Avocatnet.ro: O initiativa cetateneasca de modificare a Codului muncii, adoptata de Senat. Documentul aduce schimbari majore

de V.M.     HotNews.ro
Duminică, 6 septembrie 2015, 18:48 Actualitate | Esenţial

Codul muncii va fi modificat semnificativ, potrivit unei initiative legislative cetatenesti ce a fost adoptata miercuri de Senat, anunta Avocatnet.ro. Documentul, care a trecut cu succes la inceputul anului de verificarile Curtii Constitutionale, prevede flexibilizarea relatiilor de munca si echilibrarea raportului dintre salariati si angajatori. Printre principalele noutati incluse in proiect se numara modificarea contractului individual de munca, durata concediului de odihna si sporurile pentru munca suplimentara.

Potrivit sursei citate, propunerea legislativa de modificare a Codului muncii adoptata tacit de senatori, in sedinta de miercuri, este initiata de Blocul National Sindical (BNS). Aceasta este una dintre cele mai mari confederatii sindicale reprezentative autohtone, care are in componenta peste 300.000 de membri de sindicat (lucratori din sectorul public si cel privat).

Dupa incercarea esuata din 2012, initiatorii au luat de la capat procedura in 2014. Proiectul a primit avizul Consiliului Legislativ si a fost publicat in Monitorul Oficial in luna martie a anului trecut. Apoi, conform procedurii legale privind initiativele cetatenesti, au fost stranse peste 130.000 de semnaturi ale cetatenilor cu drept de vot (minimul necesar fiind de 100.000) si proiectul a putut fi inregistrat la Parlament si trimis Curtii Constitutionale (CCR).

CCR a constatat in ianuarie ca propunerea legislativa respecta conditiile impuse prin lege si a comunicat acest lucru Senatului, care este prima Camera sesizata. Totodata, hotararea Curtii a aparut in februarie in Monitorul Oficial. Astfel, dupa indeplinirea acestor conditii, propunerea legislativa a intrat in procedura parlamentara de legiferare.

Deoarece senatorii au depasit data pana la care trebuiau sa dezbata si sa aprobe propunerea legislativa, aceasta a fost adoptata tacit in sedinta de ieri. Mai departe, proiectul va ajunge la Camera Deputatilor, care este for decizional.

Conform expunerii de motive a initiativei legislative, prin prevederile propuse se va asigura un echilibru in relatia dintre salariati si angajatori si se vor flexibiliza relatiile de munca.

Astfel, dintre principalele noutati incluse in proiect, Avocatnet.ro consemneaza:
  • Propunerile de modificare a CIM vor fi comunicate in scris salariatului
  • Concediu de odihna mai mic pentru salariatii cu norma partiala
  • Ore suplimentare saptamanale mai multe in anumite domenii de munca
  • Sporuri pentru munca suplimentara si pentru disponibilitatea in timpul liber
  • Reglementarea activitatii desfasurate in alt loc decat sediul angajatorului
Vezi ce alte masuri semnificative mai propune BNS, pe Avocatnet.ro










19454 vizualizari
  • +6 (6 voturi)    
    Codul muncii (Duminică, 6 septembrie 2015, 19:08)

    DrPepper [utilizator]

    Sincer fara sa intru in detalii, aceasta "initiativa cetateneasca" pare un fel de "citizens united" din SUA, adica interese obscure in spatele la asa zisi cetatini.
    Pai cum adica un bloc sindical cere marirea timpului permis pt ore suplimentare exact la cei care nu plateau orele (ex. firme de paa)? si concediu mai mic pt cei cu contract part time sau contract determinat? Da sunt si modificari in favoarea angajatului in special cu plata orelor suplimentare dar mie nu imi mieroare bine.(defapt sindicaletele nu miros bine in general) cu toate acestea un lucru ce as modifica eu la codul muncii ar fi treaba cu reprezentarea sindicala: Adica in Romania da intro localitata sunt 20% minoritati trebuie ca statul sa le ofere servicii in limba lor (nimic rau) dar de ce trebui minim 50% menbri sindicali intro firma ca sa fie sindicatul bagat in seama? nu este corect
  • -2 (2 voturi)    
    Codul muncii (Duminică, 6 septembrie 2015, 21:02)

    strungariu dumitru [anonim]

    Ca sa responsabilizam si angajatii , acolo unde se poate masura munca trbuie pontat timpul dupa normativele din devize.Adica normativul pentru o operatiune este de o ora si el face treaba in doua ore sau de multe ori chiar in trei ,iar la sfarsit de luna spune ca are calitatea de angajat trebuie platit salariu chiar si ore suplimentare, timp liber. Stim ca intr-o situatie de lucrari avem o anumita cantitate de operatiuni si un anumit timp de ore. Daca el angajatul nu poate sau nu vrea sa faca operatiune in timp conform normativelor in vigoare cum poti asigura acea retribuire manopera-timp. Pe prezenta nu incasam bani sa putem plati, ci pe productie realizata.
    • +4 (4 voturi)    
      perfect (Luni, 7 septembrie 2015, 0:55)

      andipetre [utilizator] i-a raspuns lui strungariu dumitru

      Ar fi perfect, insa cu conditia sa mergi cu orincipiul oana la capat, adica sa accepti sa iti platesti tot timpul angajatii pe task, nu pe ore. Daca unuia ii ia 30 minute sa faca treaba de 1 ora, merge acasa dupa 4 ore de lucru, cu salar complet. Indiferent ce activitati mai ai tu in ziua aia.

      Asa-i ca nu iti convine? Viata e mai complicata decat crezi. Asa cum el nu ar trebui sa iti fure timpul de lucru pe care il acorda firmei tale, asa nici tu nu trebuie sa ii furi timpul personal.
  • +3 (3 voturi)    
    Paza si Protectie (Duminică, 6 septembrie 2015, 21:12)

    Alexandru Ionut [anonim]

    Stimati Domni Care ne conduceti si dati legi,va rog respectuos sa veniti si Dumneavoastra sa lucrati macar o luna in locul meu sa vedeti cat de placut este.
    La ora actuala lucrez ca Agent de securitate la o firma de paza.Mai nou dupa legea nu stiu care conform consemnului general editie 2015 Agentul de securitate are urmatoarele indatoriri:
    1.Sa ajute femeia de servici la maturat curtea institutiei si spalatul pubelelelor de gunoi.
    2.Sa ude florile si gazonul.
    3.Sa inlocuiasca becurile arse
    4.Sa aiba in permanenta gija de parcarea autovehicolelor.
    5.Sa desfundam canalele colectoare (atunci cand este nevoie).
    Toate cele mai sus mentionate le facem fortat la cererea beneficiarului iar firma de paza cunoaste acest lucru si a spus ca daca nu suntem de acord suntem liberi sa ne dam demisia.Consider ca este o mare bataie de joc ce ce fac.Daca facem reclatie la I.T.M SE STIE DEJA CA DEGEABA FACEM PENTRU CA ORICUM FIRMELE DE PAZA DAU SPAGA INSPECTORILOR CARE SE FAC CA NU VAD NIMIC.
    Deci daca lucrezi in paza esti un fel de SCLAV PE PLANTATIE.
    • -2 (2 voturi)    
      Isaura (Luni, 7 septembrie 2015, 8:23)

      LeeView [utilizator] i-a raspuns lui Alexandru Ionut

      Nu Ionut, nu esti sclav pe plantatie, sclaviii nu pot pleca.

      Dar daca ti-ai petrecut enspe ani din viata fara sa inveti absolut nimic si acum cand trebuie sa te intreti singur nu poti aduce nimic societatii tot ce poti face e sa fi furios.

      Dar de ce nu ai fost furios cand nu ai invatat nimic pana acum ? Nu stii nici macar sa condusi o masina ? ( sa fi sofer ). Nu stii nici macar o meserie, cat de mica ?

      Atunci intr'adevar trebuie sa te angajezi ca paznic, unde nu ti se cere la angajare sa stii sa faci ceva.

      Poate in loc sa te revolti inveti si tu o meserie.
      • +1 (1 vot)    
        paznic (Luni, 7 septembrie 2015, 9:23)

        Ioan [anonim] i-a raspuns lui LeeView

        Corect . Din pacate stam catastrofal la capitolul meserie pe care sa si o poata practica , sau macar sa aiba disponibilitatea sa o invete.
      • +1 (1 vot)    
        vai de tine! (Luni, 7 septembrie 2015, 10:48)

        aspida [anonim] i-a raspuns lui LeeView

        bați cîmpii!de parcă în Ro găsești de muncă peste tot!sunt oameni supercalificați și nu găsesc de lucru!
      • +2 (2 voturi)    
        Bravo (Luni, 7 septembrie 2015, 11:07)

        sile [anonim] i-a raspuns lui LeeView

        Alex in postarea lui a facut o singura greseala de ortografie (autovehicolelor). Tu, sfatuindu-l sa mai puna mana pe carte, ai facut trei (sclaviii, intreti, sa fi).
      • 0 (0 voturi)    
        Raspuns (Luni, 7 septembrie 2015, 20:54)

        Alexandru Ionut [anonim] i-a raspuns lui LeeView

        Isaura cu tot respectul cuvenit pentru o Doamna (sau Domnisoara) te rog sa-mi permiti sa-ti spun ca gresesti total.Detaliez cat pot mai pe scurt:Am lucrat 10 ani ca sofer (cat B);am permis de conducere Cat;B;C;E,am incercat toate posibilitatile dar in mod sigur sti ca se fac angajari mai mult pe pile.Deci sa sti ca eu nu stau in paza ca-mi place,stau pentru ca sunt obligat (cel putin in Martie anul viitor).Si in incheiere iti spun ca suntem oameni nu animale,si ar trebui sa fim totusi respectati si sa ni se respecte drepturile noaste stipulate in CM indiferent unde lucram.Tu mergi pe premiza ca toti cei care nu au carte ar trebui impuscati in cap.


Abonare la comentarii cu RSS





ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version