Deputatii au adoptat noi modificari la Codul muncii, referitoare la modul in care se stabileste si se efectueaza concediul de odihna.
HotNews.roFoto: Hotnews
Cele mai importante modificari sunt cele care precizeaza faptul ca perioadele de incapacitate temporara de munca nu au drept rezultat scaderea duratei concediului de odihna anual. De asemenea, daca, din motive justificate, salariatul nu poate efectua concediul de odihna, integral sau partial, atunci angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator.
