Normele metodologice de aplicare a ordonantei privind acordarea salariilor compensatorii, in 60 de zile de la publicarea in MO

de I.B.     HotNews.ro
Marţi, 16 aprilie 2013, 23:09 Actualitate | Esenţial

Normele metodologice ale Ordonantei de Urgenta privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare vor fi supuse spre aprobare in termen de 60 de la publicarea acesteia in Monitorul Oficial.

Normele vor fi supuse spre aprobare, prin Hotarare de Guvern, de catre Ministerul Economiei si Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, informeaza un comunicat al ME remis, marti, AGERPRES.

Ordonanta de Urgenta a fost adoptata marti, in sedinta de Guvern, la solicitarea confederatiilor sindicale din Romania.

Pana la data de 31 decembrie 2012 a fost in vigoare Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.116/2006, dispozitiile acesteia avand un caracter special, derogatoriu de la dispozitiile cu caracter general cuprinse in Codul Muncii, instituind masuri pentru atenuarea impactului social al proceselor de restructurare si/sau reorganizare.

Avand in vedere planurile de disponibilizare ale unor operatori economici cu capital majoritar de stat sau companii/societati nationale, a fost necesara stabilirea cadrului legal prin care se asigura protectia salariatilor, precizeaza ME.

Scopul ordonantei de urgenta adoptate este asigurarea unor masuri de protectie sociala a salariatilor disponibilizati ca urmare a reorganizarii si/sau restructurarii activitatii operatorilor economici sau intrarii in stare de insolventa in baza Legii nr.85/2006.

Prevederile ordonantei reglementeaza masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza unui plan de disponibilizare, din cadrul unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale.

Operatorii economici care vor efectua concedieri colective, precum si numarul persoanelor disponibilizate care vor beneficia de masurile de protectie sociala prevazute de ordonanta de urgenta adoptata, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la propunerea ministerele de resort, numai in conditiile in care exista un plan de disponibilizare aprobat, potrivit Legii nr.31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, iar concedierea colectiva nu depaseste termenul de 31 decembrie 2018.

Ministrul Economiei, Varujan Vosganian, a avut, in perioada martie-aprilie 2013, o serie de consultari cu principalele confederatii sindicale din Romania pe tema prelungirii proiectului de Ordonanta de Urgenta nr.116/2006, privind unele drepturi acordate personalului disponibilizat. In urma intalnirii cu sindicatele s-a convenit necesitatea prelungirii acestui cadru legal, care reprezinta o formula generala de protectie a salariatilor din sectorul de stat, adaugandu-se formei initiale o prevedere cu privire la salariile compensatorii.
























[P] 1000 inseamna mai mult decat un numar

Angajatii sunt resursa cea mai importanta in orice companie, iar in cazul unui business de servicii, succesul se bazeaza pe resurse umane competente si implicate, care aduc plus valoare in relatia cu clientii. Societe Generale European Business Services, centrul care ofera servicii profesionale cu valoare adaugata in domenii precum finante, achizitii, resurse umane, KYC (Know Your Customers) si servicii de IT pentru grupul Societe Generale, a ajuns la pragul de 1000 de angajati in doar 6 ani de la infiintare.

1117 vizualizari


Abonare la comentarii cu RSS
SONDAJ Este invatamantul profesional o solutie pentru lipsa fortei de munca calificate pe piata din Romania?

SONDAJ Este invatamantul profesional o solutie pentru lipsa fortei de munca calificate pe piata din Romania?

Invatamantul profesional a fost vazut in Romania ca o optiune care nu iti ofera foarte multe perspective de viitor. Astfel, foarte multi parinti si elevi prefera calea liceului si apoi a unei facultati care, de cele mai multe ori, produce someri pe banda rulanta.
(Sondaj sustinut de Asociatia Nationala a Industriei Textilelor din Romania)
1. Sunteti pro sau contra invatamantului profesional din Romania?
(Un singur răspuns posibil)
  • Pro - mi se pare o alternativa buna
  • Contra - nu iti ofera prea multe posibilitati profesionale pe piata muncii
  • Nu ma intereseaza, oricum voi trai pe banii parintilor
2. Considerati ca scoala profesionala ar putea fi o solutie pe termen mediu si lung pentru reducerea somajului?
(Un singur răspuns posibil)
  • Da
  • Nu
  • Nu stiu, nu ma intereseaza
3. Considerati viabila alegerea unei scoli profesionale in detrimentul unui liceu, mai ales in zonele unde economia nu este foarte diversificata?
(Un singur răspuns posibil)
  • Da
  • Nu
  • Nu stiu, nu ma intereseaza
4. Credeti ca este mai utila o scoala profesionala axata pe domenii unde exista o lipsa acuta de personal calificat sau o universitate care produce pe banda rulanta absolventi intr-un domeniu fara cautare pe piata muncii?
(Un singur răspuns posibil)
  • O scoala profesionala - sanse mai mari de angajare
  • Universitatea ramane universitate - diploma e importanta
  • Nu stiu, nu ma intereseaza


Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă