Bucuresti punkt Bonn, emisiune HotNews.ro-DW

AUDIO/VIDEO: Serban Paslaru, Avocat asociat Tuca Zbarcea & Asociatii: Schimbarile introduse in noul Cod al muncii nu sunt in niciun caz atat de radicale. S-au spus si multe exagerari

de Sorana Mihailescu     HotNews.ro
Sâmbătă, 12 martie 2011, 12:22 Dosare Juridice - Dreptul Muncii

Serban Paslaru
Foto: HotNews.ro
Serban Paslaru, avocat asociat Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonator al Departamentului de drept al muncii considera ca modificarile aduse Codului muncii nu schimba foarte mult lucrurile fata de reglementarile anterioare. "Ce face noul Cod? Scoate angajatii din institutiile publice de sub aceasta "plasa sociala" si in cazul lor se vor aplica regulile de la concedierea individuala, se dau niste simple preavize de 20 de zile lucratoare, probabil ca Guvernul a vrut sa isi faca viata mai usoara" - a declarat Seban Paslaru in emisiunea Bucuresti Punkt Bonn, realizata de HotNews.ro si Radio Deutsche Welle.

Fragmente din timpul emisiunii:

  • Dezbaterea care a insotit pregatirea acestor modificari la Codul muncii a "beneficiat" de o medatizare excesiva in zona talk-showului politic
  • Schimbarile introduse nu sunt in niciun caz atat de radicale: daca sunt modificari menite sa faca viata mai usoara angajatorului sau a crea anumite avantaje angajatorului ( acea flexibilizare care incepe sa fie o sintagma de lemn pentru ca nimeni nu incearca sa explice concret in ce consta aceasta flexibilizare)
  • Ce se doreste? Sa se dea angajatorului mai multe optiuni in ceea ce priveste angajarea de personal, evaluarea profesionala a personalului sau concedierea personalului; aceasta nu inseamna neaparat ca aceste modificari sunt indreptate impotriva salaratilor
  • Intre angajator si angajat nu exista un razboi in care legea trebuie sa vina in sprijinul unuia dintre beligeranti
  • Este, de fapt, un raport de munca in care ambele parti trebuie sa aiba un castig iar legea trebuie sa asigure oportunitati asa incat angajatorul sa valorifice potentialul fortei de munca
  • In Romania, negocierea salariilor se face anual; ramane in continuare aceasta prevedere
  • Noile durate maxime ale perioadei de proba este de 90 de zile pentru salariatii de executie si 120 de zile pentru cei cu functii de conducere
  • Modificarile aduse in noul Cod al Muncii nu schimba foarte mult lucrurile fata de reglementarile anterioare
  • Inainte de a ne compara cu celelalte state europene, ar trebui ca reglementarea existenta la un moment dat sa fie in acord cu realitatile din Romania; este normal sa se doreasca protectie sociala, insa pana la limita in care aceasta se face in detrimentul investitiilor
  • S-au spus cuvinte foarte mari si foarte multe exagerari: s-a spus ca ne intoarcem in epoca sclavagista, ca angajatii vor lucra pe gratis, ca angajatorii vor face un val de copncedieri de maine - este aberant!
  • O modificare importanta se refera la concedierile colective in randul angajatilor in sectorul public si aici vorbim de un singur angajator: statul.
  • Si in fosta reglementare, si in actuala reglemetare se mentine un set de obligatii care revin angajatorilor in situatia in care procedeaza la concedieri colective: sunt notificari care trebuie transmise inspectoratelor teritoriale de munca, informari si consultari ce trebuie facute cu sindicatele sau reprezentanti ai salariatilor, sunt anumiti pasi procedurali care trebuie respectati
  • Un angajator privat care trebuie sa faca o concediere colectiva, din momentul in care initiaza programul  de restrucurare si pana la momentul cu concedierile colective, nu poate sa o faca mai devreme de 3 luni: este vorba de timp, de costuri, de plati compensatorii s.a.m.d
  • Ce face noul Cod? Scoate angajatii din institutiile publice de sub aceasta "plasa sociala" si in cazul lor se vor aplica regulile de la concedierea individuala, se dau niste simple preavize de 20 de zile lucratoare, probabil ca Guvernul a vrut sa isi faca viata mai usoara
  • Mesajele transmise sunt gresit intelese, daca nu exista suficiente explicatii in spatele a ceea ce sustin sindicatele si opozitia
  • Nu este vorba de o desfiintare a contractelor colective de munca, noul Cod al muncii nu face nicio referire in acest sens: cele incheiate raman valabile, noul Cod al muncii nu isi propune sa desfiinteze aceste contracte
  • Exista o lege speciala si este adevarat ca se doreste ca, separat de aceste modificari ale Codului Muncii, sa existe  o lege special dedicata dialogului social si care sa reuneasca prevederile existente in acest moment in mai multe legi referitoare la contractele de munca, conflictele de munca, organizarea si functionarea sindicatelor
Emisiunea "Bucuresti punkt Bonn" se transmite in fiecare vineri, de la ora 17:00, pe HotNews.ro si pe frecventele Deutsche Welle Romania.
  • Emisiunile de stiri ale Deutsche Welle Romania le puteti asculta aici.
  • Stirile zilei la Deutsche Welle Romania pot fi citite aici.


Citeste mai multe despre   























1540 vizualizari

  • 0 (0 voturi)    
    intrebare (Sâmbătă, 12 martie 2011, 13:54)

    miha [anonim]

    am si eu o nelamurire, lucrez la o firma de aproape 1 luna, nu am apucat sa iau nici un salariu, nu ma intereseaza sa iau vreun ban, vreau doar sa parasesc firma fara a sta in preaviz, demisia cu acordul partilor nu a fost acceptata, pur si simplu nu vreau sa ma mai duc, care sunt cele mai grave consecinte? mentionez ca angajatorul nu-si respecta contractul in sensul ca in loc de 8 ore pe zi cat scrie in contract eu stau 10 ore.
    multumesc


Abonare la comentarii cu RSS

Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Sâmbătă