] i-a raspuns lui motanul_gri

        Dupa cum stie orice #rezist, marirea salariilor e de fapt micsorarea lor, rolul guvernului fiind chiar taierea salariilor intru bunastarea populatiei!
        #rezist la orice formă de gandire, pentru sanatatea neronașului din dotare!
        • 0 (6 voturi)    
          lasa antelene... (Marţi, 11 aprilie 2017, 9:56)

          liviu_ [utilizator] i-a raspuns lui newlook

          si cauta pe wikipedia sau unde vrei tu (da sa fie ceva credibil) cuvintele "inflatie" si "deficit bugetar" si o sa intelegi dupa aia cat de mult aberezi! mai sunt si altele da... baby steps
        • -1 (5 voturi)    
          asta ai intgeles tu din #rezist? (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:21)

          bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui newlook

          Nu fi trist, nimeni nu cere de la tine mai mult decit poti oferi.
    • -2 (4 voturi)    
      chiar si asa... (Marţi, 11 aprilie 2017, 9:55)

      liviu_ [utilizator] i-a raspuns lui g01an

      se va mari mult cheltuiala cu salariile... cand banii sunt finiti si aceiasi...
      nimeni nu spune de unde ia banii astia ca sa dea salarii... presupun ca investitii, spitale si d-astea... ca na... nu avem nevoie de autostrazi si suntem sanatosi deci e ok ...

      ar trebui ca atunci cand dau o lege, parlamentarii sa fie OBLIGATI sa spuna de unde au taiat bani ca sa adauge in alta parte! o sa fie multe surprize!

      in rest... embrace inflatia si deficitu bugetar (sau imprumuturile) ca asta o sa urmeze ura ura!
    • +2 (6 voturi)    
      gindire de bugetar (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:20)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui g01an

      Salariul trebuie in primul rind corelat cu VENITURILE, nu cu inflatia. E ca si cum tu ai venituri familiale de 3000 de lei, si vrei sa cheltui 3500 luna de luna pe consum. Initial poti sa te duci la banca sa faci un credit, dar dupa ce-l consumi descoperi ca veniturile tale sunt 3000 - rata la credit. Daca mai faci un credit, anul urmator vei plati rata si mai mare. Si tot asha pina iti va veni mintea la cap si vei intelege ca nu poti trai mai bine decit iti permit veniturile.

      Acuma, la nivel de stat mai exista diverse portite de gasit bani usor pe termen scurt. Tai investitiile, ceea ce deja a facut Ponta. Mai amini niste datorii, mai chelesti diverse companii de stat de profit, deci de investitii. Dupa care mai cresti un impozit, mai bagi unul nou, mai inventezi o acciza. Dar toate astea se vor intoarce rapid impotriva ta, pentru ca economia are regulile ei, care nu pot fi modificate din pix. Si va veni un moment, nu peste mult timp, cind bancile te vor considera client cu grad mare de risc si te vor imprumuta cu 5,7,10%, nu cu 3% ca acum. Si atunci singura solutie va fi sa mergi la FMI, care te imprumuta la dobanda mica, dar iti cere ajustari fiscale.

      Tot ce-am scris eu mai sus ni s-a intimplat in perioada 2006-2010. Si mi se pare fascinant ca nu am reusit sa pricepem nimic din ce-am gresit atunci si repetam fix aceleasi erori. Si dfiecare ciclu din asta de dezmats urmat de strins cureaua adauga cite 20% din PIB la datoria publica, datorie care nu lasa in urma nici infrastructura, nici alte investitii care sa aduca plus-valoare, ci doar bani de mincat si baut.
      • +1 (1 vot)    
        Veniturile sunt corelate cu inflatia intr o masura (Marţi, 11 aprilie 2017, 11:20)

        jackalphonse [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

        Iti dau dreptate in ce scrii, asa ar trebui sa mearga treburile. Totusi, eu vad corelatia venit-inflatie-salariu intr-un mod destul de simplu, care cred se aplica la noi, nefiind operate cresteri salariale de pe vremea bunicului. Nu sunt economist si poate gresesc.
        Pe scurt, cand veniturile sunt mari (in CANTITATE), VALOAREA lor este mai mica pe o inflatie mare. Daca salariile raman la fel de mici (in CANTITATE) ca pe vremea cand veniturile aveau VALOARE mai mare, desi erau in CANTITATE mai mici, diferenta de CANTITATE, care putea sa adauge VALOARE salariilor, intre venituri initial si final se duce pe proiecte idioate ale guvernului in genul proiectelor IT cu Ghita.
        In plus, de aceasta diferenta de cantitate a veniturilor (desi cu valoare mai scazuta) beneficiaza si un patraon care se mira ca angajatul nu are "productivitate", uitand ca VALOAREA si CANTITATEA salariului angajatului tind spre zero barat (daca nu a coreclat cresterile salariale cu inflatia). Desi el si-ar permite cresterea salariului si automat si a pretentiilor la angajat, nu o face, pentru ca el gandeste numai in termeni de profit presonal. Bunaoara eu am asistat la concedieri pentru ca un tantalau de sef calcua targeturi aberante de profit. Astfel, pe de o parte oameni putini faceau treaba oamenilor mai mjulti, iar pe de alta parte, avend aceleasi salarii, erau mai dezinteresati. Prin urmare, profitul calculat din salarii se ducea trei sferturi pe caderea materialelor vandute din clasa de calitate A, in clasa C, ceea ce era o pierdere imensa.
        • -1 (1 vot)    
          astea-s povesti de bugetari (Marţi, 11 aprilie 2017, 17:43)

          bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui jackalphonse

          In viata reala, aia din zona privata, treaba e mult mai simpla. Una bucata patron is face una bucata firma si isi cauta mai multe bucati angajati. Carora le ofera salariu in functie de piata muncii si de pretentiile lui privind calitatea salariatului. Daca salariatul se considera platit prea prost, isi cauta de lucru in alta parte. Daca isi gaseste, inseamna ca avea dreptate. Daca nu, nu. Daca avea dreptate, pleaca la mai bine, iar patronul e nevoit sa aduca alt angajat, caruia are grija sa-i dea salariu cit sa nu plece, altfel va avea probleme de performanta, pentru ca un salariat nou aduce cu el ceva perturbari in activitate. Asta se numeste PIATA MUNCII, cu cerere si oferta.

          Daca patronul e destept, stie sa jongleze cu salariile astfel incit sa aiba angajati multumiti si profit bun. Daca nu, ajunge sa dea faliment si vine at patron care sa presteze activitatea anteriorului.Restul e cancan.

          Cind tu ca entitate economica ai venituri x si cheltuieli x+10% (3% PIB la buget de 30% PIB), cum e guvernul romaniei, a te apuca sa scazi o sacosa de taxe si sa dublezi toate salariile si pensiile e sinucidere curata. In citeva luni ajungi fara bani, te duci la banca, banca iti spune ca nu imprumuta inconstienti, te duci la FMI, FMI iti spune ca iti da bani daca reduci deficitul. Exact asta a facut Tariceanu in 2006-2008 si Boc in 2009-2010.

          Si nu spun ca bugetarii nu mertia mai multi bani. In mod cert un doctor ar mertia citeva mii de euro, un profesor macar 1500-2000, si tot asha.

          Dar solutia nu poate veni din imprumuturi.

          Ori reduci personalul, ori bagi criterii meritocratice si dai doar la cei buni multi bani, ori te apuci de facut autostrazi spre Moldova si Oltenia, le ridici pe ambele la nivelul Ardealului si peste ani, din veniturile suplimentare obtinute maresti salariile. Altfel, in scurt timp ajungi inapoi la anul 2010.
  • +7 (15 voturi)    
    pai ce fel de social democratie e asta? (Luni, 10 aprilie 2017, 18:47)

    bogdan1477 [utilizator]

    "- În sectorul bugetar, raportul între cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază/soldă a funcției de bază/salariu al funcției de bază/indemnizație de încadrare/indemnizație lunară este de 1 la 12"

    Nu e cam mult 1 la 12 pentru niste social democrati adevarati? 1 la 10 nu era suficient?
    • -1 (1 vot)    
      In sectorul privat e muuuuult mai rau (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:21)

      Anonym [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

      Eu zic ca e ok 12:1

      Problema la stat e ca sunt prea multi anagajati
      Mediul privat tipa ca nu are angajati
      In schimb oamenii se autodistrug psihic la stat in loc sa aiba putin curaj si sa incerce mediul privat

      intre angajatii mediului privat/stat trebuie sa fie un schimb permanent si constat
      • +1 (3 voturi)    
        eeee (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:57)

        Nevermind [utilizator] i-a raspuns lui Anonym

        Cine-i prost sa vina in privat unde se munceste si exista responsabilitate?
      • 0 (2 voturi)    
        Eu nu spun ca in sectorul privat nu e mai rau (Marţi, 11 aprilie 2017, 11:20)

        bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui Anonym

        Dar in sectorul privat treaba merge dupa cerere si oferta. Si e normal ca un director de banca sau de fabrica de 2000 de angajati cu buget de sute de milioane de euro sa fie platit fix ca in vest, pentru ca ala se poate muta miine in vest si se poate angaja acolo.

        Si nici nu spun ca mi se pare mult 1:12, dar eu nu-s socialist care se bate cu caramida-n piept ca moare de grija alora saraci.

        Iar problema mare la stat e lipsa de concurenta si de libertate in cheltuit banii.

        De ce nu ar putea spre exemplu o primarie sa aiba un buget calculat dupa reguli stricte (taxe locale, alocari de la bugetul de stat functie de activitatea economica si de numarul de locuitori), si primarul sa-si poata angaja citi salariati vrea, cu conditia sa nu iasa din buget. Sa poata da afara cohorta de plimbatori de hirtii si s-o inlocuiasca cu plata taxelor la banca sau online. Si sa aiba 20% din angajati cu salarii de 4-5 ori mai mari. Si daca iese din buget, exact ca la firmele private, intra in insolventa si vine masa credala, adica guvernul, si baga austeritate pina se intra iar in bugetul de cheltuieli.

        De ce nu ar putea scolile sa fie platite dupa criterii de performanta (examene nationale, olimpiade, etc) si scolile la rindul lor sa isi plateasca profesorii dupa cum vor? De ce un profesor de la un liceu de elita trebuie platit la fel cu unul la care nu trece nimeni bacul?

        Similar se poate face si la spitale. Lasa-le semi-private, finantabile per pacient, sa-si angajeze singure doctorii, sa-i plateasca dupa performante.

        Doar ca la noi toti bugetarii fug ca dracu de tamaie de concurenta si meritocratie.
  • +5 (11 voturi)    
    am crezut ca e Nastase in poza (Luni, 10 aprilie 2017, 21:25)

    Adrian_. [utilizator]

    initial am crezut ca e Nastase in poza. Dupa cateva secunde mi-am dat seama ca e Dragnea si am realizat ca asta e Nastase 2.0 versiunea mai corupta, mai neocomunista, mai penala.
  • -4 (10 voturi)    
    de ce chestia cu "unitare" e o prostie (Luni, 10 aprilie 2017, 23:47)

    doejohn [utilizator]

    Astia vor sa plateasca la fel un asistent sau lector indiferent de profil ca e doar "legea salarizarii unitare". E normal ca un asistent sau lector de la facultatea de textile sa fie incadrat la fel ca unul de la o facultate cu profil IT? Va las pe voi sa raspundeti.
    • +3 (7 voturi)    
      teoretic, (Marţi, 11 aprilie 2017, 7:36)

      nahir [utilizator] i-a raspuns lui doejohn

      e aceeasi profesie, deci trebuie sa fie aceasi grila salariala. preda o materie, indiferent de cum este denumita acea materie.
      • +3 (5 voturi)    
        Este absolut normal (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:20)

        jackalphonse [utilizator] i-a raspuns lui nahir

        Nu este mai greu sa faci un curs de IT decat sa faci un curs in alt domeniu.
      • -1 (5 voturi)    
        asta e gindire de socialism stiintific (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:33)

        bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui nahir

        In practica, la textile vei gasi un lector decent cu 3000 de lei salariu, dar in IT cine iti vine la salariul ala? Doar cine e incapabil sa se angajeze la privat. De aia invatamantul ca si spitalele ar trebui sa lucreze intr-un sistem concurential, semiprivat, finantat in functie de cerere si oferta, astfel incit un profesor bun sa cistige bine, iar unul la care nu ia nimeni bac-ul sa cistige prost. Dar cum in romania toata lumea fuge cit poate de meritocratie, asha ceva nu se va intimpla.
        • +1 (3 voturi)    
          Diferenta de bani se face prin proiecte castigate (Marţi, 11 aprilie 2017, 11:28)

          jackalphonse [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

          Cu alte cuvinte, numai cu predarea nu ajungi sa ai bani in invatamantul superior.
          Daca te dai mare IT-ist pentru ca stii sa faci o pagina de internet, cu care faci bani, nu inseamna ca chiar merita sa fii platit in invatamantul superior cu sume fabuloase!
          Daca chiar te pricepi, castigi proiecte si iti vin banii. Castigi proiecte accesibile numai tie, pentru ca esti reprezentat de Universitate. Ai ramane surprins cati asa zici IT-isti stiu sa manipuleze "decat" niste limbaje la un nivel de aplicatie banal din care scot sume frumoase doar pentru ca exista cerere, nu pentru ca ar fi ei capabili de ceva fantastic. Asta nu-i face mai valorosi. Proiectele castigate fac diferenta, iar reprezentarea Universitatii da avantajele.
          • -1 (1 vot)    
            cu proiectele cistigi sume infime. (Marţi, 11 aprilie 2017, 17:50)

            bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui jackalphonse

            Stiu pe cineva in situatia asta si desi visa sa se pensioneze de la catedra, cauta deja variante de crestere a veniturilor. Desi e implicat in numeroase proiecte, nu trece de 3000 de lei pe luna decit pur intimplator. Un IT-ist decent, dupa 5 ani de experienta are macar 2000 de euro net, daca nu 3000. La catedra nu ajunge la suma asta ever. Pe cind un absolvent de textile ar fi probabil multumit cu un post de lector platit cu 3000 de lei, pentru ca pe de o parte nu se inghesiue nimeni sa-l angajeze, pe de alta parte salariul ar fi poate mai mic de 3000 de lei.

            Nush cine te-a pacalit pe tine ca la universitate o duci bine financiar, dar realitatea e cu totul alta.
    • +1 (3 voturi)    
      ai impresia (Marţi, 11 aprilie 2017, 12:16)

      gica pantalon [utilizator] i-a raspuns lui doejohn

      ca la facultatea de textile se face croitorie/lucru manual?
  • +3 (7 voturi)    
    S-a facut dreptate ! Plagiatorilor ! (Marţi, 11 aprilie 2017, 7:16)

    deval [utilizator]

    Acestia isi vor recupera "investitia"intr-un termen mai previzibil, mai ...uman ! Avem cel mai mare numar de absolventi cu studii superioare si detinatori de doctorate pe cap de locuitor dar nu avem specialisti care sa-si asume raspunsuri :
    -Rosia Montana
    -inventii/inovatii autohtone ca cele cu scanarea avioanelor, obtinerea biogazului
    -nosocomialele din spitale,
    si tot asa la nesfarsit !!
  • 0 (4 voturi)    
    sa ma ierte 'Mnezeu (Marţi, 11 aprilie 2017, 8:44)

    Gobelin [utilizator]

    da' asta nu e legea salarizarii unitare.
    O lege a salarizarii unitare ar prevede EXACT salariile pentru fiecare profesie si functie, in functie de gradatii si vechime, plus sporirile aferente.
    O lege care pleaca de la salariile existente si le mareste cu un procent x sau y nu e decat o pomana electorala.
    Pentru ca inechitatile actuale privind retribuirea nu doar ca nu vor disparea, dar se vor si amplifica.
  • 0 (2 voturi)    
    N-am inteles gradatiile (Marţi, 11 aprilie 2017, 8:47)

    gigelache [utilizator]

    Intre 3 si 5 ani se da 7,5% iar apoi scade la 5%?
    Cu cit stai mai mult intr-un loc pierzi la salariu?
    Care e logica?
    • 0 (0 voturi)    
      GRADATII DE VECHIME (Joi, 20 aprilie 2017, 11:31)

      Mickey13 [utilizator] i-a raspuns lui gigelache

      Cand se fac 3 ani de vechime in munca (treci din gradatia 0 in gradatia 1) la salariul din grila se adauga 7,5%. La urmatoarea gradatie se adauga 5% la ceea ce ai avut anterior (sal.grila +7,5%), s.a.m.d pana la gradatia 5, cand salariul nou va fi cu 2,5% peste ceea ce a fost anterior. Cu alte cuvinte, unul care are gradatia 0 va avea salariul din grila, iar unul cu gradatia 5 va avea salariul cu cca 24,5% mai mare. Pana anul trecut, aproape toti bugetarii aveau sporul de vechime (care facea parte din salariul de baza) de 5, 10, 15, 20, respectiv 25% pt aceleasi gradatii de vechime.
  • -1 (1 vot)    
    O perioada perfecta pt. dezbateri (Marţi, 11 aprilie 2017, 9:01)

    vladf [utilizator]

    In dezbatere publica o saptamana?
    Sau cum declara Zdragnea, o mai tinem la dospit ... pai cadea-ti-ar mustata in cirba ..... la dospit, in saptamana mare, se tin cozonacii nu legile.
    Bulangii frumos imbracati pe banii publici, nu le mai dati noaptea ca hotii le dati in saptamana mare ..... niste nimicuri, cine se uita peste ele cand toata lumea alearga pe la neamuri, pe la piata, prin concediile si zilele libere pe care tot voi le dati.
    Ca sa stimulati activitatea ati mai dat si liber la copii, vineri, luni, marti .... vai de mamele voastre de pacatosi.
    Si sa ii faci o vizita si doameni Fierea, in talciocul de Paste din pta. Constitutiei, unde se vand produse traditionale de Paste ... doar ca nu sunt de post.
    Pute a carnati, mici si pastrama pe 5kmp.
    Ma mir cum de nu se sesizeaza patriarhia care este la 2 metri, dar aia tac malc ca banul curge la groapa neamului, un munte de fier beton.
  • 0 (2 voturi)    
    Despre zilele noastre ciudate... (Marţi, 11 aprilie 2017, 9:06)

    AllP [utilizator]

    Toate ca toate....nimeni și nimic nu e perfect...măcar se încearcă o corectare între diferențele din aceleași categorii...să vedem amendamentele! .....dar, cum vi se pare direferența de remunerare dintre conducătorul BOR și cel al SIE/SRI???! Și, de ce nu se vorbește deloc despre preoții funcționari publici ? Am auzit că au salarii începând de la câteva mii de euro, nu am nimic cu BOR...nu sunt ateu, mai merg la biserică, dar...totuși...ceva nu este corect pt noi toți, mai ales că ne mâncăm între noi, manipulați ce-i drept, pt mult mai puțin ....oare s-a luat în considerate faptul că diferența salarială stat-privat vine și din nedeclararea salariului real primit în mână?
  • 0 (4 voturi)    
    din start gresita (Marţi, 11 aprilie 2017, 9:56)

    duduioan [utilizator]

    Legea este din start gresita. O lege a salarizarii care trebuie sa dainuie zeci de ani nu se face specificand sumele, ci doar coeficientii de ierarhizare. Fiecarui job ii trebie atribuit un coeficient. Si la inceput de fiecare an, se stabileste salariul minim brut in functie de mersul economiei si automat calculatorul va genera salariile tuturor celorlalti
  • -1 (1 vot)    
    goluta, sorry, olguta o concureaza (Marţi, 11 aprilie 2017, 10:37)

    in14q! [utilizator]

    pe neti stan, dragnea pe rasputin si psdul pcrul.))))
  • -1 (3 voturi)    
    Citim si plangem (Marţi, 11 aprilie 2017, 14:31)

    g60iuliana [utilizator]

    Lasand la o parte modalitatea de formulare a fiecarui articol (nu prea are scoala doamna Olguta), legea propusa de domnia sa frizeaza ridicolul: dupa aproape patruzeci de ani de munca, imi scade valoarea vechimii in munca de la 25%( ca sunt "bugetar de lux"cu asa vechime mare), la 22,5%, din cauza ca a hotarat ministra ca nu merit mai mult. Dar se majoreaza salariile primarilor (prima dragoste nu se uita), ca sunt singurii bugetari care au responsabilitati. Ghici ce se va intampla? Daca pana acum se lua spaga ( ma refer la finante, casa de sanatate, casa de pensii, AJOFM, fonduri structurale), sa te tii acum, ce pretentii vor fi, in conditiile in care se diminueaza veniturile. Indiferent de ce salarii au fost pana acum, omul si-a facut credit la banca in functie de venit. Ce se va intampla cu el dupa diminuarea salariului? Sunt intrebari de bun simt pe care trebuia sa si le puna Olguta noastra. Sa aveti sarbatori fericite!
    • -1 (1 vot)    
      Bun simt, zici? (Marţi, 11 aprilie 2017, 18:59)

      Amad [utilizator] i-a raspuns lui g60iuliana

      Eu zic ca o intrebare de bun simt este ca atunci cand faci un credit sa te gandesti: Oare o sa-l pot plati si peste 5 ani? Dar peste 10? Daca ma inbolnavesc? Eu in mediul privat asa fac.

      NU vreti si o lege prin care DUMNEZEU sa va lase mai mult pe pamant, pentru ca aveti rate de platit?

      NU am auzit in mediul privat de spor de vechime, de stres, de solicitare, de limba straina fiindca pentru acceasi munca esti platit la fel indiferent de varsta. Mai lipseste sporul de venit la serviciu!

      Tu cand iti renovezi apartamentul nu cred ca-i platesti mai mult unui zugrav doar fiindca e mai in varsta. Acolo va place economia de piata.
  • -1 (1 vot)    
    Legea salarizarii :CE FACETI CU ASTIA ? (Miercuri, 12 aprilie 2017, 9:54)

    hotulroman [utilizator]

    Apreciez aceasta lege pentru ca are intentii bune,corecte,chiar strict necesare,dar cum veti rezolva anomalia existent acum in societate.Iataun comunicat official,pentru anul 2015,cand eu lucram intr-un organism international de prognoza si statistica :

    TOPUL SALARIILOR din instituţiile DE STAT

    Salariul mediu din cel puţin 10 instituţii publice din România depăşeşte 1.000 de euro net pe lună, potrivit unei analize „Realitatea.net” .

    Analiza sem.I/2012 Cel mai mare salariu mediu: 8.414 lei pe lună
    Angajaţii Ministerului de Externe primesc în medie 8.414 lei net pe lună, potrivit bugetului rectificat pe 2012. Aproape la fel de bine plătiţi sunt magistraţii şi funcţionarii de la CSM - 7.956 lei lunar şi cei de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - 7.124 lei pe lună.
    În topul celor mai mari venituri primite de angajaţii instituţiilor de stat mai figurează în 2012 funcţionarii de la Consiliul Concurenţei (6.617 lei), Curtea de Conturi (6.276 lei) şi personalul de la Curtea Constituţională (6.170 lei). Sumele conţin nu doar salariile de bază, ci şi sporurile prevăzute.
    Analiza a luat în calcul sumele alocate de la buget pentru "cheltuielile salariale în bani", precum şi numărul de posturi finanţate de la bugetul de stat. Cu toate că nu apar în top, din lipsa de informaţii referitoare la numărul de angajaţi, instituţii ca SRI sau SIE au bugete consistente pentru plata salariilor.
    Cheltuielile cu personalul ale SRI pentru anul 2012 sunt de 764 milioane lei, de 4 ori mai mari decât ale Senatului şi Camerei Deputaţilor luate împreună, de 3 ori mai mari decât ale Ministerului Educaţiei sau de 4 ori cât ale Ministerului Sănătăţii.
    La prima rectificare de buget din acest an, SRI a primit în plus 38 de mil. lei pentru salarii, dublu cât tot bugetul de personal de la Ministerul Culturii pentru anul în curs.
    Pe lista celor mai mici venituri medii din instituţiile finanţate de la bugetul de stat se află Administraţia Prezidenţială – 2.669 lei, Academia Română –
  • 0 (0 voturi)    
    Legea Salarizarii Unitare (Joi, 20 aprilie 2017, 12:03)

    Mickey13 [utilizator]

    Legea asta nu-i nici cea mai proasta, dar nici cea mai buna. Sunt zeci, daca nu chiar sute de legi care se bat cap in cap, deci sunt proaste, dar, fiind legi, ele trebuie aplicate! Sunt si legi f.bune, dar sunt cam rare, cel putin in Romania. Legea asta s-a vrut ceva "wow", dar, mai degraba, cel putin pana acum e un "fasss". Vor sa repare multe, dar e destul de dificil, mai ales ca (asa cum a precizat madam Olguta) s-a pornit de la zero. Ce frapeaza ridicolul este faptul ca PSD-istii considera ca in anul 2022 salariul minim pe economie va fi de 2500 (acum este 1450 lei si se preconizeaza ca in 2020 sa fie 1750). Un lucru care tine de Ispirescu si de fratii Grimm... Revenind la lege, stati linistiti... cresterile salariale nu sunt asa de spectaculoase, cu atat mai mult cu cat s-au eliminat niste sporuri. Iau exemplu concret: eu... Cf a ceea ce exista acum in plata, ar trebui (in 2022) sa am 3700, iar cf noii legi, salariul ar fi de circa 5400. O crestere de 45% in 5 ani, circa 9-10% / an. Cred ca este o crestere buna, dar nu dublarea salariului asa cum se preciza anterior. Pe de alta parte, la privat (lucrez si la stat si la privat deci ma pot pronunta), acolo depinzi destul de mult de toanele patronului. Oamenii sunt platiti, de cele mai multe ori la negru spre gri, lucrezi 9 ore si esti platit pt 8, etc. Daca nu ar fi taxata excesiv munca, din punctul meu de vedere, salariul minim ar trebui sa fie de macar 2500 de lei (nu are nicio legatura cu basmele PSD-ului), ceea ce s-ar traduce printr-un net de 1750 lei. Un salariul destul de decent... Una din principalele erori ale acestei legi este, de departe, grila de salarizare pt cei cu studii superioare vs studii medii. Un adm. fin. va "avea" 4345, iar un munc. 3850. Intrebarea care se pune este: de ce dracului sa fac o facultate, sa am responsabilitate mare, cand pot sa invat un curs, ma fac munc. calif. si am cam acelasi salariu??? PS: nu denigrez munca nimanui, dar diferenta dintre cele 2 salarii este derizorie!
  • 0 (0 voturi)    
    Cap3 (Vineri, 21 aprilie 2017, 13:11)

    MarianVasile1 [anonim]

    Sa-mi explice si mie unul mai destept, poate Olguta. Cum poate un subaltern cu vechimea maxima sa aiba mai mult decat un sef de birou sau de serviciu care are vechimea inclusa in salariu? O lege facuta pe genunchi.
    Uitati-va la toata anexa III cultura, salariile de sef de birou si de serviciu vor fi mai mici decat ale subalternilor cu vechimea maxima.


Abonare la comentarii cu RSS



Buchete.ro de 12 Ani: Florarie Online cu Livrare Flori la Domiciliu in Bucuresti

ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă