 | ||||||||
| ||||||||
A intrat in vigoare la 1 ianuarie 2007, dar nu multi patroni sau angajatori ii cunosc toate prevederile. Este vorba despre Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, care revolutioneaza practic piata muncii.
Printre alte prevederi referitoare la salarizarea angajatilor, una va da cu siguranta batai de cap patronilor: angajatii cu studii universitare nu vor putea fi platiti cu mai putin de 880 RON (salariu brut). Nimeni nu poate scapa de aceste prevederi, pentru ca acest Contract colectiv se aplica tuturor persoanelor juridice, avand putere de lege. "Este o adevarat lovitura pentru noi", sustin patronii de mici afaceri.
Contractul colectiv de munca unic la nivel national a fost semnat de sindicatele si patronatele reprezentative la 26 decembrie 2006, si a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007. Prevederile sale privesc atat conditiile de munca, cat si salarizarea, timpul de munca sau acordarea concediilor.
Conform Art. 4, „se incheie pe o perioada de patru ani, cu posibilitatea revizuirii anuale”. Cu alte cuvinte, va fi in vigoare pana in 2010, inclusiv.
UPDATE: Prevederile privind salarizarea din Contractului Colectiv de munca nu li se aplica functionarilor publici. Salariile acestora sunt reglementate prin Ordonanta nr. 6/2007, publicata in Monitorul Oficial nr. 66 din 29 ianuarie 2007.
UPDATE 2:Multumim cititoarei noastre Raluca pentru observatia ca "nu toate firmele trebuie sa plateasca 880 de lei angajatilor cu studii superioare, ci numai pe aceia angajati pe posturi pentru care se cer studii superioare". Este corect, dar ramane o problema pentru cei care angajeaza absolventi de facultate pe posturi care necesita studii superioare, conform legii.
Salarii mai mari pentru angajatii cu studii
Una dintre principalele noutati aduse de noul Contract colectiv este nivelul de salarizare a angajatilor. Conform prevederilor cuprinse la Articolul 40, in urma stabilirii unor coeficienti de ierarhizare, rezulta ca salariul brut minim pentru un angajat cu studii superioare este de 880 lei.
Iata care sunt treptele de salarizare, asa cum sunt ele prevazute in Contract:
a) muncitori:
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2
2. postliceala = 1,25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3;
2. studii superioare de scurta durata = 1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.
Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 440 lei, adica 2,59 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2007.
Conform acestui articol, salariul minim brut va fi, incepand cu 1 ianuarie 2007, de 440 lei, si nu de 390 de lei, cum a anuntat Guvernul la finalul anului trecut. Suma de 390 de lei este valabila doar pentru bugetari.
Diferenta mare la impozite
Cei mai afectati de aceasta majorare a salariului minim sunt, evident, patronii. Acestia vor fi nevoiti sa refaca toate contractele de munca pentru angajatii cu studii medii si superioare, fiind nevoiti sa plateasca impozite mult mai mari pentru noile salarii.
Atasat puteti gasi doua state de plata (cu impozitele aferente platite de angajator): una pentru salariul de 528 de lei, si una de 880 de lei. Diferentele sunt semnificative.
Calculele au fost furnizate de Aurelia Vlad, manager al companiei de consultanta Intertrade Euro Consulting.
Ce spun patronii si autoritatile
" Este o adevarat lovitura pentru noi. Pana acum, chiar si celor cu studii superioare le facusem carte de munca cu salariul minim, de 390 de lei, iar restul de salariu il plateam prin firma sau prin contracte de drepturi de autor. Acum nu stiu cum voi putea plati salariul de 880 de lei si toate impozitele”, a declarat pentru HotNews.ro Mihai Feleaga, patronul unei firme de publicitate.
El are in acest moment sapte angajati cu studii superioare, toti avand pe cartea de munca salariul minim pe economie. "Am inceput deja negocierile cu eu pentru a le face un nou contract de munca pe jumatate de norma. Altfel, nu stiu cum pot rezolva situatia”, mai spune Feleaga.
Presedintele Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR), Florin Pogonaru, considera insa ca angajatorii nu vor fi afectati de noile reglementari. "La noi in tara exista un deficit mare de forta de munca si sunt deja multi angajatori care platesc astfel de salarii", spune el.
In opinia sa, marile centre urbane nu vor fi afectate, insa se vor ivi probleme in zonele defavorizate, acolo unde salariile sunt foarte mici.
Dunitru Costin, liderul Blocului National Sindical, nu a putut estima numarul persoanelor care vor beneficia de prevederile Contractului Colectiv de Munca, insa e convins ca e de ordinul zecilor de mii.
Nici Costin nu considera ca angajatorii ar fi afectati de aceasta masura. "Eu cred ca nu-i intereseaza altfel ar fi facut ceva in sensul asta. Ei castiga trei lei si urmatorul lucru e sa-si ia gipan si vila. O sa dea faliment daca nu au fost in stare sa se adapteze", spune sindicalistul.
Dumitru Costin e de parere ca ar trebui intensificate controalele inspectorilor muncii pentru a sesiza eventualele abuzuri comise de angajatori.
BNR avertizeaza: cresterile salariale potenteaza inflatia
Mugur Stet, purtatorul de cuvant al Bancii Nationale a Romaniei, a declarat pentru HotNews.ro ca prevederile din noul Contract colectiv de munca vor afecta strategia de lupta impotriva inflatiei.
"BNR a avertizat inca de anul trecut ca procesul de stavilire a inflatiei va fi grav afectat daca va continua aceasta politica de majorare a salariilor. Suntem convinsi ca si aceste prevederi vor face ca lupta cu inflatia sa fie mai dificila", a spus Stet.
Alte prevederi cu impact semnificativ din noul Contract colectiv de munca:
Art. 3, par. (3) : In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
ART.10. - (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.
ART. 16 (9) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
ART.17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca
ART.24. - (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute de contractele
colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati, unitati si institutii; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute in lege.
ART.31 (1) Patronul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.
ART.33 - (2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate decat cu acordul lor.
ART.36. - (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu cel putin 50 de salariati se va constitui un comitet de sanatate si securitate in munca, in conformitate cu prevederile legale.
(2) Comitetul de sanatate si securitate in munca este constituit din reprezentantii desemnati de sindicatele reprezentative din unitate, pe de o parte, si angajator sau reprezentatii sai desemnati, in numar egal cu cel al reprezentatilor lucratorilor, pe de alta parte.
ART.50. - Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii.
ART.51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii medii lunare pe unitate;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.
ART. 54. - (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile stabilite prin contractele colective de munca si/sau regulamentele interne aplicabile.
(2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de lucru.
N. R.- informatia din comentariu nu se verifica
---------------------------------------------------------------------------------
Problema nu este numai persoana in sine ci si SLABA PREGATIRE DIN SCOALA. Astazi nu se invata mai NIMIC. Avem specialisti peste tot si foarte rar se intampla sa fie si unul acceptabil. Din 300 de oameni la interviu anul trecut am reusit sa selectam 5, iar pe 2 i-am dat deja afara!!!
--------------------------------------------------------------------------------
Concluzia e foarte simpla, dragi tineri:
- bagati-va mintile in cap si puneti-va pe invatat ca nu va angajeaza nimeni.
Nu uitati:
- exista forta de munca de varsta a 2-a, in buna stare si capabila sa duca economia inca 10-15 ani
- devine foarte atractiva ideea de outsourcing pentru multe afaceri (Moldova e la 2 pasi)
Avem nevoie de tineret. Vrem sa va promovam. Dar nu veniti cu mana goala (capul gol) la interviu!!!
Multa bafta!
P.S. In afara de mirc, ym, dc++ si altele stie vre-un tanar absolvent ce este Microsoft Office? La ce se poate folosi Word-ul, Excel-ul... 90% pica la interviu la asa ceva (culmea, cu permis de conducere al calculatorului cu tot)
Faptul ca in scoala nu ni se ofera pregatirea necesara pt ceea ce va trebui sa facem dupa termninarea facultatii nu este vina noastra. In facultate ni se ofera doar cateva cunostinte teoretice generale. Nu de putine ori am cerut sa facem cursuri practice sau sa mergem sa vedem ce va trebui sa facem dupa terminarea facultatii, dar raspunsul era acelasi de fiecare data: ne pare rau, dar nu se poate.
Cei care angajeaza absolventi ar trebui sa le ofere un scurt traning inainte sa inceapa sa lucreze. Asta in cazul in care ati auzit si dumneavoastra de acest fel de training!!!??? Multe firme o fac si mi se pare un lucru foarte ok. Pana la urma se va merita investitia.
Poate ca sunt si absolventi de facultate care nu au nici minimul de cunostinte necesare, dar cred ca sunt putini. Iar in ceea ce priveste utilizarea calculatorului, nu am invatat la scoala, dar aproape toata lumea stie sa le foloseasca..poate chiar mai sunt si acum persoane care nu si-au permis sa-si cumpere propiul calculator...si atunci cum sa invete???
Ce prostie sa aduci forta de munca din Moldova; asa prostie nu am mai auzit pana acum, sincer... Si la toate slujbele se cere experienta..cel putin un an in domeniu. Dar cum sa-mi fac experienta daca nu ma angajati fara??? Eu una nu stiu..poate imi raspundeti dumneavostra...
Asa poate or sa dispara anunturi de genul (reprodus din memorie):
Publicatia X angajeaza doua persoane (preferabil sex feminin) pt preluarea anunturilor publicitare. Obligatoriu studii superioare tehnice sau economice.
p.s. imi explica cineva care e faza cu bugetarii? daca sunt bugetar cu studii superioare inseamna ca iau 390*2 in loc de 440*2?
Adica daca eu sunt absolvent de facultate si lucrez pe un post care conform COR nu necesita studii superioare, trebuie sa primesc 880 sau 440 lei?
Multumesc.
"2007-2010
Art. 40
(1)Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a)muncitori:
1.necalificati = 1,
2.calificati = 1,2;
b)personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1.liceala = 1,2,
2.postliceala = 1,25;
c)personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1.scoala de maistri = 1,3,
2.studii superioare de scurta durata = 1,5;
d)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.
(2)Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3)Salarizarea personalului incadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
(4)Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 440 lei, adica 2,59 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2007.
2005-2006
Art. 39
(1)Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a)muncitori:
1.necalificati = 1,
2.calificati = 1,2;
b)personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1.liceala = 1,1,
2.postliceala = 1,15;
c)personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1.postliceala = 1,25,
2.scoala de maistri = 1,3,
3.subingineri = 1,4;
d)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 1,5.
(2)Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe unitate.
(3)Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 3.300.000 lei, adica 19.412 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2005.
Trist, nu?
Proaspetii abolventi sa puna mana sa munceasca din facultate si sa nu mai astepte sa-i sponrizeze parintii pana la 30 de ani.
"Vre-un", "nu sti" , "inchide-ti granitele" ...
Baaai, analfabetilor..
Cine e patron si se plange de conditia asta, sa isi inchida afacerea ca inseamna ca e un looser oricum. Am citit ce a zis Mihai Feleaga: sunt impresionat pana la lacrimi! Da el nu se gandeste ca face un soi de evaziune fiscala (mai gri, ce-i drept) prin politica lui salariala de kkt?
Eu unul lucrez la o firma la care salariul este trecut integral pe cartea de munca. Mereu am avut probleme cu firmele care angajeaza oameni si le dau banii "la negru" pt. ca fac o concurenta neloiala.
Asa ca domnilor patroni: scoateti banu' din buzunar si platiti angajatii.
Din pacate, nivelul lor de calificare este foarte redus. Ar fi avut o sansa de a se angaja in industriile unde calificarea ceruta este mai redusa (gen confectii, incaltaminte etc etc) si unde o meserie se invata - la un nivel acceptabil - relativ repede. Dar cu aceasta crestere agresiva de salarii, nimeni nu va mai angaja pe cineva care nu stie o meserie si nu va avea rabdare o jumatate de an sau mai mult ca sa invete acea meserie.
Alternativa este sa invete pe cont propriu. Dar cred ca este o alternativa iluzorie.
Asa ca o buna parte din populatie se va afla in imposibilitatea de a-si gasi un loc de munca, in timp ce regulile UE va face sa nu mai poata activa in agricultura de subzistenta.
De aici un formidabil bazin electoral pentru Becali-Vadim si care-o-mai-fi... Sigur ca mai exista si varianta sters-la-fund-baba-italiana...
Imi cer anticipat scuze celor care vor judeca acest mesaj ca fiind ironic, nu e nici pe departe intentia mea. Dar e o problema reala a Romaniei. Si nu cred ca are nimeni o solutie, asa cum gandesc majoritatea dintre voi si majoritatea clasei politice.
Inca ceva...am avut placerea sa cunosc un investitor american care s-a exprimat in felul urmator:
" You pay with peanuts, you hire monkeys"
Salariatul, cu studii, care era platit inainte de aceasta masura peste 880, isi va pastra locul de munca. In schimb toti cei dintre noi care avem salarii sub 880 (cum e si cazul meu), riscam mult sa fim dati afara. Nu am avut cine stie ce facultate si asta o sa ma coste foarte scump, acuma. Nu vad cine o sa imi dea 880 RON iar eu am foarte mare nevoie de a muncii pentru a ma intretine. Mi-e frica ca aceasta masura ma va obliga sau sa intru in somaj, ceace chiar nu pot, sau sa muncesc la negru (ceace cred ca voi face).
II invit pe cei care sunt sustinatori ai salariului minim, sa se intrebe dece sa il punem numai la 880 ? Dece nu la 1000 ? Ca sa fie mai rotund. Sau chiar la 2000? De ce numai la cei cu facultate? Hai la toti. Nu au nevoie oare toti de 1000 de RON pe luna ?
Nu este admis ca dupa cativa ani de facultate sa primesti un salariu de 880 RON brut. Asta in conditiile in care domnii patroni nici macar nu-si pot imagina viata fara marje de 100%.
Rezultatul: preturi europene care includ cheltuieli cu salarii mici si o marja maaaaaaaaaaaare de tot pentru baietii isteti.
Unknown: Daca spui ca activezi in consultanta ar trebui sa stii ca salariile consultantilor sunt cu mult mai mari decat cei 880 RON. Daca nu te multumeste calificarile absolventilor atunci nu-i angaja. Vrei oameni pregatiti, plateste.
Deci nu toate firmele trebuie sa plateasca 880 de lei angajatilor cu studii superioare, ci numai pe aceia angajati pe posturi pentru care se cer studii superioare. Asa ca patronul unui agent de vanzari care are studii superioare nu va fi obligat sa-i plateasca acestuia minim 880 de lei daca pentru ocuparea postului nu sunt necesare studiile superioare.
BRAVO pentru spiritul de observatie care lamureste orice mai era neclar ! Uite-asa se inflameaza gratuit lumea pe forumuri, doar de dragul de a-si da cu parerea...
Alooooo, nu revolutioneaza nimic
Asta e din ciclul a "Negru pe plantatie". Pe cartea de munca iti trece 390 de lei si restul cu siguranta e la negru si in nici un caz pe cine stie ce contract. Pe moment angajatul e super-multumit pentru ca primeste niste bani dar in timp va vedea ca va fi privat de multe beneficii gen imprumuturi mai mari de la banca, pensie etc. Pentru angajati, toti banii pe cartea de munca ar trebui sa fie lege.
My 2c.
Costin
http://www.constantincocioaba.info
Oricat ar fi injurat statul el asigura (contra taxelor pe care le platim) anumite servicii de care beneficiem cu totii. Cine nu vrea sa plateasca n-are decit sa se mute pe vreo insula pustie in Pacific, sa-l ia apa la anu'
se considera "studii superioare" si daca esti nelicentiat?
Eu sunt proaspat absolvent de facultate si toti ar crede ca ma bucura aceasta masura.Nu ,pentru ca ar trebui sa caut si in gaura de sarpe pe cineva care sa ma angajeze cu carte de munca acum la inceput.Eu am nevoie mai mult de experienta in legalitate decat de bani.
Teoretic,angajatorul impreuna cu angajatul trebuie sa plateasca la stat mai mult de 4 000 000 impozit din cei 8 800 000.
E stupid! Daca vor sa mareasca salariul minim s-o faca pt toti!
Care sunt costurile angajatorilor pentru un salariu brut de 880 lei?
O sa incerc sa va raspund in continuare:
Salariu brut lunar: 880
CAS angajat: 880 x 9,5% = 83,6
Sanatate angajat: 880 x 6,5% = 57,2
Somaj angajat: 880 x 1% = 8,8
Deducere personala lunara: 250
Venit net impozabil lunar: 480,4
Impozit pe venitul lunar: 480,4 x 16%= 76,9
Castig net lunar:
880 - 83,6 - 57,2 - 8,8 - 76,9 = 653,5
Contributii angajator:
CAS: 880 x 19,5% = 171,6
Sanatate: 880 x 6% = 52,8
Somaj: 880 x 2% = 17,6
Concedii si indemnizatii: 880 x 0,85% = 7,5
Fondul de garantare a salariilor: 880 x 0,25% = 2,2
Total cheltuieli angajator:
880 + 171,6 + 52,8 + 17,6 + 7,5 + 2,2 = 1.131,7
In plus, la aceste cheltuieli se mai adauga:
Contributia pentru accidente de munca: intre 0,4 si 3,6%
Comisionul ITM: 0,25 sau 0,75%
CONCLUZII:
La un salariu brut de 880 lei si fara persoane in intretinere, se castiga net (in mana) 653,5 lei.
Costurile angajatorului pentru 880 lei salariu brut sunt de minim 1.137,4 lei = 1.131,7 + 5,7 (contributia pentru accidente de munca si comisionul ITM)
Ca sa castigi un leu net trebuie ca angajatorul sa plateasca 1,74 lei.
Sper ca am fost suficient de clar.
P.S. In afara de mirc, ym, dc++ si altele stie vre-un tanar absolvent ce este Microsoft Office? La ce se poate folosi Word-ul, Excel-ul... 90% pica la interviu la asa ceva"
Incredibil. Se vede gandirea tipic romaneasca...."Vrem experti. Oferim salariul cel mai mic din Europa". Apoi ramaneti cu pofta...tinerii proaspati absolventi fie pleaca in afara fie se angajeaza inca din facultate. Nu va convine situatia? atunci angajati oameni mai batrani(+35) care o sa aiba nevoie de 1 an ca sa se obisnuiasca sa deschida wordul si sa salveze un document.
"Din 300 de oameni la interviu anul trecut am reusit sa selectam 5, iar pe 2 i-am dat deja afara!!!"...300 oameni aparent prosti(dupa cum precizati d-voastra) se prezinta doar la slujbe prost platite. Cat dati, atat primiti...ca altfel nu merge in romania....sunt angajat pe 3 milioane..atunci din cele 8 ore de munca, lucrez 3...nu va place, luati altul...si stati linistiti ca tinerii care au cat de cat un cap nu stau pt un salariu de 150 euro pe luna. Mie acei 880 ron tot putin mi se pare...1000 Ron s-ar apropia mai mult de realitate. Avand in vedere ce ne asteapta...si 1000 ron o sa fie putini.
De ce credeti ca exista N firme in Romania, in care, de la portar la director, toti sunt angajati cu salariul minim pe economie?
Oricum pe mine nu ma afecteaza,ca multumesc Domnului am scapat de acolo, dar sunt indignat ! Ar trebui sa ceara angajatii mult mai mult ! Stii cit am eu /ora? si e foarte putin : 9.03 eur.
N-au marit nici un salariu pe care oricum nu l-ai fi avut.
Tot ce au facut este ca au spus daca vrei sa muncesti trebuie sa fie cineva dispus sa te plateasca 880.
Atat.
Crezi ca vei fi platit mai mult ?? Nici vorba. Vei sta in somaj sau vei fi angajat la negru, atata tot.
2.Salariul minim pe societate se stabileste prin Hotarire de Guvern , dupa o consultare in prelabil cu sindicatele, Art159 Codul Muncii-Legea 53/2001.Asadar salriul minim este de 390 lei stabilit prin Hot de Guvern si nu 440 lei.
Mai cititi si dati-le si incompetentilor din Minsiter chestia asta .
Esti de pe alta planeta tataie?Asa ceva nu mai exsita nicaieri>Aia cu 100 % sint altceva.In privat se cistiga foarte greu.
Si lasati-o mai moale cu patronii superbogati.Unii din ei muncesc de le sar capacele, concureaza cu intrepr de stat sau ce a mai ramas care au contracte strinse si sigure sau concureaza cu monopolisti borfasi.Asa ca nu tot patronul o duce stralucit.
Si mai este o categorie, care au si job si o mica afacere unde trag din greu.Si sa vezi ce javre de masini au(si citi se amuza de masinile care le au), si cit de tare se string pentru a baga banii intr-o afacere .
Asa ca lasatio mai moale , nu toti care au o afacere o duc foarte bine.Daca nu fura si muncesc cinstit este foarte greu.
Si nu se compara cu altii care stau cu burta in sus si le pica salarii de gabori prosti sau jandarmi analfabeti si tembeli...Si nu sint nici capsunari care dupa ce baga acolo munca la greu vin si se sparg in figuri in fata celor care trag din greu cu toate studiile lor superioare.
Si inca ceva , salriul minim se stabileste prin Hot de Guvern art.159 codul muncii, nu prin Contracte Col de munca.Nu poti avea doua sal minime pe economie, decit daca esti din Guvernul de agramati(hatadau)inculti(majoritatea), prosti(sulfina barbu) si alti mafioti cu interese in industria auto(Tariceanu ).
Asa ca daca tot cheltuie mama si tata niste bani cu tine sa te tina in facultate, pune mana si invata ca altfel o sa stai sa-ti plangi de mila si o sa dai vina pe patroni ca nu te platesc atat cat ai vrea tu. Vrei mai mult fa mai mult, daca stii si poti. Daca esti capabil nu o sa accepti niciodata un salariu mai mic decat meriti si nici sa ti se treaca in cartea de munca salariul minim pe economie si, unde mai pui ca in conditiile date poti sa negociezi un salariu cat mai satisfacator pentru tine direct proportional cu munca pe care o depui. Facultate nu-ti garanteaza un venit de 2.000 RON net, asa cum cred unii care inca nu au scos capu de sub fusta mamei si care se plang ca sistemul e de vina pentu esecul lor. Oricand pot sa dau exemple de absolventi de liceu mult mai capabili decat unii absolventi de studii superioare "intelectuali" cum ar spune unii. Am intalnit absolventi de A.S.E. care nu stiau sa calculeze un simplu TVA., da sa-l mai intreb si altceva, nu avea sens dar, stia sa vorbeasca pe chat. Pana la urma toti trebuie sa o luam de jos sa capatam experienta pentru a putea razbate.
In primul rand in Romania singurele firme care vor putea aplica aceste schimbari sunt cele mari, in general cele internationale, dar sunt destul de sigur se va mai intampla inca ceva in aceste firme mari: vor concedia o parte din angajati. Multi oameni nu observa aceasta parte, dar mai ales firmele care participa la Bursa sunt oarecum obligate sa mentina profituri si deci vor reduce costurile - prin "downsizing" cum zic americanii, reducerea fortei de munca sau relocarea fortei de munca in alta tara.
In al doilea rand schimbarea incurajeaza monopolul companiilor mari prin distrugerea concurentei din randurile firmelor mici si mijlocii care nu vor reusi sa se mentina pe piata si ori vor da faliment ori vor fi cumparate de cele mari, in schimb bancile vor avea de castigat din cererea pentru credite.
Schimbarea va produce pagube firmelor prin simplu fapt ca absolventii respectivi desi au o hartie care spune ca sunt calificati, nu prea sunt. Majoritatea cunoastem sistemul romanesc de invatamant, fusarit, superficial si robotic. Sa nu uitam ca Romania are probabil cel mai mare numar de studenti din Europa, iar asta pentru ca liceele, la fel ca facultatile, sunt foarte "poroase"... infestate de coruptie pana la cel mai mic nivel, o coruptie "traditionala", mostenire a ceausismului.
Urez bafta absolventilor, vor avea nevoie, pentru ca aceasta schimbare va produce mai mult somaj si o reducere a locurilor de munca.
Vrei sa iti arat ca invatatul cartii in facultate nu are nici o treaba cu succesul de mai apoi?
Ce inveti in facultatilor din ro e fix 0 .Nu se pune accent pe practica. stai si studiezi materiale ce nu o sa folosesti probabil niciodata. Nu esti invatat lucruri practice. Nici un absolvent nu stie nimic pentru ca nu e invatat nimic. In ASE nu esti invatat ce faci intr-o banca , nu esti invatat si profilat pe unele meserii probabile.
Daca esti CAPABIL si iti merge capul nici ai nevoie de facultate.
De altfel pot sa pun un absolvent de liceu, DUPA CE IL INSTRUIESC, sa faca treaba ORICARUI maaaaare absolvent de facultate.
Facultatea e AFACERE in ro. SI ATAT!
De ce? Pentru ca toata lumea o face ca sa TRAIASCA. Tu crezi ca mai e bataia asta pt facultati daca se traia bine dintr-un salar de vanzator?
Numai in tara asta e asa,
Daca se documenta, ar fi aflat cu stupoare ca si pana acum au existat asemenea CCM-uri, dar nu se aplica salar minim negociat * 2 la anagajati cu studii superioare.
Si de ce ? Fiindca nu exista amenda pentru nerespectarea prevederilor CCM.
Codul Muncii ( L.53/2003) prevede la art. 276
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
Deci salariul minim garantat in plata de 390 RON stabilit de Guvern este obligatoriu.
Mai mult, daca se interesa ar fi aflat ca in jur de 60 % din ITM-urile judetene aplicau obligativitatea salariului minim negociat, dar erai obligat sa aplici fiindca altfel nu iti inregistrau statul lunar de plata, nu fiindca salariul minim negociat era de 390 RON.
Deci ...
Art. 276. din codul muncii[contraventii: enumerare, constatare si sanctionare]
d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
Sunt un student in Arad, la o facultate sa nu zic de 2 lei, dar nici pe departe nu e. Am terminat un liceu uman si am urmat o facultate de profil real. Destul de greu, dar ma descurc. Nu excelez pentru ca nu e ceea ce am vrut eu, ceea ce am dorit nu s-a putut realiza... Din vina cui? Nu a mea. Lucrez inca din anul I de facultate. Am ajuns la ora actuala sa am 3 joburi. Sunt desenator tehnic pentru 3 ingineri de rezistenta. Nu pot sa zic ca nu castig castig binishor pentru un student. Intrec salarul mamei si al tatalui meu la un loc. Vreau sa mai fac o facultate de constructii in care ma voi mentine eu financiar caci prima fiind facuta acasa si la buget nu am avut nevoie de ajutor din partea parintilor. Problema e ca ajungi sa muncesti de te spetesti sa iti atingi un vis si din toate directiile vezi cum te loveste statul. Bataie de joc stimatilor. De ce? Exemplu clar... un inginer proiectant cu firma ce poate ajunge la cateva mii de euro pe luna isi plateste angajatul cu 100 - 150 de euro pe luna, iar munca facut de mine in acest exemplu e net superioara celei depuse de el. In 4 ani am acumulat destula experienta pentru ca realiza 90 % dintr-un proiect de unul singur. Muncesc in 3 locuri unde salarizarea e de 3 categorii ca sa imi fac o idee. Depinde mult de om si cat de mult apreciaza ceea ce faci. Poti sa fi bun si fara studii si sa fi apreciat si recompensat pentru munca prestata. Sau nu. Cum la fel de bine si sa ai facultatea terminata si sa ai un salar de mizerie. Asa ca pana in tara nu vor disparea tinerii, care vor pleca afara, iar scoala nu se va axa strict pe specializarea la care se refera Romania nu va avea nici o sansa. Va doresc salarii cat mai mari, iar acelor studenti care muncesc si nu cer bani parintilor si nu sunt doar niste paraziti ai mamicii si ai taticutzului tot respectul. Numai bine.
La firme cu mai putine de 20 angajati trebuie sa incheie contract individual de munca si conform codul muncii:
Art. 11. [clauze prohibite]
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Si In CCM:
ART.3. -1 clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru tori salariatii incadrati in unitatile din tara , indiferent de forma de capital social(de stat sau privat ,roman sau strain/mixt),in cazul contractelor colective de munca la nivel national.
Asa ca ... mai lasati-o moale cu acest comunism de doi lei si populisme stupide de-ale Tariceanului... Daca ai valoare esti platit si cu 8 clase si nu ma poti forta pe mine sa te platesc mai mult decat faci... Sistemul educational in tara asta se bazeaza pe cashcaval recte : ma costa 3000 EUR o licenta fara ca macar sa fi fost o zi la facultate ;) ...in rest .. numai de bine
Crede cineva ca a fi administratorul unei firme cere-si plateste impozitele din timp la stat, care vrea sa aiba angajati multumiti de veniturile salariale si pe care ii stimuleaza suplimentar asa cum poate el, mai mult sau mai putin "dupa buget", acel administrator credeti ca are liniste ? Eu ma indoiesc. Intradevar sunt patroni care-si bat joc de angajati, care dau niste salarii de mizerie dar, eu cred ca in cel mult 2 ani acestia vor disparea de pe piata pentru simplu motiv ca vor ramane fara forta de munca calificata si as ca sa fie nevoiti sa-si vanda si mertanu si vila di poiana pe care le-a luat tot pe spatele angajatilor.
Am un exemplu. Mai de curand mai exact de 3 luni am angajat un nou director de vanzari. A venit omu la interviu hotarat si a spus: " eu stiu sa fac asta, vreau sa stau pe scaunul ala o saptamana ca sa pot vedea cum merg treburile in firma asta si dupa aceea discutam iarasi"
La termenu stabilit a venit si-a spus punctul de vedere a oferit solutii si mi-a comunicat salariu minim net pentru care el ar veni sa lucreze la mine. Vroia 1.300 ron, o suma destul de mare ziceam eu atunci, avand in vedere ca firma e asa mare. Acum urmarindui activitatea , felul in care se implica si rezultatele obtinute in aceste 2 luni o sa-i maresc salariul net la 2.000 ron + procent din vanzari sii iau si masina de servici,pentru ca o sa aiba nevoie ca sa-si puna in aplicare planurile de dezvoltare pentru care eu i-am "unda verde", pentru ca un asa angajat nu-mi permit sa-l pierd.
Sunt deacodr cu cele spuse de Gabone in ceea ce priveste pretentiile salariale. Angajatul trebuie tot timpul sa ceara mai mult dar, sa si dea mai mult, sa se implice sa fie responsabil de ceea ce face, pretentiile salariale sa aiba acoperiere in productivitatea si calitatea muncii pe care o face. Doar asa vom putea ajunge si noi in rand cu salariatii din UE sa aven si noi salarii de 2-3 mii de EURO, salarii la care viseaza printre altele si unii "intelectuali" autohtoni.
Acum daca mi se permite un comentariu la cele spuse de Sebastian, BRAVO, BRAVO, BRAVO, tine-o tot asa si-ti garantez ca vei reusi, chiar daca patronii la care lucrezi nu te platesc la nivelul muncii pe care o faci. Daca lucrezi in proiectari si vrei sa mai faci si o facultate de constructii si pe deasupra iti mai si place o sa reusesti 100%. Este si o sa fie nevoie de oameni capabili si o sa vina si vremea aia in care performanta o sa fie bine platita. E o chestiune de timp. Eu cel putin o vad cum se apropie, (scuze daca fac exces de optimism in ceea ce spun
Acum eu zic sa mai si muncim!!!
Am un exemplu. Mai de curand mai exact de 3 luni am angajat un nou director de vanzari. A venit omu la interviu hotarat si a spus: " eu stiu sa fac asta, vreau sa stau pe scaunul ala o saptamana ca sa pot vedea cum merg treburile in firma asta si dupa aceea discutam iarasi"
La termenu stabilit a venit si-a spus punctul de vedere a oferit solutii si mi-a comunicat salariu minim net pentru care el ar veni sa lucreze la mine. Vroia 1.300 ron, o suma destul de mare ziceam eu atunci, avand in vedere ca firma e asa mare. Acum urmarindui activitatea , felul in care se implica si rezultatele obtinute in aceste 2 luni o sa-i maresc salariul net la 2.000 ron + procent din vanzari sii iau si masina de servici,pentru ca o sa aiba nevoie ca sa-si puna in aplicare planurile de dezvoltare pentru care eu i-am "unda verde", pentru ca un asa angajat nu-mi permit sa-l pierd.
Sunt deacodr cu cele spuse de Gabone in ceea ce priveste pretentiile salariale. Angajatul trebuie tot timpul sa ceara mai mult dar, sa si dea mai mult, sa se implice sa fie responsabil de ceea ce face, pretentiile salariale sa aiba acoperiere in productivitatea si calitatea muncii pe care o face. Doar asa vom putea ajunge si noi in rand cu salariatii din UE sa aven si noi salarii de 2-3 mii de EURO, salarii la care viseaza printre altele si unii "intelectuali" autohtoni.
Acum daca mi se permite un comentariu la cele spuse de Sebastian, BRAVO, BRAVO, BRAVO, tine-o tot asa si-ti garantez ca vei reusi, chiar daca patronii la care lucrezi nu te platesc la nivelul muncii pe care o faci. Daca lucrezi in proiectari si vrei sa mai faci si o facultate de constructii si pe deasupra iti mai si place o sa reusesti 100%. Este si o sa fie nevoie de oameni capabili si o sa vina si vremea aia in care performanta o sa fie bine platita. E o chestiune de timp. Eu cel putin o vad cum se apropie, (scuze daca fac exces de optimism in ceea ce spun
Acum eu zic sa mai si muncim!!!
- HG 1825 din 21.12.2006 - prin aceasta guvernul stabileste salariul minim brut 'in plata' la 390 RON, subliniind ca o face in temeiul art. 159 Codul Muncii;
- Codul Muncii (Legea 53/2003 plus modif. ulterioare) stabileste ca se supun contractelor colective de munca numai firmele cu mai mult de 21 angajati (art. 236, alin.2). Precizarile de la art. 241, lit.1 si 2, care au mai fost amintite in comentarii, fac doar o "ierarhizare" a diverselor CCM acolo unde se aplica acestea conform art. 236, deci numai la firmele cu peste 21 angajati (deci CCM national se respecta de toti angajatorii cu peste 21 si este prioritar in fata celui de ramura, grup, individual - asta inseamna acest articol, nu altceva!)
- sindicatele evident ca vor incerca sa obtina prin CCM national, in avantajul membrilor lor, un salar minim brut 'negociat' (cel de 440RON) mai mare decat cel stabilit de guvern, dar de acesta (440) vor beneficia doar cei care se supun CCM, deci firmele cu peste 21 angajati!
- tot sindicatele au obtinut stabilirea acestor "coeficienti minimi de ierarhizare", de ex. 2 la 1 pentru cei pe posturi necesitand studii superioare, dar se vor aplica numai daca sunt in firme cu peste 21angajati! Deci 2 la 1 este o valoare minima!
Prin CCM la nivel de grup de ex. se poate ajunge chiar la 10 la 1 sau mai mult... e meritul si avantajul existentei sindicatului in cazul firmelor mari...
Nu e prima si sigur nici ultima cand interpretarea legilor e facuta superficial de catre angajatii ITM sau ai altor institutii...
Iar cei cu studii, dar si cu ceva in cap, nu ar trebui sa-si faca probleme... desi momentan piata noastra de munca nu-i poate absorbi pe toti, nu poti obliga pe nimeni sa te plateasca 'moca', dar poti sa te dovedesti indispensabil daca esti bun.
2. Daca ati angajat cinci si doi au fost dati afara, contractati o firma de resurse umane sa faca aceasta actiune de recrutare si selectie. Sigur gasiti specialisti in Bucuresti.
3. Daca vorbim despre faptul "exista forta de munca de varsta a 2-a, in buna stare si capabila sa duca economia inca 10-15 ani", atunci aveti nevoie de o cura de eliminare a comunismului din creier.
4. Nu va faceti prea mari iluzii cu Moldova. Cei buni au plecat deja si de acolo. La Moscova si la Skt. Petersburg se castiga mai bine ca in Bucuresti. (E adevarat ca si mafia e mult mai mare, dar nu discutam despre asta.)
5. Dat fiind faptul ca noile norme ale Academiei Romane prevad ca vechiile "nici un " si "nici o" sa se transforme in "niciun" si "nicio", nu inseamna ca "vreun" se scrie cu liniuta.
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca.
Art. 242. - Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.
Art. 243. - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Art. 244. - Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
Art. 245. - Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului;
c) prin acordul partilor.
Art. 246. - Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora.
Art. 247. - In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
TITLUL VIII
Contractele colective de munca
Art. 236. - (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
Art. 237. - Partile, reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii.
Art. 238. - (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
Art. 239. - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
Art. 240. - (1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si la nivel national.
(2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori, denumite in continuare grupuri de angajatori.
Stiu ce inseamna pt ca sunt in aceasi categorie, salariul meu nu e cel care ar trebui sa fie, dar acum, cu noua legislatie totul a reveni la normal.
E evident ca daca ai nevoie de un Econimist trebuie sa il incadrezi la studii superioare ......dar sunt atatea posturi si sunt curios care necesita studii superiare si care nu...
Spre exemplu eu am lucrat ca Agent turism terminand AS postul de agent turism necesita studii superioare sau e de ajuns sa ai liceul sa poti sa te incadrezi?
E evident ca daca ai nevoie de un Econimist trebuie sa il incadrezi la studii superioare ......dar sunt atatea posturi si sunt curios care necesita studii superiare si care nu...
Spre exemplu eu am lucrat ca Agent turism terminand AS postul de agent turism necesita studii superioare sau e de ajuns sa ai liceul sa poti sa te incadrezi?si
un subinginer care este sef pct.lucru pe santier de constructii?
un subinginer care elaboreaza proiecte, devize?-ce salariu minim?
multumesc!
in legislatie nu este prevazut cine este obligat sa respecte ccm-ul. Slarul minim prevazut in ccm este negociat intre sindicate si patronate iar pana acum statul nu a intervenit cu nici o lege sau ordonanta in care sa se reglementeze cine trebuie sa aplice ccm-ul.
Dar, dupa ce am gandit si am baut la tutun, mi-am adus aminte cati dintre patronii pe care ii cunosc au o neasemuita dorinta de a investi in capital uman, in mijloace fixe, in comunitate, si cati dintre ei stau cu ochii pe revistele glossy (SIC!) de auto-moto, asteptand sa apara un model "tare" si la porse-romania-bucuresti-nord, sa se sparga in figuri la amarashteni.
Asa ca, bine va face oamenii de afaceri ai lu' peshte care in afara de factura smare lucru... sa platiti! Si fraieri or fi aia sa mai accepte sa fie tratati cu c...rul avand juma' de norma trecuta in contractul de munca, sau, un caz hilar, al unei bune prietene, care semneaza ca ia 890 dar in realitate ia doar 800! Trezirea, Romania!
880 brut egal aprox 630net 440 egal aprox 3400 net cred ca cei mai multi angajati pe functii la care se refera respectivele categorii au aceste sume in mina chiar mai mult . nu vad nici o schimbare din punctul lor de vedere, cei de care e nevoie vor fi pastrati in functie cine nu va acepta o functie inferioara sau va pleca.
Din punct de vedere al angajatorului ,mai ales firma mica care practica minimul pe ec in cm restul-l scotea altfel , trecind suma minima impusa, va fi greu , sumele platite penru casa de asigurari si imp pe salarii se mareste binisor si nu beneficiaza de nimic in plus nici el nici angajatul .Va intreb cistiga cineva ceva in afara de stat?
de ce sa nu ne dea 880...ce e asa mult...670 salar net...ca suntem tineri, nu avem unde sa stam.....cu banii astia nu ne aproba nici credit la banca...
patronii ne angajeaza cu salarul mini, si cand mergem dupa un imprumut la banca...ne spun ca rata de indatorare e mult prea mare, si ne resping imprumutul
sunt mii de asemenea cazuri....lasa patronii, ca ei nustiu cum sa mai economiseasca
patronii ne angajeaza cu salarul mini, si cand mergem dupa un imprumut la banca...ne spun ca rata de indatorare e mult prea mare, si ne resping imprumutul
sunt mii de asemenea cazuri....lasa patronii, ca ei nustiu cum sa mai economiseasca
Bineinteles daca nu-si vor face propria afacere, "ca sa-si cumpere jipan", vorba marlanului de leader sindical.
Un al doilea paznic, cu calificare subinginer, este angajatul nostru din 2003, cu salariul de 440 lei, corect sau nu?
Mentionez ca la data de 31.12.2006, in fisele posturilor ce au fost modificate la incadrarea "tehnician" era prevazut ca obligativitate "studii superioare" ?
Va multumesc anticipat si astept raspunsul dumneavoastra !
NU E STRIGATOR LA CER FAPTUL CA PENTRU E EVITA 880 RON, ANGAJATORII "DECLASEAZA" LOCURILE DE MUNCA PENTRU CARE LA DATA DE 31.12.2006 ERAU NECESARE STUDII SUPERIOARE ? NU SUNA ASTA A GOLANIE ????
MMPS CE PARERE ARE DESPRE ACESTE SMECHERII ????
Ceea ce ma intereseaza pe mine este ,daca cineva stie cam cat castiga un inginer proiectant in domeniul tehnic in Romania.Da este o intrebare generala,recunosc,vreau doar niste limite maxime si minime ale salariului,daca ma poate ajuta cineva.
Si referitor la degradarile de post e normal sa ne asteptam la orice in Romania ,pentru ca dupa cum stim toti legile la noi au portite doar pt cei bogati,restul la munca,nu la facut bani.Atat timp cat noi romanii vom tacea,cat timp "de" mai ciupim de ici de colo si ne murdarim in ceva maruntis care il facem "rost" ,cei bogati (majoritatea cu cateva clase primare) vor scapa prin portitele legilor si vor face bani.
DACA PUTETI SA MA LAMURITI LA BUGETARI CARE ESTE SALARIUL MINIM ???
Astept un raspuns. Multam. A reusit cineva din invatamant sa beneficieze de de aceste prevederi?
O zi buna si bafta la angajari!
am o intrebare....daca am absolvit facultatea, firma la care lucrez este obligata sa-mi mareasca salariul?(salariul meu actual fiind 950 RON)
?